مدیریت عملکرد

در این مقاله می‌خواهیم به این مورد بپردازیم که شاخص کلیدی عملکرد یا KPI چطور برای کارکنان تعیین می‌شوند و چطور موفقیت سازمان شما با KPI ها گره می‌خورد. انجام درست و به موقع امور توسط کارکنان به این بستگی دارد که آن‌ها چگونه مسئولیت شغل خود و وظایف خ ...

تدوین استراتژی‌های منابع انسانی فرآیندی است که به موجب آن، شرکت‌ها برای برآورده کردن نیازهای کسب و کار و مشتریان خود، استخدام کارکنان جدید را مورد بررسی قرار می‌دهند. ملاحظات گوناگونی وجود دارد که بر روی برنامه‌ریزی منابع انسانی تأثیر می‌گذارند، از ج ...

یک دپارتمان کارآمد مدیریت منابع انسانی یا بهتر بگوییم دپارتمان مدیریت سرمایه انسانی در یک شرکت یا سازمان می‌تواند سازمان و شرکت را به سطح توانایی پاسخ‌گویی به نیازهای کسب و کار برساند آن‌ هم با تکیه بر مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان یا شرکت که همان پرسنل ...

دلایل استفاده از تست‌های روانشناسی در استخدام بسیار زیاد است. اما آنچه باید مورد توجه قرار گیرد نحوه به کارگیری تست‌های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام است. در این مقاله سعی داریم به این مهم بپردازیم که علت استفاده از تست‌های روانشناسی در پروسه استخدام ...

استخدام افراد برای اینکه بتوانند در یک تیم خاص کار کنند، همیشه چالش برانگیز بوده است. تیم‌سازی یکی از مهم‌ترین و سخت‌ترین کارها در منابع انسانی است؛ زیرا افرادی که به شخصه و به صورت فردی پتانسیل بالایی دارند ممکن است اگر در تیم قرار گیرند آنقدرها هم ...

حل مشکلات کاری و معضلاتی که در محیط کار به وجود می‌آید بیشتر ناشی از اختلافات رفتاری در افراد است. ابزار تست دیسک به سازمان کمک می‌کند تا این مشکلات را ریشه‌یابی کند و از بروز آن‌ها تا جایی که ممکن است جلوگیری نماید. در این مقاله سعی می‌کنیم چهار تیپ ...

ترجمه مقاله منتشر شده در کنفرانس 2014 منابع انسانی بدون مرز در کشور اسلونی نویسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمه در مورد ویژگی های شخصیتی 5 عاملی نئواکثر تحقیقات دهه گذشته بر روی ویژگی های شخصیتی فردی که منجر به بروز ی ...

آزمون های پیش از استخدام با فراهم سازی اطلاعات مهمی در مورد توانایی ها و مهارت های کاندیداها به شما کمک می کنند تصمیمات آگاهانه تری در استخدام بگیرید. اما برای اینکه یک آزمون نتایج عالی برای سازمان شما در پی داشته باشد شدیداً به شرکتی که از آن آزمون ...

برای ارزیابی فرآیند استخدام لازم است شاخص های کلیدی برای مشخص شدن کارآیی آن تعیین شود. به عنوان یک کارفرما، شما به صورت شهودی می توانید بگویید که روش های استخدام تان جواب می دهد یا نه. شاید مشاهده کنید تعداد کارمندان خروجی از شرکت بعد از 6 ماه بسیار ...

آزمون های روانشناسی یکی از بخش های آزمون های پیش از استخدام است که به مدیران کمک می کند تا مناسب ترین افراد را استخدام نماید. ما همه این اصطلاح را شنیده ایم "افراد شغل های خود را ترک نمی کنند، بلکه آن ها مدیران را ترک می کنند." سال های متمادی است که ...

همه شرکت ها به دنبال استخدام افرادی هستند که مطمئن باشند می توانند کار خود را به خوبی انجام دهند. روش های زیادی برای سنجش افراد در هنگام استخدام وجود دارد. مصاحبه و تست های روانشناسی یکی از ابزارهای سنجش هستند. استخدام افراد فرآیندی پیچیده است، چون ا ...

استخدام مدیر عامل کار بسیار سختی است ما در این مطلب می خواهیم به شما بهترین روش استخدام مدیرعامل را توضیح دهیم. جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی ...

شرکت ها به دلایل متعددی تصمیم به انجام آزمون های روانشناسی پیش از استخدام می گیرند، از بهبود کیفیت استخدام گرفته تا کاهش تعداد کارمندانی که شرکت را ترک می کنند. یکی دیگر از جنبه های استفاده از آزمون های روانشناسی پیش از استخدام این است که یکی از بهتر ...

یکی از مهمترین کارهای مدیران سنجش عملکرد کارکنان است. سنجش عملکرد کارکنان در صورتی عملی خواهد شد که بدانید از هر فردی چه عملکردی انتظار دارید. یکی از مواردی که مسئولین استخدام همواره به دنبال آن هستند این است که بتوانند شاخصی برای استخدام های موفق و ...

استفاده از آزمون های پیش از استخدام اگر به درستی طراحی و اجرا شوند، مزایای زیادی دارند ولی بدون آگاهی یا دانش مناسب در استفاده از آزمون ها برای گزینش کاندیداها، می تواند شرکت ها و یا مسئولین استخدام را دچار سردرگمی بیشتر نماید. ما در این مطلب قصد دار ...

امروزه استفاده از آزمون ها و تست های استخدامی برای سنجش توانایی های افراد بسیار رایج است. یکی از این آزمون ها، آزمون های موقعیتی است. آزمون موقعیتی به این معنا است که فرد را در یک موقعیت خاص قرار می دهند تا متوجه شوند فرد توانایی لازم برای انجام کار ...

این سوال الزاماً این نیست که آیا مردم تغییر می کنند یا نه، بلکه در رابطه با بررسی پیوستگی و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد یقیناً تغییر می کنند؛ ما اطلاعات جدید و راه های جدیدی را برای انجام کارها یاد می گیریم و راه های درک محیط خود را گسترش ...

تمامی سازمان‎‌ ها باید تاثیر ابزار گزینش نیروی کار خود را بسنجند. بعضی از شرکت ها ممکن است ندانند چطور و کدام آزمون را از افراد بگیرند که مرتبط با کار و عملکرد شغلی باشد. این کار با انجام تحقیقات در خصوص همان شغل امکان پذیر است. این تحقیق مزایای قابل ...

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

جلسات، با آن که برای پیشبرد کارهای سازمان لازم هستند، ولی به آن شکلی که باید خروجی مناسب را ندارند. در حالت ایده آل، شرکت کنندگان باید با حسی مملو از انرژی و داشتن دیدی شفاف نسبت مسیر حرکتشان به سمت جلو، جلسه را ترک کنند. ولی گاهی اوقات، جلسات به نظر ...

تصمیم گیری در مورد استخدام و ارتقا افراد در سازمان کار بسیار مهمی است. زیرا استخدام و ارتقا افراد گاهی با شکست و یا پیشرفت سازمان ها ارتباط مستقیمی دارد. پس در این خصوص تصمیم گیری باید قابل اطمینان و بی طرفانه باشد و بر اساس اطلاعات موثقی که بدست آمد ...

در طول سالیان زیاد تحقیقات گسترده ای در رابطه با ارتباط شخصیت و عملکرد شغلی کارمندان انجام شده است. عملکرد شغلی همان خروجی کار یک فرد است که ما انتظار داریم به بهترین نحو باشد. اگر از شما به عنوان مسئول استخدام پرسیده شود که شما افراد را بابت شخصیتی ...

بررسی و نقد عملکرد کارمندان یک موضوع مهم است ولی در آن ها معمولا به گذشته نگاه می شود. سرپرستان می توانند همچنین با نگاه به جلو و مدیریت کارمندان در طول مسیر شغلی‌شان آن ها را به سمت آینده ی حرفه ای بهتری ببرند و از مزایای زیادی برخوردار شوند.دلایل ز ...

INFJ ها متفکرانی خلاق هستند که برای خود ارزش فراوانی قائل می شوند. آن ها برای درک پتانسیل های خود علاقه زیادی به کمک به دیگران دارند. همچنین این افراد خلاق و فداکار، استعداد خاصی برای ارائه راه حل و کمک به دیگران در مشکلاتشان دارند.تیپ شخصیتی INFJ به ...

افراد درباره موفقیت در زندگی نظرهای مختلفی دارند و وقتی بحث موفقیت می شود، بسیاری از آن ها می خواهند راهکارهایشان را درباره این موضوع به شما تحمیل کنند. اما چیزی که این افراد در نظر نمی گیرند این است که موفقیت در زندگی برای هر فردی معنی متفاوتی دارد. ...

پیدا کردن کار در این روزها به خودی خود سخت است. اما موفق شدن در کار و جلب رضایت مدیران از آن هم دشوارتر شده است. برای موفقیت در شغل خود باید نکاتی را رعایت کرده و از این طریق مدیرتان را راضی کنید. در نتیجه حقوق بیشتری دریافت می کنید و می توانید جایگا ...

فرقی نمی کند حوزه کاری شما چیست یا چه مدتی است که در این کار مشغول فعالیت هستید. هر فردی با هر شغلی دوست دارد که در کسب و کار خود موفق شود. اما راز موفقیت در کسب و کار چیست؟ با توجه به این که راه اندازی کسب و کار سخت است، اما موفقیت در آن در دنیای رق ...

افراد با تیپ دو اینیاگرام کارمندان عالی خواهند شد. اشتیاق آن ها و میل شدید به مراقبت از سایرین، یک ویژگی بسیار مطلوب در هر محیط کاری و برای کار تیمی است. به همین شکل آن ها هوش هیجانی بالایی دارند که اجازه می دهد عوامل پویا در روابط فردی در تیم را بهت ...

افراد با تیپ سه اینیاگرام کارمندان فوق العاده سخت کوشی خواهند بود. دقت بسیار بالای آن ها در انجام کارها، ذهنیت رسیدن به اهداف و زبردستی و پرتلاش بودن ذاتی باعث می شود که کارمندان مطلوبی باشند که می خواهند کارهای زیادی را به انجام برسانند.گرچه، نتیجه ...

افراد با تیپ چهار اینیاگرام به دلیل تمایلشان به مشارکت در کارهایی که به آن ها اهداف والایی را دهد، اغلب در کار خود دچار مشکل می شوند. بنابراین به انجام کارهای روزانه علاقه ای نشان نمی دهند.ذات درونگرای آن ها، روش های رفتاری و ارتباطاتشان و همچنین میل ...

افراد با تیپ پنج اینیاگرام زمانی که برای حل یک مشکل دشوار یا کشف چیزی جدید در تلاش هستند و فرصتی برای یادگیری و به اشتراک گذاری اطلاعات جدید بدست می آورند، در بهترین و خوشحال ترین حالت روحی خود هستند.تعهدی که افراد با این تیپ شخصیتی به پیشرفت و کارآم ...

افراد با تیپ هفت اینیاگرام معمولا در انبوهی از فعالیت غرق می شوند. آن ها منبعی بی پایان از ایده های خلاقانه دارند و همیشه می توانید روی آن ها حساب کنید تا کار را سرگرم کننده تر و جالب تر کنند.آن ها متفکرانی سریع با ارتباطاتی پویا هستند و می توانند چن ...

زمانی که در محیط کار بتوانید شخصیت‌ها را درک کنید، روابط بهبود بخشیده می شوند و مدیریت تغییرات و برخوردها ساده خواهد شد. مهارت تحت تاثیر قرار دادن ترکیبی از ارتباط موثر، هوش عاطفی و توانایی ارائه بازخورد سازنده است.همچنین باید بگوییم به معنای توانایی ...

تا همین چند وقت پیش، خدمات کوچینگ تنها در دسترس مدیران ارشد اجرایی، تیم های ورزشی و افرادی با عملکرد ضعیف بود که می خواستند جلوی اخراج شدن خود را بگیرند. خوشبختانه این دیدگاه تغییر کرده است و حالا به کوچینگ به عنوان بهترین رویکرد برای توسعه فردی و حر ...

تست شخصیت شناسی اینیاگرام ابزاری قدرتمند برای کوچ ها یا مربیان است، چون نه تنها کمک می کند انگیزه های درونی تر مشتریان خود را سریع تر درک کنید، بلکه به این علت که یاد می دهد چطور کوچ بهتری باشید.هر تیپ اینیاگرام به رویکرد مربیگری متفاوتی نیاز دارد تا ...

اگر شبیه به اکثر افراد باشید، بخش زیادی از روز شما باید در محیط کار بگذرد. کنار آمدن با همکارانتان و تعامل داشتن با آن ها نه تنها برای موفقیت شغلی تان الزامی است، بلکه سلامت روان و جسم شما نیز به آن بستگی دارد.بدون توجه به تیپ شخصیتی که دارید، احتمال ...

در عصر مدرن تعریف رهبری عالی تغییر کرده است. در گذشته، تعریف رهبر کسی بود که مسئولیت قبول کند، مدیریت جریان اطلاعات و فرآیند کنترل شده را به عهده داشته باشد و فردی که بتواند اتفاق ها را رقم بزند و بر افرادی که وظایف به آن ها موظف شده است، نظارت داشته ...

اگر مسئول باشید، زمانی که شرایط خوب پیش نرود و مشکلی پیش بیاید، چطور رفتار خواهید کرد؟ آیا کاری وجود دارد که بتوانید برای کسب آمادگی بهتر برای مقابله با مشکلات انجام دهید؟چه خودتان رهبر باشید یا وظیفه تان تربیت افرادی باشد که به مقام رهبری می رسند، ت ...

چه قصدشان این باشد یا نباشد، تمام افراد استفاده کننده از خدمات کوچینگ به نحوی به موفقیت فرآیند درمان یا مربیگری آسیب می زنند. شاید به این علت که در مورد در میان گذاشتن اطلاعات شخصی با فردی که هنوز سعی دارند به او اعتماد کنند، اضطراب دارند.شاید هم سعی ...

زمانی که بحث مدیریت کارمندان یا اعضای تیمتان مطرح می شود، بهتر است فراتر از رفتارهای خارجی آن ها و واکنش هایشان، به سبک مدیریتی خود بنگرید. آگاهی از تیپ های اینیاگرام اعضای تیمتان این رفتار را در دیدتان قرار می دهد و کمک می کند انگیزه های عمیق تر و د ...

همه ما شاهد موقعیت هایی بوده ایم که کاندیداهای شغلی تمام مراحل مصاحبه را با موفقیت پشت سر می گذارند و ظاهرا توانسته اند شغل مورد نظر را به دست آورند، تا این که از آن ها خواسته می شود در یک تست شخصیت شناسی شرکت کنند.کاندیداهای زیادی با اضافه شدن این ت ...

همه گاهی خشم را تجربه می کنند اما نحوه برخورد شما با این احساس و چه رفتاری از خود نشان دهید، اطلاعات زیادی در مورد تیپ شخصیتی تان می دهد. به عنوان مثال بعضی تیپ ها اندکی احساس خشم و بیشتر احساس پشیمانی می کنند، در حالی که سایرین بیش از حد خشمگین می ش ...

اگر در تست اینیاگرام شرکت کرده اید و تیپ شخصیتی خود را شناخته اید، شاید در این فکر باشید که کارآفرینی حرفه مناسبی برای شما است یا نه. به هرحال شاید شما تیپ ششی هستید که امنیت و تشکیلات را ترجیح می دهد یا تیپ یکی که همیشه به عنوان کارمندی مسئول و سخت ...

شرکت ها چطور می توانند با دقت و نتیجه بهتر استخدام کنند؟ امروزه، تعداد بیشتری از شرکت ها به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود، ملزم به استفاده از تست های شخصیت شناسی هستند. اما هدف آن ها از این کار چیست و چطور کارشناسان استخدام می توانند از این تست ها ...

کارفرمایان اغلب از تست رفتار شناسی دیسک استفاده می کنند تا از استخدام افراد صحیح یا اختصاص دادن کارها به کارمندانی که به بهترین شکل از انجام آن ها بر می آیند، مطمئن شوند. از طرفی خود شما می توانید در تست دیسک تست و تایپ شرکت کنید.چون این آزمون اطلاعا ...

امروزه بسیاری از شرکت ها و سازمان ها به نقش پررنگ بازی کردن در محیط کار پی برده اند. بازی کردن در محیط کار چندین مزیت بارز دارد. از جمله:کاهش سطح استرسبهبود مهارت های خلاقانهتشویق به کار تیمیهمیشه کار کردن و بازی نکردن (یعنی استراحت نداشتن)، برای سلا ...

اکثر افراد داشتن استانداردهای بالا را خوب می دانند. تلاش برای عالی بودن نشان می دهد که این افراد تعهد شغلی خوب و شخصیت محکمی دارند. داشتن استاندارهای بالا شما را به جلو هل می دهد تا بهترین عملکرد خود را نشان دهید. مثلا ورزشکاران اغلب زمان زیادی را صر ...