دیدار با پروفسور ساعتچی

دیدار با پروفسور ساعتچی

نشست صمیمی در کتابخانه پروفسور ساعتچی پیشکسوت روانشناسی صنعتی و سازمانی و مبدع مدل واره بهره وری مناباماس انجام گردید. این نشست با حضور جناب آقای محجوب مدیر انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و خانم دشتی مدیر علمی شرکت نوتریکا و جناب آقای امین الرعایا ...

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

وقتی شما برای مصاحبه استخدام فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد اتخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخصی ...

تجربه برون سپاری خدمات منابع انسانی (قسمت اول)

تجربه برون سپاری خدمات منابع انسانی (قسمت اول)

مدتی قبل مقاله ای در ارتباط با تجربیات برون سپاری منابع انسانی در آمریکا که مربوط به سال 2007 بود را مطالعه میکردم. با توجه به اینکه ما در شرکت نوتریکا، بیش از دو سال است که بخشی یا تمام فعالیت های منابع انسانی را که شرکت های دیگر به ما واگذار کرده ...

ده دلیل اهمیت منابع انسانی برای سازمان

ده دلیل اهمیت منابع انسانی برای سازمان

در مطلب زیر، 10 دلیل اهمیت منابع انسانی در ایالات متحده آمریکا را که در سال 2018 توسط "راس مایهو" تهیه شده، مطالعه خواهید کرد.از مدیریت استراتژیک گرفته تا برندینگ شرکت، در حوزه‌های متعدد، منابع انسانی قسمت مهمی از کسب و کارهاست. کارمندان قسمت منابع ا ...

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟موفقیت سازمان‍های قرن 21 به استفاده موثر از افراد با استعداد و مستعد بستگی دارد. سازمانهای استعدادگرا دائما در جستجوی استعداد های جدید هستند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برای آنها ایج ...

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

همواره سازمان ها نسبت به موضوع آموزش و اثر بخش بودن آن تاکید دارند. رعایت کردن چه مواردی به سازمانها کمک خواهد کرد که آموزش اثر بخش ایجاد نمایند.در این مقاله به فرآیند هایی که منجر به اثر بخش شدن آموزش در سازمان ها میگردد ، خواهیم پرداخت.برای رسیدن ب ...

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

نویسنده: داریا کلی- by Daria Kelly Uhligموفقیت کارکنان شما به این بستگی دارد که آن‌ها چگونه مسئولیت شغل خود و وظایف خاص خود را درک می‌کنند. شرح شغل این اطلاعات را فراهم می‌کند. یک شرح شغل خوب ، انتظارات شما را نسبت به متقاضی شغل بیان می‌کند و به عنو ...

شش کارکرد اصلی واحد منابع انسانی

شش کارکرد اصلی واحد منابع انسانی

روت مایاو، به روز شده در تاریخ 20 فوریه 2018by Ruth Mayhew; Updated February 20, 2018مایاو در زمینه نویسندگی در باره سرمایه انسانی بیش از 17 سال سابقه دارد. قبل از آن چندین سال به عنوان مشاور و مدیر منابع انسانی سابقه فعالیت داشته است و در حال حاضر ه ...

انتخاب آزمون های روانسنجی – قسمت اول: آیا نیاز به استفاده از آزمون های روانسنجی در استخدام هست یا خیر؟

انتخاب آزمون های روانسنجی – قسمت اول: آیا نیاز به استفاده از آزمون های روانسنجی در استخدام هست یا خیر؟

مقدمه :در جامعه حرفه ای منابع انسانی و سرمایه انسانی ایران، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های روانشناختی و روانسنجی و میزان اتکا به نتایج آنها و مقایسه آنها با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و توسعه فردی یا ترکیب آنها با یکدیگر ...