تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

در سراسر دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات دقیق‌تر درباره نیازمندی‌های مراجعان و کارکنان خود هستند و این‌که چگونه می‌توانند به موثرترین نحو با آن‌ها ارتباط برقرار کنند. بسیاری از آن‌ها نیز علاقه‌مند به رشد دیدگاه انسان‌گرایانه در محیط کار هستند، به ...

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

وقتی شما برای مصاحبه استخدام فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخص ...

نقش هیجانات در رهبری کسب و کار

نقش هیجانات در رهبری کسب و کار

یکی از موضوعات قابل بررسی در سازمان‌های مختلف، شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت احساسات (عواطف)، نامید.کسب و کارها، منعکس کننده ویژگی‌ها و خصوصیات صاحبان یا مدیرانش ...

برندکارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل کار مناسب کمک می کند؟

برندکارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل کار مناسب کمک می کند؟

امروزه افراد جویای کار خواسته‌های بیشتری دارند. آن‌ها انتظار دارند که کارفرمایانشان بر رشد و توسعه آن‌ها سرمایه گذاری کنند و تشنه ی کسب مهارت و آموزش، اعتبار و پاداش‌ در یک سازمان با فرهنگ غنی و یک زندگی جدا از کار هستند. این نیازمندی‌ها عامل به وجود ...

شما چه برنامه ای برای برند کارفرما سازمان خود دارید؟

شما چه برنامه ای برای برند کارفرما سازمان خود دارید؟

برنامه برند کارفرمای شما چیست؟ کارفرمایانی که می خواهند اقداماتی اساسی را در جذب و استخدام افراد کارآمد داشته باشند باید برنامه منسجمی داشته باشند.اگر می خواهید برنامه منسجمی داشته باشید موارد ذیل را در نظر داشته باشید. این عوامل کمک خواهند کرد نه ت ...

چگونه برند کارفرما به شما کمک می کند تا افراد دارای صلاحیت را برای سازمانتان استخدام کنید؟

چگونه برند کارفرما به شما کمک می کند تا افراد دارای صلاحیت را برای سازمانتان استخدام کنید؟

ایجاد یک تصویر خوب از برند کارفرمابرند کارفرما آن چیزی است که درک کارمند سابق، کارمند فعلی یا کارمند آینده که خواهان استخدام در سازمان شما می باشد را شکل می دهد. باعث می شود که شما از دیگر کارفرمایان متمایز شوید و شما را به عنوان یک "کارفرمای برتر" ، ...

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟موفقیت سازمان‍های قرن 21 به استفاده موثر از افراد با استعداد و مستعد بستگی دارد. سازمانهای استعدادگرا دائما در جستجوی استعداد های جدید هستند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برای آنها ایج ...

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

همواره سازمان ها نسبت به موضوع آموزش و اثر بخش بودن آن تاکید دارند. رعایت کردن چه مواردی به سازمانها کمک خواهد کرد که آموزش اثر بخش ایجاد نمایند.در این مقاله به فرآیند هایی که منجر به اثر بخش شدن آموزش در سازمان ها میگردد ، خواهیم پرداخت.برای رسیدن ب ...

فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

نویسنده لی ریچاردز - by Leigh Richardsبرنامه ریزی منابع انسانی فرآیندی است که به موجب آن، شرکت ها برای برآورده کردن نیازهای کسب و کار خود و نیازهای مشتریان، نیازمندی خود به کارکنان جدید را مورد بررسی قرار میدهد. ملاحظات گوناگونی وجود دارد که بر روی ب ...

شش کارکرد اصلی واحد منابع انسانی

شش کارکرد اصلی واحد منابع انسانی

روت مایاو، به روز شده در تاریخ 20 فوریه 2018by Ruth Mayhew; Updated February 20, 2018مایاو در زمینه نویسندگی در باره سرمایه انسانی بیش از 17 سال سابقه دارد. قبل از آن چندین سال به عنوان مشاور و مدیر منابع انسانی سابقه فعالیت داشته است و در حال حاضر ه ...

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون های مورد استفاده در توسعه فردی ...

سامانه مدیریت استعداد نوتریکا "سمان"

سامانه مدیریت استعداد نوتریکا "سمان"

پس از مدتها مشاوره و اجرای فرآیندهای منابع انسانی در زمینه استخدام، ارزیابی و نگه داشت و نیاز سنجی آموزشی پرسنل در سازمانهای متوسط و بزرگ، سامانه مدیریت استعداد نوتریکا را به عنوان راه حلی هوشمند عرضه نموده ایم. سامانه مدیریت استعداد نوتریکا که به اخ ...

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

پیش‎بینی مهم استامروزه، پیش‎بینی، عامل مهمی در موفقیت‌ها و شکست‌ها بازی می‌کند. همانطور که پیش بینی هوا، نتایج مسابقات ورزشی، وضعیت اقتصادی و دیگر موارد می‌تواند برایمان مهم باشد، منطقی است که دنیای کسب و کار نیز پیش بینی صورت گیرد. امروزه شرکت‎های ب ...

با کمک تست های روانشناسی تیم کاری ایده آل خود را درست کنید‎

با کمک تست های روانشناسی تیم کاری ایده آل خود را درست کنید‎

استخدام بهترین استعدادها برای یک شرکت همیشه مهم بوده است، اما به عنوان یک مدیر تا حالا به فکر استفاده از تست های روانشناسی افتاده‎اید؟ در شرایط اقتصادی امروزی شرکت‎ها به دنبال دوری از چرخه وقت‎گیر استخدام و اخراج کارمندان نالایق هستند و می‎خواهند برا ...

امروزه سازمان‎ها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند؟

امروزه سازمان‎ها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند؟

امروزه شرکت‎های زیادی از طی فرآیند استخدام نیروی کاری خود از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند. این مجموعه از تست‎ها برای کارفرمایان بسیار مفید است چون می‎توانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. این تست‎ها اطلاعات با ارزشی در اختیار کارفرما قر ...

شرکت های برتر دنیا که از انواع تست روانشناسی استفاده می کنند

شرکت های برتر دنیا که از انواع تست روانشناسی استفاده می کنند

تحقیقی که توسط سازمان "جامعه‎ای برای مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است تخمین می‎زند در حال حاضر 18 درصد شرکت‎ها در فرآیند استخدام خود از انواع تست روانشناسی استفاده می‎کنند. هم‎چنین در این تحقیق مشخص شده است که این آمار سالیانه 10 تا 15 درصد رشد دا ...

استفاده از تست روانشناسی در انتخاب یک کارمند

استفاده از تست روانشناسی در انتخاب یک کارمند

گرچه مصاحبه شغلی شایع‎ترین روش استفاده برای انتخاب کارمندان است، ولی محدودیت‎های خاص خودش را هم دارد. انجام مصاحبه هزینه بر است و مشکلاتی را هم به دنبال دارد. معمولاً مصاحبه بدون تکنیک های مصاحبه روش غیر معتبری به شمار می‎رود. زیرا مصاحبه شغلی تحت تا ...

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‎های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎ها تست‎های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ول ...

انجام یک تست شخصیت شناسی شغلی در طول فرآیند استخدام

انجام یک تست شخصیت شناسی شغلی در طول فرآیند استخدام

مسئولین استخدام هر شرکت همواره به دنبال راهکارهایی برای آسان سازی فرآیند استخدام، بهبود نرخ تعداد کارمندانی که در شرکت باقی می مانند و کیفیت مصاحبه هستند. براساس تحقیقی که در سال 2014 توسط شرکت CEB صورت گرفت، در حدود 62 درصد کارشناسان منابع انسانی از ...

آیا از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

آیا از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

امروزه، ما شاهد سازمان های بیشتر و بیشتری هستیم که از تست شخصیت شناسی در فرآیند توسعه کارمندان و استخدام خود استفاده می کنند. در حقیقت، در حدود 80 درصد شرکت های قرار گرفته در لیست 500 شرکت برتر آمریکا به انتخاب نشریه Fortune برای ارزیابی کارمندان فعل ...

حقایق استفاده از تست MBTI در فرآیند استخدام

حقایق استفاده از تست MBTI در فرآیند استخدام

بدون شک این یک حقیقت است که بحث در مورد تست های روانشناسی شخصیت در فرآیند استخدام هم در بین کارشناسان منابع انسانی و هم کاندیداهای شغلی قویا صورت می گیرد.البته این خبر جدید نیست.در بین این بحث ها گفته می شود استفاده از تست های شخصیت شناسی، مانند آزمو ...

نحوه انتخاب بهترین آزمون روانشناسی پیش از استخدام

نحوه انتخاب بهترین آزمون روانشناسی پیش از استخدام

تا حالا پیش آمده است مطلبی را در یک وب ‎سایت در جهت تایید به خصوص یک آزمون روانشناسی پیش از استخدام یا رد آن بخوانید؟کارشناسان منابع انسانی اطلاعات خود را از وب‎سایت ‎های مخصوص که توسط متخصصین منابع انسانی درج شده اند می‎‌خوانند، یعنی قلم افرادی که ع ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت اول)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت اول)

آیا می‎ توانید پاسخ های رفتاری که مدیران برتر شما دائما و به شکل طبیعی از خود نشان می دهند را شناسایی کنید؟ در مورد فروشنده های برترتان یا معاون های اداری چطور؟آیا می توانید رفتارهایی را شناسایی کنید که به نظر مسبب عملکرد بد در سازمان شما هستند؟ اگر ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات بی طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می دهد در ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در اختیار کارفرمایان برای استخدام و یا ارتقاء کارکنان قرار می دهد. آیا می‎ توان رفتارهای مدیران ...

تست های شخصیت شناسی در استخدام

تست های شخصیت شناسی در استخدام

پیشرفت های علمی و فناوری گروه جدیدی از آزمون های شخصیت شناسی را به همراه آورده است و موج جدیدی در استفاده از بازی های موبایل و کامپیوتر در راستای کشف شخصیت کارمندان را به وجود آورده است.شرکت Pymetrics از بازی های هوش مبتنی بر علم عصب شناسی برای سنجش ...

تست های شخصیت شناسی واقعا چه چیزی را نشان می دهند؟

تست های شخصیت شناسی واقعا چه چیزی را نشان می دهند؟

تست های شخصیت شناسی اکثر اوقات در فرآیند استخدام استفاد می شوند. در سال 2015، از هزاران داوطلب شغلی شرکت Amtrak خواسته شد که در یک آزمون شخصیت شناسی آنلاین شرکت کنند که ویژگی های شخصیتی آن‎ ها را بررسی می کرد، به خصوص ویژگی هایی که اعتقاد می رفت با آ ...

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به عنوان یک کارجو چطور می توانید از تست دیسک برای موفقیت بیشتر در استخدام استفاده کنید. اگر شما به دنبال شغل مورد علاقه خود هستید و شرکت مناسبی را برای همکاری پیدا کردید و به مصاحبه دعوت شدید، می توانید با است ...

چطور تست دیسک می تواند وظایف بخش منابع انسانی را ساده تر سازد؟

چطور تست دیسک می تواند وظایف بخش منابع انسانی را ساده تر سازد؟

مدیران قوی در کار خود عملکرد خوبی دارند و در بازار قدرت خود را نشان می دهند ولی در حوزه ارتباطات سازمانی را همیشه قدرت زیادی ندارند. در نتیجه آن ها وظایف مربوط به سر و کله زدن با کارکنان را به دوش کارشناسان منابع انسانی(HR) می اندازند. از دیدگاه مدیر ...

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

الگوهای تفکر، رفتارها و احساسات که باعث ایجاد تفاوت بین یک فرد با دیگری شود، شخصیت نامیده می شود. شخصیت هر فرد ریشه در مسائل ژنتیکی و هم چنین محیط اطراف او دارد و در تمامی مراحل زندگی او ثابت باقی می ماند. این امر منجر به بروز تفاوت در افراد می شود. ...

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

تست های صلاحیت و شخصیت شناسی (روانسنجی) برای مدیریت افراد و هم چنین درک شما از خودتان مفید هستند. شما همچنین اگر در حال توسعه تیم کارمندان خود یا استخدام کارمندان جدید هستید باید استفاده از این تست ها را مد نظر بگیرید.حتی با آن که هر تست از نظر نوع س ...

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

شخصیت یکی از مهمترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. شخصیت یک کارمند بالقوه می تواند بر نحوه عملکرد او در محدوده کاری و ارتباط با کارمندان فعلی تاثیر بگذارد. یک شخصیت مثبت گرا و هدفمند می تواند هم چنین شخصیت خود را به شکل مسری ...

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

زمانی که به داخل گردهمایی های کاری وارد می شوید که افراد مختلف در مورد مسائل کاری و تبادل نظرات و ایده های کاری صحبت می کنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصیت" در این جو خواهید شد. بعضی از افراد با انرژی به دیگران نزدیک می شوند، در حالی که دیگران در سکوت ...

چطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

چطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

بهترین راه استخدام کارمندان با استعداد و کارآمد چیست؟اگر نظر شما این است که بهترین راه شناسایی استعدادهای کاری از طریق انجام تست‎ های تعیین سطح دانش کاری و استعداد کار با اعداد است، ممکن است اشتباه کنید. افرادی که از نظر هوش و تحصیل شایستگی ممکن را د ...

نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

اختلاف نظر با یک همکار: اتفاقی که اغلب اوقات رخ می‎ دهد. در محیط یک اداره، اغلب اوقات با افرادی مجبور به کار می‎ شوید که اگر به اختیار خودتان بود هرگز حاضر نبودید 8 ساعت از روز خود را با او سپری کنید. حتی اگر از گذراندن وقت با همکاران خود لذت می برید ...

استفاده از تست دیسک برای استخدام

استفاده از تست دیسک برای استخدام

به سوالات زیر دقت کنید. این سوالات به خوبی نشان میدهد که چرا تست دیسک برای استخدام فرد کافی نیست.من تیپ شخصیتی C (وظیفه شناس) را دارم. آیا این باعث می شود به نسبت یک فرد باثبات (تیپ S) کاندیدای بهتری برای یک شغل حسابداری محسوب شوم؟ اما می توانم به شم ...

کدام تیپ شخصیتی تست دیسک برای رهبر بودن مناسب تر است؟

کدام تیپ شخصیتی تست دیسک برای رهبر بودن مناسب تر است؟

سوال گول زننده ای است! چون تمامی آن ها بهترین رهبران هستند!این فرضیه که یک تیپ شخصیتی به صورت ذاتی بیشتر مناسب رهبری است، در تمامی افراد وجود دارد. ولی در حقیقت، رهبران بزرگ همه نوع تیپ شخصیتی داشته اند.افرادی که در 4 تیپ شخصیتی مختلف تست دیسک قرار م ...

نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداها: 5 سوالی که باید در سوالات مصاحبه استخدامی پرسید

نحوه پیدا کردن بهترین کاندیداها: 5 سوالی که باید در سوالات مصاحبه استخدامی پرسید

زمانی که یک کاندیدا در جلوی شما برای مصاحبه استخدامی نشسته است، مهمترین چیزی که می خواهید بدانید چیست؟ در گذشته ممکن بود بخواهید که آیا مهارت های لازم برای انجام آن شغل را دارد یا خیر. ولی امروزه، احتمالا بیشتر به شخصیت او توجه دارید و این که این قضی ...

تست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟

تست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟

شرکت Criteria Corp. یک ارزیابی از مسئولین استخدام در تمامی صنایع مختلف انجام داده است. نتایج این ارزیابی اطلاعات زیادی در مورد نحوه استفاده شرکت ها از به کار بردن ارزیابی های پیش از استخدام در فرآیند استخدام خود مشخص کرده است. یکی از درخواست های این ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام

روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام

در دنیای امروزی کسب و کار، یک تصمیم اشتباه در استخدام می‎ تواند برای هر شرکتی هزینه هایی در پی داشته باشد. فرآیند استخدام شامل تبلیغات برای آن مقام شغلی، تلاش در جذب نیرو و مدت زمانی است که صرف مصاحبه، آموزش، بررسی مراحل قبل از سنجش (بررسی سابقه کیفر ...

سوالات مصاحبه استخدامی جهت تشخیص مدل رفتاری دیسک

سوالات مصاحبه استخدامی جهت تشخیص مدل رفتاری دیسک

آیا بدون استفاده از گزارش تست دیسک می توانید تیپ رفتاری را مشخص کنید؟ گزارش تست دیسک راهی عالی برای درک انگیزه‎ ها، موارد استرس آفرین و شیوه برقراری ارتباط و محاوره هر فردی است که با او روبرو می شوید. روشی عالی برای سنجش میزان سازگاری فردی، که به شما ...

هفت علامتی که نشان میدهد شما پیش از استخدام افراد باید از تست های روانشناسی استفاده کنید

هفت علامتی که نشان میدهد شما پیش از استخدام افراد باید از تست های روانشناسی استفاده کنید

استخدام با ریسک فراوانی همراه است. تصمیماتی که شما در استخدام می گیرید اثرات گسترده ای بر کل سازمان شما خواهد داشت و به همین دلیل است که باید هر مرتبه تصمیمات هوشمندانه تر و آگاهانه تری در زمینه استخدام بگیرید.تست های روانشناسی قبل از استخدام، مانند ...

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

روز به روز محبوبیت انجام تست های پیش از استخدام بیشتر می شود چون کارفرمایان بدین وسیله اطلاعات بیشتری در مورد کاندیداها به دست می آورند، به نحوی که در حال حاضر 82 درصد شرکت ها از شکل های مختلف تست های پیش از استخدام استفاده می کنند. این تست ها دیدگاه ...

در چه مرحله ای از فرآیند استخدام باید آزمون روانشناسی گرفت؟

در چه مرحله ای از فرآیند استخدام باید آزمون روانشناسی گرفت؟

تست های پیش از استخدام انعطاف پذیر هستند یعنی از آن ها می توان تقریبا در هر مرحله از فرآیند استخدام استفاده کرد. هیچ راهکار واحد و مناسب تحت هر شرایطی برای زمان انجام تست ها وجود ندارد. در واقع به این بستگی دارد که شرکت شما در کدام مرحله از فرآیند اس ...

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

دستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدم را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن کا ...

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

براساس تحقیقی که از سوی سازمان "جامعه ای برای مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است، تقریبا 18 درصد شرکت ها در حال حاضر از تست روانشناسی شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنند. براساس اعلام بسیاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی این آمار سالیا ...

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در سطح آکادمیک محبوب نیست، ولی شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده کرده اند. ما در این مقاله به کاربردها، اعتمادپذیری و اع ...

افرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند

افرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند

با آن‎ که به سادگی می توان متوجه شد چرا تست دیسک برای کارفرمایان در بهبود جنبه های پویای محیط کار، جنبه های اخلاقی و کارآیی مفید است و حتی می توانند در فرآیند استخدام کارمندان جدید از آن استفاده کنند، بسیاری از افراد متوجه نیستند که این آزمون چقدر اب ...

پنج راه برای کاهش تعصبات ناآگاهانه در فرآیند استخدام

پنج راه برای کاهش تعصبات ناآگاهانه در فرآیند استخدام

تعصبات ناآگاهانه یک بخش غیرقابل اجتناب پذیر در هر فرآیند استخدام است ولی به این معنا نیست که راه هایی برای کاهش تاثیر آن بر روی تصمیم نهایی شما در استخدام وجود ندارد. تعصبات ناآگاهانه به روش و رفتار ضمیر ناخودآگاه اشاره می کند که تمامی افراد نسبت به ...

شش سوالی که باید قبل از انتخاب یک شرکت ارائه دهنده آزمون های روانشناسی استخدام بپرسید

شش سوالی که باید قبل از انتخاب یک شرکت ارائه دهنده آزمون های روانشناسی استخدام بپرسید

آزمون های پیش از استخدام با فراهم سازی اطلاعات مهمی در مورد توانایی ها و مهارت های کاندیداها به شما کمک می کنند تصمیمات آگاهانه تری در استخدام بگیرید. اما برای اینکه یک آزمون نتایج عالی برای سازمان شما در پی داشته باشد شدیداً به شرکتی که از آن آزمون ...

یازده شاخص کلیدی ارزیابی فرآیند استخدام که باید آن را بدانید

یازده شاخص کلیدی ارزیابی فرآیند استخدام که باید آن را بدانید

به عنوان یک کارفرما، شما به صورت شهودی می توانید بگویید که روش های استخدامتان جواب می دهد یا نه. شاید مشاهده کنید تعداد کارمندان خروجی از شرکت بعد از 6 ماه بسیار زیاد باشند، یا متوجه شوید که کارمندان جدید برای تکمیل فرآیند آموزش مشکل دارند. اما قبل ا ...

آیا آزمون های پیش از استخدام می توانند از شما مدیر بهتری بسازند؟

آیا آزمون های پیش از استخدام می توانند از شما مدیر بهتری بسازند؟

ما همه این اصطلاح را شنیده ایم "افراد شغل های خود را ترک نمی کنند، بلکه آن ها مدیران را ترک می کنند." سال های متمادی است که فرض می شد مدیریت اشتباه بزرگترین دلیل استعفای افراد است، ولی تحقیق اخیر از سوی نشریه Harvard Business Review نشان می دهد که دل ...

آینده آزمون های پیش از استخدام

آینده آزمون های پیش از استخدام

برگزاری آزمون پیش از استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. گرچه، بعد از رکودی که برگزاری آزمون پیش از استخدام برای مدت طولانی داشته، تحول ...

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

استخدام فرآیندی پیچیده است، چون انسان ها پیچیده هستند. لیست نامتناهی از عواملی وجود دارد که در زمان تصمیم گیری برای استخدام باید در نظر بگیرید مانند رزومه های شغلی، مصاحبه ها، توصیه نامه ها، نمره های آزمون، سطح تحصیلات، شغل های قبلی و این لیست هم چنا ...

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

ارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیشگویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد نمی شوند. هدف اجرای آزمون قبل از استخدام در نهایت کسب اطلاعات مفیدی است که به شما کمک کند تصمیمات آگ ...

چرا باید فرآیند برگزاری آزمون پیش از استخدام خود را استانداردسازی کنید

چرا باید فرآیند برگزاری آزمون پیش از استخدام خود را استانداردسازی کنید

برگزاری آزمون پیش از استخدام می تواند تاثیر مثبت بزرگی بر روی کارایی و موثر بودن فرآیند استخدام شما داشته باشد. اما همانند با هر گونه فرآیند بررسی و استخدام دیگر، از آزمون ها می توان به شیوه درست یا اشتباه استفاده کرد. یکی از مهم ترین ویژگی های یک فر ...

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی تصمیم گیری بسیار مهم تر می شود و عواقب بالقوه نامطلوب آن بسیار گسترده است. در نتیجه، در این مرحله در ارزیابی کان ...

چطور از نتیجه گیری آزمون های پیش از استخدام مطمئن شویم؟

چطور از نتیجه گیری آزمون های پیش از استخدام مطمئن شویم؟

شرکت ها به دلایل متعددی تصمیم به انجام آزمون های پیش از استخدام می گیرند، از بهبود کیفیت استخدام گرفته تا کاهش تعداد کارمندانی که شرکت را ترک می کنند. جنبه عالی استفاده از آزمون های پیش از استخدام این است که یکی از بهترین عوامل پیش بینی کننده موفقیت ...

چطور در مورد آزمون روانشناسی به کاندیداها باید اطلاع رسانی کنید؟

چطور در مورد آزمون روانشناسی به کاندیداها باید اطلاع رسانی کنید؟

مسئولین استخدام روز به روز برای تجربه کاندیدا اهمیت بیشتری قائل می شوند و بخشی از شکل دهی یک تجربه مثبت در کاندیدا شامل برقراری ارتباط با کاندیداهای شغلی در مورد انتظاری است که می توانند از فرآیند استخدام داشته باشند. زمانی که بحث برگزاری آزمون های پ ...

چطور عملکرد کارمندان را بسنجیم؟

چطور عملکرد کارمندان را بسنجیم؟

عملکرد کارمندان یکی از مهم ترین شاخص ها برای موفقیت به خصوص زمان ارزیابی تاثیر فرآیند استخدام شما است. در استخدام هر کارمند، هدف شما گزینش کاندیدایی است که احتمال موفقیت او در وظایف شغلی اش بیشتر از همه است. برای ارزیابی این که به چه مقدار فرآیند است ...

در بحث استخدام، داده ها نقش دشمن را ندارند

در بحث استخدام، داده ها نقش دشمن را ندارند

همیشه به خصوص زمان لحاظ کردن داده ها و هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، ترس و شک فراوانی وجود دارد که منطقی است. در هر صورت، منابع انسانی یک حوزه "انسانی" محسوب می شود و استخدام یک فرآیند شخصی، دقیق و بسیار ظریف است."داده ها" می توانند مفهوم عظیم و غیرق ...

چهار تدبیری که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام در پیش بگیرید

چهار تدبیری که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام در پیش بگیرید

برگزاری آزمون پیش از استخدام یکی از بهترین راه ها در پیش بینی عملکرد شغلی در آینده است. آزمون ها اطلاعات با ارزشی در مورد توانایی شناختی، سازگاری شخصیتی، مهارت های اکتسابی و آمادگی کلی شغلی ارائه می دهند. هدف آزمون ارائه تصویر شفاف تری از هر کاندیدا ...

چهار مزیت برتر آزمون های پیش از استخدام

چهار مزیت برتر آزمون های پیش از استخدام

ما تا حالا مطالب زیادی در مورد آزمون های پیش از استخدام به عنوان یکی از بی طرفانه ترین و پیشبینی کننده ترین ابزار سنجش موفقیت بالقوه در یک شغل، منتشر کرده ایم. ولی زمانی که از این آزمون ها در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید چه اتفاقی می افتد و چه ...

آزمون های پیش از استخدام: انتظار چه چیزی را باید داشته باشیم؟

آزمون های پیش از استخدام: انتظار چه چیزی را باید داشته باشیم؟

زمانی که با یک شرکت ارائه دهنده آزمون‎ های پیش از استخدام صحبت می‎ کنید آن ها باید انتظارات و اهداف واقع گرایانه ای را از طرح برگزاری آزمون پیش از استخدام خود در اختیار شما بگذارند. حال این سوال پیش می آید که به دنبال استفاده از آزمون های پیش از استخ ...

اشتباهاتی که قبل از استخدام مرتکب می شوید و نحوه رفع آن ها

اشتباهاتی که قبل از استخدام مرتکب می شوید و نحوه رفع آن ها

اشتباهات در استخدام می توانند فوق العاده برای کسب و کار شما هزینه های گزافی به همراه آورند. و گرچه کارفرمایان وقت و منابع زیادی صرف پیدا کردن شخص مناسب برای یک شغل می کنند، ولی گاهی اوقات آن ها می توانند ناخواسته عدم موفقیت خود را حتی پیش از شروع، رق ...

ایجاد تعادل بین کیفیت و سرعت در فرآیند استخدام

ایجاد تعادل بین کیفیت و سرعت در فرآیند استخدام

بیشتر ابزار های استخدام برای به انجام رساندن دو وظیفه طراحی شده اند یعنی: شناسایی دقیق تر کاندیداهای با کیفیت و پیش بردن سریع تر و کارآمدتر فرآیند استخدام به جلو هم برای کارفرمایان و هم جویندگان کار.مشخص است که چرا شما پیدا کردن کاندیداهای با کیفیت ر ...

چهار توصیه برای بهبود تجربه کاندیداهای استخدامی در سازمان

چهار توصیه برای بهبود تجربه کاندیداهای استخدامی در سازمان

فرآیند استخدام یک خیابان دو طرفه است. در حالیکه کاندیداها سعی می کنند گام های خود را در این خیابان به نحوی بردارند که کارفرمایان بالقوه شان تحت تاثیر قرار گیرند، شرکت ها نیز باید تا جای ممکن جذابیت کافی را برای جذب بهترین استعدادهای شغلی داشته باشند. ...

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

برگزاری آزمون در محل شرکت در مقابل با خارج از شرکت؟یکی از اولین پرسش هایی که از ما پرسیده می شود این است: در چه نقطه ای از فرآیند استخدامم باید داوطلبان شغلی را محک بزنم؟ به خصوص، محل برگزاری آزمون در مکان شرکت یا خارج از آن باشد؟با آن که پاسخ به این ...

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

شما به عنوان کارفرمایی که قصد دارید تصمیمات آگاهانه ای در زمینه استخدام بگیرید، یقیناً می خواهید تا جای ممکن در مورد کاندیداها اطلاعات مرتبطی به دست آورید. مشکل این است که روش های سنتی کسب آگاهی در مورد کاندیداها، یعنی رزومه های شغلی و مصاحبه ها، اغل ...

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

خیلی وقت است روانشناسان صنعتی و سازمانی و مدیران منابع انسانی به یک شکل به مصاحبه ها به عنوان یکی از ابزار غیرقابل اطمینان و بی ثبات استخدام نگاه می کنند. حتی روزنامه نیویورک تایمز در تیتر "کاملا بی فایده بودن مصاحبه های شغلی"، نتیجه گیری بالا را به ...

چطور از تست های شخصیت شناسی برای استخدام بیشترین بهره را ببریم؟

چطور از تست های شخصیت شناسی برای استخدام بیشترین بهره را ببریم؟

بدون شک همه ما در مورد استفاده از تست های شخصیت شناسی در کسب و کار شنیده ایم و بارها در مطالب گذشته به آن اشاره کرده ایم. محبوبیت آن ها روز به روز رو به افزایش است و روشی مبتکرانه برای آگاهی اطلاعات از کارمندان بالقوه ای به شمار می رود که واقعاً آن ه ...

خطرات یک استخدام سمی

خطرات یک استخدام سمی

همه می دانند هزینه یک استخدام بد از نظر زمانی که صرف استخدام و آموزش می شود، می تواند گزاف باشد. اما در مورد یک کارمند سمی قضیه به چه صورت است؟ این استخدام های واقعا بد می توانند فراتر از تاثیر فوری بر روی فرآیند استخدام شما اثرات گسترده تری بر روی ش ...

سه اشتباهی که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام از آن ها دوری کنید

سه اشتباهی که باید در زمان استفاده از آزمون های پیش از استخدام از آن ها دوری کنید

آزمون های پیش از استخدام اطلاعات فوق العاده مفیدی به دست می دهند که به شما کمک می کند تصمیمات آگاهانه تری در بحث استخدام بگیرید. شما با استفاده از آزمون های پیش از استخدام در فرآیند جذب نیرو خود که با کارشناسی یک شرکت طراحی آزمون طراحی شده اند، داده‎ ...

سه سوالی که باید از هر کاندیدای شغلی برای محک زدن مهارت های نرم آن ها بپرسید.

سه سوالی که باید از هر کاندیدای شغلی برای محک زدن مهارت های نرم آن ها بپرسید.

* مهارت های نرم، مهارت های ذهنی به شمار می روند که ارزیابی کمیت آن ها در مقایسه با مهارت های سخت بسیار دشوار تر است. از مهارت های نرم با عنوان مهارت های انسانی یا مهارت های بین فردی نیز یاد می شود و به نحوه ارتباط و تعامل شما با دیگر افراد ارتباط دا ...

چهار مزیت اصلی استفاده از آزمون های پیش از استخدام در سایت تست و تایپ

چهار مزیت اصلی استفاده از آزمون های پیش از استخدام در سایت تست و تایپ

استفاده از آزمون های پیش از استخدام اگر به درستی طراحی و اجرا شوند، مزایای زیادی دارند ولی بدون آگاهی یا دانش مناسب در استفاده از آزمون ها برای گزینش کاندیداها، می تواند شرکت ها و یا مسئولین استخدام را دچار سردرگمی بیشتر نماید. ما در این مطلب قصد دار ...

پنج سوالی که قبل از استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود باید به آن پاسخ دهید.

پنج سوالی که قبل از استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود باید به آن پاسخ دهید.

استخدام یک کارمند جدید همیشه یک ریسک به شمار می رود. مهم نیست چقدر سعی کنید قبل از ارائه پیشنهاد یک شغل به یک فرد در مورد او از طریق مصاحبه ها، معرفی نامه های شغلی و دیگر روش های سنتی اطلاعات به دست آورید، چون هیچ وقت نمی توانید از موفقیت کاندیدا مطم ...

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

اغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...

شخصیت در مورد کاندیداهای شغلی چه چیزی واقعاً می تواند به ما بگوید؟

شخصیت در مورد کاندیداهای شغلی چه چیزی واقعاً می تواند به ما بگوید؟

اگر تازه وارد حوزه گزینش کاندیداها شده اید، ممکن است از خود بپرسید چرا سنجیدن شخصیت کاندیداها یکی از تدابیر متداولی است که در فرآیند استخدام لحاظ می شود. با آن که اکثر سیستم های گزینش در فرآیند خود مراحل دیگری را نیز دارند، ولی ارزیابی شخصیت همواره ب ...

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

آیا اخیرا نسبت به فرآیند استخدام خود دلسرد شده اید؟ بعد از یک روز سخت مصاحبه با ده ها کاندیداها، که هیچکدام مناسب نبوده اند، به روی مبل خسته دراز کشیده اید؟ واقعیت این است که هیچ کس این موقعیت را دوست ندارد. تصمیم گیری در زمینه استخدام ریسک بالایی دا ...

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

عملکرد مسئولین استخدام همواره برخلاف چیزی که فکر می کنند در شناسایی کاندیدای با بالاترین پتانسیل خوب نیست. برای رفع این مشکل از تکنیک های مختلفی می توان استفاده کرد که ما در این مطلب مناسب ترین آن ها را بیان می کنیم.مشکل با احساس اولیهبرای هر کاندیدا ...

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

آیا کارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغییر می دهند؟

آیا کارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغییر می دهند؟

این سوال الزاماً این نیست که آیا مردم تغییر می کنند یا نه، بلکه در رابطه با بررسی پیوستگی و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد یقیناً تغییر می کنند؛ ما اطلاعات جدید و راه های جدیدی را برای انجام کارها یاد می گیریم و راه های درک محیط خود را گسترش ...

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

همه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

هدف از انجام تحلیل شغل آگاهی از موارد ذیل است، یعنی چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابلیت ها Ability ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری Personal characteristics (که تحت عنوان KSAPcها شناخته می شود)، ، برای موفقیت در یک شغل خاص مهم هستند. زمانی که ما ...

چرا با وجود کم بودن افراد با تخصص های خاص نباید ارزشیابی کاندیداها را متوقف کنید؟

چرا با وجود کم بودن افراد با تخصص های خاص نباید ارزشیابی کاندیداها را متوقف کنید؟

گاهی اوقات شرایط برای مسئولین و مدیران استخدام سخت می شود. شرکت ها باید توجه خود را معطوف به استعدادهای خاصی کنند که به آن ها دسترسی ندارند پس هنگامی که یک متقاضی شغلی را در زمینه خاصی پیدا می کنند، سازمان مجبور به اتخاذ یک واکنش خودکار و بدون فکر می ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-Organizational Psychology) در مقایسه با دیگر علوم اجتماعی همچنان یک حوزه نسبتا جوان است. با این وجود اگر آن را در بین عموم مردم مطرح کنید یعنی مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی را از یک فرد معمولی بخواهید یا احتمال ...

سه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند

سه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند

تحقیقات نشان می‌دهد، سازمان ها تلاش زیادی در مورد برخورد با استعدادهای کاری با پتانسیل بالا و برنامه ریزی جانشینی نیروهای قدیمی با نیروهای مستعد کاری از خود نشان نمی دهند. بنابراین، سازمان هایی که واقعاً برای شناسایی و توسعه افراد با برنامه هایی دارن ...

سه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید

سه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید

با استفاده از تحقیقات روانشناسی صنعتی و سازمانی، مسئولین استخدام می توانند به شکل وسیعی سیستم ها و فرآیند های گزینش نیروی فعلی خود را بهبود بخشند. شروع انجام این کار می تواند با یک تحلیل شغلی برای تعیین ویژگی هایی که واقعا برای یک شغل خاص مهم است صور ...

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

معتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

در حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...

چطور آزمون های روانشناسی را انتخاب کنیم که مناسب فرآیند استخدام ما باشند؟

چطور آزمون های روانشناسی را انتخاب کنیم که مناسب فرآیند استخدام ما باشند؟

تمامی سازمان‎‌ ها باید تاثیر ابزار گزینش نیروی کار خود را بسنجند. بعضی از شرکت ها ممکن است ندانند چطور و کدام آزمون را از افراد بگیرند که مرتبط با کار و عملکرد شغلی باشد. این کار با انجام تحقیقات در خصوص همان شغل امکان پذیر است. این تحقیق مزایای قابل ...

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

پنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!

پنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!

روانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه وسیع است که تمامی موضوعات مختلف مربوط به مسائل کاری را در بر می گیرد. در این خصوص به کارگیری شیوه های کاری و سیستم ها باید در جهت فراهم سازی اطلاعات و راهنمایی هایی برای کسب و کارها باشد. ما در وب‎ سایتمان، راهکارها ...

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

اغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

هر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزاردهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمند ...

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

در هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟

در هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟

اگر بخواهید برای سازمان خود یک آزمون شخصیت شناسی (لیست آزمون ها) مناسب انتخاب کنید، کار سختی در پیش دارید. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامی هستید که به بهترین شکل ممکن نیازهای سازمان شما و موقعیت های شغلی هدف را برآورده سازد. شما می‎ توانی ...

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

تخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

اخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...