آزمون ها با گزارش کامل


  • آزمون نوتریکا 180 درجه

    آزمون نوتریکا 180 درجه

    در آزمون نوتریکا 180 درجه ، سه آزمون دیسک و MBTI و نئو به صورت یک بسته کامل با 376 سوال در اختیار کاربر قرار می گیرد تا به صورت همه جانبه شخصیت، رفتار و مدل ذهنی مورد بررسی قرار گیرد. در تفسیر این آز ...

    ادامه...
  • آزمون دیسک با گزارش کامل

    آزمون دیسک با گزارش کامل

    این مدل برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی ...

    ادامه...
  • آزمون نئو با گزارش کامل

    آزمون نئو با گزارش کامل

    آزمون نئو که با نام (Big 5) هم شناخته می شود، نوعی خودسنجی ویژگی های شخصیتی است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. این مدل که با نام BIG 5 نیز ...

    ادامه...

آزمون های روانشناختی


توانایی هایتان را کشف کنید.
چقدر به اینکه چه کسی هستید و چه استعداد و توانایی هایی دارید فکر کرده اید؟ ما در تست و تایپ انواع آزمون های تیپ شناسی را برای شما فرآهم آورده ایم. دانستن تیپ شخصیتی کمک می کند تا آینده خود را بر اساس توانایی‌هایمان شکل دهیم و خود را در جای درستی تصور کنیم. اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید. این آگاهی نیازهای اجتماعی شما را به تعادل می‌رساند و به شما کمک می‌کند تا بتوانید در جایگاه‌ها و موقعیت‌های زندگی خصوصی و حرفه ای خود بالاترین عملکرد را داشته باشید.

لیست آزمون ها
تست

  • آزمون آرکتایپ یونگ (قهرمان درون)

    آزمون آرکتایپ یونگ (قهرمان درون)

    نظریه ی کهن الگو ها یا آرکتایپ ها، اولین بار توسط کارل گوستاو یونگ روانپزشک و متفکر سوئیسی مطرح شد. یونگ را به همراه فروید از بنیانگذاران دانش نوین روانکاوی قلمداد می کنند. محققین درباره ی یونگ بیان کرده اند که "هرچه فروید ناگفته گذاشته، یونگ تکمیل کرده است."یونگ، نظریه ی آرکتایپ ها را با تحلیل ناخودآگاه فردی و ناخودآگاه جمعی ارائه داد. وی معتقد بود برجسته‌ترین ویژگی های مربوط به ناخودآگاه جمعی، نمادهای کهن و شگفت ‌انگیزی هستند که آنها را کهن الگو یا آرکتایپ نامیده است.بعد ها این نظریه توسط جوزف ...

    ادامه...
  • آزمون شخصیتی مایرز بریگز (MBTI)

    آزمون شخصیتی مایرز بریگز (MBTI)

    آزمون MBTI یک پرسشنامه ی خودشناسی است که بر اساس نظریه ی یونگ، توسط کاترین بریگز و ایزابل مایرز طراحی شده است. بریگز و مایرز برای سنجش و اندازهگیری تیپ های شخصیتی، تست MBTI را طراحی کردند. این آزمون یکی از معتبرترین و کاربردی‌ترین آزمون ها در سطح جهان با اهداف کسب و کاری به شمار می‌رود. بریگز و مایرز با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش‌ها در حوزه ی شخصیت شناسی، چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند. ترجیحات شخصیتی، ویژگی‌هایی در افراد هستند ...

    ادامه...
  • آزمون دیسک

    آزمون دیسک

    این آزمون دیسک (DISC) با گزارش خلاصه است، برای انجام این آزمون با گزارش کامل به این لینک مراجعه کنید.این مدل برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود. هر چهار سبک رفتاری، با شدت و ضعفی متفاوت در همه ی افراد مشاهده می شوند؛ اما هر فرد یک سبک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که معمولاً طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.مدل رفتاری DISC ...

    ادامه...
  • آزمون نئو

    آزمون نئو

    آزمون نئو که با نام (Big 5) هم شناخته می شود، نوعی خودسنجی ویژگی های شخصیتی است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. این مدل که با نام BIG 5 نیز مشهور است، 5 عامل اصلی که شامل 30 زیر عامل می باشد را در افراد مورد سنجش قرار می دهد. نام کامل این آزمون NEO - Personality Inventory -Revised است.پنج عامل اصلی مورد سنجش در این آزمونعبارتند از:1.شاخص روان آزردگی (Neuroticism)از جمله ابعاد گسترده شخصیت، مقایسه سازگاری، ثبات عاطفی فرد با ناسازگاری و ...

    ادامه...
  • آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان (Men Archetypes) توسط جین شینودا بولن روانپزشک و نویسنده آمریکایی معرفی شده است. او با تاثیر از یونگ کتاب های متعددی در زمینه ی روانشناسی کهن الگویی نوشته است. معروفترین کتاب های او «خدابانوان درون زنان» و «خدایان درون مردان»است. او اعتقاد دارد که هر کهن الگوی مردانه و زنانه، در برگیرنده الگوی رفتاری و تمایلات و نیازهایی خاص خود است. با شناخت کهن الگوهای فعال در هر تیپ شخصیتی، توانایی پیش بینی نیازها و استعدادها، نقاط ضعف و قوت را خواهیم دانست و به طبع این شناخت، ...

    ادامه...
  • آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان (Women Archetypes) توسط جین شینودا بولن روانپزشک و نویسنده ی آمریکایی معرفی شده است. او با تاثر از یونگ کتابهای متعددی در زمینه ی روانشناسی کهن الگویی نوشته است. معروفترین کتاب های او «خدابانوان درون زنان» و «خدایان درون مردان» است. او اعتقاد دارد که هر کهن الگوی مردانه و زنانه در برگیرنده ی الگوی رفتاری و تمایلات و نیازهای خاص خود است. با شناخت کهن الگوهای فعال در هر تیپ شخصیتی، توانایی پیش بینی نیازها و استعدادها، نقاط ضعف و قوت را خواهیم دانست و به طبع این شناخت ...

    ادامه...
  • آزمون مدل ذهنی (ادوین لاکه)

    آزمون مدل ذهنی (ادوین لاکه)

    آزمون مدل ذهنی (Mental Model) در واقع توضیح دهنده ی روند تفکری و درک ما، از رویدادها و اتفاق های اطراف است. مدل ذهنی، ارائه دهنده ی جهان اطراف ما، در ارتباط با جزئیات اطراف، چگونگی کار کرد آنها و پیامدهای تصمیمی ما، نسبت به دنیای بیرون است. به طوری که نشان می‌دهد ما چطور مشکلات را تحلیل کرده، کارها را انجام می‌دهیم.مدل ذهنی یک سمبل داخلی از ماست که تفسیری از جهان بیرون را ارائه می‌دهد. این مفهوم اولین بار در سال 1943 به وسیله Kenneth Craik پیشنهاد شد که بر اساس آن ذهن ما برای پیشگویی وقایع، یک م ...

    ادامه...
  • آزمون اینیاگرام

    آزمون اینیاگرام

    اینیاگرام که با نام های مختلفی در ایران از جمله آناگرام، اناگرام و یا ایناگرام معروف است. به مدت 2500 سال در بطن تاریخ مفقود شده بود ولی در چند دهه ی اخیر، با تلاش دانشمندان حوزه ی روانشناسی و مدیریت، با تحولی بنیادین پا به عرصه ی تیپ شناسی در حوزه ی کسب و کار گذاشت. گروهی از دانشمندان در چند دهه ی اخیر، معتقد بودند که می توان تمام رویدادهای جهان هستی را، با استفاده از این مدل تفسیر و درک کرد. در پنجاه سال گذشته تعدادی از بزرگان علم روانشناسی، مطالعات و بررسی‌های بسیاری درباره‌ی شمای اینیاگرام ا ...

    ادامه...
  • آزمون طبایع

    آزمون طبایع

    بر اساس این آزمون، طبایع چهار گانه ی صفراوی، دموی، بلغمی و سوداوی بدست می آیند. آزمون آیزنک (Eysenck) در سال 1967 جهت سنجش برخی جنبه های شخصیتی از جمله درون گرایی و برون گرایی و همچنین تشخیص برخی از اختلال های شخصیتی مانند روان گسستگی، جامعه ستیزی، روان آزردگی و مقبولیت اجتماعی برای گروه های سنی متفاوت اعم از خردسالان، نوجوانان و بزرگسالان که در برگیرنده چهل و هشت موضوع می شد، ساخته شد. بعدها تغییر شکل پیدا کرده، به مرور زمان به شکل امروزی درآمد. آزمونی که در پیش رو دارید برای افراد بالای 16 سال ...

    ادامه...
  • آزمون هوش چندگانه گاردنر

    آزمون هوش چندگانه گاردنر

    گاردنر نظریه اش را نخستین بار در کتاب قاب های ذهنی با نظریه هوش چندگانه در سال 1983 ارائه کرد. به عقیده او همه انسان ها دارای، انواع مختلفی از هوش هستند. او در کتاب خود، هشت نوع مختلف هوش را معرفی نموده و احتمال داده است که نوع نهمی نیز به عنوان «هوش هستی گرا» وجود داشته باشد.طبق نظریه ی گاردنر، برای به دست آوردن تمام قابلیت ها و استعدادهای یک فرد، نباید تنها به بررسی ضریب هوشی پرداخت، بلکه انواع هوش های دیگر او نیز باید در نظر گرفته شود.عواملی که در این آزمون سنجیده می شوند، عبارتند از:هوش کلا ...

    ادامه...
  • آزمون گاستون برژه

    آزمون گاستون برژه

    گاستون برژه در سال 1896 در سنت لویس سنگال در آفریقا به دنیا آمد. پدر او فرانسوی بود و او تحصیلات خود را در فرانسه ادامه داد. در ابتدا به نیروی نظامی پیوست، ولی بعدها به دانشگاه برگشت و در رشته ی ادبیات و فلسفه به تحصیل پرداخت. گاستون برژه در سال 1950 آنالیز شخصیت کاربردی را نوشت. بر اساس ادعای میشل و فرانسوا گوکلن، گاستون برژه این پرسشنامه را بر اساس تحقیقات هایمن و همکارش ویسمان نوشته است، به صورتی که 3 عامل اول را هایمن و همکارانش معرفی کردند و 6 عامل دوم را گاستون برژه ارائه داده است.این آزمو ...

    ادامه...
  • آزمون تعویق تصمیمات

    آزمون تعویق تصمیمات

    تعلل یا درنگ کردن در تصمیمات و به تعویق انداختن مداوم کارها را پروکراستینیشن می گویند. این عمل ساز و کاری است که فرد وظایف خود را به طور متوالی به زمان و روز دیگری معوق می‌کند و به جای انجام آنها به امور دیگر می‌پردازد.برخی عواملی که برای تعویق تصمیمات، برشمرده‌اند عبارتند از:1.احساس خود کم بینی: وقتی کسی از خود توقع دارد کاری که انجام می دهد بهترین و کامل ترین باشد و به نتیجه دلخواه نمی رسد، ممکن است این احساس به او دست دهد.2.حال نگری: بعضی انسان ها قادر به دیدن افق های دور دست نیستند و تنها زم ...

    ادامه...
  • آزمون چپ مغزی و راست مغزی

    آزمون چپ مغزی و راست مغزی

    فرضیه ی تفکر چپ مغزی و راست مغزی اولین بار در اواخر دهه 60 میلادی توسط دانشمندی به نام "رادجر دبلیو اسپری" مطرح شد. او کشف کرد که انسان ها به دو صورت کاملاً متفاوت فکر می کنند. این دانشمند در سال 1981 جایزه ی نوبل را از آن خود کرد. آیا میدانید کدام نیمکره مغزی شما فعال تر است؟همانطور که می‌دانید مغز انسان از دو نیمکره تشکیل شده است که از لحاظ ظاهری، بسیار شبیه به هم هستند، اما از نظر کارایی با هم متفاوت اند. نیمکره ی چپ با نام نیمکره ی دیجیتالی مشهور است و نیمکره ی راست با نام آنالوگی شناخته می ...

    ادامه...
  • آزمون نگرش نسبت به پول

    آزمون نگرش نسبت به پول

    آزمون نگرش نسبت به پول (Money Attitude). امروزه شناخت بیماریهای پولی یکی از تخصص‌های مهم و قابل توجه در جهان است. کسانی که در این حوزه فعالیت می کنند Money Therapist نامیده می شوند. آزمون سنجش نگرش نسبت به پول برخی از مهمترین عوامل وابستگی به پول را بررسی می‌کند. بیماری های پولی بر اساس (MBBS ( Money Belief & Behavior Scale به شش قسمت زیر تقسیم شده است.وسواس (Obsession)تمایل به نگهداری پول (Retention)پول همیشه کم است (Inadequacy)پول به عنوان منشأ قدرت (Power)پول از دیدگاه امنیتی (Security)پ ...

    ادامه...
  • آزمون هوش هیجانی بار_ان

    آزمون هوش هیجانی بار_ان

    آزمون هوش هیجانی بار_ان (Bar-on Emotional Quotient Inventory) برای مجموعه ای از قابلیت ها، صلاحیت ها و مهارت های غیر شناختی در نظر گرفته شده که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با درخواست ها و فشارهای محیطی تاثیر دارد. اولین بار، طرح این پرسشنامه در سال 1983 به منظور ارزیابی عوامل کلیدی متعدد کارکرد عاطفی، هیجانی و اجتماعی آغاز گردید.در این آزمون، انواع هوش هیجانی (15 دسته) مورد ارزیابی قرار می گیرند و به هر دسته نمره ای تعلق خواهد گرفت. این آزمون مستقیما نقاط قوت و ضعف هر فرد را مورد ارزیاب ...

    ادامه...
  • آزمون هوش هیجانی برادبری و گریوز

    آزمون هوش هیجانی برادبری و گریوز

    آزمون هوش هیجانی برادبری (Bradberry EQ) توسط دکتر تراویس برادبری و دکتر جین گریوز در سال 2004 تدوین شده است. این آزمون به شما می گوید که کدام مهارتها، نقاط قوت شما است و کدام نقاط احتیاج به تقویت دارد. با انجام این آزمون به تمایلات و رفتارهای تان بیشتر پی خواهید برد .عوامل مورد بررسی در این آزمون:الف: خود آگاهی هیجانی: به معنای توانایی آگاه بودن و فهم احساس خود که شامل موارد زیر می باشد:خود ابرازی: توانایی ابراز احساسات، باورها و افکار صریح و دفاع از مهارت های سازنده و بر حق خود. عزت نفس: توانای ...

    ادامه...
  • آزمون کمالگرایی

    آزمون کمالگرایی

    کمال طلبی، کمال گرایی، یا کمال پرستی در روانشناسی به باوری اطلاق می شود که در آن فرد کارها را باید به روشی وسواسی و پرفکت انجام دهد. از دیدگاه روانشناسان کمال طلبی، با اختلال وسواس و اجبار، در ارتباط است. به صورتی که فرد خود را مجبور می کند تا کارها را وسواس گونه و عالی انجام دهد و اگر نتیجه ای غیر از این حاصل شود، فرد آن را نمی پذیرد.پارکر محقق دانشگاه جان هاپکینز، تعریف ساده ای از کمال طلبی دارد. او می گوید: انسانهای کمال طلب، فشاری دائمی برای حرکت به سمت هدفهای غیرقابل دستیابی در درون خود احس ...

    ادامه...
  • آزمون دیسک با گزارش کامل

    آزمون دیسک با گزارش کامل

    این مدل برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود. هر چهار سبک رفتاری، با شدت و ضعفی متفاوت در همه ی افراد مشاهده می شوند؛ اما هر فرد یک سبک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که معمولاً طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.مدل رفتاری DISC، زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش‌بینی رفتارهایی که به طور معمول از آن‌ ...

    ادامه...
  • آزمون نئو با گزارش کامل

    آزمون نئو با گزارش کامل

    آزمون نئو که با نام (Big 5) هم شناخته می شود، نوعی خودسنجی ویژگی های شخصیتی است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. این مدل که با نام BIG 5 نیز مشهور است، 5 عامل اصلی که شامل 30 زیر عامل می باشد را در افراد مورد سنجش قرار می دهد. نام کامل این آزمون NEO - Personality Inventory -Revised است.پنج عامل اصلی مورد سنجش در این آزمونعبارتند از:1.شاخص روان آزردگی (Neuroticism)از جمله ابعاد گسترده شخصیت، مقایسه سازگاری، ثبات عاطفی فرد با ناسازگاری و ...

    ادامه...

خدمات منابع انسانی


ما باور داریم که تحلیل مشاغل، جذب و استخدام ، مدیریت عملکرد کارکنان و آموزش های سازمانی باید در راستای فرهنگ سازمانی قرار داشته باشد. در بسیاری از سازمان تفاوتهای فردی و رفتاری و رضایت شغلی کارکنان نادیده گرفته می شود و به افراد نگاه ابزاری و ماشینی دارند، اما ما در تست و تایپ به سازمان ها کمک می کنیم تفاوت و انگیزه افراد را کشف کنند تا بتوانند تناسب شغل و شاغل را پیاده سازی نمایند. به کارکنان کمک می کنیم تا خود را بشناسند و معنا و رضایت شغلی خود را دریابند و زندگی کاری شاد تری را تجربه نمایند. پیاده سازی این مدل در سازمان ها منجر به بالا رفتن بهروه وری در سازمان و ایجاد تعهد سازمانی می گردد.

لیست خدمات منابع انسانی
تست

  • فرهنگ سازمانی

    در این خدمت ما به سازمان شما کمک خواهیم کرد تا هویت و شایستگیهای خود را بشناسد. این پروژه در دو مرحله عارضه یابی و پیاده سازی اجرا خواهد شد. شناسایی فرهنگ سازمانی به کسب و کار شما کمک میکند تا کارکنان را همسو با خدمات و یا محصولی که ارائه میدهید، انتخاب و پرورش دهید و بر اساس آن بتوانید چشم اندار، استراتژی و ماهیت سازمان خود را تدوین کنید.

    ادامه...

  • مصاحبه استخدامی

    در این خدمت ما به سازمان شما کمک خواهیم کرد تا بهترین کاندیداها را بر اساس شایستگیهای سازمانی، تیمی و شغلی انتخاب نمایید. ما با کمک ابزارهای شخصیت شناسی و مصاحبه های حرفهای کمک میکنیم تا سازمان شما در زمان مصاحبه، افرادی را متناسب با فرهنگ خود و با عملکرد بالا را انتخاب نماید. ما با تکنیکهای خاص خود افراد را میسنجیم و کاندیداها را بر اساس اولویتها طبقه بندی میکنیم.

    ادامه...

  • تحلیل مشاغل

    در این خدمت ما به سازمان شما کمک خواهیم کرد تا مشاغل را در سازمان خود سر و سامان دهید. ما با داشتن گروهی متخصص و حرفهای به سازمان شما کمک میکنیم تا مشخص شود در هر شغل، چه کاری، با چه شیوهای، به چه شرایطی و توسط چگونه فردی باید انجام شود، ارزیابی افراد چگونه باید باشد. انجام این پروژه کمک شایانی به روند ها در سازمان خواهد کرد.

    ادامه...

  • مدیریت عملکرد

    در این خدمت ما به سازمان شما کمک خواهیم کرد تا به ارزیابی عملکرد کارکنان نگاهی کنترل گر داشته و در جهت بهبود عملکرد کارکنان کمک خواهیم کرد. ما با اجرای سیستم مدیریت عملکرد متناسب با استراتژی سازمان کمک میکنیم تا سازمان عملکرد شما و کارکنانتان را به صورت مستمر بهبود یابند. این فرایند منجر به توانمند سازی کارکنان شده و در سازمان پویایی و بهبود مستمر را فراهم میسازد.

    ادامه...

  • مدیریت تیم های سازمانی

    تیم‌های درون سازمان شما چه نقاط ضعف و قوتی دارند؟ آیا می‌دانید عملکرد آن‌ها چرا ضعیف است؟ آیا افراد در جای درستی در تیم قرار دارند؟ آیا نقش آن‌ها متناسب با شخصیت و توانمندی‌های آن‌هاست؟ تست و تایپ با بررسی رفتار تیمی افراد و ارزیابی عملکرد تیم‌ها کمک می‌کند تا تیم‌هایی پویایی را تشکیل دهید که رسیدن به اهداف سازمان را میسر می‌سازند.

    ادامه...

  • برند کارفرما

    در این خدمت ما به سازمان شما کمک خواهیم کرد با تعیین نقطه تمایز سازمان در دید کارکنان فرآیندی را برای سازمان اجرا میکنیم که در این فرآیند افراد جویای کار بدانند که قرار است در چه سازمانی و با چه شرایطی مشغول به کار شوند. ما با تعیین و مشخص کردن معیارهای موفقیت، استراتژیها و چشم اندازها و حتی خطوط قرمز سازمان افراد مستعد و متناسب سازمان را جذب میکنیم.

    ادامه...

  • کانون ارزیابی

    در این خدمت ما به سازمان شما کمک خواهیم کرد تا افراد مستعد و تلنت سازمان را شناسایی کنید تا بتوانید برنامه های آتی سازمان و برنامه های توسعهای را با اهداف مشخص تری دنبال کنید. ما مدیران شما را در این برنامه در موقعیتهای چالشی قرار میدهیم، تا شایستگیهای آنها را ارزیابی و رده بندی کنیم. این خدمت به تصمیم گیری های شما در مورد مدیرانتان کمک خواهد کرد.

    ادامه...

بهبود مسیر شغلی و تحصیلی


دستیابی به رضایت شغلی یکی از مهمترین خواسته هایی است که همه ما پیش و پس از ورود به دنیای کار به دنبال آن هستیم! تست و تایپ با ارائه خدمات بهبود مسیر شغلی و تحصیلی متنوع و جامع خود به شما کمک می کند تا با انجام آزمون های معتبر خودشناسی به شناخت واقعی از خود برسید و پس از آن اهداف شغلی خود را تعیین کنید. ما درکنار شما هستیم تا برای رسیدن به آن اهداف استراتژی تدوین کرده و بتوانید برمبنای چشم اندازهای خود حرکت کنید. رضایت شغلی نتیجه دستیابی به اهدافی است که آگاهانه و بر مبنای شناخت از خود انتخاب شده اند.

لیست برنامه ها
تست

  • نوتریکا جونیور (توسعه فردی دانش آموزی)

    در برنامه توسعه دانش آموزی تاکید بر خود شناسی، برنامه ریزی فردی و انتخاب رشته مناسب دبیرستان است. در این دوره آموزشی دانشآموزان با تیپ شخصیتی خود، هدف گذاری و نوشتن استراتژی برای آینده خود آشنا میشوند. به دانش آموزان با فعالیت ها و بازیها مهارت های زندگی و ارتباط موثر و کارآفرینی بر اساس رده سنی آنها آموزش داده میشود. به علاوه دانش آموزان استعدادیابی نیز میشوند.

    ادامه...
  • نوتریکا سینیور (توسعه فردی دانشجویی)

    هدف از برنامه توسعه دانشجویی تاکید بر خودشناسی، مهارت نوشتن استراتژی فردی و افزایش شانس انتخاب شغل مناسب است. علاوه برآن در این برنامه دانشجویان مهارتهایی را میآموزند که در هنگام مصاحبه شغلی با آنها روبهرو میشوند. دانشجویان یادمیگیرند بین نیازهای توسعه فردی، وظایف و اهداف شغلی آینده خویش تعادل و ارتباط برقرار نمایند و زندگی آینده شغلی خود را بر اساس استراتژیهای تدوین شده از سوی خود به پیش ببرند.

    ادامه...
  • توسعه فردی کارشناسان

    هدف از این برنامه آشنایی کارشناسان و کارمندان با شیوههای نوین برنامه ریزی در جهت دستیابی به اهداف حرفهای در راستای سازمان است. افراد در این مسیر با مهارتهایی که به آنها کمک میکند حضور موفقی در دنیای کار و تجارت داشته باشند، آشنا میشوند. در این برنامه افراد اهداف حرفهای خود را در راستای سازمان مشخص میکنند. آشنایی با این ابزار به زندگی کاری هدفمندتر افراد کمک میکند.

    ادامه...
  • برنامه توسعه فردی مخصوص مدیران

    هدف از این برنامه تاکید بر خودشناسی، ارتباط موثر با کارکنان و همکاران، افزایش بهره وری مدیریتی و کاهش اضطراب مدیران است. این دوره به صورت کارگاهی برگزار میشود، مدیران با انواع تیپهای شخصیتی آشنا میشوند، با نقاط قوت و ضعف هریک از تیپ های شحصیتی به خوبی میشناسند و بر همین اساس با الگوی مدیریتی تیپ شخصیتی خود نیز آگاهی مییابند تا مدیری موفق به سبک و امضای خود باشند.

    ادامه...
  • دوره های آموزشی تیپ شناسی

    دوره‌های آموزشی تیپ شناسی به منظور کمک به افراد و سازمان‌های پویایی که دغدغه رشد و خودشکوفایی دارند، طراحی شده است. شرکت کنندگان در این دوره‌ها با ابزارهای استاندارد تیپ شناسی آشنا می‌شوند و قادر خواهند بود تیپ رفتاری و شخصیتی، مدل ذهنی و آرکتایپ‌های غالب خود را در بستری پویا و کارگاهی با متدهای مبتکرانه آموزشی شناسایی نمایند.

    ادامه...
  • بازی های مدیریتی

    بازی، نقش پررنگی در یادگیری دارد. بازی های مدیریتی تست و تایپ با تاکید بر تفکر و برنامه ریزی و دوری از حفظ کردن مطالب، مفاهیم مدیریتی را به ذهن و قلب شرکت کنندگان منتقل می‌کنند. در کنار مفاهیم به روز حوزه مدیریت در این بازی‌ها به افزایش مهارت‌های هوش هیجانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در مدیریت توجه ویژه‌ای داشته‌ایم. در طراحی بازی‌های مدیریتی این حقیقت که سبک یادگیری افراد با یکدیگر متفاوت است را مد نظر قرار داده‌ایم و تنوع در طراحی بازی‌ها بر اساس سبک‌های متفاوت یادگیری را لحاظ کرده‌ایم.

    ادامه...
  • بازی نقشه گنج

    هدف از طراحی "بازی نقشه گنج" آشنایی با داستان هایی است که به صورت ناخودآگاه مسیر، وقایع و کیفیت زندگی ما را تحت تاثیر خود قرار می‌دهند. آرکتایپ ها انرژی هایی هستند که درون هر یک از ما وجود دارند و در مراحل مختلف سفر زندگی، به یاری ما می‌آیند و برای رسیدن به اهدافمان نقش راهبری درونی را ایفا می‌کنند که آگاهی از آن منجر به نوعی آگاهی و بیداری درونی نسبت به سفر قهرمانی می‌شود که هر یک از ما در حال تجربه کردن آن هستیم. این بازی همچنین بستر مناسبی برای آشنایی با سایر مدیران در فضایی صمیمی و پر هیجان، در اختیار شرکت کنندگان قرار می‌دهد.

    ادامه...

جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار
اولین جلسه آشنایی مدیران با کاربرد ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت و توسعه کسب و کار، با تمرکز بر مدل DISC در دفتر تست و تایپ برگزار گردید. در این جلسه ...

برگزاری کارگاه های آموزشی تست و تایپ با همکاری دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)

همایش رضایت شغلی و تحصیلی

حضور تست و تایپ در همایش بین المللی برند سازی

برنامه توسعه فردی دانشجویی