ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

1397/07/24 3:51 PM - یک ماه قبل


زمانی که به داخل گردهمایی های کاری وارد می شوید که افراد مختلف در مورد مسائل کاری و تبادل نظرات و ایده های کاری صحبت می کنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصیت" در این جو خواهید شد. بعضی از افراد با انرژی به دیگران نزدیک می شوند، در حالی که دیگران در سکوت نوشیدنی خود را می نوشند. بعضی در مورد هوا صحبت می کنند، در حالی که سایرین خود را غرق مسائل پیچیده کرده اند.

چنین چیزی نشان می دهد که افراد اغلب اوقات در یک موقعیت مشابه واکنش متفاوتی از خود بروز می دهند. دلیل آن شخصیت ما است یعنی تفاوت های فردی در الگوهای شخصیتی اندیشیدن، احساس کردن و رفتار کردن. به عبارت دیگر، چطور یک فرد در فعالیت های روزانه از خود واکنش نشان می دهد.

مدل 5 عاملی شخصیت نئو یکی از قدیمی ترین بنیادهای شخصیت برای نظم بخشی به ویژگی های درونی است که هویت ما را می سازد.

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو چه چیز هایی هستند؟

وظیفه شناسی (وجدانی بودن) – چنین فردی منظم است، سخت تلاش می کند، در انجام وظیفه شغلی استمرار و اصرار به اتمام کار دارد.

برون گرا – چنین فردی تمایل به ارتباط با دنیای بیرون دارد، فردی صریح و اظهار کننده است، رفتار دوستانه و فعالی دارد.

سازگار (توافق پذیر)– چنین فردی محافظه کار، اعتماد کننده، مودب و مهربان است.

روان آزردگی (روان نژندی)– چنین فردی نگران و زودرنج است یا به راحتی استرس زده می شود. قطب مخالف این ویژگی شخصیتی اغلب اوقات ثبات عاطفی نامیده می شود.

استقبال از تجربه (گشودگی)– چنین فردی کنجکاو، خلاق، انعطاف پذیر و علاقه مند به امتحان کردن چیزهای جدید است.

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو از یکدیگر مستقل هستند، در یک فرد شدت آن ها می تواند زیاد و در دیگران کم باشد (یا در حد متوسط). یعنی راه های زیادی وجود دارد که ویژگی های شخصیتی یک فرد با هم تلاقی پیدا کند، این قضیه منطقی ست چون انسان ها موجودات پیچیده ای هستند.

ویژگی های 5 عاملی شخصیت نئو مشخص شده است که در بین فرهنگ های مختلف به یک شکل بوده و سهم یک فرد از هر ویژگی در طول زمان نسبتا ثابت است.

چرا ما باید در زمان صحبت در مورد کار به ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو اهمیت دهیم.

چون شخصیت بر نحوه موفقیت ما در یک شغل تاثیر می گذارد.

به طور کلی، وظیفه شناسی عالی ترین عامل پیش بینانه در عملکرد خوب یک فرد در انجام کار است. این ادعا در بخش عظیمی از تحقیقات به اثبات رسیده است.

جالب است بدانید این که کدام ویژگی های شخصیتی برای موفقیت مهم تر از همه هستند تا حد زیادی به خود شغل بستگی دارد. شغلی را در نظر بگیرید که نیازمند برقراری ارتباط در رویدادهای کاری یا گرد هم آیی با دیگر افراد مشغول در آن حرفه است. فردی که برون گرا است از این نوع شغل نه تنها لذت خواهد برد بلکه در آن موفق هم خواهد شد ولی فردی که درون گرا است (یعنی با سطح برونگرایی بسیار پایین) تنها باید برای موفقیت در این شغل سخت تلاش کند. از طرفی دیگر، در یک شغل تحلیل گری که نیازمند تحلیل و بررسی برگه های آماری و داده های فراوان است، نیازی به برونگرا بودن فرد نیست.

به همین دلیل ویژگی های 5 عاملی شخصیت نئو تنها برای استخدام زمانی مفید هستند که با یک شیوه مبتنی بر استفاده از داده ها همراه شود. اغلب اوقات این به معنی تحلیل یک شغل و جمع آوری نظرات کارشناسان آن شغل است تا به کمک آن مدلی از ویژگی های شخصیتی شکل گیرد که برای شغل مورد نظر مهم محسوب می شوند.


نئو شخصیت شناسی مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.