مدیریت مسیر شغلی

وقتی شما برای مصاحبه استخدامی فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه‌گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه در مصاحبه استخدامی از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است این ...

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم‌بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته‌بندی آزمون‌های مورد استفاده در توسعه فردی و ...

امروزه استفاده از سوالات روانشناسی در مصاحبه‌های شغلی بسیار رایج شده است. تست دیسک یک آزمون روانشناسی است که به فرد آگاهی می‌دهد که چه پتانسیل‌هایی دارد و چطور می‌تواند آن‌ها را به نقاط قوت خود تبدیل کند. این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به ع ...

شخصیت یکی از مهم‌ترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. تناسب شغل و شخصیت منجر به بالارفتن رضایت شغلی در افراد از یک سو و بهره‌وری بیشتر در سازمان می‌شود. شخصیت فرد می‌تواند بر نحوه عملکرد در کار و ارتباط با کارمندان دیگر تاثیر ب ...

در این مقاله می خواهیم راهکارهای روانشناسی برای پیدا کردن شغل مناسب را بررسی کنیم. برای این منظور می خواهیم با کمک ابزار رفتارشناسی دیسک چگونگی پیدا کردن شغل مناسب روحیات فردی را تشریح کنیم. رفتارشناسی با استفاده از ابزار دیسک بسیار آسان است و فراگیر ...

برای ارزیابی فرآیند استخدام لازم است شاخص های کلیدی برای مشخص شدن کارآیی آن تعیین شود. به عنوان یک کارفرما، شما به صورت شهودی می توانید بگویید که روش های استخدام تان جواب می دهد یا نه. شاید مشاهده کنید تعداد کارمندان خروجی از شرکت بعد از 6 ماه بسیار ...

آزمون های روانشناسی یکی از بخش های آزمون های پیش از استخدام است که به مدیران کمک می کند تا مناسب ترین افراد را استخدام نماید. ما همه این اصطلاح را شنیده ایم "افراد شغل های خود را ترک نمی کنند، بلکه آن ها مدیران را ترک می کنند." سال های متمادی است که ...

زمانی که فردی به مقام مدیریت می ‎رسد، همکاران او در مورد مسیر شغلی خود فکر می‎ کنند و این که آیا باید در ادامه مسیر به این مقام برسند یا نه. من همیشه افراد را تشویق می‎ کنم این علاقه خود را با دقت کامل بررسی کنند. تیم‎ های مدیریتی می‎ توانند یک حرفه ...

تا حالا فکر کرده ‎اید چرا دو فکر از یک فکر بهتر است و 4 فکر از 2 فکر؟ چون تمامی انسان ‎‌ها به واسطه تجربیات، تعصبات و حوزه‎ های تخصص‎ خودشان محدود هستند.این حوزه ‎های تخصصی باعث شکل‎گیری « مدل‎ های ذهنی » می‎ شوند، دارایی که ما در تمامی اوقات از آن ا ...

با ظهور سیستم ‎های اتوماسیون، مهارت‎ های نرم مانند برقراری ارتباط صحیح، همکاری و تفکر انتقادی جزو اولویت ‎های اصلی سازمان‎ ها شده‎ اند. برای این که فارغ ‎التحصیل‎ های دانشگاهی یا نیروی کاری فعلی بتوانند با موفقیت در کنار ماشین ‎ها کار کنند باید به چ ...

مدیران منابع انسانی مسئولیت زیادی دارند. وظیفه آن‎ ها این است که مطمئن شوند دپارتمان منابع انسانی عملکرد خوبی دارد و مواردی مانند تهیه فهرست حقوق و مزایا به درستی کنترل و مدیریت می‎ شود. همچنین زمان کار با اطلاعات حساس حاشیه خطای اندکی وجود دارد. بنا ...

چه به تازگی از دانشگاه فارغ ‎التحصیل شده باشید یا کارمندی با تجربه باشید، در ادامه مطلب سوالاتی را مطرح خواهیم کرد که با پرسیدن آن‎ها می ‎توانید مسیر شغلی را مشخص کنید که با اهداف شما همخوانی دارد.ترسیم یک مسیر شغلی راهی عالی برای مشخص سازی تصویر بزر ...

کد هالند یک کد سه حرفی است که سه تیپ شخصیتی غالب فرد را از بین 6 گزینه محتمل نشان می ‎دهد، این کد براساس نظریه روانشناس معروف دکتر جان هالند ایجاد شده است.شش تیپ شخصیتی که توسط دکتر هالند شناسایی شده‎اند سر واژه RAISEC را تشکیل می‎ دهند که حروف ابتدا ...

افرادی که در زمینه مدیریت فعالیت می‎کنند، روزانه با سطح بالایی از چالش‎ها و تقاضاها روبرو می‎شوند. بسیاری از این چالش ها فنی هستند ولی بعضی از آن‎ها در حوزه مسائل ارتباطی است.اکثر افراد به راحتی با این فشارها برخورد می‎کنند و به سال‎ها تجربه خود، صبر ...

بدون خودشناسی نمی‎توانید رهبر و مدیر خوبی باشید.بنیاد یک شخصیت قوی را خودشناسی تشکیل می‎دهد، این ویژگی به ما این قابلیت را می‎دهد که با توجه به هدف، اصالت، سازگاری و اعتماد رهبری کنیم. این ویژگی مهم موفقیت ‎ها و شکست‎ های ما را توضیح می‎دهد. خودشناسی ...

هرچه مطالعات بیشتری مزایای هوش هیجانی در محیط کار را آشکار می‎کنند، شرکت‎ها بیشتر به این قضیه توجه می‎کنند و بهره هوشی (IQ) اهمیت خود را بیشتر از دست می‎دهد. به عنوان مثال، 58 درصد از عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی یک فرد است و 70 درصد اوقات افرادی که ...

هدف یک سازمان در طراحی یک مسیر شغلی موفق و توسعه شغل برخورداری از کارمندانی بهره ‎ور و فعال است که انتخاب کنند در آن شرکت بمانند، حتی اگر فرصت داشته باشند به جای دیگری بروند. گرچه هدف نهایی هر برنامه فردی مسیر شغلی پیچیده تر است. کمک به کارمندان در ت ...

تا حالا در مورد این موضوع صحبت می کردیم که مدیران باید مهارت‎ های نرم تیم خود را توسعه دهند، ولی به عنوان یک عضو تیم شما می‎توانید خودتان نیز اقداماتی انجام دهید. چرا باید مهارت های نرم خود را توسعه دهید؟ این مهارت‎ها به گفته برخی از افراد، اگر نگویی ...

یک شغل خوب چقدر جای پیشرفت دارد؟ این سوال را نباید نادیده گرفت.آیا می دانید مدیران صنایع و مدیران ارشد سازمان ها چقدر به این سوال اهمیت میدهند؟ براساس گفته مارک ارنست، مدیر شرکت Artesia در کالیفرنیا احتمالا خیلی کم.ارنست به دفعات در کنفرانس‎های FABTE ...

هر مسئول استخدام با سال‎ها تجربه می‎تواند قربانی اشتباهات استخدام شود. استخدام استعدادهای با کیفیت بالا نیاز به برنامه ‎ریزی، فرآیندهای منظم و یک کار کامل و جامع دارد.زمانی که از سوی مدیران روی شما فشار است تا زودتر یک موقعیت شغلی خالی را پر کنید، فر ...

یکی از بزرگترین مشغولیت های ذهنی افراد انجام بهترین انتخاب رشته است. بهترین انتخاب رشته زمانی اتفاق می افتد که افراد نسبت به خود آگاهی داشته باشند و همچنین والدین و اولیا و یا مشاوران نسبت به تواناییهای فرد اشراف کامل داشته باشند. زیرا اگر بهترین انت ...

این راهنمایی در زمینه اشتیاق شغلی است. زیرا ما اعتقاد داریم اگر شما برای شغلی که انتخاب میکنید انگیزه و شور و شوق کافی را داشته باشید حتما در آن موفق هم می شوید. اما انتخاب بهترین رشته چطور اتفاق می افتد؟ باید بدونید که این راه از انتخاب درست دانشگاه ...

جالب است بدانید تیپ شخصیتی شما می تواند میزان موفقیت ‎تان را مشخص می‎کند. شاید این تفکر مخالفانی هم داشته باشد. اما اگر چنین واقعیتی وجود داشته باشد چطور؟ تحقیقات نشان می‎دهد برخی خصوصیات شخصیتی هستند که به افراد دارای آن ویژگی های شخصیتی به موفقیت ب ...

بحث در مورد اینکه آیا افراد موفق دارای خصوصیات و ویژگی های خاصی از نظر روانشناسی هستند یا اینکه شرایط برای آن ها طوری رقم خورده که موفق شوند، زیاد است. روانشناسان زیادی روی موضوع ویژگی های افراد موفق کار کرده اند و مشخص شده است زمانی که بحث موفقیت در ...

همه کارفرمایان به دنبال تیپ شخصیتی خاصی در مدیران و کارمندان خود هستند که بتوانند آنها را شناسایی کنند. شناسایی موفق ترین تیپ شخصیتی در محیط های کاری یکی از بزرگترین سوالات روانشناسان صنعتی و سازمانی است. زیرا اگر آن را بدانند در استخدام های آتی خود ...

تنها ویژگی شخصیتی مهمی که منجر به موفقیت می شود، فاکتور وظیفه‎ شناسی است که با تست نئو قابل سنجش است. اگر می خواهید میزان پتانسیل موفقیت را در خود بسنجید در تست نئو شرکت کنید. اگر هم کارفرما هستید می توانید از کارمندان خود تست نئو با گزارش کامل را بگ ...

اگر هوش هیجانی شما بالا باشد، نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد شما هوش هیجانی بالایی دارید. هوش هیجانی یکی از عوامل موفقیت در افراد است. مولفه های هوش هیجانی بسیار گسترده هستند، زیرا انسان‎ها مخلوقاتی هستند که تحت کنترل عواطف خود قرار دارند. هوش ه ...

استفاده از تست 5 ویژگی شخصیت نئو برای استخدام بهترین کاندیداها یکی از بهترین روش ها برای استخدام است. سال ها است روانشناسان سعی کرده اند بررسی کنند آیا تفسیر و تحلیل ویژگی های شخصیتی می توانند آینده عملکرد یک کارمند را پیش بینی کنند. در حقیقت، می توا ...

شخصیت شناسی به روش MBTI به نحوه عملکرد افراد در جامعه می پردازد. یکی از سوالاتی که شخصیت شناسان همواره به دنبال آن بوده اند، اینست که آیا بین شخصیت MBTI افراد و درآمد آن ها رابطه ای وجود دارد یا خیر؟ بدین معنی که آیا شخصیت افراد می‌تواند درآمد آنها ر ...

مهارت های نرم به مهارت هایی گفته می شود که افراد مهارت هایی که ما را در زندگی به جلو پیش می برند ممکن است «نرم» به نظر برسند ولی فوق العاده قدرتمند هستند. این مهارت های نرم شامل توانایی برقراری ارتباطات، تفکر خلاق، اخلاق و وجدان کاری، کار گروهی و تیم ...

ما اغلب در مورد قدرت تاثیر گذاری تیپ شخصیتی بر عملکرد کاری افراد می شنویم ، و اینکه چگونه برخی از خصایص شخصیتی برای پیش برد حرفه و شغلی که به آن مشغول هستیم لازم و مفید هستند و این در حالی است که برخی دیگر از صفات ممکن است کل مسیر شغلی ما را به خطر ...

مهارت های نرم مهارت هایی هستند که به افراد کمک می کنند در کار و زندگی شان روابط بهتری با افراد برقرار کنند. مهارت های نرم زیر مجموعه مهارت های زندگی است که به وسیله آن افراد زندگی سالم تری را تجربه می کنند. سازمان ها نیز به دنبال مدیران و کارشناسانی ...

استرس یکی از واکنش هایی است که افراد نسبت به عوامل محیطی نشان می دهند. استرس زیاد می تواند در دراز مدت به انسان صدمه وارد کند. به همین دلیل بسیاری از روانشناسان در حال مطالعه بر روی واکنش های استرس زا در انسان هستند. استرس در حد نرمال برای زندگی انسا ...

در سازمانها رهبران افرادی بسیار تاثیرگذار در سرنوشت کسب و کار میباشند. رهبران از یک سو با تعیین سمت و سو و مسیر حرکت سازمان و از طرفی با اعمال سبک رهبری و ایجاد فرهنگ سازمانی در اوج گرفتن و سقوط سازمان نقش تعیین کننده‌ای دارند و سرنوشت ساز هستند. با ...

آیا تا به حال در موقعیتی قرار گرفته اید که از کار همکار، مدیر و یا کارمندتان اذیت شده اید، اما ندانید که چطور به او بازخورد بدهید؟ تقریباً همه در این شرایط قرار داشته اند، اما تقریباً هیچ کس پاسخی ندارد. ما در این مقاله می خواهیم به روش های درست بازخ ...

استفاده از استخدام موقت می ‌توانند در حوزه امروزی کسب و کار مفید باشند. در این مقاله می خواهیم 4 مشکلی که می ‌توانید با راه‌ حل‌ های استخدام موقت برطرف کنید را بررسی کنیم و در ابتدا به تعریف استخدام موقت می پردازیم.بسیاری از شرکت ‌ها برای کسب و کار خ ...

در این مقاله میخواهیم در خصوص راه های رسیدن به خودشناسی صحبت کنیم، ابتدا به بررسی خودشناسی در خصوص زندگی وارن بافت که یکی از موفق ترین سرمایه گذاران قرن بیستم است، می پردازیم و در همین حال جنبه های مختلف رسیدن به خودشناسی را به صورت کامل‌تر شرح می ده ...

اغلب اوقات منتورینگ و کوچینگ در کسب و کارها به یک مفهوم استفاده می شود. اما در واقع این دو مفهوم کاملاً از هم جدا هستند و نمی توان این دو مقوله را با هم استفاده کرد. علت آن هم این است که مسئولیت های یک کوچ با مسئولیت های یک منتور کاملاً متفاوت است و ...

بررسی و نقد عملکرد کارمندان یک موضوع مهم است ولی در آن ها معمولا به گذشته نگاه می شود. سرپرستان می توانند همچنین با نگاه به جلو و مدیریت کارمندان در طول مسیر شغلی‌شان آن ها را به سمت آینده ی حرفه ای بهتری ببرند و از مزایای زیادی برخوردار شوند.دلایل ز ...

امروزه بسیاری از افراد به دنبال پیدا کردن شغلی هستند که مناسب آن ها باشد. یکی از راه هایی که افراد می توانند متوجه شوند چه شغلی مناسب آنها است اینست که از روانشناسی شغل استفاده کنند. مدل شخصیت شناسی به روش هالند یکی از تئوری های کاربردی در مشخص کردن ...

مسیر شغلی فرآیندی است که یک کارمند توسط آن در یک سازمان برای مسیر شغلی و توسعه حرفه‌ ای خود یک نقشه راه ترسیم می کند. ترسیم مسیر شغلی شامل درک این مسائل می شود که یک کارمند به چه دانش، مهارت ها، خصوصیات شخصی و تجربه‌ هایی نیاز دارد تا بتواند حرفه خود ...

در این مقاله می خواهیم به این بپردازیم که چطور یک روش شخصیت شناسی که بتواند شخصیت شما را به 4 حرف تقلیل دهد ممکن است در این که یک پیشنهاد شغلی را به دست بیاورید یا نه، تاثیر داشته باشد.تست مایرز بریگز یا ام بی تی آی که ممکن است اسم آن را قبلاً شنیده ...

تست هالند یک تست شخصیت شناسی است که برای انتخاب رشته تحصیلی و انتخاب شغل استفاده می شود. از سال 1958 روانشناس آمریکایی به نام جان هالند کار خود را بر روی چیزی که ما اکنون آن را رغبت سنج شغلی هالند می نامیم شروع کرد.هدف این تئوری انطباق افراد و شغل آن ...

پیدا کردن کار در این روزها به خودی خود سخت است. اما موفق شدن در کار و جلب رضایت مدیران از آن هم دشوارتر شده است. برای موفقیت در شغل خود باید نکاتی را رعایت کرده و از این طریق مدیرتان را راضی کنید. در نتیجه حقوق بیشتری دریافت می کنید و می توانید جایگا ...

فرقی نمی کند حوزه کاری شما چیست یا چه مدتی است که در این کار مشغول فعالیت هستید. هر فردی با هر شغلی دوست دارد که در کسب و کار خود موفق شود. اما راز موفقیت در کسب و کار چیست؟ با توجه به این که راه اندازی کسب و کار سخت است، اما موفقیت در آن در دنیای رق ...

افراد با تیپ یک اینیاگرام ویژگی های شخصیتی را نشان می دهند که معمولا منجر به داشتن یک حرفه موفق می شود. استانداردهای بالای آن ها در زندگی و همچنین جاه طلبی هایی که در موفقیت فردی و گروهی دارند، ویژگی های بسیار مطلوبی در هر محیط کاری است.به همین شکل ت ...

افراد با تیپ دو اینیاگرام کارمندان عالی خواهند شد. اشتیاق آن ها و میل شدید به مراقبت از سایرین، یک ویژگی بسیار مطلوب در هر محیط کاری و برای کار تیمی است. به همین شکل آن ها هوش هیجانی بالایی دارند که اجازه می دهد عوامل پویا در روابط فردی در تیم را بهت ...

افراد با تیپ سه اینیاگرام کارمندان فوق العاده سخت کوشی خواهند بود. دقت بسیار بالای آن ها در انجام کارها، ذهنیت رسیدن به اهداف و زبردستی و پرتلاش بودن ذاتی باعث می شود که کارمندان مطلوبی باشند که می خواهند کارهای زیادی را به انجام برسانند.گرچه، نتیجه ...

افراد با تیپ چهار اینیاگرام به دلیل تمایلشان به مشارکت در کارهایی که به آن ها اهداف والایی را دهد، اغلب در کار خود دچار مشکل می شوند. بنابراین به انجام کارهای روزانه علاقه ای نشان نمی دهند.ذات درونگرای آن ها، روش های رفتاری و ارتباطاتشان و همچنین میل ...

افراد با تیپ پنج اینیاگرام زمانی که برای حل یک مشکل دشوار یا کشف چیزی جدید در تلاش هستند و فرصتی برای یادگیری و به اشتراک گذاری اطلاعات جدید بدست می آورند، در بهترین و خوشحال ترین حالت روحی خود هستند.تعهدی که افراد با این تیپ شخصیتی به پیشرفت و کارآم ...

افراد با تیپ شش اینیاگرام معمولا با شرایط دنیای بیرونی سازگار هستند. آن ها می توانند با تدبر ذاتی و نگرش متفاوتی که دارند، حلال مشکلات و الهام بخش بسیاری از افراد با تیپ های شخصیتی دیگر شوند.آن ها وقتی انگیزه های ارزشمندی داشته باشند، سرسختانه عمل خو ...

افراد با تیپ هفت اینیاگرام معمولا در انبوهی از فعالیت غرق می شوند. آن ها منبعی بی پایان از ایده های خلاقانه دارند و همیشه می توانید روی آن ها حساب کنید تا کار را سرگرم کننده تر و جالب تر کنند.آن ها متفکرانی سریع با ارتباطاتی پویا هستند و می توانند چن ...

فردی با تیپ 9 اینیاگرام در حرفه هایی موفق خواهد بود که نوید پایداری و ثبات را به او دهند. صلح جویان دوست دارند مشغول به انجام کاری شوند که بتوانند با آن به سایرین کمک کنند. بنابراین آن ها بیشتر از همه به سمت حرفه هایی می روند که بتوانند به چنین هدفی ...

زمانی که در محیط کار بتوانید شخصیت‌ها را درک کنید، روابط بهبود بخشیده می شوند و مدیریت تغییرات و برخوردها ساده خواهد شد. مهارت تحت تاثیر قرار دادن ترکیبی از ارتباط موثر، هوش عاطفی و توانایی ارائه بازخورد سازنده است.همچنین باید بگوییم به معنای توانایی ...

اگر شبیه به اکثر افراد باشید، بخش زیادی از روز شما باید در محیط کار بگذرد. کنار آمدن با همکارانتان و تعامل داشتن با آن ها نه تنها برای موفقیت شغلی تان الزامی است، بلکه سلامت روان و جسم شما نیز به آن بستگی دارد.بدون توجه به تیپ شخصیتی که دارید، احتمال ...

در عصر مدرن تعریف رهبری عالی تغییر کرده است. در گذشته، تعریف رهبر کسی بود که مسئولیت قبول کند، مدیریت جریان اطلاعات و فرآیند کنترل شده را به عهده داشته باشد و فردی که بتواند اتفاق ها را رقم بزند و بر افرادی که وظایف به آن ها موظف شده است، نظارت داشته ...

اگر در تست اینیاگرام شرکت کرده اید و تیپ شخصیتی خود را شناخته اید، شاید در این فکر باشید که کارآفرینی حرفه مناسبی برای شما است یا نه. به هرحال شاید شما تیپ ششی هستید که امنیت و تشکیلات را ترجیح می دهد یا تیپ یکی که همیشه به عنوان کارمندی مسئول و سخت ...

شرکت ها چطور می توانند با دقت و نتیجه بهتر استخدام کنند؟ امروزه، تعداد بیشتری از شرکت ها به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود، ملزم به استفاده از تست های شخصیت شناسی هستند. اما هدف آن ها از این کار چیست و چطور کارشناسان استخدام می توانند از این تست ها ...

کارفرمایان اغلب از تست رفتار شناسی دیسک استفاده می کنند تا از استخدام افراد صحیح یا اختصاص دادن کارها به کارمندانی که به بهترین شکل از انجام آن ها بر می آیند، مطمئن شوند. از طرفی خود شما می توانید در تست دیسک تست و تایپ شرکت کنید.چون این آزمون اطلاعا ...