جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

اولین جلسه آشنایی مدیران با کاربرد ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت و توسعه کسب و کار، با تمرکز بر مدل DISC در دفتر تست و تایپ برگزار گردید. در این جلسه جمعی از بنیانگذاران و کارشناسان ارشد حوزه های مختلف کسب و کار، حضور داشتند. در ابتدا از مدیران و کار ...

دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی

دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی

دومین جلسه برنامه توسعه فردی دانش آموزی برگزار شد. در این جلسه نتایج آزمونهای استعدادیابی و تیپ شخصیتی دانش آموزان که جلسه پیش گرفته شده بود، به صورت جمعی و فردی مورد بررسی قرار گرفت. از آنجا که هدف این برنامه رضایت شغلی دانش آموزان در آینده می باشد، ...

حضور تست و تایپ در همایش بین المللی برند سازی

حضور تست و تایپ در همایش بین المللی برند سازی

همایش بین المللی برند سازی با هدف ارائه راهکارها و بررسی چالش های مطرح شدن یک برند در سطح جهانی در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، در روز پنج شنبه 14 بهمن برگزار شد.تست و تایپ با معرفی خدمات خود در حوزه برند کارفرما (1) در راستای هویت یکپارچه سازمان، د ...

برگزاری کارگاه های آموزشی تست و تایپ با همکاری دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)

برگزاری کارگاه های آموزشی تست و تایپ با همکاری دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)

تست و تایپ در نمایشگاه جامع "دانشگاه، صنعت، کسب و کار" در دانشگاه امیر کبیر حضور یافته است و کارگاه های زیر را در راستای توسعه پایدار و فرهنگ کار آفرینی برگزار می کند. 1. برای استخدام در یک جایگاه شغلی با چه عواملی سنجیده می شویم؟2. انواع لایه های ش ...

دیدار با پروفسور ساعتچی

دیدار با پروفسور ساعتچی

نشست صمیمی در کتابخانه پروفسور ساعتچی پیشکسوت روانشناسی صنعتی و سازمانی و مبدع مدل واره بهره وری مناباماس انجام گردید. این نشست با حضور جناب آقای محجوب مدیر انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و خانم دشتی مدیر علمی شرکت نوتریکا و جناب آقای امین الرعایا ...

چرا باید خود را بشناسیم؟ مروری بر Personal Intelligence

چرا باید خود را بشناسیم؟ مروری بر Personal Intelligence

اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید و همچنین اطرافیان خود را نیز تحلیل شخصیتی کنید. (جان مایر نویسنده کتاب هوش شخصی John D. Mayer, author of personal intelligence) پروفسور مایر می‌گوید شخصیت هر فرد، فرمان زندگی ...

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

وقتی شما برای مصاحبه استخدام فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد اتخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخصی ...

نقش هیجانات در رهبری کسب و کار

نقش هیجانات در رهبری کسب و کار

یکی از موضوعات قابل بررسی در سازمان‌های مختلف، شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت احساسات (عواطف)، نامید.کسب و کارها، منعکس کننده ویژگی‌ها و خصوصیات صاحبان یا مدیرانش ...

راه‌های خلق فرهنگ سازمانی که با برند شما سازگار است

راه‌های خلق فرهنگ سازمانی که با برند شما سازگار است

خلق برند تنها اولین گام از برندینگ است. کسب و کارها باید یاد بگیرند که چگونه شرکت را به وسیله کارمندان خود به مشتریان نشان دهند. دستیابی به برند جامع سازمانی نیازمند خلق فرهنگ سازمانی است که در آن، رشد برند و معرفی آن با چگونگی عملکرد افراد سازمان پی ...

برندکارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل کار مناسب کمک می کند؟

برندکارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل کار مناسب کمک می کند؟

امروزه افراد جویای کار خواسته‌های بیشتری دارند. آن‌ها انتظار دارند که کارفرمایانشان بر رشد و توسعه آن‌ها سرمایه گذاری کنند و تشنه ی کسب مهارت و آموزش، اعتبار و پاداش‌ در یک سازمان با فرهنگ غنی و یک زندگی جدا از کار هستند. این نیازمندی‌ها عامل به وجود ...

شما چه برنامه ای برای برند کارفرما سازمان خود دارید؟

شما چه برنامه ای برای برند کارفرما سازمان خود دارید؟

برنامه برند کارفرمای شما چیست؟ کارفرمایانی که می خواهند اقداماتی اساسی را در جذب و استخدام افراد کارآمد داشته باشند باید برنامه منسجمی داشته باشند.اگر می خواهید برنامه منسجمی داشته باشید موارد ذیل را در نظر داشته باشید. این عوامل کمک خواهند کرد نه ت ...

نقش کارکنان در شناسایی برند کارفرما چیست؟

نقش کارکنان در شناسایی برند کارفرما چیست؟

به نقش کارکنان در شناسایی برند کارفرما فکر کرده اید؟ کارکنان چه ارتباطی با برند سازمان شان دارند؟بیایید با یک سوال مهم مطلب را آغاز کنیم. فکر می کنید چه کسی بیشترین دانش را درباره ی فرهنگ سازمانی ، برند کارفرما کسب و کار شما دارد؟کارکنان در ایجاد بر ...

مزایای آزمون دیسک با گزارش کامل سایت تست و تایپ

مزایای آزمون دیسک با گزارش کامل سایت تست و تایپ

ارائه 3 نمودار رفتاری در آزمون تست و تایپ به کاربران. سه نمودار شخصی، کاری و عمومی به کاربران ارائه می گردد. این مدل بر اساس آخرین تغییرات در آزمون جهانی دیسک ارائه شده است. در نظر داشته باشید که آزمون‌هایی که دو نمودار ارائه می‌کنند، در نرم افزار آن ...

کلیدهای ساخت برند کارفرما مرتبط با کارکنان

کلیدهای ساخت برند کارفرما مرتبط با کارکنان

1. تعریف، بیان و به اشتراک گذاری وعده های برند.شرکت در تلاش است تا چگونه باشد؟ به چه کسی خدمت رسانی می کند؟ چه ارزش هایی را ارائه می دهد؟ استراتژی برند باید شامل مأموریت ، دیدگاه و ارزشهای سازمان باشد. مطمئن شوید که این موارد به وضوح تعریف و تفسیر شد ...

تجربه برون سپاری خدمات منابع انسانی (قسمت اول)

تجربه برون سپاری خدمات منابع انسانی (قسمت اول)

مدتی قبل مقاله ای در ارتباط با تجربیات برون سپاری منابع انسانی در آمریکا که مربوط به سال 2007 بود را مطالعه میکردم. با توجه به اینکه ما در شرکت نوتریکا، بیش از دو سال است که بخشی یا تمام فعالیت های منابع انسانی را که شرکت های دیگر به ما واگذار کرده ...

ده دلیل اهمیت منابع انسانی برای سازمان

ده دلیل اهمیت منابع انسانی برای سازمان

در مطلب زیر، 10 دلیل اهمیت منابع انسانی در ایالات متحده آمریکا را که در سال 2018 توسط "راس مایهو" تهیه شده، مطالعه خواهید کرد.از مدیریت استراتژیک گرفته تا برندینگ شرکت، در حوزه‌های متعدد، منابع انسانی قسمت مهمی از کسب و کارهاست. کارمندان قسمت منابع ا ...

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟موفقیت سازمان‍های قرن 21 به استفاده موثر از افراد با استعداد و مستعد بستگی دارد. سازمانهای استعدادگرا دائما در جستجوی استعداد های جدید هستند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برای آنها ایج ...

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

همواره سازمان ها نسبت به موضوع آموزش و اثر بخش بودن آن تاکید دارند. رعایت کردن چه مواردی به سازمانها کمک خواهد کرد که آموزش اثر بخش ایجاد نمایند.در این مقاله به فرآیند هایی که منجر به اثر بخش شدن آموزش در سازمان ها میگردد ، خواهیم پرداخت.برای رسیدن ب ...

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

نویسنده: داریا کلی- by Daria Kelly Uhligموفقیت کارکنان شما به این بستگی دارد که آن‌ها چگونه مسئولیت شغل خود و وظایف خاص خود را درک می‌کنند. شرح شغل این اطلاعات را فراهم می‌کند. یک شرح شغل خوب ، انتظارات شما را نسبت به متقاضی شغل بیان می‌کند و به عنو ...

شش کارکرد اصلی واحد منابع انسانی

شش کارکرد اصلی واحد منابع انسانی

روت مایاو، به روز شده در تاریخ 20 فوریه 2018by Ruth Mayhew; Updated February 20, 2018مایاو در زمینه نویسندگی در باره سرمایه انسانی بیش از 17 سال سابقه دارد. قبل از آن چندین سال به عنوان مشاور و مدیر منابع انسانی سابقه فعالیت داشته است و در حال حاضر ه ...