هنگام استخدام چطور براي تست هاي شخصيت شناسي آماده شويد؟

1397/09/13 2:27 PM - یک ماه قبل


بسياري از افراد با جنبه هاي مختلف فرآيند جستجوي شغل آشنا و براي آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس هاي تلفني، تست ها و نامه هاي تشكر بعد از مصاحبه همه به يك شكل در اين مسير قرار مي گيرند و اكثر كانديداها براي رويارويي با آن ها آمادگي دارند. ولي يك قسمت از فرآيند جستجوي شغل كه كانديداهاي زيادي را غافل گير مي كند تست هاي شخصيت شناسي است.

چون اين تست ها نسبتاً غيرمتداول هستند، كانديداها اغلب اوقات براي تست هاي شخصيت شناسي آمادگي ندارند يا از شركت در اين آزمون ها احساس راحتي نمي كنند. بعضي حتي آن ها را انجام نمي دهند، اما واقعيت اين است كه اين آزمون ها يك بخش استاندارد فرآيند استخدام در كل دنيا به شمار مي روند.

اگر از شما خواسته شود در يك آزمون شخصيت شناسي براي استخدام در يك شركت خاص كنيد، چه عملي بايد انجام دهيد؟ ما در اين مقاله اطلاعاتي در اين خصوص در اختيار شما قرار مي دهيم تا اگر به هنگام جستجو براي شغل خود به اين موضوع برخورديد، غافلگير نشويد و آمادگي داشته باشيد.

چرا كارفرمايان تست هاي شخصيت شناسي مي گيرند؟

ممكن است برخلاف منطق به نظر برسد كه كارفرمايان بنياد فرآيند استخدام خود را براساس تست هاي شخصيت شناسي مي گذارند. حتما مي گوييد توانايي به خوبي انجام دادن يك شغل تنها به مهارت ها و تجربه ربط دارد، درست است؟

با آنكه چنين چيزي درست است، اما در يكي دو دهه گذشته، كارفرمايان بيشتر نگران تناسب كارمندان با فرهنگ شركت شده اند. در نتيجه، شخصيت افراد براي مسئولين استخدام به موضوع فوق العاده مهمي تبديل شده است. بنابراين، شركت هاي زيادي امروزه براي استفاده از تست هاي شخصيت شناسي به عنوان بخشي از فرآيند استخدامشان سرمايه گذاري قابل توجهي مي كنند.

فريب دادن يا ندادن؟

شايد در فكر راه هايي باشيد كه سيستم را به بازي بگيريد و به كارفرمايان چيزي كه مي خواهند بشنوند را بگوييد. اما در حقيقت، حتي تلاش به انجام آن ارزشش را ندارد. به عنوان مثال، جواب "صحيح" در اين تست ها اغلب اوقات بسيار آشكار نيست. سوالات معمولاً كاملا نظري يا فرضي بوده كه ممكن است حتي به نظر در آن شغل كاربردي نداشته باشد. 

اما حتي اگر بتوانيد كارفرما را فريب دهيد، در طول زمان و در طي دوران همكاري با آن شركت به مشكل مي خوريد. همانند با فريب در يك تست مهارت سنجي، نتيجه دستيابي به شغلي خواهد بود كه واقعاً قادر به كسب موفقيت در آن نخواهيد بود. اگر يك كارفرما پيشنهاد يك تست شخصيت شناسي را بدهد، احتمالاً استخدام فردي كه با فرهنگ شركتي آن ها تناسب دارد، برايشان مهم است. اگر شما براي كسب شغلي كه با فرهنگ شركتي آن تناسب نداريد، تقلب كنيد و فريب دهيد، خيلي سريع چنين چيزي مشخص خواهد شد. نه تنها وجهه شما پيش شركت خراب خواهد شد، بلكه ممكن است باعث اخراج شما نيز شود.

مي خواهيد بدانيد با چه چيزي روبرو خواهيد شد، يا فقط كنجكاو هستيد تست هاي شخصيت شناسي چه اطلاعاتي مي توانند در مورد شما فاش سازند؟ سعي كنيد در يكي از آزمون هاي زير شركت كنيد:

تست شخصيت شناسي MBTI: اين آزمون يكسري جمله به شما نشان مي دهد، مانند "من بيشتر دوست دارم حرف بزنم تا گوش كنم"، "من حوصله ام از تنهايي سر مي رود" يا "من در مورد اكثر چيزها ترديد دارم" و از شما مي خواهد از بين گزينه هاي كاملاً موافقم، موافقم، نظري ندارم، مخالفم يا كاملاً مخالفم يكي را انتخاب كنيد. در پايان، شما در يكي از 16 تيپ شخصيتي MBTI قرار مي گيريد كه اطلاعاتي در خصوص شيوه ارتباطي، شيوه يادگيري، تمايلات طبيعي و موارد متعدد ديگر شما را نشان مي دهد.

تست ديسك: تست ديسك DISC رفتار شما را مي سنجد. در اين آزمون 20 تا از بارزترين صفات شما ارائه مي شود و رفتار شما را به صورت شخصي، در محل كار و در جامعه نشان مي دهد. متخصصيني كه حرفه اي هستند بسيار از اين آزمون براي آشنايي بيشتر با توانمندي هاي رفتاري افراد استفاده مي كنند. 

تست 5 عاملي شخصيت: اين آزمون كه با نام آزمون نئو نيز از آن ياد مي شود. در اين آزمون 240 عبارت به شما نمايش داده مي شود و از شما خواسته ميشود از گزينه كاملاً مخالفم تا كاملاً موافقم جملات را امتياز دهيد. آزمون نئو يا پنج عامل شخصيت براي استخدام در شركت ها بسيار مورد استفاده قرار مي گيرد. 

تست هوش هيجاني (EQ): اين آزمون از فرد مي خواهد اظهاراتي در مورد خودش را پاسخ دهد. اين آزمون ميزان ارتباطات شما را ميسنجد و مشاغلي كه به ارتباطات موثر نيازمند باشند، اين تست جرو فرآيند هاي استخدام آن مشاغل قرار مي گيرد. 

تست اينياگرام: در برخي از شركت ها از اين تست براي كشف استعدادها و شناختن انگيزه هاي افراد استفاده مي شود. اين تست داراي دو گزينه يا عبارت است كه فرد بايد بين آن دو يكي را انتخاب نمايد. 

تست هالند: اين آزمون براي تطبيق شغل با شاغل حتي در مقاطع پايين براي استعداديابي شغلي و تحصيلي بسيار كاربرد دارد و استفاده مي شود. 

اگر شركت در يك تست شخصيت شناسي بخشي از فرآيند درخواست شغل شما است، سعي كنيد بيش از حد استرس نداشته باشيد. اين تست يا مشخص خواهد كرد شما انتخاب مناسبي براي يك شركت هستيد و در آن جا موفق خواهيد بود، يا بايد شركت ديگري را در نظر بگيريد. به ياد داشته باشيد: شركت مناسب براي شما وجود دارد و فقط پيدا كردن آن كمي زمان مي برد. 


mbti (ام بي تي آي) نئو ديسك شخصيت شناسي توسعه فردي مصاحبه و استخدام منابع انساني


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.