جلسه اول برنامه توسعه فردی دانش آموزی

جلسه اول برنامه توسعه فردی دانش آموزی

اولین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی با حضور جمعی از دانش آموزان مقاطع 8، 9 و 10 برگزار شد. با هماهنگی هایی که با مدیر دبیرستان خانم داودی انجام شده بود، برنامه توسعه دانش آموزی طرح ریزی و جلسه اول آن برگزار گردید. هدف برنامه توسعه فردی دانش آموزی ...

دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی

دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی

دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی برگزار شد. در این جلسه نتایج آزمونهای استعدادیابی و تیپ شخصیتی دانش آموزان که جلسه پیش گرفته شده بود، به صورت جمعی و فردی مورد بررسی قرار گرفت. از آنجا که هدف این برنامه رضایت شغلی دانش آموزان در آینده می باشد، ...

برنامه توسعه فردی دانشجویی

برنامه توسعه فردی دانشجویی

برنامه توسعه فردی دانشجویی با حضور جمعی از دانشجویان برگزار شد.هدف برنامه توسعه فردی دانشجویی آشنایی بیشتر دانشجویان با استعدادهای خود و گام بر داشتن در جهت انتخاب شغل مناسب بر اساس روحیاتشان است. در این برنامه دانشجویان پس از آشنایی با الفبای خود ش ...

همایش رضایت شغلی و تحصیلی

همایش رضایت شغلی و تحصیلی

در روز 5 شنبه 12 اسفند همایش رضایت شغلی و تحصیلی با حضور اولیای دانش آموزان برگزار شد. در این همایش ابتدا به ضرورت خود شناسی در رضایت تحصیلی دانش آموزان پرداخته شد و در ادامه سخنرانان به ابعاد و تفاوت های شایستگی های کلیدی پرداختند و همچنین لزوم درک ...

برگزاری کارگاه های آموزشی تست و تایپ با همکاری دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)

برگزاری کارگاه های آموزشی تست و تایپ با همکاری دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)

تست و تایپ در نمایشگاه جامع "دانشگاه، صنعت، کسب و کار" در دانشگاه امیر کبیر حضور یافته است و کارگاه های زیر را در راستای توسعه پایدار و فرهنگ کار آفرینی برگزار می کند. 1. برای استخدام در یک جایگاه شغلی با چه عواملی سنجیده می شویم؟2. انواع لایه های ش ...

تاریخچه خود ارزیابی

تاریخچه خود ارزیابی

علم فلسفه از سالیان دور به دنبال ابزار و وسیله‌ای برای ارزیابی توصیف رفتارهای مختلف در انسان‌ها بوده است. اولین بار بقراط و پس از آن جالینوس ابزارهایی برای طبقه بندی تیپ‌های شخصیتی، ارائه دادند. در صده‌های اخیر دانشمندان علم روانشناسی با مطرح کردن تئ ...

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

وقتی شما برای مصاحبه استخدام فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد اتخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخصی ...

راه‌های خلق فرهنگ سازمانی که با برند شما سازگار است

راه‌های خلق فرهنگ سازمانی که با برند شما سازگار است

خلق برند تنها اولین گام از برندینگ است. کسب و کارها باید یاد بگیرند که چگونه شرکت را به وسیله کارمندان خود به مشتریان نشان دهند. دستیابی به برند جامع سازمانی نیازمند خلق فرهنگ سازمانی است که در آن، رشد برند و معرفی آن با چگونگی عملکرد افراد سازمان پی ...

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون های مورد استفاده در توسعه فردی ...

پیچیدگی های شخصیتی و رفتاری و راهکار آزمون نوتریکا 180 درجه

پیچیدگی های شخصیتی و رفتاری و راهکار آزمون نوتریکا 180 درجه

مقدمه:طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و رواندر روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ...