دیدار با پروفسور ساعتچی

دیدار با پروفسور ساعتچی

نشست صمیمی در کتابخانه پروفسور ساعتچی پیشکسوت روانشناسی صنعتی و سازمانی و مبدع مدل واره بهره وری مناباماس انجام گردید. این نشست با حضور جناب آقای محجوب مدیر انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و خانم دشتی مدیر علمی شرکت نوتریکا و جناب آقای امین الرعایا ...

برگزاری کارگاه شش کلاه تفکر

برگزاری کارگاه شش کلاه تفکر

تست و تایپ در راستای تقویت قوه حل مساله در کارکنان شرکت پرونکسو اقدام به برگزاری کارگاه آموزشی خلاقیت به روش شش کلاه تفکر برای مدیران و کارشناسان آن شرکت نمود.تکنیک شش کلاه تفکر یکی از بهترین روش ها و تکنیک های بالا بردن قدرت تفکر، در راستای رسیدن به ...

برگزاری ایونت فرهنگ سازمانی در شرکت نگین خوراک پارس

برگزاری ایونت فرهنگ سازمانی در شرکت نگین خوراک پارس

تست و تایپ در راستای تدوین شایستگی های سازمانی و بررسی و رسیدن به مفهوم مشترک موفقیت و اهداف سازمانی ایونت فرهنگ سازمانی را در شرکت نگین خوراک پارس برگزار نمود. بررسی فرهنگ سازمانی قبل از تدوین استراتژی های کلان امری حیاتی است. سازمانهایی که به سرعت ...

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

تست و تایپ در راستای تقویت تیم های سازمانی در شرکت پارس تراشه پرداز اقدام به برگزاری کارگاه تیم سازی نمود. مهمترین اصل در ایجاد تیم های کارآمد در سازمان استفاده از پتانسیل های رفتار تیمی افراد است. مقالات متعدد ثابت کرده اند که افراد هنگامی که به صور ...

تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

در سراسر دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات دقیق‌تر درباره نیازمندی‌های مراجعان و کارکنان خود هستند و این‌که چگونه می‌توانند به موثرترین نحو با آن‌ها ارتباط برقرار کنند. بسیاری از آن‌ها نیز علاقه‌مند به رشد دیدگاه انسان‌گرایانه در محیط کار هستند، به ...

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

وقتی شما برای مصاحبه استخدام فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخص ...

نقش هیجانات در رهبری کسب و کار

نقش هیجانات در رهبری کسب و کار

یکی از موضوعات قابل بررسی در سازمان‌های مختلف، شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت احساسات (عواطف)، نامید.کسب و کارها، منعکس کننده ویژگی‌ها و خصوصیات صاحبان یا مدیرانش ...

راه‌های خلق فرهنگ سازمانی که با برند شما سازگار است

راه‌های خلق فرهنگ سازمانی که با برند شما سازگار است

خلق برند تنها اولین گام از برندینگ است. کسب و کارها باید یاد بگیرند که چگونه شرکت را به وسیله کارمندان خود به مشتریان نشان دهند. دستیابی به برند جامع سازمانی نیازمند خلق فرهنگ سازمانی است که در آن، رشد برند و معرفی آن با چگونگی عملکرد افراد سازمان پی ...

برندکارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل کار مناسب کمک می کند؟

برندکارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل کار مناسب کمک می کند؟

امروزه افراد جویای کار خواسته‌های بیشتری دارند. آن‌ها انتظار دارند که کارفرمایانشان بر رشد و توسعه آن‌ها سرمایه گذاری کنند و تشنه ی کسب مهارت و آموزش، اعتبار و پاداش‌ در یک سازمان با فرهنگ غنی و یک زندگی جدا از کار هستند. این نیازمندی‌ها عامل به وجود ...

شما چه برنامه ای برای برند کارفرما سازمان خود دارید؟

شما چه برنامه ای برای برند کارفرما سازمان خود دارید؟

برنامه برند کارفرمای شما چیست؟ کارفرمایانی که می خواهند اقداماتی اساسی را در جذب و استخدام افراد کارآمد داشته باشند باید برنامه منسجمی داشته باشند.اگر می خواهید برنامه منسجمی داشته باشید موارد ذیل را در نظر داشته باشید. این عوامل کمک خواهند کرد نه ت ...

چگونه برند کارفرما به شما کمک می کند تا افراد دارای صلاحیت را برای سازمانتان استخدام کنید؟

چگونه برند کارفرما به شما کمک می کند تا افراد دارای صلاحیت را برای سازمانتان استخدام کنید؟

ایجاد یک تصویر خوب از برند کارفرمابرند کارفرما آن چیزی است که درک کارمند سابق، کارمند فعلی یا کارمند آینده که خواهان استخدام در سازمان شما می باشد را شکل می دهد. باعث می شود که شما از دیگر کارفرمایان متمایز شوید و شما را به عنوان یک "کارفرمای برتر" ، ...

نقش کارکنان در شناسایی برند کارفرما چیست؟

نقش کارکنان در شناسایی برند کارفرما چیست؟

به نقش کارکنان در شناسایی برند کارفرما فکر کرده اید؟ کارکنان چه ارتباطی با برند سازمان شان دارند؟بیایید با یک سوال مهم مطلب را آغاز کنیم. فکر می کنید چه کسی بیشترین دانش را درباره ی فرهنگ سازمانی ، برند کارفرما کسب و کار شما دارد؟کارکنان در ایجاد بر ...

تجربه برون سپاری خدمات منابع انسانی (قسمت اول)

تجربه برون سپاری خدمات منابع انسانی (قسمت اول)

مدتی قبل مقاله ای در ارتباط با تجربیات برون سپاری منابع انسانی در آمریکا که مربوط به سال 2007 بود را مطالعه میکردم. با توجه به اینکه ما در شرکت نوتریکا، بیش از دو سال است که بخشی یا تمام فعالیت های منابع انسانی را که شرکت های دیگر به ما واگذار کرده ...

ده دلیل اهمیت منابع انسانی برای سازمان

ده دلیل اهمیت منابع انسانی برای سازمان

در مطلب زیر، 10 دلیل اهمیت منابع انسانی در ایالات متحده آمریکا را که در سال 2018 توسط "راس مایهو" تهیه شده، مطالعه خواهید کرد.از مدیریت استراتژیک گرفته تا برندینگ شرکت، در حوزه‌های متعدد، منابع انسانی قسمت مهمی از کسب و کارهاست. کارمندان قسمت منابع ا ...

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟

مدیریت استعداد چیست و شامل چه فرآیندهایی می‌باشد؟موفقیت سازمان‍های قرن 21 به استفاده موثر از افراد با استعداد و مستعد بستگی دارد. سازمانهای استعدادگرا دائما در جستجوی استعداد های جدید هستند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برای آنها ایج ...

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

همواره سازمان ها نسبت به موضوع آموزش و اثر بخش بودن آن تاکید دارند. رعایت کردن چه مواردی به سازمانها کمک خواهد کرد که آموزش اثر بخش ایجاد نمایند.در این مقاله به فرآیند هایی که منجر به اثر بخش شدن آموزش در سازمان ها میگردد ، خواهیم پرداخت.برای رسیدن ب ...

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI و شرح شغل

نویسنده: داریا کلی- by Daria Kelly Uhligموفقیت کارکنان شما به این بستگی دارد که آن‌ها چگونه مسئولیت شغل خود و وظایف خاص خود را درک می‌کنند. شرح شغل این اطلاعات را فراهم می‌کند. یک شرح شغل خوب ، انتظارات شما را نسبت به متقاضی شغل بیان می‌کند و به عنو ...

فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

نویسنده لی ریچاردز - by Leigh Richardsبرنامه ریزی منابع انسانی فرآیندی است که به موجب آن، شرکت ها برای برآورده کردن نیازهای کسب و کار خود و نیازهای مشتریان، نیازمندی خود به کارکنان جدید را مورد بررسی قرار میدهد. ملاحظات گوناگونی وجود دارد که بر روی ب ...

شش کارکرد اصلی واحد منابع انسانی

شش کارکرد اصلی واحد منابع انسانی

روت مایاو، به روز شده در تاریخ 20 فوریه 2018by Ruth Mayhew; Updated February 20, 2018مایاو در زمینه نویسندگی در باره سرمایه انسانی بیش از 17 سال سابقه دارد. قبل از آن چندین سال به عنوان مشاور و مدیر منابع انسانی سابقه فعالیت داشته است و در حال حاضر ه ...

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون های مورد استفاده در توسعه فردی ...

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

پیش‎بینی مهم استامروزه، پیش‎بینی، عامل مهمی در موفقیت‌ها و شکست‌ها بازی می‌کند. همانطور که پیش بینی هوا، نتایج مسابقات ورزشی، وضعیت اقتصادی و دیگر موارد می‌تواند برایمان مهم باشد، منطقی است که دنیای کسب و کار نیز پیش بینی صورت گیرد. امروزه شرکت‎های ب ...

با کمک تست های روانشناسی تیم کاری ایده آل خود را درست کنید‎

با کمک تست های روانشناسی تیم کاری ایده آل خود را درست کنید‎

استخدام بهترین استعدادها برای یک شرکت همیشه مهم بوده است، اما به عنوان یک مدیر تا حالا به فکر استفاده از تست های روانشناسی افتاده‎اید؟ در شرایط اقتصادی امروزی شرکت‎ها به دنبال دوری از چرخه وقت‎گیر استخدام و اخراج کارمندان نالایق هستند و می‎خواهند برا ...

امروزه سازمان‎ها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند؟

امروزه سازمان‎ها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند؟

امروزه شرکت‎های زیادی از طی فرآیند استخدام نیروی کاری خود از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند. این مجموعه از تست‎ها برای کارفرمایان بسیار مفید است چون می‎توانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. این تست‎ها اطلاعات با ارزشی در اختیار کارفرما قر ...

شرکت های برتر دنیا که از انواع تست روانشناسی استفاده می کنند

شرکت های برتر دنیا که از انواع تست روانشناسی استفاده می کنند

تحقیقی که توسط سازمان "جامعه‎ای برای مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است تخمین می‎زند در حال حاضر 18 درصد شرکت‎ها در فرآیند استخدام خود از انواع تست روانشناسی استفاده می‎کنند. هم‎چنین در این تحقیق مشخص شده است که این آمار سالیانه 10 تا 15 درصد رشد دا ...

استفاده از تست روانشناسی در انتخاب یک کارمند

استفاده از تست روانشناسی در انتخاب یک کارمند

گرچه مصاحبه شغلی شایع‎ترین روش استفاده برای انتخاب کارمندان است، ولی محدودیت‎های خاص خودش را هم دارد. انجام مصاحبه هزینه بر است و مشکلاتی را هم به دنبال دارد. معمولاً مصاحبه بدون تکنیک های مصاحبه روش غیر معتبری به شمار می‎رود. زیرا مصاحبه شغلی تحت تا ...

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‎های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎ها تست‎های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ول ...

آیا از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

آیا از تست شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

امروزه، ما شاهد سازمان های بیشتر و بیشتری هستیم که از تست شخصیت شناسی در فرآیند توسعه کارمندان و استخدام خود استفاده می کنند. در حقیقت، در حدود 80 درصد شرکت های قرار گرفته در لیست 500 شرکت برتر آمریکا به انتخاب نشریه Fortune برای ارزیابی کارمندان فعل ...

حقایق استفاده از تست MBTI در فرآیند استخدام

حقایق استفاده از تست MBTI در فرآیند استخدام

بدون شک این یک حقیقت است که بحث در مورد تست های روانشناسی شخصیت در فرآیند استخدام هم در بین کارشناسان منابع انسانی و هم کاندیداهای شغلی قویا صورت می گیرد.البته این خبر جدید نیست.در بین این بحث ها گفته می شود استفاده از تست های شخصیت شناسی، مانند آزمو ...

نحوه انتخاب بهترین آزمون روانشناسی پیش از استخدام

نحوه انتخاب بهترین آزمون روانشناسی پیش از استخدام

تا حالا پیش آمده است مطلبی را در یک وب ‎سایت در جهت تایید به خصوص یک آزمون روانشناسی پیش از استخدام یا رد آن بخوانید؟کارشناسان منابع انسانی اطلاعات خود را از وب‎سایت ‎های مخصوص که توسط متخصصین منابع انسانی درج شده اند می‎‌خوانند، یعنی قلم افرادی که ع ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت اول)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت اول)

آیا می‎ توانید پاسخ های رفتاری که مدیران برتر شما دائما و به شکل طبیعی از خود نشان می دهند را شناسایی کنید؟ در مورد فروشنده های برترتان یا معاون های اداری چطور؟آیا می توانید رفتارهایی را شناسایی کنید که به نظر مسبب عملکرد بد در سازمان شما هستند؟ اگر ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات بی طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می دهد در ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در اختیار کارفرمایان برای استخدام و یا ارتقاء کارکنان قرار می دهد. آیا می‎ توان رفتارهای مدیران ...

تست های شخصیت شناسی در استخدام

تست های شخصیت شناسی در استخدام

پیشرفت های علمی و فناوری گروه جدیدی از آزمون های شخصیت شناسی را به همراه آورده است و موج جدیدی در استفاده از بازی های موبایل و کامپیوتر در راستای کشف شخصیت کارمندان را به وجود آورده است.شرکت Pymetrics از بازی های هوش مبتنی بر علم عصب شناسی برای سنجش ...

تست های شخصیت شناسی واقعا چه چیزی را نشان می دهند؟

تست های شخصیت شناسی واقعا چه چیزی را نشان می دهند؟

تست های شخصیت شناسی اکثر اوقات در فرآیند استخدام استفاد می شوند. در سال 2015، از هزاران داوطلب شغلی شرکت Amtrak خواسته شد که در یک آزمون شخصیت شناسی آنلاین شرکت کنند که ویژگی های شخصیتی آن‎ ها را بررسی می کرد، به خصوص ویژگی هایی که اعتقاد می رفت با آ ...

چطور تست دیسک می تواند وظایف بخش منابع انسانی را ساده تر سازد؟

چطور تست دیسک می تواند وظایف بخش منابع انسانی را ساده تر سازد؟

مدیران قوی در کار خود عملکرد خوبی دارند و در بازار قدرت خود را نشان می دهند ولی در حوزه ارتباطات سازمانی را همیشه قدرت زیادی ندارند. در نتیجه آن ها وظایف مربوط به سر و کله زدن با کارکنان را به دوش کارشناسان منابع انسانی(HR) می اندازند. از دیدگاه مدیر ...

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

الگوهای تفکر، رفتارها و احساسات که باعث ایجاد تفاوت بین یک فرد با دیگری شود، شخصیت نامیده می شود. شخصیت هر فرد ریشه در مسائل ژنتیکی و هم چنین محیط اطراف او دارد و در تمامی مراحل زندگی او ثابت باقی می ماند. این امر منجر به بروز تفاوت در افراد می شود. ...

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

تست های صلاحیت و شخصیت شناسی (روانسنجی) برای مدیریت افراد و هم چنین درک شما از خودتان مفید هستند. شما همچنین اگر در حال توسعه تیم کارمندان خود یا استخدام کارمندان جدید هستید باید استفاده از این تست ها را مد نظر بگیرید.حتی با آن که هر تست از نظر نوع س ...

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

شخصیت یکی از مهمترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. شخصیت یک کارمند بالقوه می تواند بر نحوه عملکرد او در محدوده کاری و ارتباط با کارمندان فعلی تاثیر بگذارد. یک شخصیت مثبت گرا و هدفمند می تواند هم چنین شخصیت خود را به شکل مسری ...

چطور از جلسات تیمی خود بیشترین بهره را ببرید؟

چطور از جلسات تیمی خود بیشترین بهره را ببرید؟

جلسات تیمی خود را با استفاده از تست دیسک غنی تر برگزار کنید. اگر رهبر یک تیم کاری هستید، احتمال این وجود دارد به صورت منظم برای اطلاع‎ رسانی به اعضای تیم، برقراری ارتباط و حفظ انگیزه جلسات تیمی برگزار می‎ کنید. این جلسات راهی عالی برای ارائه اطلاعات ...

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

زمانی که به داخل گردهمایی های کاری وارد می شوید که افراد مختلف در مورد مسائل کاری و تبادل نظرات و ایده های کاری صحبت می کنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصیت" در این جو خواهید شد. بعضی از افراد با انرژی به دیگران نزدیک می شوند، در حالی که دیگران در سکوت ...