آزمون های روانشناختی


توانایی هایتان را کشف کنید.
چقدر به اینکه چه کسی هستید و چه استعداد و توانایی هایی دارید فکر کرده اید؟ ما در تست و تایپ انواع آزمون های تیپ شناسی را برای شما فرآهم آورده ایم. دانستن تیپ شخصیتی کمک می کند تا آینده خود را بر اساس توانایی‌هایمان شکل دهیم و خود را در جای درستی تصور کنیم. اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید. این آگاهی نیازهای اجتماعی شما را به تعادل می‌رساند و به شما کمک می‌کند تا بتوانید در جایگاه‌ها و موقعیت‌های زندگی خصوصی و حرفه ای خود بالاترین عملکرد را داشته باشید.

لیست آزمون ها
تست
  • آزمون آرکتایپ یونگ (قهرمان درون)

    آزمون آرکتایپ یونگ (قهرمان درون)

    آزمون آرکتایپ یونگ (قهرمان درون): نظریهی کهن الگو ها یا آرکتایپ ها، اولین بار توسط کارل گوستاو یونگ روانپزشک و متفکر سویسی مطرح شد. یونگ را به همراه فروید از بنیان گذاران دانش نوین روانکاوی قلمداد می ...

  • آزمون شخصیتی مایرز بریگز (MBTI)

    آزمون شخصیتی مایرز بریگز (MBTI)

    آزمون MBTI یک پرسشنامه ی خودشناسی است که بر اساس نظریه ی یونگ، توسط کاترین بریگز و ایزابل مایرز طراحی شده است. بریگز و مایرز برای سنجش و اندازهگیری تیپ های شخصیتی، تست MBTI را طراحی کردند. این آزمون ی ...

  • آزمون دیسک

    آزمون دیسک

    آزمون دیسک (DISC): این مدل برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر ...

  • آزمون نئو

    آزمون نئو

    آزمون نئو که با نام (Big 5) هم شناخته می شود، نوعی خودسنجی ویژگی های شخصیتی است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. این مدل که با نام BIG ...

  • آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان (Men Archetypes) توسط جین شینودا بولن روانپزشک و نویسنده آمریکایی معرفی شده است. او با تاثیر از یونگ کتاب های متعددی در زمینه ی روانشناسی کهن الگویی نوشته است. معروفتری ...

  • آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان (Women Archetypes) توسط جین شینودا بولن روانپزشک و نویسنده ی آمریکایی معرفی شده است. او با تاثر از یونگ کتابهای متعددی در زمینه ی روانشناسی کهن الگویی نوشته است. معروفتر ...

  • آزمون مدل ذهنی (ادوین لاکه)

    آزمون مدل ذهنی (ادوین لاکه)

    آزمون مدل ذهنی (Mental Model) در واقع توضیح دهنده ی روند تفکری و درک ما، از رویدادها و اتفاق های اطراف است. مدل ذهنی، ارائه دهنده ی جهان اطراف ما، در ارتباط با جزئیات اطراف، چگونگی کار کرد آنها و پی ...

  • آزمون اینیاگرام

    آزمون اینیاگرام

    آزمون اینیاگرام (Eneagram): ایناگرام به مدت 2500 سال در بطن تاریخ مفقود شده بود ولی در چند دهه ی اخیر، با تلاش دانشمندان حوزه ی روانشناسی و مدیریت، با تحولی بنیادین پا به عرصه ی تیپ شناسی در حوزه ی کس ...

  • آزمون طبایع

    آزمون طبایع

    آزمون آیسنک (Eysenck): بر اساس این آزمون، طبایع چهار گانه ی صفراوی، دموی، بلغمی و سوداوی بدست می آیند. آزمون آیزنک (Eysenck) درسال 1967 جهت سنجش برخی جنبه های شخصیتی از جمله درون گرایی و برون گرایی و ...

  • آزمون هوش چندگانه گاردنر

    آزمون هوش چندگانه گاردنر

    آزمون هوش چند گانه گاردنر (Gardner Multiple Intelligence):گاردنر نظریه اش را نخستین بار در کتاب قاب های ذهنی: نظریه هوش چندگانه در سال 1983 ارائه کرد. به عقیده او همه انسان ها دارای، انواع مختلفی از ه ...

  • آزمون گاستون برژه

    آزمون گاستون برژه

    آزمون گاستون برژه (Gaston Berger): گاستون برژه در سال 1896 در سنت لویس سنگال در آفریقا به دنیا آمد. پدر او فرانسوی بود و او تحصیلات خود را در فرانسه ادامه داد. در ابتدا به نیروی نظامی پیوست، ولی بعد ...

  • آزمون تعویق تصمیمات

    آزمون تعویق تصمیمات

    آزمون تعویق تصمیمات (Procrastination): تعلل یا درنگ کردن در تصمیمات و به تعویق انداختن مداوم کارها را پروکراستینیشن می گویند. این عمل ساز و کاری است که فرد وظایف خود را به طور متوالی به زمان و روز دیگ ...

  • آزمون چپ مغزی و راست مغزی

    آزمون چپ مغزی و راست مغزی

    آزمون چپ مغزی و راست مغزی (Left brain or Right brain) آیا میدانید کدام نیمکره مغزی شما فعال تر است؟فرضیه ی تفکر چپ مغزی و راست مغزی اولین بار در اواخر دهه 60 میلادی توسط دانشمندی به نام "رادجر دب ...

  • آزمون نگرش نسبت به پول

    آزمون نگرش نسبت به پول

    آزمون نگرش نسبت به پول (Money Attitude). امروزه شناخت بیماریهای پولی یکی از تخصص‌های مهم و قابل توجه در جهان است. کسانی که در این حوزه فعالیت می کنند Money Therapist نامیده می شوند. آزمون سنجش نگرش ...

  • آزمون هوش هیجانی بار_ان

    آزمون هوش هیجانی بار_ان

    آزمون هوش هیجانی بار_ان (Bar-on Emotional Quotient Inventory) برای مجموعه ای از قابلیت ها، صلاحیت ها و مهارت های غیرشناختی در نظر گرفته شده که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با درخواست ها و فشار ...

  • آزمون هوش هیجانی برادبری و گریوز

    آزمون هوش هیجانی برادبری و گریوز

    آزمون هوش هیجانی برادبری (Bradberry EQ) توسط دکتر تراویس برادبری و دکترجین گریوز در سال 2004 تدوین شده است. این آزمون به شما می گوید که کدام مهارتها، نقاط قوت شما است و کدام نقاط احتیاج به تقویت دارد. ...

  • آزمون کمالگرایی

    آزمون کمالگرایی

    آزمون کمالگرایی (perfectionism): کمال طلبی، کمال گرایی، یا کمال پرستی در روانشناسی به باوری اطلاق می شود که در آن فرد کارها را باید به روشی وسواسی و پرفکت انجام دهد. از دیدگاه روانشناسان کمال طلبی، با ...

خدمات آموزشی


دستیابی به رضایت شغلی یکی از مهمترین خواسته هایی است که همه ما پیش و پس از ورود به دنیای کار به دنبال آن هستیم! تست و تایپ با ارائه خدمات آموزشی متنوع و جامع خود به شما کمک می کند تا با انجام آزمون های معتبر خودشناسی به شناخت واقعی از خود برسید و پس از آن اهداف شغلی خود را تعیین کنید. ما درکنار شما هستیم تا برای رسیدن به آن اهداف استراتژی تدوین کرده و بتوانید برمبنای چشم اندازهای خود حرکت کنید. رضایت شغلی نتیجه دستیابی به اهدافی است که آگاهانه و بر مبنای شناخت از خود انتخاب شده اند.

لیست خدمات آموزشی
تست

  • توسعه دانش آموزی

    در "برنامه توسعه دانش آموزی" تاکید بر خود شناسی، برنامه ریزی فردی و انتخاب رشته مناسب دبیرستان است. در این دوره آموزشی دانش‌آموزان در نه گام با تیپ شخصیتی خود، هدف گذاری و نوشتن استراتژی برای آینده خود آشنا می‌شوند. با توجه به اینکه انتخاب گرایش تحصیلی و شغل مناسب باعث بهتر شدن زندگی افراد می‌شود، لازم است دانش آموزان نسبت به ترجیحات خود شناحت پیدا کنند و با در نظر گرفتن آن، رشته تحصیلی خود را انتخاب کنند تا به رضایت شغلی برسند.


  • توسعه دانشجویی

    هدف "برنامه توسعه دانشجویی" تاکید بر خودشناسی، مهارت نوشتن استراتژی فردی و افزایش شانس انتخاب شغل مناسب است. برنامه توسعه دانشجویی کهربای دستیابی دانشجویان به رشد و توسعه فردی است و به عنوان یک ابزار کاربردی باعث رشد و ارتقاء دانش و مهارت دانشجویان از طریق شناختن نقاط قوت و ضعفشان و بررسی فرصت‌ها و تهدیدهای آینده شغلیشان می‌شود. به دانشجویان کمک می‌شود مهارت‌هایی را بیاموزند که در هنگام مصاحبه شغلی با آن‌ها سنجیده می‌شوند. در این برنامه دانشجویان با توجه به توانایی‌ها و قابلیت‌های خود، در راستای اهداف بلند مدت و کوتاه مدتی که تدوین می‌کنند، گام بر می‌دارند و می‌توانند بین نیازهای توسعه فردی، وظایف و اهداف شغلی آینده خویش تعادل و ارتباط برقرار نمایند.


  • توسعه فردی کارشناسان

    هدف "برنامه توسعه کارشناسان" تاکید بر خودشناسی، مهارت ارتباط موثر و افزایش رضایت شغلی است. در برنامه توسعه کارشناسان، افراد با شیوه‌های تدوین استراتژی آشنا شده و می توانند در جهت دستیابی به اهداف حرفه‌ای خود برنامه راه بنویسند و بتوانند چشم انداز 5 ساله و 10 ساله تعریف کنند. افراد در این مسیر همچنین با مهارت‌هایی که به آن‌ها کمک می‌کند حضور موفقی در دنیای کار و تجارت داشته باشند، آشنا می‌شوند. در این برنامه افراد اهداف حرفه‌ای خود را بر مبنای شناخت از "خود واقعی" خود مشخص می‌کنند و بدین وسیله می‌توانند اطمینان داشته باشند که با رسیدن به این اهداف به رضایت کاری دست پیدا خواهند کرد.


  • بهترین مدل مدیریتی من

    هدف "برنامه بهترین مدل مدیریتی من" تاکید بر تیپ شناسی، ارتباط موثر با کارکنان و همکاران، افزایش بهره وری مدیریتی و کاهش اضطراب مدیران است. این دوره به صورت کارگاهی برگزار می‌شود، مدیران با انواع تیپ‌های شخصیتی آشنا می‌شوند، با نقاط قوت و ضعف هریک از تیپ های شحصیتی به خوبی آَشنا می‌شوند و بر همین اساس با الگوی مدیریتی تیپ شخصیتی خود نیز آگاهی می‌یابند تا مدیری موفق به سبک و امضای خود باشند..


  • دوره های آموزشی تیپ شناسی

    دوره‌های آموزشی تیپ شناسی به منظور کمک به افراد و سازمان‌های پویایی که دغدغه رشد و خودشکوفایی دارند، طراحی شده است. شرکت کنندگان در این دوره‌ها با ابزارهای استاندارد تیپ شناسی آشنا می‌شوند و قادر خواهند بود تیپ رفتاری و شخصیتی، مدل ذهنی و آرکتایپ‌های غالب خود را در بستری پویا و کارگاهی با متدهای مبتکرانه آموزشی شناسایی نمایند.


  • بازی های مدیریتی

    بازی، نقش پررنگی در یادگیری دارد. بازی های مدیریتی تست و تایپ با تاکید بر تفکر و برنامه ریزی و دوری از حفظ کردن مطالب، مفاهیم مدیریتی را به ذهن و قلب شرکت کنندگان منتقل می‌کنند. در کنار مفاهیم به روز حوزه مدیریت در این بازی‌ها به افزایش مهارت‌های هوش هیجانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در مدیریت توجه ویژه‌ای داشته‌ایم. در طراحی بازی‌های مدیریتی این حقیقت که سبک یادگیری افراد با یکدیگر متفاوت است را مد نظر قرار داده‌ایم و تنوع در طراحی بازی‌ها بر اساس سبک‌های متفاوت یادگیری را لحاظ کرده‌ایم.


  • بازی نقشه گنج

    هدف از طراحی "بازی نقشه گنج" آشنایی با داستان هایی است که به صورت ناخودآگاه مسیر، وقایع و کیفیت زندگی ما را تحت تاثیر خود قرار می‌دهند. آرکتایپ ها انرژی هایی هستند که درون هر یک از ما وجود دارند و در مراحل مختلف سفر زندگی، به یاری ما می‌آیند و برای رسیدن به اهدافمان نقش راهبری درونی را ایفا می‌کنند که آگاهی از آن منجر به نوعی آگاهی و بیداری درونی نسبت به سفر قهرمانی می‌شود که هر یک از ما در حال تجربه کردن آن هستیم. این بازی همچنین بستر مناسبی برای آشنایی با سایر مدیران در فضایی صمیمی و پر هیجان، در اختیار شرکت کنندگان قرار می‌دهد.

خدمات سازمانی


ما باور داریم که تحلیل مشاغل، جذب و استخدام ، مدیریت عملکرد کارکنان و آموزش های سازمانی باید در راستای فرهنگ سازمانی قرار داشته باشد. در بسیاری از سازمان تفاوتهای فردی و رفتاری و رضایت شغلی کارکنان نادیده گرفته می شود و به افراد نگاه ابزاری و ماشینی دارند، اما ما در تست و تایپ به سازمان ها کمک می کنیم تفاوت و انگیزه افراد را کشف کنند تا بتوانند تناسب شغل و شاغل را پیاده سازی نمایند. به کارکنان کمک می کنیم تا خود را بشناسند و معنا و رضایت شغلی خود را دریابند و زندگی کاری شاد تری را تجربه نمایند. پیاده سازی این مدل در سازمان ها منجر به بالا رفتن بهروه وری در سازمان و ایجاد تعهد سازمانی می گردد.

لیست خدمات سازمانی
تست

  • فرهنگ سازمانی

    فرهنگ سازمانی شما چه جوی را در بین کارکنان حکم فرما کرده است؟ اگر در سازمان شما مدام ایده‌های نو ارائه می‌شود، فرهنگ خلاقیت را به خوبی توسعه داده‌اید. اگر کارکنان تان در برابر پروژه‌های جدید شور و اشتیاق دارند، یعنی فرهنگ کارآفرینی را تقویت کرده‌اید. تست و تایپ با بررسی فرهنگ سازمانی شما مشخص می‌کند که فضای فرهنگی سازمان شما چه سمت و سویی را دنبال می‌کند و فرهنگ مناسب برای سازمان شما چگونه فرهنگی خواهد بود؟


  • مدیریت تیم های سازمانی

    تیم‌های درون سازمان شما چه نقاط ضعف و قوتی دارند؟ آیا می‌دانید عملکرد آن‌ها چرا ضعیف است؟ آیا افراد در جای درستی در تیم قرار دارند؟ آیا نقش آن‌ها متناسب با شخصیت و توانمندی‌های آن‌هاست؟ تست و تایپ با بررسی رفتار تیمی افراد و ارزیابی عملکرد تیم‌ها کمک می‌کند تا تیم‌هایی پویایی را تشکیل دهید که رسیدن به اهداف سازمان را میسر می‌سازند.


  • تحلیل مشاغل

    تحلیل مشاغل یعنی بدانیم در هر شغل، چه کاری، با چه شیوه‌ای، به چه شرایطی و توسط چگونه فردی باید صورت گیرد. در صورتی که این موارد مشخص نباشد، ارزیابی افراد کار سختی خواهد بود. در نتیجه نمی‌توان افراد را توسعه بخشید و اهداف شغلی را دنبال کرد. تست و تایپ با داشتن گروهی متخصص و حرفه‌ای به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرآیند شغلی، شرح شغل، مسئولیت‌ها و وظایف و فعالیت‌های هر شغل مشخص و معین گردد و عملکرد کارکنان بر این اساس سنجیده شود.


  • مصاحبه استخدامی

    مصاحبه استخدامی تنها ابزاری است که در اختیار مدیران قراردارد، تا کارکنان مناسبی برای سازمان استخدام خود کنند. اما چگونه می‌توان در مصاحبه استخدامی شایستگی‌های رفتاری کاندیدا را نظیر مسئولیت پذیری، نوآوری و یا انعطاف پذیری را تشخیص داد. تست و تایپ با کمک ابزارهای شخصیت شناسی و مصاحبه‌های حرفه‌ای کمک می‌کند تا سازمان‌ها در زمان مصاحبه افرادی را متناسب با فرهنگ خود و با عملکرد بالا را انتخاب نمایند.


  • آموزش سازمانی

    آموزش های سازمانی را می توان به شیوه های مختلفی نظیر آموزش های تئوریک، کارگاه، بازی و... در سازمان اجرا نمود. اما چرا بسیاری از آموزش ها بی نتیجه بوده و تاثیری در عملکرد کارکنان ندارند؟ تست و تایپ با بررسی 360 درجه سازمان و نیازسنجی آموزشی، دوره های آموزشی متناسب با سازمان را طراحی نموده و در اختیار سازمان قرار می دهد


  • مدیریت عملکرد

    مدیریت عملکرد با ارزیابی عملکرد تفاوت دارد. مدیریت عملکرد فرایندی است که با بررسی میزان دستیابی به اهداف شغل، مشخص می‌کند که کارکنان در چه مواردی دارای نقطه قوت بوده و در چه مواردی باید بهبود یابند. این فرایند منجر به توانمند سازی کارکنان شده و در سازمان پویایی و بهبود مستمر را فراهم می‌سازد. ارزیابی عملکرد نگاهی کنترل گر داشته و فقط به نقاط ضعف توجه دارد و بازخوردی به کارکنان ارائه نمی‌دهد. تست و تایپ با اجرای سیستم مدیریت عملکرد متناسب با استراتژی سازمان کمک می‌کند تا سازمان عملکرد خود و کارکنانش را به صورت مستمر بهبود بخشد.


  • انگیزش

    انگیزش یکی از مهمترین وظایف رهبران بزرگ دنیا به شمار می‌آید. کارکنان با انگیزه حاضرند برای تحقق اهداف سازمان بیش از وظایف معین خود کار کنند. اما شما چگونه به کارکنان خود انگیزه می‌دهید؟ آیا قادرید تفاوت‌ها را درک کرده، نیازهای افراد راشاسایی نمایند و پاداش‌های متفاوتی را ارائه نمایند؟ تست و تایپ به کمک ابزار های شخصیت شناسی که دراختیار دارد به شما کمک می‌کند تا بهترین سیستم انگیزشی را متناسب با سازمان خود اجرا نمایید


  • کانون ارزیابی

    کانون ارزیابی یا Assessment Center فرایندی است که در آن کاندیداها جهت سنجش در شاخص‌های خاصی که مورد نظر سازمان است، برای جایگاه‌های مدیریتی، ارزیابی می‌شوند. کانون ارزیابی فرایند و شکلی از ارزیابی است که افراد را در موقعیت‌های مختلف و چالشی قرار می‌دهد، تا برخی شایستگی‌های کلیدی آن‌ها را مورد ارزیابی قرار دهد. تست و تایپ با برگزاری این فرآیند به انتخاب بهترین مدیر برای جایگاه شغلی مد نظر قرار داده شده کمک می‌کند.


  • برند کارفرما

    برند کارفرمایی“ کمک می‌کند یک هویت مشخص در ذهن و قلب ”کارکنان“ و ”افراد جویای کار“ در بازار کار ایجاد شود. برای مثال گوگل با ارائه فضایی متفاوت و ارتباطی غیر رسمی، افرادی را مشتاق به کارکردن در گوگل می کند که به تعادل بین کار و زندگی خود اهمیت می دهند. تست و تایپ با تعیین نقطه تمایز سازمان در دید کارکنان فرایندی را برای سازمان اجرا می‌کند در افراد جویای کار بدانند که قراراست در چه سازمانی و با چه شرایطی مشغول به کار شوند.


برگزاری کارگاه های آموزشی تست و تایپ با همکاری دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)

برگزاری کارگاه های آموزشی تست و تایپ با همکاری دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)
تست و تایپ در نمایشگاه جامع "دانشگاه، صنعت، کسب و کار" در دانشگاه امیر کبیر حضور یافته است و کارگاه های زیر را در راستای توسعه پایدار و فرهنگ کار آفری ...

همایش رضایت شغلی و تحصیلی

حضور تست و تایپ در همایش بین المللی برند سازی

برنامه توسعه فردی دانشجویی

دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی