نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

1397/07/13 9:20 PM - 11 روز قبل


استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‎های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎ها تست‎های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ولی زمان استخدام مدیران اجرایی مهم یک شرکت این تست‎ها چه نقشی دارند؟


یک مدیر اجرایی برای موفقیت در شرکت از چندین ویژگی باید برخوردار باشد. یقیناً او بایستی سابقه و صلاحیت لازم برای انجام کار را داشته باشد. ولی برای موفقیت او سازگاری با فرهنگ شرکت نیز بسیار مهم است، به خصوص در شرکت‎های کوچک‎تر.


استفاده از یک تست روانشناسی می‎تواند استخدام مدیران را به سمت انتخاب یک تیپ شخصیتی خاص ببرد که احتمال موفقیت آن‎ در شرکت بیشتر از سایرین است. ساختار منظم تست روانشناسی در فرآیند ارزیابی نامزدهای شغلی می‎تواند بینش کاملی در رابطه با صلاحیت قرارگیری آن کاندیدا در شرکت و هم‎چنین نحوه رشد او به دست دهد. تست روانشناسی هم‎چنین می‎توانند حوزه‎هایی را بررسی کنند که زمان استخدام یک مدیر شرکت طبق نیازهای خود بایستی به آن‎ها توجه خاصی کند. بهره‎مندی از یک شاخص بی‎طرف و حرفه‎ای در پروسه استخدام برای جداسازی افراد طبق شایستگی که دارند، هم‎چنین باعث از بین بردن عدم توافق در خصوص سطح تجربه و مهارت مدیران استخدامی می‎شود.


از تست روانشناسی شخصیت برای مشخص‎سازی تیپ شخصیت، ارزش‎ها، علایق‎ها و مهارت‎ها استفاده می‎شود. این گروه از تست‎ها می‎توانند به سادگی تیپ شخصیت مدیر بالقوه را ارزیابی کنند یا در قالب تست‎های تخصصی‎تر "ظرفیت احساسی" او را برای نوع خاصی از سمت شغلی نشان دهند.


برای کشف تیپ شخصیتی مناسب جایگاه شغلی سازمانتان می توانید از سوالات زیر کمک بگیرید:

•           چه تیپ شخصیتی مناسب این شغل و شرکت است؟

•           آیا ویژگی‎های تیپ شخصیتی کاندیدا به آن‎ها اجازه رشد داخل سازمان را خواهد داد؟

•           آیا کاندیدا "هوش هیجانی" کافی برای عملکرد موثر در شرکت ما را دارد؟

اکثر گزارش‎های تست‎ روانشناسی موضوعات زیر را مد نظر می‎گیرند:

•           سطح هوش عمومی و شیوه حل کردن مسائل

•           بلوغ عاطفی و شخصیت عاطفی

•           نحوه تعامل و ارتباط با دیگر افراد

•           مهارت‎های سازمانی و تصمیم‎گیری

•           شیوه مدیریت یا توانایی فروش

•           شایستگی‎های رهبری

•           بلند پروازی و آرزوها

هر موقعیت شغلی نیازها و انتظارات خاص خود را دارد. انواع تست روانشناسی برای بررسی ابعاد خاصی از ذهن و روان طراحی شده اند، قبل از استفاده از سامانه مدیریت استعداد نوتریکا (سمان) حتماً موارد ذیل را مورد بررسی قرار دهید.


•           ویژگی‎های سمت شغلی مورد نظر

•           شایستگی‎های مهم برای آن سمت شغلی و شرکت

•           موانع ممکنی که کاندیدا برای رسیدن به موفقیت باید با آن روبرو شود

•           تاریخچه‎ای از شرایط لازم برای این شغل در گذشته

•           فرهنگ تیمی انجام این شغل

•           فرهنگ سازمانی

•           انتظارات کوتاه و بلند مدت از این شغل

•           مسیر شغلی احتمالی برای کاندیدای موفق


استفاده از انواع تست روانشناسی می‎توانند آگاهی کاملی در مورد پتانسیل کاندیداها به دست دهند. آن‎ها به طور کامل احتمال "استخدام‎های بد" را از بین نمی‎برند ولی اگر آزمون بتواند جلوی حتی یک استخدام بد را بگیرد، ارزش استفاده را دارد. یک استخدام بد به معنای از بین رفتن بودجه شرکت در هزینه‎های استخدام، حقوق، مزایا و پایان کار است. و هم‎چنین این استخدام بد می‎تواند جلوی توانایی تیم در اجرا را بگیرد و تاثیرات مضر و بالقوه دیگری بر روی دیگر کارمندان شرکت داشته باشد.

برای شرکت‎هایی که عقیده دارند کارمندان آن‎ها مهم‎ترین دارایی‎شان به شمار می‎رود، استفاده از انواع تست روانشناسی کمک به استخدام بهترین اعضا برای تیم کاری شرکت می‌کند و بخش بسیار با ارزشی از فرآیند استخدام به شمار می‌رود.


شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.