آخرین مقالات

  • نقش احساسات در رهبری کسب و کار

    نقش احساسات در رهبری کسب و کار

    یکی از موضوعات قابل بررسی در سازمان‌های مختلف، شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت احساسات (عواطف)، نامید. کسب و کارها، منعکس کننده ویژگی‌ها و خصوصیات صاحبان یا ...

  • تاریخچه خود ارزیابی

    تاریخچه خود ارزیابی

    علم فلسفه از سالیان دور به دنبال ابزار و وسیله‌ای برای ارزیابی توصیف رفتارهای مختلف در انسان‌ها بوده است. اولین بار بقراط و پس از آن جالینوس ابزارهایی برای طبقه بندی تیپ‌های شخصیتی، ارائه دادند. در صده‌های اخیر دانشمندان علم روانشناسی با مطرح کردن ...

  • اهمیت خود ارزیابی و خود آگاهی در زندگی و رضایت شغلی

    اهمیت خود ارزیابی و خود آگاهی در زندگی و رضایت شغلی

    از زمان ظهور فلسفه و روانشناسی انسان همواره در حال کشف زوایای پیچیده شخصیتی خود بوده است. شاید برای اولین بار حدود 10000 سال پیش، اندیشمندان و فلاسفه تئوری دسته بندی شخصیتی افراد را ارائه کردند و در زمان بقراط حدود 400 سال پیش از میلاد این دسته بن ...

  • چرا باید خود را بشناسیم؟ مروری بر Personal Intelligence

    چرا باید خود را بشناسیم؟ مروری بر Personal Intelligence

    اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید و همچنین اطرافیان خود را نیز تحلیل شخصیتی کنید. (جان مایر نویسنده کتاب هوش شخصی John D. Mayer, author of personal intelligence) پروفسور مایر می‌گوید شخصیت هر فرد، فرمان زندگی ...

  • توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

    توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

    وقتی شما برای مصاحبه فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی آن‌ها هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخصیت شما مناسب آن جایگاه شغلی هست یا خ ...

  • تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

    تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

    در سراسر دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات دقیق‌تر دربارة نیازمندی‌های مراجعان و کارکنان خود هستند و این‌که چگونه می‌توانند به موثرترین نحو با آن‌ها ارتباط برقرار کنند. بسیاری از آن‌ها نیز علاقه‌مند به رشد دیدگاه انسان‌گرایانه در محیط کار هستند، ...

  • اهمیت شناخت تیپ شخصیتی و دستاوردهای که ممکن است برای شخص داشته باشد.

    اهمیت شناخت تیپ شخصیتی و دستاوردهای که ممکن است برای شخص داشته باشد.

    شناخت ابعاد شخصیتی دارای اهمیت فراوانی است. وقتی شخصی به تیپ شخصیتی خود پی ببرد و برای شناخت ابعاد شخصیتی تلاش کند، تاثیرات این شناخت به صورت موثر و هوشمندانه نمود خواهد کرد. وقتی تاثیرات شناخت شخصیت‌های مختلف در یک گروه و مجموعه بکار گرفته می‌شو ...


آخرین اینفوگراف ها


آخرین اخبار

  • حضور تست و تایپ در همایش بین المللی برند سازی

    حضور تست و تایپ در همایش بین المللی برند سازی

    همایش بین المللی برند سازی با هدف ارائه راهکارها و بررسی چالش های مطرح شدن یک برند در سطح جهانی در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، در روز پنج شنبه 14 بهمن برگزار شد.تست و تایپ با معرفی خدمات خود در حوزه برند کارفرما (1) در راستای هویت یکپارچه سازمان، د ...

  • برنامه توسعه فردی دانشجویی

    برنامه توسعه فردی دانشجویی

    برنامه توسعه فردی دانشجویی با حضور جمعی از دانشجویان برگزار شد.هدف برنامه توسعه فردی دانشجویی آشنایی بیشتر دانشجویان با استعدادهای خود و گام بر داشتن در جهت انتخاب شغل مناسب بر اساس روحیاتشان است. در این برنامه دانشجویان پس از آشنایی با الفبای خود ش ...

  • دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی

    دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی

    دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی برگزار شد. در این جلسه نتایج آزمونهای استعدادیابی و تیپ شخصیتی دانش آموزان که جلسه پیش گرفته شده بود، به صورت جمعی و فردی مورد بررسی قرار گرفت. از آنجا که هدف این برنامه رضایت شغلی دانش آموزان در آینده می باشد، ...

  • جلسه اول برنامه توسعه فردی دانش آموزی

    جلسه اول برنامه توسعه فردی دانش آموزی

    اولین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی با حضور جمعی از دانش آموزان مقاطع 8، 9 و 10 برگزار شد. با هماهنگی هایی که با مدیر دبیرستان خانم داودی انجام شده بود، برنامه توسعه دانش آموزی طرح ریزی و جلسه اول آن برگزار گردید. هدف برنامه توسعه فردی دانش آموزی ...

  • جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

    جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

    اولین جلسه آشنایی مدیران با کاربرد ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت و توسعه کسب و کار، با تمرکز بر مدل DISC در دفتر تست و تایپ برگزار گردید. در این جلسه جمعی از بنیانگذاران و کارشناسان ارشد حوزه های مختلف کسب و کار، حضور داشتند. در ابتدا از مدیران و کار ...

  • طراحی و اجرای بازی آرکتایپی نقشه گنج

    طراحی و اجرای بازی آرکتایپی نقشه گنج

    بازی نقشه گنج با رویکرد آموزش مفاهیم مدیریتی و تیپ شناسی برگزار شد. از آنجا که کلاس‌های آموزشی خشک و سنتی برای افراد، نه تنها جذاب نیست بلکه کارایی مطلوب خود را نیز ندارد. هدف تست و تایپ ایجاد فضایی مملو از سرگرمی و رقابت جدی را برای مدیران و کارآ ...


نظر خبرگان

دکتر کیوان طالب

مدرس آکادمی TUVNORD آلمان، متخصص روانشناسی سازمانی

همکاران تست و تایپ جامع ترین و کامل‌ترین سایت روانشناسی در حوزه کسب و کار را برای اولین بار در ایران راه اندازی کرده‌اند. امیدوارم این مجموعه همچنان پر انرژی ادامه داشته باشد.

داریوش سنقری

مشاور سازمانی در زمینه منابع انسانی و مدرس دروس روانشناسی مدیریت و کسب و کار

مهمترین ویژگی سایت تست و تایپ، جامع نگری و نگاه کامل آن به بحث پیچیده شخصیت شناسی هست که با ترکیب تست‌ها و ساختن یک تصویر بزرگ از ابعاد مختلف شخصیت فرد، ما را به بررسی دقیقتر شخصیت افراد نزدیکتر می‌کنه.
با یک مثال می‌خواهم دلیل کامل بودن و جامع نگری سایت رو توضیح بدهم. داستان معروف فیل در مثنوی مولوی را خیلی از ما می‌دونیم. جایی که یک فیل رو در یک اتاق تاریکی قرارداده بودند و هر کسی که وارد اتاق می‌شد، براساس اینکه به کدوم قسمت از بدن فیل دست زده بود، یک تصویری از فیل داشت. اولین نفر که فقط پهلوی فیل رو لمس کرده بود، اون را یک دیوار فرض کرده بود. نفر دوم که عاج فیل رو لمس کرده بود، فیل رو شبیه نیزه دیده بود. سومی که خرطوم فیل رو لمس کرده بود، تصورش یک مار بود. چهارمین نفر با لمس پای فیل آن‌را به درخت تشبیه می‌کرد و نفر پنجم با دست کشیدن به روی گوش فیل، آن‌را بادبزن تصور کرده بود و آخرین نفر هم که دست به دم فیل زده بود، آن‌را شبیه طناب می‌دید.
حکایت ما هم از تست‌های شخصیت شناسی شاید خیلی شبیه این موضوع باشد. اون جامع بودن و کامل بودن نگاه هر تست به شخصیت انسان واقعا وجود نداره و ما باید از چندین زاویه به بررسی شخصیت انسان بپردازیم تا بتونیم یک دید وسیع‌تر و کامل‌تر از شخصیت هر فرد رو داشته باشیم. پس با زدن یک تست خاص هیچ وقت نمی‌تونیم به تمام ابعاد شخصیتی فرد دسترسی داشته باشیم.