با استخدام نیروی کار به صورت صحیح، تیمی قوی از کارمندان را جمع کنید

1397/06/24 12:20 PM - یک ماه قبل


زمان آن فرا رسیده است که قبل از استخدام توانایی نامزدهای شغلی خود را محک بزنید. دنیای صنعت در حال گسترش و شرکت‎ها در حال اوج‎گیری هستند در نتیجه اگر می‎خواهید در بازار خود موفق باشید باید در استخدام کارمندان دقت کنید. بهره‎مندی از تیمی بزرگ از کارمندان یک قضیه و استفاده از کارمندان با کارآمدی بالا یک قضیه دیگر است. همه چیز به انتخاب خود شما بستگی دارد.

به بیان ساده اگر بخواهیم بگوییم زمان آن فرارسیده که در شیوه استخدام نیروی کاری خود یک آزمون روانشناسی پیش از استخدام قرار دهید. در چنین آزمون‎هایی گزینه‎های متنوعی قرار داده شده است. شما می‎توانید از طریق این آزمون‎های روانشناسی تمامی جوانب کاری و شخصیتی نامزدها را بسنجید. یکی از آزمون‎های روانشناسی  مهمی که به شما کمک شایانی می‎تواند بکند مجموعه آزمون های شخصیت شناسی و رفتار شناسی است. این آزمونها رفتار و شخصیت نامزدها را مورد ارزیابی قرار می‎دهد. بدین طریق، شما متوجه خواهید شد آیا آن‎ها قادر به وفق دادن خود با فضای کاری شما هستند یا خیر.

اگر تیم کارمندان شما توانا، سازگار با شرایط، منعطف و مثبت‎گرا نباشد، نمی‎توانید به نتایج دلخواه کاری خود دست پیدا کنید. وجود تیمی از کارمندانی با توانایی بالا اما رفتار و شخصیت نامناسب باعث می‎شود که نتوانید از یک ایده کاری خوب به درستی جواب بگیرید. هدف این است که هر شخص در شرکت شما نهایت تلاش خود را نشان دهد تا در مجموع بهترین نتیجه به دست آید. اگر افرادی که استخدام می‎کنید منطقی، مثبت‎گرا و با مهارت باشند، آن‎ها در کسب و کار شما نتیجه خوبی برجا خواهند گذاشت. حضور چنین افرادی در محیط کار باعث افزایش روحیه کاری، مثبت‎گرایی و ایجاد انگیزه خواهد شد. اگر نامزدهای شغلی که انتخاب می‎کنید رزومه کاری و مدرک تحصیلی خوبی داشته باشند ولی از طرف دیگر نسبت به شرایط مختلف با دید منفی برخورد ‎کنند، بعدا از حضور او در شرکت تاسف خواهید خورد.

شما باید با مفهوم آزمون های روانشناسی آشنا شوید. آزمون های روانشناسی جنبه‎های مخفی از نامزدهای شغلی شما را آشکار خواهد کرد و آن‎ها نمی‎توانند شخصیت رفتاری و کاری خود را در حین سنجش شما مخفی کنند. بهترین جنبه این نوع آزمون‎ها این است که نتایجی در خصوص افراد در اختیار شما خواهد گذاشت که حتی فکرش هم نمی‎کنید. شاید با خود فکر می‎کنید که نمی‎توانید به ذهن نامزدها راه پیدا کنید و از چیزی که به آن فکر می‎کنند یا مثبت بودن فرآیند فکری آن‎ها باخبر شوید. اما باید بگوییم تست های روانشناسی آن‎ها را در شرایطی قرار خواهد داد که آن‎ها باید از بین گزینه هایی که در آزمون های روانشناسی در اختیار آنان قرار می گیرد، یک گزینه را انتخاب کنند. گزینه انتخاب شده رفتار و نحوه برخورد آن‎ها با شرایط را نشان خواهد داد.

منفی‎گرایی در برخورد با مسائل

مهم نیست یک فرد چقدر واجد شرایط، ماهر و خوشتیپ است، اگر نسبت به شرایط مختلف با دید منفی برخورد کند، کردار او نتیجه بی‎ثمری برای کسب و کار شما خواهد داشت. مهم نیست چقدر تیم کاری شما امیدوارانه فعالیت کند، او در این بین همیشه آیه یاس خواهد خواند. قطعیت ذهنی او منفی‎گرایی نسبت به شرایط مختلف است. آیا با این ضرب‎المثل آشنا هستید که یک سیب گندیده کل جعبه سیب را خراب خواهد کرد؟ در رابطه با کارمندان منفی‎گرا نیز همین قضیه صدق پیدا می‎کند. منفی‎گرایی او نه تنها در خود او باقی خواهد ماند بلکه بر روی دیگر کارمندان نیز تاثیر خواهد گذاشت. بنابراین، کل کارمندان شما به این درد مبتلا خواهند شد و بهره‎وری و کارآمدی کار در جهت بیهوده پیش خواهد رفت.   

به همین شکل، اگر دقیقا در زمان استخدام متوجه شوید یک نامزد رفتار و طبیعتی منفی‎گرا دارد، شما می‎توانید براساس آن بهترین و صحیح‎ترین تصمیم را بگیرید. بهتر است یک نامزد شغلی را پیش از استخدام بشناسید تا اینکه به دنبال ورود به محیط کار اینکار صورت گیرد. از طرفی این امکان وجود دارد طی سنجش نامزدها با آزمون روانشناسی با افرادی برخورد کنید که مثبت‎گرا و خوش‎بین هستند. اگر امروزه واقعا کارمندان یک چیزی کم داشته باشند، آن چیز برخورد مثبت با قضایا است نه مهارت شغلی آن‎ها. با برخورداری از یک ذهن مثبت، حتی یک فرد با سطح فکری متوسط می‎تواند معجزه کند. اما از طرفی حتی یک نامزد شغلی عالی با ذهنیت منفی از هم خواهد پاشید.

محیط کاری خوب

مهم نیست یک کسب و کار کوچک دارید یا یک شرکت چند ملیتی هستید، اگر محیط کاری شما خوب، مثبت و به دنبال حل مشکلات است، می‎توانید تحت هر شرایطی بهترین نتایج را بگیرید. حتی اگر مشکلی وجود داشته باشد، کارمندان خوش‎بین و مثبت‎گرا به دنبال راه‎‎حل برای این مشکل هستند تا اینکه در رابطه با آن غر بزنند. شیوه برخورد با مسائل باعث موفقیت فرد خواهد شد. اگر از همان ابتدای مراحل استخدام در رابطه با محیط کاری که ایجاد خواهید کرد فکر کنید، بخش زیادی از یک مسیر طولانی طی خواهد شد. شما تنها نامزدهایی را استخدام خواهید کرد که به نظر حلال مشکلات، مثبت‎گرا و آکنده از روحیه کاری هستند. نقش شما در مراحل استخدام جمع‎آوری نیروهای کاری غیرمفید و بدردنخور نیست، بلکه هدف انتخاب بهترین استعدادها از بین هزاران نامزد است.

آیا آزمون‎های روانشناسی جای مصاحبه‎های شغلی را می‎گیرند؟

خیر اینطور نیست. مصاحبه بخش الزامی و غیرقابل توضیح هر پروسه استخدامی است. شما نمی‎توانید فرآیند استخدام را بدون یک مصاحبه ساختار یافته تصور کنید. ولی بهره‎مندی از یک آزمون به معنای قدرت بیشتر است. زمانی که در فرآیند استخدام خود یک آزمون را قرار دهید، مطمئن خواهید بود که نامزدهای شغلی به بهترین شکل ممکن سنجیده می‎شوند و تنها بهترین آن‎ها به بخش مصاحبه راه پیدا خواهند کرد. بدین طریق، افرادی که کار استخدام را انجام می‎دهند احساس راحت‎تری خواهند داشت چون تنها با نامزدهای واجد شرایط مصاحبه می‎کنند. در هر صورت، هر فردی که به مصاحبه راه پیدا کند آزمون سختی را پشت سر گذاشته است. 

باید بگوییم که در حال حاضر یک فرآیند موفق استخدام ترکیبی از مصاحبه و یک آزمون پیش از استخدام است. این دو در کنار هم می‎توانند معجزه کنند. شما نمی‎توانید با مصاحبه به تنهایی تمامی قابلیت‎های نامزدها را بسنجید. به همین شکل، آزمون به تنهایی قادر نیست توانایی نامزدها را به طور کامل نشان دهد. اما هم مصاحبه و هم آزمون کار خود را جداگانه انجام می‎دهند که نتیجه این دو امکان تصمیم‎گیری به صورت شفاف برای شما است.

بنابراین، استخدام کارمندانی مناسب به معنای با قدرت پیش رفتن به سمت آینده است. به هر طریقی شده است بهترین استعدادهای کاری را در قلمروی خود گرد هم آورید!


نوتریکا 180 درجه مصاحبه و استخدام


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.