چطور از جلسات تیمی خود بیشترین بهره را ببرید؟

1397/07/28 2:58 PM - 29 روز قبل


جلسات تیمی خود را با استفاده از تست دیسک غنی تر برگزار کنید. 

اگر رهبر یک تیم کاری هستید، احتمال این وجود دارد به صورت منظم برای اطلاع‎ رسانی به اعضای تیم، برقراری ارتباط و حفظ انگیزه جلسات تیمی برگزار می‎ کنید. این جلسات راهی عالی برای ارائه اطلاعات لازم به اعضای تیم و همگام سازی سرعت عملکرد تیمی با تغییرات کسب و کار شما است.

یقیناً در این جلسات متوجه شده اید که گاهی اوقات اعضای تیم به صحبت های شما گوش می دهند، در حالی که بعضی اوقات به نظر می رسد حین صحبت های شما در یک جای دیگر سیر می کنند. شما می توانید با برقراری ارتباط بین محتوای جلسه خود و شخصیت آن ها براساس نتیجه تست دیسک، بیشترین بهره را از جلسات تیمی خود ببرید تا اعضای تیم بیشتر با صحبت هایتان ارتباط برقرار کنند.

ایجاد موضوع بحث در جلسه به نحوی که برای شخصیت های تست دیسک جذاب است

شما از طریق نتیجه تست دیسک متوجه شده اید که هر فرد به شکل متفاوتی ارتباط برقرار می کند و به شیوه های مختلف اعم از شفاهی، تصویری، نوشتاری و به واسطه عمل کردن، یاد می گیرد. زمانی که شخصیت دیسک هر کدام از اعضای تیم خود را مشخص کرده اید، می توانید از این اطلاعات برای کارآمدتر کردن جلسات استفاده کنید.

تیپ شخصیت تسلط گرا (D):

زمان برقراری با تیپ شخصیت تسلط گرا، آن ها اطلاعاتی را ترجیح می دهند که سر راست و بدون حاشیه اند. در جلسات تیمی، شما می توانید برای حفظ توجه افراد D اطلاعات را به شکل خلاصه، واقعی، بدون حاشیه و محکم بیان کنید.  

آن ها احتمالا این اطلاعات را همان جا به ذهن خواهند سپرد، یا خواهید دید که سعی در ثبت اطلاعات در ذهن برای ارجاع به آن ها در آینده خواهند داشت.

تیپ شخصیت تاثیرگذار (I):

زمان برقراری ارتباط با یک تیپ شخصیتی I در یک جلسه، شما می توانید از پرزنتیشین های خلاقانه و رنگی پاورپوینت یا ترسیم حقایق بر روی یک وایت بورد استفاده کنید. به نمایش گذاشتن شفاف بصری اطلاعات به آن ها کمک خواهد کرد اطلاعات جدید را سریعاً یاد بگیرند.

اگر بتوانید یک جزوه نیز تهیه کنید روح خلاقانه آن ها را با اطلاعات درگیر می کنید و نتیجه بیشتری خواهید گرفت.

تیپ شخصیت وظیفه شناسی (C)

یک تیپ شخصیتی C برای فهم چیزی که از آن ها می خواهید به تمامی اطلاعات لازم نیاز دارد. خود را آماده کنید که به آن ها بگویید چرا، در چه زمان و کجا چه چیزی از آن ها انتظار دارید. آن ها زمانی که در ذهن خود فرآیند انجام کار را تصور کنند به شما "نحوه" انجام آن را می گویند.

ایجاد یک برگه شرح وقایع یا رفرنس ها باعث می شود C ها احساس راحتی بیشتری کنند. زمانی را برای پاسخ دهی به سوالات در نظر بگیرید.

تیپ شخصیت باثبات (S) 

 زمان برقراری ارتباط با یک شخصیت S، مطمئن شوید از آن ها می پرسید برای تکمیل پروژه ها و وظایف خود به چه چیزی نیاز خواهند داشت. یک تیپ شخصیتی باثبات در جلسات گروهی ممکن است احساس راحتی برای ارائه درخواست های خود نداشته باشد مگر اینکه احضار شده و دنیا از دید آن ها دیده شود. اگر درخواست آن ها را اجابت کنید و به ندای دلشان گوش دهید، وقف آن ها به تیم و وظایف کاری بیشتر خواهد شد.


دیسک توسعه فردی مصاحبه و استخدام مدیریت استعداد منابع انسانی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.