مصاحبه و استخدام

قرار است در 15 و 16 مهر ماه 1398 کارگاهی مرتبط با آزمون های روانشناسی در استخدام و نگهداشت پرسنل برگزار شود. امروزه از آزمون های روانشناسی برای جذب و استخدام و همچنین نگهداشت پرسنل استفاده می شود. ما میخواهیم در این کارگاه به چگونگی استفاده از آزمون ...

تطابق شغل و شخصیت یکی از دغدغه های سازمان ها و کارجویان است. در این سمینار به بررسی شخصیت شناسی برای انتخاب شغل مناسب در حوزه داروسازی پرداخته شد. دانشجویان داروسازی دانشگاه تهران در این سمینار با مدل های شخصیتی آشنا شدند و سپس پنل پرسش و پاسخ با حضو ...

انتخاب هم تیمی یکی از بزرگترین چالش های تیم های استارتاپی در دنیا است. در این خصوص افراد و بنیان گذاران باید قادر باشند افراد را بر اساس دانش، مهارت، نگرش و رفتار انتخاب کنند و به تیم خود اضافه نمایند. ما در این کارگاه به بنیانگذاران تیم های مستقر در ...

همکاری با نیلوفر آبی از سال 1401 شروع شد. پروژه به این ترتیب برنامه ریزی شد که ابتدا هویت برند و دریافت و احساسی که میهمانان بعد از استفده از خدمات نیلوفرآبی می بایست داشته باشند؛ با مدیران ارشد توسط روش آرکتایپ برند مورد بررسی قرارگرفت. در فرآیند ان ...

وقتی شما برای مصاحبه استخدامی فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه‌گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه در مصاحبه استخدامی از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است این ...

هوش هیجانی یکی از موضوعات مهم در سازمان‌های مختلف است، هوش هیجانی شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت هوش هیجانی نامید.کسب و کارها منعکس کننده تیپ شخصیتی و خصوصیات رفت ...

تست دیسک در نسخه‌های مختلفی در دنیا وجود دارد که سایت‌های ایرانی نسخه‌های متعددی از تست دیسک را ارائه داده‌اند. ما در تست و تایپ تست DISC منحصر به فرد و معتبری را ارائه داده‌ایم که به جرات می‌توان گفت یکی از کامل‌ترین نسخه‌های موجود می‌باشد. در این م ...

در این مقاله می‌خواهیم به این مورد بپردازیم که شاخص کلیدی عملکرد یا KPI چطور برای کارکنان تعیین می‌شوند و چطور موفقیت سازمان شما با KPI ها گره می‌خورد. انجام درست و به موقع امور توسط کارکنان به این بستگی دارد که آن‌ها چگونه مسئولیت شغل خود و وظایف خ ...

تدوین استراتژی‌های منابع انسانی فرآیندی است که به موجب آن، شرکت‌ها برای برآورده کردن نیازهای کسب و کار و مشتریان خود، استخدام کارکنان جدید را مورد بررسی قرار می‌دهند. ملاحظات گوناگونی وجود دارد که بر روی برنامه‌ریزی منابع انسانی تأثیر می‌گذارند، از ج ...

یک دپارتمان کارآمد مدیریت منابع انسانی یا بهتر بگوییم دپارتمان مدیریت سرمایه انسانی در یک شرکت یا سازمان می‌تواند سازمان و شرکت را به سطح توانایی پاسخ‌گویی به نیازهای کسب و کار برساند آن‌ هم با تکیه بر مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان یا شرکت که همان پرسنل ...

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم‌بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد تست و تایپ در تهیه این مدل، دسته‌بندی آزمون‌های مورد استفاده در توسع ...

انتخاب آزمون‌های روانشناسی برای استخدام همواره چالش برانگیز بوده است و در جامعه حرفه‌ای منابع انسانی ایران همواره بحث‌های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست‌های روانشناسی و میزان اتکا به نتایج آن‌ها در مقایسه با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و تو ...

انتخاب آزمون‌های روانشناسی مناسب برای استخدام همواره دغدغه اصلی مدیران منابع انسانی بوده است. در این مقاله به شما کمک خواهیم کرد تا نحوه انتخاب مناسب‌ترین آزمون را برای کاندیدای شغلی به کار گیرید. سپس مزایای استفاده از تست‌های روانشناسی و نحوه جلوگیر ...

پنل ارزیابی سازمانی و گروهی، سیستمی بر اساس Big Data Algorithm است که این امکان را فراهم می‌کند تا با کمک ابزارهای مختلف شخصیت شناسی و رفتارشناسی، استخدام و مدیریت استعدادها و نگهداشت آن‌ها اعم از نیاز سنجی آموزشی و توسعه فردی، مطابق استانداردهای تعر ...

چندین نامزد شغلی از مرحله مصاحبه با سربلندی بیرون آمده‎‌اند. تمامی آن‎‌‌ها رزومه کاری درخشانی دارند. کدام یک از آن‌ها بهترین گزینه برای محیط کار شما هستند؟ آزمون‌های روانشناسی جهت تطابق شغل با شاغل جواب این سوال خواهد بود.آزمون‌های روانشناسی معمولاً ...

استخدام افراد کارآمد یکی از بزرگترین دلایل موفقیت در سازمان‌ها است و اگر شما بدانید که چطور یک نیروی خوب استخدام کنید قطعا کسب و کار شما رشد زیادی خواهد کرد. قبل از هر چیز باید بدانید که اگر قبل از استخدام نتوانید پتانسیل‌های فرد را درست ارزیابی کنید ...

دلایل استفاده از تست‌های روانشناسی در استخدام بسیار زیاد است. اما آنچه باید مورد توجه قرار گیرد نحوه به کارگیری تست‌های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام است. در این مقاله سعی داریم به این مهم بپردازیم که علت استفاده از تست‌های روانشناسی در پروسه استخدام ...

استخدام افراد برای اینکه بتوانند در یک تیم خاص کار کنند، همیشه چالش برانگیز بوده است. تیم‌سازی یکی از مهم‌ترین و سخت‌ترین کارها در منابع انسانی است؛ زیرا افرادی که به شخصه و به صورت فردی پتانسیل بالایی دارند ممکن است اگر در تیم قرار گیرند آنقدرها هم ...

امروزه شرکت‎‌‌های زیادی برای استخدام نیروی کاری خود از تست‌های روانشناسی استفاده می‌‎کنند. این مجموعه از تست‌های روانشناسی برای کارفرمایان بسیار مفید است؛ چون می‌توانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. تست‌های روانشناسی اطلاعات با ارزشی در اخت ...

شرکت‌های زیادی از تست‌های روانشناسی و شخصیت شناسی برای استخدام خود استفاده می‌کنند. تحقیقی که توسط سازمان "جامعه مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است تخمین می‌زند در حال حاضر 18 درصد شرکت‌ها در فرآیند استخدام خود از انواع تست روانشناسی استفاده می‌کنند ...

تست‌های روانشناسی دارای قابلیت مقایسه استاندارد بین کاندیداهای استخدامی هستند. بسیاری از شرکت‌ها از تست‌های روانشناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می‌کنند. ثابت شده است که تست‌های روانشناسی دارای روایی و پایایی و اعتبار بیشتر و بهتری نسبت مصاحبه‌های ...

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‌های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎‌تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎‌ها تست‌های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎‌اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند؛ ...

تست‌های شخصیت شناسی شغلی امروزه به عنوان یکی از ابزارهایی است که سازمان‌ها هنگام استخدام افراد استفاده می‌کنند؛ زیرا با تست‌های شخصیت شناسی شغلی اطلاعات خوبی از کاندیداها به دست می‌دهد. شرکت‌ها همیشه به دنبال راهکارهایی برای آسان سازی فرآیند استخدام، ...

امروزه، تست‌های شخصیت شناسی به صورت رایجی در استخدام استفاده می‌شود. هر روز به سازمان‌های بیشتر بر می‌خوریم که از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام و نگهداشت نیرو استفاده می‌کنند. طبق آخرین اخبار، در حدود 80 درصد شرکت‌های قرار گرفته در لیست 500 شرکت ...

امروزه استفاده از تست روانشناسی mbti بسیار باب شده است و اکثر کسانی که به حوزه شخصیت شناسی و خودشناسی علاقه‌مند هستند با آزمون mbti آشنایی دارند. تست mbti اولین بار با کاربرد کشف استعدادهای شغلی در جنگ جهانی اول به کار گرفته شد. اما امروزه بر سر است ...

نحوه انتخاب آزمون روانشناسی پیش از استخدام بسیار مهم است. اما متاسفانه اطلاعات کمی در خصوص آزمون‌های مناسب روانشناسی برای پیش از استخدام وجود دارد و کسانی هم که آزمون‌های روانشناسی را می‌شناسند اتفاق نظر در مورد آزمون‌های روانشناسی مناسب برای استخدام ...

تست دیسک یکی از محبوب‌ترین تست‌های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه‌های شغلی سراسر جهان استفاده می‌شود. تست دیسک اطلاعات رفتارشناسی خوبی را اختیار سازمان‌ها قرار داده و به آن‌ها اجازه می‌دهد ویژگی‌های رفتاری افراد دارای سطح ...

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب‌ترین تست‌های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه‌های شغلی سراسر جهان استفاده می‌شود. تست دیسک اطلاعات بی‌طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می‌دهد در ...

خروجی و گزارش کامل تست دیسک یکی از کاربردی‌ترین تحلیل‌ها در امر رفتار سازمانی در شرکت‌ها است. در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در ...

امروزه از تست‌های شخصیت شناسی برای استخدام به طرق مختلف استفاده می‌شود؛ زیرا تناسب شغل و شخصیت یکی از ارکان ماندگاری افراد در سازمان‌ها است. در دهه‌های اخیر پیشرفت‌های شگرفی در خصوص تست‌های شخصیت شناسی صورت گرفته است. آخرین دستاوردها در خصوص پیشرفت‌ه ...

تست‌های شخصیت شناسی امروزه در مصاحبه‌های استخدام بسیار استفاده می‌شوند. در دهه‌های اخیر هزینه‌های استخدام نامناسب آنقدر برای کارفرما گران تمام شده که کارفرمایان تا در مورد فرد مطمئن نشده‌اند دست به استخدام و مصاحبه استخدامی نمی‌زنند. در سال 2015 از ه ...

امروزه استفاده از سوالات روانشناسی در مصاحبه‌های شغلی بسیار رایج شده است. تست دیسک یک آزمون روانشناسی است که به فرد آگاهی می‌دهد که چه پتانسیل‌هایی دارد و چطور می‌تواند آن‌ها را به نقاط قوت خود تبدیل کند. این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به ع ...

یکی از وظایف بخش منابع انسانی در سازمان‌ها تشخیص پتانسیل‌های افراد است. ابزارهای روانشناسی زیادی برای این منظور وجود دارند. تست دیسک یک تست رفتارشناسی بوده که به علت قدرت زیاد تشخیصی آن مورد توجه سازمان‌ها قرار گرفته است. با توجه به اینکه مدیران عامل ...

تیپ‌های مختلف شخصیتی در محیط‌های کاری بهره‌وری‌های متفاوتی دارند. گاهی تفاوت در کارایی آن‌ها در محیط کار آن چنان زیاد است که به موفقیت و یا شکست یک سازمان منجر می‌شود. به همین دلیل در مدیریت منابع انسانی به استخدام افراد با تیپ‌های شخصیتی مناسب توجه ...

اهمیت استفاده از تست های شخصیت شناسی در کسب و کار امروزه بر هیچ کسی پوشیده نیست. استفاده از تست های روانشناسی و شخصیت شناسی برای مدیریت کارکنان و حل تعارض های بین فردی بسیار مهم است. علاوه بر آن از تست های روانشناسی در امور تبلیغات و مارکتینگ برای ا ...

شخصیت یکی از مهم‌ترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. تناسب شغل و شخصیت منجر به بالارفتن رضایت شغلی در افراد از یک سو و بهره‌وری بیشتر در سازمان می‌شود. شخصیت فرد می‌تواند بر نحوه عملکرد در کار و ارتباط با کارمندان دیگر تاثیر ب ...

جلسات تیمی خود را با استفاده از تست دیسک غنی تر برگزار کنید. اگر رهبر یک تیم کاری هستید، احتمال این وجود دارد به صورت منظم برای اطلاع‎‌رسانی به اعضای تیم، برقراری ارتباط و حفظ انگیزه جلسات تیمی برگزار می‎‌کنید. این جلسات راهی عالی برای ارائه اطلاعات ...

شخصیت افراد در محیط کار بسیار متفاوت است. یک عده برونگرا و عده‌ای دیگر درونگرا هستند. برخی کارها را به سرعت انجام می‌دهند و برخی دیگر تعلل دارند. این تفاوت رفتاری زمانی بیشتر مشخص می‌شود که افراد یک سازمان به گردهمایی مشترکی دعوت شده‌اند که قرار است ...

یکی از بزرگترین سوالات کارفرمایان برای استفاده ار تست‌های شخصیت‌شناسی در سازمان‌ها این است که چطور این تست‌ها نحوه عملکرد افراد را در سازمان پیش‌بینی می‌کنند. ما در این مقاله می‌خواهیم به اهمیت و چگونگی این مورد بپردازیم. استفاده از تست‌های شخصیت‌شنا ...

اگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک) می‌دانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم‌های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی جز ...

حل مشکلات کاری و معضلاتی که در محیط کار به وجود می‌آید بیشتر ناشی از اختلافات رفتاری در افراد است. ابزار تست دیسک به سازمان کمک می‌کند تا این مشکلات را ریشه‌یابی کند و از بروز آن‌ها تا جایی که ممکن است جلوگیری نماید. در این مقاله سعی می‌کنیم چهار تیپ ...

امروزه از تست‌های روانشناسی مختلفی برای پیش‌بینی عملکرد شغلی کاندیداهای استخدامی استفاده می‌شود. تست دیسک به عنوان یک تست روانشناسی برای استخدام نیز کاربرد دارد. در این مقاله می‌خواهیم به چالش‌های استفاده از تست دیسک در استخدام و نحوه حل آن‌ها بپرداز ...

نتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می‌گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش‌ها، اولویت‌ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می‌تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...

انواع سبک‌های رهبری در مدل‌های شخصیت‌شناسی و رفتارشناسی تقسیم‌بندی‌های مختلفی دارند. مهم‌ترین موضوع این است که کدام سبک رهبری مناسب هست؟ در واقع هر سبک رهبری مزایا و معایب خود را دارد و هر شخصی با توجه به تیپ رفتاری که دارد و موقعیتی که در آن قرار می ...

یکی از بزرگترین دغدغه‌های شرکت‌ها امروزه استخدام بهترین افراد است. اما سوال اصلی اینجا است که نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداهای شغلی چگونه است و در مصاحبه استخدامی چطور باید افراد را ارزیابی کرد که بهترین‌ها انتخاب شوند؟ در این مقاله سعی داریم نکات مه ...

انواع تست استخدامی برای ارزیابی کاندیداهای شغلی وجود دارد و شرکت ها بنا به مورد نیاز خود از آن ها استفاده می کنند. از انواع تست های استخدامی می توان به سوالات دانشی، سوالات مهارتی و سوالات استعدادی و رفتاری اشاره نمود. سوالاتی که مربوط به رفتار و هوش ...

رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی می تواند در فرآیند استخدام به گزینش کارمندان اصلح کمک کند. دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی که تلفیقی از مدیریت و روانشناسی است میتواند پلی بین این دو برقرار کند و نیازهای مدیریتی را به شناخت های روانشناسی برساند. در دنیا ...

در مصاحبه های استخدامی تمام تلاش مصاحبه گر ها بر روی تحلیل کاندیداهای شغلی است. در این مقاله می خواهیم به این موضوع بپردازیم که چگونه بفهمیم فرد با نتیجه آزمون تست دیسکش که شرکت کرده همخوانی دارد یا خیر؟ سوال اصلی این است که آیا بدون استفاده از گزارش ...

استخدام افراد همواره کار پر چالشی بوده است. اما اشتباهات متعدد در استخدام بسیار خسارت زا است. در این میان مسئولین استخدام می توانند از تست های روانشناسی برای برون رفت از اشتباهات در زمان استخدام استفاده کنند. در این مقاله به مواردی اشاره می کنیم که م ...

روز به روز محبوبیت انجام تست های پیش از استخدام بیشتر می شود چون کارفرمایان بدین وسیله اطلاعات بیشتری در مورد کاندیداها به دست می آورند، به نحوی که در حال حاضر 82 درصد شرکت ها از شکل های مختلف تست های پیش از استخدام استفاده می کنند. تست های روانشناسی ...

استفاده از تست های روانشناسی برای استخدام بهترین افراد، امروزه یکی از ضروریات فرآیند استخدام است. سوالی که ممکن است در این مورد به وجود بیاید این است که کی باید از کاندیدا تست روانشناسی گرفت. ما در این مقاله سعی داریم به شما کمک کنیم که زمان استفاده ...

دستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدام را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن ک ...

تست های روانشناسی برای شناخت بیشتر کاندیداهای استخدامی کاربرد دارند. البته این تنها کاربرد تست های روانشناسی در کسب و کار نیست و از این تست ها برای نگهداشت و پرورش نیروی انسانی توانمند و تیم سازی در سازمان ها نیز استفاده می شود. ما در این مقاله سعی د ...

ترجمه مقاله منتشر شده در کنفرانس 2014 منابع انسانی بدون مرز در کشور اسلونی نویسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمه در مورد ویژگی های شخصیتی 5 عاملی نئواکثر تحقیقات دهه گذشته بر روی ویژگی های شخصیتی فردی که منجر به بروز ی ...

تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در فرآیند استخدام جدید است، ولی امروزه شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده می کنند. تست دیسک به عنوان ابزاری روانشناسی جهت ...

در این مقاله می خواهیم راهکارهای روانشناسی برای پیدا کردن شغل مناسب را بررسی کنیم. برای این منظور می خواهیم با کمک ابزار رفتارشناسی دیسک چگونگی پیدا کردن شغل مناسب روحیات فردی را تشریح کنیم. رفتارشناسی با استفاده از ابزار دیسک بسیار آسان است و فراگیر ...

در هر مصاحبه استخدامی ممکن است تعصبات و خطاهای شناختی فرد مصاحبه کننده بر روی تصمیم گیری او تاثیر بگذارد. به عبارتی دیگر خطاهای شناختی و داشتن تعصب یک بخش جدا ناپذیر از استخدام افراد است. ولی به این معنا نیست که راه هایی برای کاهش تاثیر آن بر روی تصم ...

آزمون های پیش از استخدام با فراهم سازی اطلاعات مهمی در مورد توانایی ها و مهارت های کاندیداها به شما کمک می کنند تصمیمات آگاهانه تری در استخدام بگیرید. اما برای اینکه یک آزمون نتایج عالی برای سازمان شما در پی داشته باشد شدیداً به شرکتی که از آن آزمون ...

برای ارزیابی فرآیند استخدام لازم است شاخص های کلیدی برای مشخص شدن کارآیی آن تعیین شود. به عنوان یک کارفرما، شما به صورت شهودی می توانید بگویید که روش های استخدام تان جواب می دهد یا نه. شاید مشاهده کنید تعداد کارمندان خروجی از شرکت بعد از 6 ماه بسیار ...

آزمون های روانشناسی یکی از بخش های آزمون های پیش از استخدام است که به مدیران کمک می کند تا مناسب ترین افراد را استخدام نماید. ما همه این اصطلاح را شنیده ایم "افراد شغل های خود را ترک نمی کنند، بلکه آن ها مدیران را ترک می کنند." سال های متمادی است که ...

برگزاری آزمون های روانشناسی برای استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. با ورود فناوری های پیشرفته به حوزه تست های روانشناسی تحولاتی در است ...

همه شرکت ها به دنبال استخدام افرادی هستند که مطمئن باشند می توانند کار خود را به خوبی انجام دهند. روش های زیادی برای سنجش افراد در هنگام استخدام وجود دارد. مصاحبه و تست های روانشناسی یکی از ابزارهای سنجش هستند. استخدام افراد فرآیندی پیچیده است، چون ا ...

امروزه از آزمون های پیش از استخدام برای ارزیابی افراد استفاده می شود. ارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیش گویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد و استفاده نمی شوند. تست های پ ...

استاندارد سازی فرایند استخدام یکی از بزرگترین دغدغه های مدیران منابع انسانی و کارفرمایان است. بدین معنی که همه افراد از فیلتر های خاصی بگذرند تا بتوان افراد را در یک سیستم استاندارد با هم مقایسه نمود. ما در این مقاله می خواهیم آزمون های پیش از استخدا ...

استخدام مدیر عامل کار بسیار سختی است ما در این مطلب می خواهیم به شما بهترین روش استخدام مدیرعامل را توضیح دهیم. جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی ...

شرکت ها به دلایل متعددی تصمیم به انجام آزمون های روانشناسی پیش از استخدام می گیرند، از بهبود کیفیت استخدام گرفته تا کاهش تعداد کارمندانی که شرکت را ترک می کنند. یکی دیگر از جنبه های استفاده از آزمون های روانشناسی پیش از استخدام این است که یکی از بهتر ...

اینکه چطور باید به کاندیداهای شغلی در مورد آزمون های روانشناسی اطلاع رسانی کرد، بسیار مهم است. با توجه امروزه برای سنجش کاندیداهای شغلی از ابزارهای مختلفی استفاده می شود و شاید هر کاندیدایی حاضر به گذراندن بی چون و چرای مراحل طولانی استخدام نباشد. به ...

یکی از مهمترین کارهای مدیران سنجش عملکرد کارکنان است. سنجش عملکرد کارکنان در صورتی عملی خواهد شد که بدانید از هر فردی چه عملکردی انتظار دارید. یکی از مواردی که مسئولین استخدام همواره به دنبال آن هستند این است که بتوانند شاخصی برای استخدام های موفق و ...

استفاده از هوش مصنوعی امروزه در بسیاری بیزینس ها استفاده می شود. اما استفاده از آن برای استخدام بحث جدیدی است. هوش مصنوعی در واقع نوعی گردآوری اطلاعات و تصمیم گیری در مورد آن ها است. برای استفاده از داده ها و هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، ترس و شک فر ...

برگزاری آزمون پیش از استخدام یکی از بهترین راه ها در پیش بینی عملکرد شغلی در آینده است. آزمون های روانشناسی پیش از استخدام اطلاعات با ارزشی در مورد توانایی شناختی، سازگاری شخصیتی، مهارت های اکتسابی و آمادگی کلی شغلی ارائه می دهند. هدف آزمون های روانش ...

مطالب زیادی در مورد آزمون های پیش از استخدام به عنوان یکی از بی طرفانه ترین و پیش بینی کننده ترین ابزار سنجش موفقیت بالقوه در یک شغل، منتشر شده است. ولی زمانی که از آزمون های روانشناسی در فرآیند استخدام استفاده می شوند چه اتفاقی می افتد و چه مزیتی بر ...

استفاده از آزمون های پیش از استخدام به خصوص آزمون های روانشناسی پیش از استخدام امروزه بسیار مورد توجه کارفرمایان قرار گرفته است. برای تهیه تست های روانشناسی شما باید از یک شرکت معتبر این تست ها را تهیه کنید. بهترین کار گرفتن یک پلتفرم آنلاین از شرکت ...

استخدام یکی از کارهای حساس در بیزینس ها است و انتخاب اشتباه در استخدام تبعات زیادی دارد. اشتباه در استخدام فوق العاده برای کسب و کار هزینه های گزافی به همراه می آورد. گرچه کارفرمایان وقت و منابع زیادی صرف پیدا کردن شخص مناسب برای یک شغل می کنند، ولی ...

در بسیاری از کسب و کارها اگر کارفرما از استخدام های انجام شده ناراضی باشد، باید فرآیند استخدام بازبینی گردد. نکته مهمی که باید در استخدام مد نظر قرار گیرد تعادل بین سرعت و کیفیت در استخدام است. تعادل بین سرعت و کیفیت بسیار مهم است زیرا بیشتر ابزار ها ...

تجربه کاندیداهای استخدامی از رفتار و برخوردی که با آن ها در زمان مصاحبه شغلی می شود، شکل می گیرد. امروزه برند کارفرما بسیار مهم شده است بدین معنی که شرکت یا سازمان در بین جویندگان کار طوری معروف شود که افراد زیادی خواهان کار در آن شرکت و یا سازمان با ...

امروزه به خاطر مشخص شدن رابطه زیاد بین پیش بینی عملکرد شغلی و نتایج برخی از آزمون های روانشناسی، کارشناسان منابع انسانی از آزمون های روانشناسی برای غربالگری کاندیداهای استخدامی استفاده می کنند. در این مقاله می خواهیم به این مورد بپردازیم که چطور باید ...

امروزه استخدام یکی از مهم ترین کارهایی در کسب و کار به شما می رود که اگر به درستی انجام نشود ممکن است کل کسب و کار را به خطر بیاندازد. به همین علت کارفرمایان به دنبال استفاده از روش های نوین و ابزارهای متعدد در استخدام کارکنان هستند. یکی از این ابزار ...

مصاحبه های استخدامی یکی از روش های معمول برای استخدام است. اما تا چه میزان این روش به شما کمک میکند تا افراد لایقی را انتخاب کنید؟ حرفه ای ترین افراد در زمینه مصاحبه ها هم اقرار کرده اند که گاهی گول افراد نالایق را در مصاحبه ها خورده اند و پس از استخ ...

بدون شک همه ما در مورد استفاده از تست های شخصیت شناسی در استخدام شنیده ایم و بارها در مطالب گذشته به آن اشاره کرده ایم. محبوبیت تست های روانشناسی روز به روز رو به افزایش است و روش نوینی برای شناخت کاندیداهای شغلی به شمار می رود که پتانسیل های آن ها ر ...

همه می دانند هزینه یک استخدام اشتباه چقدر زیاد است. اشتباه در استخدام به دلیل زمان تلف شده ای که صرف استخدام و آموزش فرد نامناسب می شود، می تواند گزاف باشد. اشتباه در استخدام منجر به استخدام یک کارمند کارمند کم صلاحیت یا بی صلاحیت می شود. این استخدام ...

اخیراً در بین جوامع منابع انسانی هوش هیجانی به موضوع داغی تبدیل شده است و از منظر ارزشی به آن نگاه کنیم، ظاهراً ویژگی است که هر کارمند عالی باید آن را داشته باشد. ولی شما چطور می توانید به هنگام استخدام فرد مورد نظر، هوش هیجانی در او را به خوبی بسنجی ...

ذات عمل استخدام با ریسک همراه است. به دنبال استخدام هر کارمند جدید، شما در مورد نحوه عملکرد او در سازمان خود قمار می کنید. شاخص های سنتی استخدام مانند مصاحبه ها و رزومه های شغلی ریسک های غیرقابل مشخص هر استخدام را تا حد کمی کاهش می دهند چون اطلاعاتی ...

در عصر رسانه‌ های اجتماعی، یعنی زمانی که برند استخدام یک شرکت به نسبت گذشته اهمیت بیشتری دارد، بهتر است شرکت ها در زمان اجرای آزمون های پیش از استخدام، همواره مسئله دیدگاه کاندیدا نسبت به آن را در نظر بگیرند. با توجه به این که روند فعلی شرکت ها به نح ...

آزمون های پیش از استخدام اطلاعات فوق العاده مفیدی به دست می دهند که به شما کمک می کند تصمیمات آگاهانه تری در بحث استخدام بگیرید. شما با استفاده از آزمون های پیش از استخدام در فرآیند جذب نیرو خود که با کارشناسی یک شرکت طراحی آزمون طراحی شده اند، داده‎ ...

مهارت های نرم ، مهارت های ذهنی به شمار می روند که ارزیابی کمیت آن ها در مقایسه با مهارت های سخت بسیار دشوار تر است. از مهارت های نرم با عنوان مهارت های انسانی یا مهارت های بین فردی نیز یاد می شود و به نحوه ارتباط و تعامل شما با دیگر افراد ارتباط دار ...

یکی از پدیده های جدید در جذب و استخدام عدم حضور کاندیداها برای مصاحبه شغلی است، یعنی بعد از ارتباط تلفنی و اولیه یا حتی پس از پذیرفته شدن فرد کاندیداهای شغلی در مصاحبه ها و مراحل بعد استخدام حضور پیدا نمی کنند. در این مقاله، ما به شما می گوییم که چر ...

استفاده از آزمون های پیش از استخدام اگر به درستی طراحی و اجرا شوند، مزایای زیادی دارند ولی بدون آگاهی یا دانش مناسب در استفاده از آزمون ها برای گزینش کاندیداها، می تواند شرکت ها و یا مسئولین استخدام را دچار سردرگمی بیشتر نماید. ما در این مطلب قصد دار ...

استخدام یک کارمند جدید همیشه یک ریسک به شمار می رود. مهم نیست چقدر سعی کنید قبل از ارائه پیشنهاد یک شغل به یک فرد در مورد او از طریق مصاحبه ها، معرفی نامه های شغلی و دیگر روش های سنتی اطلاعات به دست آورید، چون هیچ وقت نمی توانید از موفقیت کاندیدا در ...

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

یک کاندیدا ممکن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگی عالی داشته باشد ولی واقعاً به او در تیم خود نیاز دارید؟استخدام کارمندان جدید هرگز یک فرآیند آسان نیست. مدیران استخدام می توانند برای تنها یک موقعیت شغلی با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اکثر این درخوا ...

آیا انجام آزمون های پیش از استخدام و بررسی سوابق داوطلبان شغلی از سوی کارفرمایان اقدام قانونی است؟ پاسخ کوتاه "بله" است. شرکت ها می توانند داوطلبان را برای استخدام محک بزنند. پاسخ طولانی این است که آزمون ها باید تبعیض آمیز نباشند و به شکل درستی انجام ...

اغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...

تست های شخصیت شناسی پرسشنامه هایی هستند که هدف از طراحی آن ها مشخص سازی جنبه های شخصیتی یک فرد است. استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام روز به روز به روند متداول تری دارد تبدیل می شود. امروزه از حدود 60 درصد کارمندان خواسته می شود به عنو ...

بسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...

امروزه استفاده از آزمون ها و تست های استخدامی برای سنجش توانایی های افراد بسیار رایج است. یکی از این آزمون ها، آزمون های موقعیتی است. آزمون موقعیتی به این معنا است که فرد را در یک موقعیت خاص قرار می دهند تا متوجه شوند فرد توانایی لازم برای انجام کار ...

شخصیت شناسی یکی از ابزارهایی است که در واحد منابع انسانی برای استخدام کارکنان به کار می رود. مدل های زیادی برای شخصیت شناسی وجود دارد که کارشناسان رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی بر آن ها تسلط دارند و بر اساس نیاز خود ممکن است از یک یا چند ...

طراحی فرآیند استخدام مناسب برای سازمان یکی از مه مترین کارهای بخش منابع انسانی است. اگر برای استخدام کارکنان فرآیند مناسبی طراحی نشود به طور قطع در استخدام ها با مشکل مواجه خواهید شد. شاید در موقعیتی قرار گرفته باشید که نسبت به فرآیند استخدام خود دلس ...

برای یک استخدام موفق نیاز است تا فرآیند استخدام با دقت و با کارایی بالایی انجام شود. با این حال همه استخدام هایی که انجام می شوند الزاماً به موفقیت ختم نمی شوند و همیشه مشکلاتی وجود دارند که باعث می شود مسئول استخدام اشتباه کند. در واقع عملکرد مسئول ...

استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام به مرحله ای متداول از آن تبدیل شده است. براساس گزارشی که از سوی شرکت مشاوره تجاری CEB صورت گرفته است، امروزه 62 درصد دپارتمان های منابع انسانی در طول فرآیند استخدام از تست های شخصیت شناسی برای سنجش کان ...

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

این سوال الزاماً این نیست که آیا مردم تغییر می کنند یا نه، بلکه در رابطه با بررسی پیوستگی و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد یقیناً تغییر می کنند؛ ما اطلاعات جدید و راه های جدیدی را برای انجام کارها یاد می گیریم و راه های درک محیط خود را گسترش ...

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

همه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

هدف از انجام تحلیل شغل آگاهی از موارد ذیل است، یعنی چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابلیت ها Ability ویژگی‌ های شخصیتی و رفتاری Personal characteristics (که تحت عنوان KSAPcها شناخته می شود)، ، برای موفقیت در یک شغل خاص مهم هستند. زمانی که ما ...

گاهی اوقات شرایط برای مسئولین و مدیران استخدام سخت می شود. شرکت ها باید توجه خود را معطوف به استعدادهای خاصی کنند که به آن ها دسترسی ندارند پس هنگامی که یک متقاضی شغلی را در زمینه خاصی پیدا می کنند، سازمان مجبور به اتخاذ یک واکنش خودکار و بدون فکر می ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-Organizational Psychology) در مقایسه با دیگر علوم اجتماعی همچنان یک حوزه نسبتا جوان است. با این وجود اگر آن را در بین عموم مردم مطرح کنید یعنی مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی را از یک فرد معمولی بخواهید یا احتمال ...

تحقیقات نشان می‌ دهد، سازمان ها تلاش زیادی در مورد برخورد با استعدادهای کاری با پتانسیل بالا و برنامه ریزی جانشینی نیروهای قدیمی با نیروهای مستعد کاری از خود نشان نمی دهند. بنابراین، سازمان هایی که واقعاً برای شناسایی و توسعه افراد با برنامه هایی دار ...

با استفاده از تحقیقات روانشناسی صنعتی و سازمانی، مسئولین استخدام می توانند به شکل وسیعی سیستم ها و فرآیند های گزینش نیروی فعلی خود را بهبود بخشند. شروع انجام این کار می تواند با یک تحلیل شغلی برای تعیین ویژگی هایی که واقعا برای یک شغل خاص مهم است صور ...

معتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...

در حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...

تمامی سازمان‎‌ ها باید تاثیر ابزار گزینش نیروی کار خود را بسنجند. بعضی از شرکت ها ممکن است ندانند چطور و کدام آزمون را از افراد بگیرند که مرتبط با کار و عملکرد شغلی باشد. این کار با انجام تحقیقات در خصوص همان شغل امکان پذیر است. این تحقیق مزایای قابل ...

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه وسیع است که تمامی موضوعات مختلف مربوط به مسائل کاری را در بر می گیرد. در این خصوص به کارگیری شیوه های کاری و سیستم ها باید در جهت فراهم سازی اطلاعات و راهنمایی هایی برای کسب و کارها باشد. ما در وب‎ سایتمان، راهکارها ...

اغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...

هر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزار دهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمن ...

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

اگر بخواهید برای سازمان خود یک آزمون شخصیت شناسی (لیست آزمون ها) مناسب انتخاب کنید، کار سختی در پیش دارید. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامی هستید که به بهترین شکل ممکن نیازهای سازمان شما و موقعیت های شغلی هدف را برآورده سازد. شما می‎ توانی ...

تخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...

اخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...

زمان انتخاب رهبران برای سازمان خود، چندین ویژگی مهم وجود دارد که در یک کاندیدای توانمند باید به دنبال آن ها باشید. به عنوان مثال، یقیناً رهبری می خواهید که مهارت های خوبی در بحث تفویض اختیار، توانایی پیش بردن تغییرات در سازمان، توانایی ایجاد یک هدف و ...

همه در استخدام به دنبال یک حاشیه امنیت هستند. بعضی از افراد به دنبال کاندیداهای منفعل (آن دسته از کاندیداهایی که فعالانه به دنبال شغل نیستند و توسط آژانس های کاریابی انتخاب می شوند) هستند و با وعده حقوق و مزایای بالا آن ها را از رقبا می ربایند. بعضی ...

چه احساسی خواهید داشت اگر برای یک موقعیت شغلی مدیر ارشد فناوری اطلاعات درخواست خود را ارائه دهید و به شما گفته شود "اوه، معذرت می خواهیم، ما برای این موقعیت نیاز به فردی از صورت فلکی قوس داریم؟" بعضی از افراد همین احساس را در مورد آزمون های شخصیت شنا ...

اولین تست شخصیت شناسی مدرن در سال 1919 پدید آمد درست زمانی که ارتش آمریکا به فکر ارزیابی تازه سربازانی افتاد که ممکن بود مستعد به اختلال روحی در اثر صدای انفجار نارنجک و امثال آن باشند. از آن زمان، کارفرمایان از این تست ها با آغوش باز برای حذف داوطلب ...

استفاده از تست های روانشناسی پدیده ای جدید نیست. از این آزمون ها از زمان جنگ جهانی اول در فرآیند استخدام کارمندان استفاده می شده است. تعیین نحوه کاهش نرخ خروج کارمندان از شرکت، افزایش بهره وری و پیش بینی دقیق تر عملکرد کارمندان تقریبا هدف هر سازمانی ...

تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یک آزمون شخصیت شناسی است که افراد را در 16 تیپ شخصیتی مختلف قرار می دهد. این آزمون با کمک از تعدادی سوال مشخص می کند که شما در کدام یک از دسته های برونگرا یا درونگرا، حسی یا شهودی، احساسی یا منطقی، دریافت گرا و یا قضاوتی ...

شاید شما هم این اصطلاح را شنیده باشید "در استخدام سخت بگیرید تا فرآیند مدیریت شما ساده طی شود." این گفته اشاره به این دارد که استفاده از یک راهکار جامع و حساب شده در استخدام می تواند منجر به استخدام کارمندانی شود که بیشترین تناسب را با فرهنگ شرکت شما ...

آن هایی که با آزمون دیسک آشنا هستند اغلب اوقات به دنبال پاسخ این سوال می گردند: نتیجه آزمون دیسک در دیگر کشورها به چه شکل است؟ آیا مردم چین یا لهستان از هر تیپ رفتاری آزمون دیسک نسبتی مشابه با نتایج به دست آمده در کشور آمریکا دارند؟ آیا اکثر افرادی ک ...

شما نمی خواهید کارمندی را استخدام کنید که هنگام ارائه پرزنتیشن چه به مشتریان خارجی چه افراد داخلی شرکت و زمانی که در جلوی گروهی از افراد ایستاده است استرس دارد و نمی تواند به شکل صحیحی جملات را بیان کند. شما نمی خواهید برنامه نویسی استخدام کنید که نس ...

با وجود تمامی پیشرفت هایی که در آزمون های استخدامی صورت گرفته است، برای گزینش کارکنان هنوز بسیاری از شرکت ها از مصاحبه‌های معمولی شغلی استفاده می‌کنند. اکثر سازمان ها و مدیران منابع انسانی بیشتر بر این عقیده اند تا زمانی که با یک کاندیدا به صورت فردی ...

تصمیم گیری های اشتباه در استخدام می تواند هزینه زیادی را به سازمان تحمیل کند، ولی ضرر واقعی آن زمانی است که برای مدیریت کارمندان با عملکرد ضعیف هدر می شود. تحقیقی که اخیرا از سوی رابرت هاف انجام شده است نشان می دهد که به طور میانگین شرکت ها 17 هفته ص ...

آزمون های روانشناسی استخدامی ابزار مفید برای برقراری عدالت و رعایت انصاف است. زیرا از نظر و برداشت های شخصی به دور هستند. با توجه به اینکه انواع آزمون های مختلف وجود دارد. زمانی که از آزمون های روانشناسی استخدامی به شکل صحیحی استفاده شود، آن ها در اس ...

استخدام فرد صحیح برای یک موقعیت شغلی، هدف دپارتمان منابع انسانی است. متاسفانه، شرکت ها همیشه به درستی این کار را انجام نمی دهند. یک استخدام اشتباه می تواند روی شرکت شما تاثیرات قابل توجه زیادی بگذارد از جمله هزینه انجام کسب و کار، فرهنگ سازمانی، روحی ...

عمل استخدام، هنری ظریف و مملو از خطرات مخفی است. به طور متوسط 46 درصد کارمندان استخدامی جدید به موفقیت شغلی دست پیدا نمی کنند و در 18 ماه آغازین کار خود اخراج می شوند. بنابراین در زمان استخدام باید بسیار دقت کرد. یکی از عوامل مهم برای استخدام موفق مق ...

تمامی ما در ضمیر ناخودآگاه خود فرآیندهای ذهنی داریم که می توانند روی درک ما از واقعیت تاثیر بگذارند. این خطاهای شناختی به ما این قابلیت را می دهند که سریعاً موقعیت را بررسی کنیم، ولی همچنین می توانند باعث شوند تصمیمات ضعیفی بگیریم. این قضیه در مورد م ...

تقریبا تمامی شرکت های بزرگ و تعداد رو به افزایشی از شرکت های کوچک و متوسط از تست های روانشناسی استفاده می کنند. موفقیت تست های روانشناسی به عنوان یک ابزار استخدام برای تمامی افراد شناخته شده است. گرچه، برای استفاده صحیح از آن ها باید از دانش کاملی بر ...

امروزه انگیزه ‎هایی که باعث می‎ شود به سر کار برویم ترکیب ظریفی از عوامل داخلی مانند معنایی که برای کار خود پیدا می کنیم و همچنین عوامل خارجی مانند محیط کار ما است.بنابراین مهم است در یک فرآیند استخدام انگیزه کاندیدا را با چیزهایی که برای آن موقعیت ش ...

مصاحبه های شغلی از نظر پیش بینی عملکرد شغلی اعتبار کمی دارند. گرچه ابزارهای دیجیتال به کمک استخدام آمده ‎اند، اما هنوز می توانیم توانایی مسئول استخدام در انجام مصاحبه های شغلی موثر و بدون تعصب را زیر سوال ببریم. مسئولین استخدام هنوز تحت تاثیر تعصبات ...

تقریباً هر سازمانی در دنیا در طول فرآیند استخدام خود از مصاحبه شغلی به عنوان روشی برای ارزیابی کارمندان بالقوه خود استفاده می‎کند. و این قضیه کاملاً قابل درک است. در هر صورت، شما می ‎خواهید شخصاً از نزدیک فردی که قصد استخدام او را دارید ببینید.اما... ...

در زندگی روزمره ای که داریم، همه بسته به شرایط می خواهیم خودمان را در یک وضعیت مطلوب نشان دهیم. اسم این را مطلوبیت اجتماعی می گذاریم.در دنیای کار، این تعصب (میل) به وانمود کردن (فریب دادن) به بخشی از رفتار روزمره ما در محیط کار تبدیل می شود. یعنی زما ...

تصمیم گیری در مورد استخدام و ارتقا افراد در سازمان کار بسیار مهمی است. زیرا استخدام و ارتقا افراد گاهی با شکست و یا پیشرفت سازمان ها ارتباط مستقیمی دارد. پس در این خصوص تصمیم گیری باید قابل اطمینان و بی طرفانه باشد و بر اساس اطلاعات موثقی که بدست آمد ...

برای بسیاری از شرکت ها استفاده از تمرین های شبیه سازی به بخشی استاندارد از فرآیند استخدام شان تبدیل شده است. در گذشته، از آن ها به طور کلی برای ارزیابی تخصص فنی کاندیدا استفاده می شد ولی امروزه برای ارزیابی مهارت های رفتاری طراحی می شوند. البته در کن ...

یکی از مواردی که هنگام استخدام از افراد درخواست می شود ارائه CV است CV یا Curriculum Vitae در حقیقت سابقه تمام فعالیتهای مفیدی است که فرد انجام داده است. CV مانند رزومه شامل اطلاعات مربوط به تحصیل، کار، تحقیق، سوابق تالیفی و انتشاراتی، جوایز و افتخار ...

با آن که استفاده از تست های شخصیت شناسی در طول سال های گذشته با افزایش روبرو شده است، اما انتخاب یک آزمون صحیح و مناسب هنوز برای بسیاری از سازمان‎ ها و کارشناسان منابع انسانی یک چالش به شمار می رود.گستردگی و تنوع تست های شخصیت شناسی موجود در بازار بس ...

اولین برخوردی که بین دو نفر پیش می‎ آید عامل تعیین کننده در آینده آن رابطه است. عواملی مانند ظاهر چهره، وضعیت بدن، لباس و آرایش و علم بیان می توانند روی دیدگاه افراد از یکدیگر تاثیر بگذارند.اولین برخورد تاثیر بارزی روی افراد مصاحبه کننده دارد ولی این ...

استفاده از تست های روانشناسی روشی نوین در استخدام محسوب می شود که مورد تایید چندین شرکت معتبر استخدام در سراسر جهان واقع شده است. این تست ها چند وقتی می شود موضوع اصلی انجمن های آنلاین استخدام را به خود اختصاص داده اند. گرچه، هنوز در خصوص استفاده از ...

والت بتینجر مدیرعامل شرکت Charles Schwab گفته است یکی از روش های او برای پیدا کردن کاندیدای مناسب دعوت کاندیدا برای مصاحبه شغلی به همراه صبحانه بوده است. سپس با زودتر رفتن به رستوران مورد نظر از مدیر آن می خواسته است به عمد سفارش مشتری را عوض و غذای ...

در طول فرآیند استخدام، مدیران استخدام معمولا به تحصیلات، مهارت ها، تجربه شغلی کاندیدا و قابلیت ‎های شناختی او توجه می‎ کنند. شاخص کلیدی دیگر موفقیت در محیط کار هوش هیجانی یا عاطفی است. هوش هیجانی که با عبارت Emotional intelligence شناخته می‎ شود، توا ...

یکی ممکن است بگوید بدترین سوال مصاحبه سوالی است که از شما پرسیده شود و خود را برای پاسخ آن آماده نکرده باشید. یقینا، درک این که چه سوالی بد است از نظر یک کاندیدا با کاندیدای بعدی فرق می‎کند. برخی از افراد در جواب دادن به سوالات موقعیتی تخصص دارند. سا ...

کارمندان شما تصمیم به استعفاء می‎گیرند. این بخشی از اداره یک کسب و کار است. اگر خوش ‎شانس باشید، به صورت منظم این اتفاق رخ نخواهد داد ولی اگر اتفاق بیافتد، مهم است که از مصاحبه خروج (Exit interview) کارمند بیشترین استفاده را ببرید.در زمان تصمیم یک کا ...

هرچه مطالعات بیشتری مزایای هوش هیجانی در محیط کار را آشکار می‎کنند، شرکت‎ها بیشتر به این قضیه توجه می‎کنند و بهره هوشی (IQ) اهمیت خود را بیشتر از دست می‎دهد. به عنوان مثال، 58 درصد از عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی یک فرد است و 70 درصد اوقات افرادی که ...

محیط کار یک محیط جالب است. مجموعه ‎ای از افراد مختلف که برای کار در کنار یکدیگر جمع می‎شوند و یک هدف مشترک دارند. برای دستیابی به موفقیت، هر کسی باید همسو با سایرین باشد و از یکدیگر پشتیبانی کنند.اما زندگی یک ترن هوایی است و انسان‎ها موجوداتی عاطفی ه ...

هدف یک سازمان در طراحی یک مسیر شغلی موفق و توسعه شغل برخورداری از کارمندانی بهره ‎ور و فعال است که انتخاب کنند در آن شرکت بمانند، حتی اگر فرصت داشته باشند به جای دیگری بروند. گرچه هدف نهایی هر برنامه فردی مسیر شغلی پیچیده تر است. کمک به کارمندان در ت ...

هر مسئول استخدام با سال‎ها تجربه می‎تواند قربانی اشتباهات استخدام شود. استخدام استعدادهای با کیفیت بالا نیاز به برنامه ‎ریزی، فرآیندهای منظم و یک کار کامل و جامع دارد.زمانی که از سوی مدیران روی شما فشار است تا زودتر یک موقعیت شغلی خالی را پر کنید، فر ...

بدون شک استخدام بهترین افراد هدف اصلی هر مسئول استخدامی است. گرچه، چنین چیزی در مقایسه با گذشته چالش‎ برانگیز تر شده است. امروزه، کاندیداها به لطف حجم عظیمی از اطلاعاتی که در محیط آنلاین وجود دارد می‎توانند یک رزومه جذاب بنویسند و با آگاهی و اطلاعات ...

امروزه استفاده از آزمون های آنلاین برای استخدام بسیار مود استقبال واقع شده است و بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند از تست های آنلاین استخدامی برای ارزیابی کاندیداها استفاده کنند. در این مقاله قصد داریم به اهمیت و چرایی استفاده از آزمون های آنلاین استخد ...

تست هوش معنای گسترده ای دارد و روانشناسان زیادی روی این مساله کار کرده اند. سوال اصلی این است که تست هوش کامل که همه ابعاد ذهنی افراد را بسنجد، چه خصوصیاتی دارد و چه مواردی را مورد سنجش قرار میدهد. به نظر میرسد ابعادی که باید در یک تست هوش کامل افراد ...

تست پنج عاملی شخصیت یا تست نئو ، پنج عامل بزرگ شخصیت شما را مورد بررسی قرار می دهد. شما میتوانید با تست پنج عاملی شخصیت خود را یک گام به موفقیت شغلی نزدیک کنید. بسیار مهم است که ما به عنوان کسانی که در استخدام افراد نقش داریم کاندیداها از رازهای است ...

استفاده از تست 5 ویژگی شخصیت نئو برای استخدام بهترین کاندیداها یکی از بهترین روش ها برای استخدام است. سال ها است روانشناسان سعی کرده اند بررسی کنند آیا تفسیر و تحلیل ویژگی های شخصیتی می توانند آینده عملکرد یک کارمند را پیش بینی کنند. در حقیقت، می توا ...

مدل 5 عاملی شخصیت که با نام تست نئو هم شناخته می شود، مدلی است که به وسیله آن ارزیابی های شخصیت شناسی انجام میشود. با توجه به اینکه اکثر زمان خود را افراد در محیط کار می گذرانند تحلیل شخصیت افراد در محیط کار بسیار مهم است. مدت زمانی که صرف کارتان می ...

برخورد شفاف با کاندیداها در فرآیند استخدام به مشخص سازی انتظارات صحیح، جلوگیری از ناامیدی‎ ها و شکل دادن یک تجربه کاندیدای مثبت کمک می‎کند. استخدام زمانی انجام می شود که اعتماد دو طرفه وجود داشته باشد و کارفرما و کارجو به هم اعتماد کنند. یکی از بهتری ...

امروزه از تست های روانشناسی برای استخدام و نگهداشت کارکنان استفاده می شود. کلمه روانسنجی به طور کلی اشاره به سنجیدن ذهن می کند. برخلاف مواردی مانند دانش، مهارت ها، تجربه که میتوان آن ها را به راحتی سنجید، سنجش ویژگی های رفتاری و شخصیت یک کاندیدای است ...

دیگر داشتن یک رزومه عالی و اعتماد به نفس در مصاحبه شغلی برای به دست آوردن یک شغل و استخدام ملاک نیست. هزینه های بالای استخدام اشتباه و نرخ بالای خروج کارمند از شرکت به شرکت ها نشان داده است باید به فکر آزمون های روانشناسی استخدامی بهتر کارمندان بالقو ...

فروشنده باید چه شخصیتی داشته باشد و یا اینکه یک فروشنده خوب چه خصوصیاتی دارد؟ هیچکس حضور یک فروشنده و دلال چاپلوس را در فهرست کارمندان خود دوست ندارد. در این مقاله به تحقیق در مورد نقش شخصیت شناسی در محیط کار و به ویژه در یک تیم فروش نگاهی می اندازیم ...

با آن که اکثر کارفرمایان کاندیداهای شغلی را براساس مهارت‌ها و تجربه آنها می سنجند، ولی شرکت های متعددی روز به روز از تست های شخصیت شناسی برای استخدام کارکنان استفاده می‌کنند. سوال اصلی اینست که کارفرمایانی که از روش‌های شخصیت شناسی برای استخدام استفا ...

ویژگی های شخصیت نقش بسیار زیادی در استخدام کارکنان مناسب دارد. اما باید بتوانید ویژگی های شخصیت را به خوبی درک و تشخیص دهید تا بتوانید افراد را بر اساس خصوصیاتی که دارند انتخاب کنید. بهترین راه دیدن شخصیت های مختلف در کنار هم دوره همی ها و سمینارها ا ...

تمامی شرکت‌ها زمان استخدام به دنبال یک حاشیه اطمینان از استخدام افراد مناسب هستند. برخی از شرکت ها، به دنبال کاندیداهای منفعل (کاندیداهایی که معمولا از شغل خود راضی هستند و به دنبال شغل جدید نیستند) هستند و این در حالی است که شرکت های دیگر با وعده حق ...

در طول سالیان زیاد تحقیقات گسترده ای در رابطه با ارتباط شخصیت و عملکرد شغلی کارمندان انجام شده است. عملکرد شغلی همان خروجی کار یک فرد است که ما انتظار داریم به بهترین نحو باشد. اگر از شما به عنوان مسئول استخدام پرسیده شود که شما افراد را بابت شخصیتی ...

استخدام یک کارمند جدید اغلب اوقات به شکل یک وظیفه مشکل نگریسته می شود که مدیران استخدام باید به آن رسیدگی کنند. تحلیل و انتخاب بهترین کاندیداها از یک مخزن بزرگ استعدادهای شغلی می تواند یک فرآیند طولانی مدت باشد چون تا تصمیم نهایی گرفته شود چند مرحله ...

درک و احترام به تنوع فکری و شخصیتی در محیط کار یک موضوع مهم برای تمامی ما است. این مورد نه تنها نکته‌ ای است که باید به دلایل اخلاقی به آن توجه کنیم بلکه موضوعی است که کمک می کند مطمئن شویم کسب و کار ما سود آورتر، نوآور تر و کارآمدتر است. علاوه بر آن ...

هر کسی را بهر کاری ساختندمیل آنرا در دلش انداختندامروزه پیشرفت جامعه در گرو استفاده بهینه از نیروی انسانی آن جامعه است و منابع انسانی از مهمترین منابع استراتژیک سازمان‌ها به حساب می‌آیند. در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان‌ها در ایران به حقوق و ...

این مقاله برگرفته از نشریه معتبر ELSEVIER می باشد که در سایت SCIENCEDIRECT.COM در سال 2017 منتشر شده و توسط سایت تست و تایپ جهت علاقمندان به مباحث کاربردی روانشناسی در مدیریت منابع انسانی ، ترجمه گردیده است.مقدمه درباره شخصیت و عملکرددر این مقاله، م ...

تست های شخصیت شناسی قبل از استخدام چه نوع تست‌هایی هستند؟هدف از طراحی تست های پیش از استخدام این است که شما به عنوان یک کارفرما زمان استخدام یک کارمند بالقوه با اطمینان بیشتری بدانید او مناسب شغل مورد نظرتان است. تست های شخصیت شناسی برای این طراحی شد ...

هر مسئول استخدام دوست دارد برای هر موقعیت شغلی داخل شرکت بهترین کاندیدا را پیدا کند با توجه به اینکه استفاده از یک تست روانشناسی برای استخدام می تواند اطلاعات زیادی را از کاندیدا ها به مسئولین استخدام دهد، گزینه مناسبی به شمار می‌رود. اما زمانی که به ...

همه ما می دانیم چقدر در بازار کار توانایی تحلیل داده ها، کد نویسی یا صحبت روان به انگلیسی مهم و ارزشمند است. ولی آیا می دانید توانایی های دیگری مثل توانایی خوب گوش کردن، مدیریت زمان و مدیریت یک جلسه تیمی هم بسیار مهم است. با آن که ارزیابی و کمیت گذار ...

اهمیت فضای مجازی امروزه بر هیچ کسی پوشیده نیست و تقریباً نمی توان فردی را یافت که در هیچ یک از شبکه های اجتماعی عضو نباشد.پس به عنوان جایی که همه افراد در آن حضور دارند می توان افراد با قابلیت ها و توانایی های مختلفی را یافت. در همین راستا شرکت ها و ...

استفاده از استخدام موقت می ‌توانند در حوزه امروزی کسب و کار مفید باشند. در این مقاله می خواهیم 4 مشکلی که می ‌توانید با راه‌ حل‌ های استخدام موقت برطرف کنید را بررسی کنیم و در ابتدا به تعریف استخدام موقت می پردازیم.بسیاری از شرکت ‌ها برای کسب و کار خ ...

آزمون های زیادی برای نگهداشت پرسنل مورد استفاده قرار می گیرند تا سازمان ها بتوانند هم با کارکنان خود و نیاز های آن ها بیشتر آشنا شوند و هم بتوانند بهتر برنامه ریزی کنند و استراتژی های بهتری برای بهبود اثر بخشی در سازمان داشته باشند. ما در این مقاله س ...

مسیر شغلی فرآیندی است که یک کارمند توسط آن در یک سازمان برای مسیر شغلی و توسعه حرفه‌ ای خود یک نقشه راه ترسیم می کند. ترسیم مسیر شغلی شامل درک این مسائل می شود که یک کارمند به چه دانش، مهارت ها، خصوصیات شخصی و تجربه‌ هایی نیاز دارد تا بتواند حرفه خود ...

استخدام یکی از مهمترین چالش های کسب و کارها است حتی اگر شما متخصص منابع انسانی باشید. به جرات میتوان گفت از تاثیر گذارترین فرآیندهای منابع انسانی، انتخاب صحیح است. استخدام کارکنان توانمند و متناسب با فرهنگ سازمان، علاوه بر کم کردن هزینه های ورود و خر ...

تست هالند یک تست شخصیت شناسی است که برای انتخاب رشته تحصیلی و انتخاب شغل استفاده می شود. از سال 1958 روانشناس آمریکایی به نام جان هالند کار خود را بر روی چیزی که ما اکنون آن را رغبت سنج شغلی هالند می نامیم شروع کرد.هدف این تئوری انطباق افراد و شغل آن ...

روحیه کارمندان موضوع بسیار مهمی است و بیشتر از درک افراد اهمیت دارد. یک استراتژی استخدام مناسب باعث ایجاد روحیه قوی در یک سازمان می شود روحیه ای که به شکل مسری باعث ایجاد تاثیر مثبت روی عملکرد، انگیزه، میل به جلو رفتن و رقابت با سایر رقبا در صنعت می ...

استفاده از تست های روانشناسی یک روش جدید برای سنجش شایستگی های شغلی است و استفاده از آن در فرآیندهای استخدام به شرکت ها کمک می کند شخصیت، شایستگی انجام کارها و انگیزه های کارمندان را شناسایی کنند. در دنیا از یک سری از تست های روانشناسی که قابلیت پیش ...

امروزه در جامعه مدیریت منابع انسانی ایران همانند سایر کشورهای پیشرفته در حوزه‌ های مدیریت، بکارگیری تست شخصیت شناسی و تست روانشناسی قبل از استخدام به منظور تناسب شغل و شخصیت امری پذیرفته شده است.همانند همه ابزارهای تخصصی، استفاده از تست شخصیت شناسی د ...

تیپ شخصیتی INFJ به افرادی درونگرا، شهودی، احساسی و قضاوتی اشاره می کند که ویژگی هایی مانند خلاقیت و هنرمندی، آینده نگری و ایده آل گرایی دارند.INFJ ها معمولا افرادی ساکت و آرام هستند که در مورد محل کار و همکارانشان نیازها و تمایلاتی دارند. این تیپ شخص ...

یکی از رایج ترین روش های استخدام استفاده از نتایج آزمون های شخصیت شناسی است که بسیاری از شرکت ها برای انتخاب افراد آن ها را معیار قرار می دهند. اما طی تحقیقات اخیر این روش مورد بازبینی های فراوانی قرار گرفته است.در هنگام بررسی این معیار یک سوال کلیدی ...

MBTI یکی از محبوب ترین و رایج ترین آزمون های شخصیت شناسی در جهان است. آمار نشان می دهند که از هر 100 شرکت در سرتاسر جهان 89 شرکت قبل یا بعد از استخدام کارمندان از آزمون MBTI استفاده می کنند.با وجود حدود 2 تا 3.5 میلیون استفاده کننده در سال، به سختی م ...

اخیرا این خبر تازه منتشر شده است که «ارزیابی های شخصیتی به ایجاد بحث های شدید میان متخصصان منابع انسانی و متقاضیان شغلی دامن می زنند.»البته شاید این موضوع خبر چندان تازه ای هم نباشد! در این درگیری ها معمولا بحث درباره این موضوع است که از آزمون هایی م ...

آزمون مایرز بریگز (MBTI) محبوب ترین تست شخصیت شناسی جهان است که هر ساله بیش از 1.5 میلیون نفر از آن استفاده می کنند. اگرچه بسیاری از مردم به این آزمون به چشم وسیله ای برای شناخت بیشتر خود و دوستانشان نگاه می کنند، اما این تنها کاربرد آن نیست.امروزه ش ...

تست دیسک ابزاری است که اطلاعاتی در مورد شخصیت پاسخ دهندگان به سوالات آن و رفتار احتمالی افراد در شرایط مختلف فراهم می کند. مزایای تست دیسک در استخدام برای شرکت های بزرگ کاملا روشن است.این که شما چه کسی هستید، می خواهید چه کار کنید و چه چیزی باید ارائ ...

افراد با تیپ هفت اینیاگرام معمولا در انبوهی از فعالیت غرق می شوند. آن ها منبعی بی پایان از ایده های خلاقانه دارند و همیشه می توانید روی آن ها حساب کنید تا کار را سرگرم کننده تر و جالب تر کنند.آن ها متفکرانی سریع با ارتباطاتی پویا هستند و می توانند چن ...

افراد با تیپ هشت اینیاگرام دوست دارند تاثیرگذار باشند، آن ها می خواهند به شیوه خود کارها را انجام دهند و در مقام مسئول و رهبری باشند. آن ها معمولا در محیط های کاری رقابتی و پرجنب و جوش موفق می شوند و در موقعیت هایی که برای دیگران استرس آفرین است، به ...

لینک شرکت در آزمون کهن الگوی مردان

لینک شرکت در آزمون کهن الگوی زنان

لینک شرکت در تست شخصیت شناسی MBTIلینک شرکت در تست MBTI نوجوانان (12 تا 17 سال)

لینک شرکت در آزمون شخصیت شناسی MBTIلینک شرکت در تست MBTI نوجوانان (12 تا 17 سال)

لینک شرکت در آزمون هوش هیجانی بار ان

لینک شرکت در آزمون هوش چندگانه گاردنر