شرکت های برتر دنیا که از انواع تست روانشناسی استفاده می کنند

1397/07/13 9:19 PM - 11 روز قبل


تحقیقی که توسط سازمان "جامعه‎ای برای مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است تخمین می‎زند در حال حاضر 18 درصد شرکت‎ها در فرآیند استخدام خود از انواع تست روانشناسی استفاده می‎کنند. هم‎چنین در این تحقیق مشخص شده است که این آمار سالیانه 10 تا 15 درصد رشد دارد.

درخواست شغل امروزه به نسبت چندین سال قبل که اینترنت به عنوان یک منبع محبوب برای برقراری ارتباط وجود نداشته است، آسان‎تر شده است. برای کارفرمایان، وجود اینترنت به معنای مواجه شدن با درخواست‎های بیشتر برای ارزیابی قبل از تصمیم‎گیری در مورد انتخاب بهترین کاندیدای شغلی است. تخمین زده می‎‏شود اگر فردی اشتباهاً در فرآیند استخدام دعوت به کار شود، ضرر آن به معنای از دست رفتن حداقل یک سال حقوق پرداختی به او است.

به همین دلیل است که بسیاری از شرکت‎ها در استخدام خود از انواع تست‎ روانشناسی به عنوان ابزاری برای حذف کاندیداهای نالایق و قبولی افرادی استفاده می‎کنند که می‎توانند به مرحله بعدی استخدام راه پیدا کنند. ارزیابی‎های روانسنجی و شناختی زمانی که به درستی به کار گرفته شوند احتمال موفقیت برای جذب کارمندان جدید را افزایش می‎دهند.

طراحی تست روانشناسی به منظور محک زدن دو صلاحیت در فرد کاندیدا است: یعنی تیپ شناسی شخصیت کاندیدا و توانایی‎های کاری او. تست تیپ شخصیت اغلب اوقات توسط پرسشنامه‎ها انجام می‎شوند در حالی‎که توانایی فرد با تست‎هایی مانند استدلال منطقی، استدلال عددی، استدلال مکانیکی، استعداد شفاهی، استدلال انتزاعی و دیگر تست‎ها سنجیده می‎شود.

ما در این مقاله نگاهی به 10 شرکت برتری می‎اندازیم که از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند و علت و نحوه استفاده این شرکت‎ها از این تست‎ها را بیان می‎کنیم.

شرکت PRACTO و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

شرکت PRACTO یکی از شرکت‎های استارت‎اپ (نوپا) در زمینه فناوری مرکز سلامت است که تست روانشناسی آن از انواع تست های موقعیتی روانشناسی است. بدین ترتیب که از کاندیداها می‎خواهند به سوالات روانشناسی موقعیتی در رابطه با مشکلات جواب دهند. مدیرعامل و هم بنیان‎گذار این شرکت آقای Shashank ND اظهار می‎کند که آن‎ها به عنوان یک تیم به استخدام افرادی باور دارند که با فرهنگ شرکت همخوانی داشته باشند و به رویای آن علاقه نشان دهند.

شرکت  CITIGROUP و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

شرکت  CITIGROUP یکی از بهترین شرکت‎های چند ملیتی خدمات مالی و بانکداری آمریکا است که از تست‎های روانسنجی استدلال عددی استفاده می‎کند. آزمون‎های عددی با افزایش سطح سختی هر سوال و استدلال منطقی‎شان شناخته می‎شوند، یعنی این آزمون ترجیحاً آزمونی غیرشفاهی است تا تصویری و شهرت آن به سختی‎اش بر می‎گردد. این مدل از انواع تست‎ روانشناسی تنها برای کاندیداهایی مناسب است که به تکنولوژی و شغل‎های منابع انسانی و نظارت بر تولید و تهیه خدمات علاقه دارند.

شرکت ‌BANISH و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

دیزی جینگ (Daisy Jing) صاحب یکی از کانال‎های معروف ویدئویی در یوتیوب، کارآفرین جوان و صاحب شرکت چند میلیون دلاری شرکت ‌BANISH از آزمون‎ مایرز-بریگز MBTI تست شخصیت و تست دیسک برای ارزیابی شخصیت در طول فرآیند استخدام استفاده می‎کند. به گفته دیزی، او از این آزمون‎ها کمال رضایت را دارد چون به او اجازه می‎دهند روش و رفتار، نکات قوت و ضعف کاندیدا را بررسی کند. این امر به او اجازه می‎دهد درک بهتری نسبت به هدایت و مدیریت داوطلب و نحوه استفاده از نکات قوت و ضعف او به دست آورد. دیزی هم‎چنین می‎گوید که داوطلب‎ها هم‎چنین می‎توانند به نکات قوت و ضعف خود پی ببرند که به آن‎ها کمک می‎کند برای بهتر شدن شرکت در خود پیشرفت ایجاد کنند.

شرکت Stock Holding Corporation و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

مدیر بخش مدیریت انسانی، خانم Sujatha Krishnakumar توضیح می‎دهد که آن‎ها از انواع تست روانشناسی برای به دست آوردن دیدی نسبت به صلاحیت افراد، انجام ارزیابی‎های لازم، ایجاد گزارش‎ها و موارد تحلیلی استفاده می‎کنند. نتیجه به دست آمده گزارش‎های نهایی است که اطلاعات مفیدی در رابطه با کاندیداها در اختیار آن‎ها قرار می‎دهد.

شرکت ExxonMobil و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

این شرکت چند ملیتی پایانی برای استفاده از فرآیند آزمون در استخدام متصور نمی‎شود. فرآیند استخدام در این شرکت به دو مرحله تقسیم می‎شود که شروع آن با یک فرم درخواست شغل آنلاین است و قسمت دوم در مرکز امتحان پایان می‎یابد. در مرحله اول، از داوطلب خواسته می‎شود به یکسری سوال که در مورد بررسی صلاحیت شغلی او است و یکسری سوال در مورد تیپ شخصیت خود جواب دهد و سپس او با یک مصاحبه تلفنی و دیگر آزمون‎ها سنجیده می‎شود. تست روانشناسی اصلی در مرحله دوم است و یک تست استدلال عددی آنلاین به مدت 20 دقیقه است که توسط یکی از بزرگترین شرکت‎های آزمون آنلاین طراحی و اجرا می‎شود.

شرکت Ford Motor و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

این شرکت معروف ماشین‎سازی از یک تست روانشناسی دو بخشی یعنی استدلال عددی و تست‎های استدلال استنتاجی استفاده می‎کند. آزمون‎های استدلال عددی شامل 20 سوال با مدت زمان 20 دقیقه است. آزمون‎های استدلال عددی کاندیداها را در مورد موضوعات آمار، نسبت‎ها، درصد‎ها، تفسیر نمودار محک می‎زند و داوطلب برای موفقیت در آزمون‎های استنتاجی به دانش منطق نیاز دارد. در آزمون دوم از کاندیدا خواسته می‎شود الگوهای قرار گرفته در توالی از تصویرها را شناسایی کند.

شرکت Hewlett Packard و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

آزمون‌‎های روانشناسی شرکت Hewlett Packard عموماً بسته به نوع وظایف شغلی که فرد داوطلب درخواست استخدام برای آن را دارد فرق می‎کنند. به صورت کلی فرآیند استخدام که در بخش مدیریت منابع انسانی صورت می‌گیرد شامل یک مصاحبه تلفنی و سایر آزمون‎ها می‎شود. در طول این ارزیابی‎ها، تست تیپ شخصیتی و رفتاری به صورت شفاهی پرسیده می‎شود. قسمت اعظم تست تیپ شخصیتی و درصدی هم به بررسی توانایی کاندیدا از تست‎های استدلال شفاهی و عددی اختصاص دارد.

شرکت Procter & Gamble و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

بر خلاف دیگر شرکت‌ها در این شرکت نتها شما زمانی می‌توانید درخواست استخدام دهید که در آزمون‌های انواع تست روانشناسی سربلند بیرون بیایید. آزمون‎های استفاده شده توسط این شرکت کاملاً از دیگر آزمون‎هایی که ممکن است با آن‎ها آشنا باشید، متمایز است. این آزمون‎ها به دو بخش تقسیم می‌شود بخش اول صلاحیت است که با نام آزمون P&G Success Drivers Assessment شناخته می‎شود و بخش دوم آزمون‎های استدلال P&G  است. آزمون اول الگوهای فکری داوطلب را بررسی می‎کند تا مشخص شود برای شغل مناسب است یا خیر و چه صلاحیتی برای قرارگیری در خانواده این شرکت دارد. این آزمون یک تست تیپ شخصیتی است و آزمون دوم آزمون استدلالی است که از تست های استدلالی شفاهی، منطقی، و انتزاعی تشکیل می‎شود.

شرکت JPMorgan و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

فرآیند استخدام شرکت JPMorgan اغلب اوقات از کاندیداها می‎خواهد در یکسری تست‎های بررسی صلاحیت شرکت کنند و سپس مصاحبه های استخدامی متعددی صورت می‌گیرد. قالب تست روانشناسی این شرکت استدلال است و سه بخش دارد یعنی عددی، شفاهی و آزمون‎های فنی. آزمون عددی شامل 20 سوال با مدت زمان 20 دقیقه بدون استفاده از ماشین حساب می‎شود و آزمون شفاهی نیز یک آزمون 20 دقیقه‎ای است.

شرکت JPMorgan هم‎چنین از آزمون‎های روانشناسی آنلاین با مدت زمان یک ساعت و 20 دقیقه استفاده می‎کند. باید بدانید که هر داوطلب ملزم به نوشتن 300 کلمه در خصوص انگیزه استخدام در این شرکت است. افراد باید از این فرصت برای نشان دادن و تمایل خود در استخدام در این شرکت استفاده می کنند.

شرکت Deloitte  و انواع تست روانشناسی این شرکت در فرآیند استخدام آن

شرکت Deloitte از یک فرآیند استخدام دشوار استفاده می‎کند که با انواع تست روانشناسی و مصاحبات خود تخصص، قابلیت‎ها و تجربه هر داوطلب را محک می‎زنند. این شرکت یک طرح سنجش دقیق و کارآمد دارد. کاندیدا باید در حین آزمون به ادعایی که در مورد صلاحیت خود داشته است بی‎نهایت دقت کند.

بسیاری از شرکت‎ها از تست روانشناسی در گزینش و استخدام افراد استفاده می‎کنند چون یک ارزیابی بی‎طرف از کاندیداها به دست می‎دهد، اجرا و سنجش این آزمون‎ها ساده است و تعصبات فرهنگی و شخصی طراح سوال را از بین می‎برد.

مهم‎ترین هدف استفاده از تست روانشناسی، استخدام و گزینش افراد است. هدف مهم بعدی دیگر یادگیری و توسعه فردی است. آمار نشان می دهد این آزمون ها برای اهداف ترسیم صلاحیت فردی، ارزیابی عملکرد و یا برای تایید دیگر روش‎های مدیریت عملکرد مانند کوچینگ نیز کاربردهای فراوانی دارد.

تست های روانشناسی، در چرخه کامل سرمایه انسانی از استخدام تا خروج یاری رسان مدیریت منابع انسانی شرکت ها هستند.


مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا منابع انسانی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.