نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

1397/07/28 3:14 PM - 29 روز قبل


اختلاف نظر با یک همکار: اتفاقی که اغلب اوقات رخ می‎ دهد. در محیط یک اداره، اغلب اوقات با افرادی مجبور به کار می‎ شوید که اگر به اختیار خودتان بود هرگز حاضر نبودید 8 ساعت از روز خود را با او سپری کنید. حتی اگر از گذراندن وقت با همکاران خود لذت می برید، همکاری نزدیک با افراد مشابه در تمامی روزهای هفته و سال گاهی اوقات می تواند اندکی تنش به وجود آورد. متاسفانه، تنش کوچک بین افراد با مرور زمان می تواند به مشکلات گسترده تری تبدیل شود. خبر خوب ما برای شما این است که شما می توانید اکثر مشکلات محیط کار که به واسطه رفتار متفاوت افراد به وجود می آید را با تست دیسک برطرف کنید.

یکی از مفیدترین درس های تست رفتار شناسی دیسک این است که از این آزمون می توان به نحوی استفاده کرد که شیوه برخورد تیپ های رفتاری مختلف با موقعیت های استرس زا پیش بینی شود. حداقل، زمانی که شما با انجام تست دیسک پی ببرید علت بسیاری از اعمال دیگران که ناخوشایند شما است در ذات آن ها وجود دارد، سطح تحمل شما در قبال رفتار دیگران و درک آن بسیار بیشتر می شود. مطلب زیر یک راهنمای ساده برای این است که چطور افراد در محیط کار حتی زمانی که با هم موافق نیستند، می توانند با یکدیگر کار کنند.

زمانی که با یک فرد تیپ تسلط گرا (D) به مشکل بر می خورید

چنین فردی یک شیوه سرراست را ترجیح می دهد و مستقیما نسبت به اختلافات رخ داده واکنش نشان می دهد. زمانی که با فرد تیپ D به مشکل بر می خورید، بهتر است بنشینید و فورا با او صحبت را شروع کنید. از آن جایی که یک فرد تیپ تسلط گرا اغلب اوقات صبر و تحمل زیادی ندارد، زیاد به حاشیه نروید و فورا علت مشکل را بیان کنید. زمان بحث در مورد مشکل، بهتر است پای احساسات را به میان نکشید. یک فرد تیپ D به ندرت مسائل را از دیدگاه عاطفی می بیند و بعید است نسبت به درخواست های عاطفی رقت و همدردی نشان دهد. هم چنین چون این فرد بیشتر وظیفه گرا است، بهتر است وقت زیادی را با او در مورد راه حل ها صحبت کنید تا خود مشکل. فرد تیپ D سریعا برای واکنش نشان دادن و عمل آماده است. زمانی که مشکل را پیش چشم او می آورید، آن ها در پیدا کردن و اجرای یک راه حل وقت تلف نمی کنند.

زمانی که با یک فرد تیپ تاثیرگذار (I) به مشکل بر می خورید

برخلاف تیپ D، یک فرد تاثیرگذار یک شیوه برخورد دوستانه تر و همراه با صحبت را ترجیح می دهد. زمانی که با چنین فردی به مشکل بر می خورید، اعلام کنید مشکلی که دارید شخصی نیست. هم چنین، یک تیپ I اگر از طریق احساسات به مشکل نزدیک شوید بهتر شما را درک می کند (به عنوان مثال بگویید "زمانی که این اتفاق رخ داد، باعث شد این احساس در من شکل گیرد که..). در طول صحبت با او، سعی کنید همه چیز را به صورت آرام و بدون تنش بیان کنید. هم‎ چنین مطمئن شوید زمان مناسبی را صرف صحبت می کنید. زمانی که فرد تیپ I در حال صحبت است، شنونده خوبی برای او باشید. حرف او را قطع نکرده و بگویید حرف های او را می شنوید و درک می کنید. هم چنین متوجه باشید تیپ رفتاری I در تست دیسک به صورت ذاتی به زمان تحویل کارها توجه ندارد. زمانی که مشکل ایجاد شده با یک تیپ I در رابطه با مدیریت زمان است، آگاه باشید که چنین فردی برای حفظ دقیق برنامه زمانی اولویت قائل نمی شود. شاید بهتر است برنامه زمانی کاری خود را کمی با انعطاف همراه کنید یا از او بخواهید که کارها باید چند روز قبل از موعد مورد نیاز ، تمام شده باشند.

زمانی که با یک فرد تیپ باثبات (S) به مشکل بر خوردید

چون این تیپ افراد به دنبال نظم و هارمونی در محیط کار هستند، بعید است با یک فرد تیپ S به طور کامل به مشکل بر بخورید. چنین فردی روابط شخصی را در بالای لیست اولویت‎ ها قرار می دهد، بنابراین زمان بحث با او سعی کنید متوجه شود که با وجود مشکل هم چنان برای او ارزش قائل هستید و او را درک می کنید. هم چنین، یک فرد تیپ S زمانی که بتوانید یک رابطه شخصی براساس وجوه مشترک تان برپا کنید، بهتر متقاعد می شوند. متاسفانه، یک فرد تیپ باثبات برخورد مستقیم با مشکل را دوست ندارد و سعی می کند هر زمان که ممکن است از آن دوری کند. برای مقابله به این مشکل، زمان بحث در مورد مسائل رخ داده با یک فرد S سعی کنید اوضاع را آرام نگه دارید. اگر فشاری به او وارد کنید یا بیش از حد تن صدای خود را بالا ببرید، یک فرد S عقب نشینی خواهد کرد و نسبت به انجام راه حلی موافقت می کند که برای آن برنامه ای ندارد و فقط برای خاتمه دادن به بحث آن را قبول کرده است. تیپ رفتاری S در تست دیسک شنونده بسیار خوبی است، بنابراین تا زمانی که مسائل را با رعایت ادب آشکارا به او توضیح دهید، او تمام توجه خود را به چیزی که می گویید معطوف خواهد کرد.

زمانی که با یک تیپ رفتاری وظیفه شناس (C) به مشکل برخوردید

فردی با تیپ C می تواند حساس و از مورد انتقاد واقع شدن متنفر باشد. تیپ رفتاری C اغلب اوقات زمانی که مستقیما با آن ها برخورد می کنید، احساس ناراحتی می کنند. در نتیجه، زمان بحث در مورد مشکلات با تیپ C، مسائل را با یک دیدگاه انتقادی شخصی همراه نکنید (به عنوان مثال نگویید "من زمانی که شما فلان کار را می کنید خوشم نمی آید...). هم چنین سعی کنید احساس غافل گیری نکند. هنگامی که به صحبت در مورد مشکل با یک تیپ C نیاز است، زمان گفتگو را به وقت دیگری در روز موکول کنید. این امر زمان لازم را در اختیار تیپ C قرار می دهد تا به افکار خود نظم دهد و عنصر غافل گیری حذف خواهد شد. زمان صحبت با او، همیشه مطمئن باشید که به خوبی همه چیز را توضیح می دهید. جملات گنگ را انتخاب نکنید. وقت کافی برای بحث را در نظر بگیرید و برای جواب دادن به پرسش ها آماده شوید. تیپ رفتاری C در تست دیسک در حل مشکل بسیار خوب است، بنابراین زمانی که به او مشکل خود را توضیح دهید، او به صورت ذاتی به دنبال طرح ریزی نحوه رفع این مشکل می گردد. در روز کاری، مطمئن شوید از یک فرد C انتظارات معقولی دارید. تیپ رفتاری C در انجام وظایفی که نیاز به نظم و دقت دارد بسیار عالی عمل می کند اما به خاطر شیوه علمی شان در برخورد با مسائل، به نسبت دیگر تیپ های رفتاری اغلب اوقات با سرعت آهسته تری باید کار کنند.

دفعه بعد که متوجه بحث با یک همکار شدید یا احساس کردید دارید به دنبال یک وجه مشترک می گردید، از نتیجه تست دیسک برای رفع تنش ایجاد شده استفاده کنید. زمانی که تئوری های رفتار انسانی را که تست دیسک به آن ها می پردازد را درک کردید، حل مشکلات به وجود آمده در محیط کار به مراتب ساده تر می شود.


دیسک شخصیت شناسی مدیریت عملکرد مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا مدیریت استعداد منابع انسانی


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.