1400/08/18 8:04 PM - 2 سال قبل
افراد دارای تیپ شخصیتی ENFP خالقانی مردم محور هستند و به احتمالات و ایده‌های خلاقانه، افراد و فعالیت‌های جدید زندگی خود علاقه زیادی نشان می دهند. آن ها پرانرژی، گرم و پرشور هستند.
ENFP ها دوست دارند به دیگران کمک کنند تا بتوانند پتانسیل و قابلیت های خلاقانه خود را کشف کنند. آن ها معمولا از شوخ طبعی و کنایه در ارتباطات روزمره خود استفاده می کنند. ENFP ها همچنین از این ویژگی ها می توانند در خلق داستان های جذاب نیز بهره ببرند.
ENFP های خیال پرداز و خاص، اغلب درک هنری قوی دارند. آن ها به دلیل توانایی خاص خود در بیان ایده های مبتکرانه و ایجاد درک عمیق تر از تجربه های انسانی، به سمت هنر کشیده می شوند.
افراد با تیپ شخصیتی ENFP نسبت به دیگران کنجکاو هستند و درگیر کشف معانی عمیق در افراد و ایده ها می شوند. آن ها تجربه های خاص و واقعی می خواهند و اغلب احساساتی قوی دارند.
ENFP ها به راحتی از جزئیات و تکرار خسته می شوند و به دنبال موقعیت هایی می روند که راه فراری از کارهای تکراری و روزمره پیش پایشان بگذارد. چیزهای تازه و جدید برای آن ها جذابیت دارند، به همین دلیل علایق بسیار متنوع و گسترده و همچنین دوستان زیاد با شخصیت های متفاوت دارند.
ENFP ها به فردیت احترام می گذارند و اغلب جستجوی خوشبختی را بالاترین اولویت زندگی خود و دیگران می دانند. آن ها همچنین به آزادی و فردیت شخصی اهمیت می دهند و می خواهند بتوانند الهامات و ایده های خود را دنبال کنند.
با تست و تایپ در ادامه مطلب همراه باشید تا با این افراد مهربان، پرشور و خلاق در محیط کاری و همچنین در جایگاه مدیریت و رهبری بیشتر آشنا شویم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
ENFP ها در محل کار به بهره بردن از خلاقیت خود برای بیان ایده ها و نظراتشان و همچنین سود رساندن به دیگران بهره می برند. آن ها می خواهند امکانات مختلف را برای خود و سایر افراد کشف کنند و با دیدگاه ها و الهامات به اهداف کاری خود برسند.
آن ها از رویارویی با مشکلات خلاقانه یا مردم محور که نیازمند راه حلی جدید و تازه هستند، لذت می برند. ENFP ها اغلب به دلیل اعتقادات و باورهای خود به اهداف بشردوستانه جذب می شوند و دوست دارند کاری انجام دهند که با ارزش هایشان سازگار باشد.
آن ها معمولا از کمک کردن به دیگران برای پیشرفت فردی احساس بسیار خوبی پیدا می کنند. افراد دارای تیپ شخصیتی ENFP تمایل دارند مشاغلی انتخاب کنند که به آن ها امکان می دهد ایده آل های رشد شخصی و بیان هنری را دنبال کنند.
ENFP ها از کارهای روتین و روزمره بیزار هستند و دوست دارند وظایف مختلف داشته باشند و با چالش های گوناگون روبرو شوند. زمانی که این افراد با قوانین بیش از حد یا جزئیات پیش پا افتاده مواجه می شوند، ترجیح می دهند کارها را براساس برنامه خود پیش برند.
آن ها دنبال کارهای سرگرم کننده و بدیع هستند که به این افراد اجازه می دهد از تخیل خود استفاده کرده و به شیوه خاص خود با دیگران ارتباط برقرار کنند.
محیط کار ایده آل برای یک فرد با تیپ شخصیتیENFP، آرام و دوستانه است و محدودیتی در خلاقیت آن ها ایجاد نمی کند.
شغل ایده آل برای این افراد به آن ها اجازه می دهد الهامات و رویاهای خود را دنبال کنند، کنجکاو باشند و با روش های نوآورانه و بدیعی که در ذهن دارند راه حل هایی ارائه دهند تا به دیگران کمک کنند.
به طور کلی ENFP ها زمانی در حرفه خود خوشحال می شوند که بتوانند از طبیعت سرزنده و انسان محور خود برای ابراز وجود و کمک به دیگران بیشترین بهره ممکن را ببرند.
ENFP ها را می توان در طیف گسترده ای از مشاغل و صنایع یافت. اما آن هایی که از شغل خود بیشترین رضایت را داشتند، همگی راهی برای به کارگیری خلاقیت و نوآوری خود در کارهای روزانه شان پیدا کرده بودند.
در لیست زیر، بهترین شغل ها برای افراد با تیپ شخصیتی ENFP در حوزه های کاری مختلف ذکر شده اند:
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی موفقیت کسب کند. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی با استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاری ENFP ها مناسب هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد ENFP یافت نمی شود.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود انجام دهد ممکن است برای آن ها استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد و به همین دلیل برای بسیاری از افراد ENFP شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس اطلاعات جمع آوری شده از نظرسنجی های عمومی، مشاغل زیر در میان بیشتر ENFP ها محبوبیت خاصی ندارند:
افراد دارای تیپ شخصیتی ENFP مشتاق هستند و به کار گروهی و بررسی احتمالات برای نوآوری بیشتر نیز علاقه دارند. آن ها از ارتباط با مردم و شنیدن ایده هایشان لذت می برند. هرچه تخیلشان بیشتر باشد بهتر است.
اگرچه معمولا افرادی روشن فکر هستند، در ذات و ریشه خود به ارزش ها و اصول های اخلاقی خاصی اعتقاد دارند. آن ها در افکار هم تیمی های خود به دنبال اصول و انگیزه می گردند.
ENFP ها به قوانین علاقه چندانی ندارند و هم گروهی های خود را تشویق به فکر کردن خارج از چارچوب تشویق می کنند تا راه حلی منحصر به فرد بیابند. آن ها به تشویق دیگران به خلاقیت و پیدا کردن سبک خاص خود اهمیت بسیار زیادی می دهند.
اگر به خودشناسی علاقه دارید و می خواهید علت نگرانی ها، خشم و تمایلات درونی و همچنین ریشه اضطراب های خود را بیابید، به شما انجام دادن تست اینیاگرام را پیشنهاد می کنیم.
ENFP ها بیشتر روی روابط و ایده ها تمرکز می کنند و ممکن است با هم گروهی های وظیفه محور خود درگیری های زیادی داشته باشند. آن ها از کارهای پیش از شروع پروژه مانند طوفان فکری یا Brainstorm لذت می برند و گاهی حتی به تصمیم گیری نهایی و ادامه کار تمایل نشان نمی دهند.
آن ها معمولا از پذیرفتن مسئولیت برای عمل به جزئیات دوری می کنند و می توانند با مهارت های برقراری ارتباط قوی خود به گروه کمک کنند.
آن ها در مسیر رسیدن به اهداف گروه پرانرژی و متعهد هستند و اغلب در دیگران انگیزه ایجاد کرده و این افراد را تشویق می کنند تا نهایت استفاده را از استعدادهایشان ببرند.
ENFP ها در پست های رهبری، اشتیاق و هیجان خود را برای عملی کردن ایده ها به دیگران انتقال می دهند. سبک رهبری آن ها دموکراتیک و انعطاف پذیر است و همیشه به دنبال راهی برای شکوفایی استعداد کارمندان می گردند.
آن ها از کمک به رشد دیگران در مسائل کاری و شخصی لذت می برند و طوری رفتار می کنند که همه افراد گروهشان بتواند آزادی عمل داشته باشد تا از نوآوری و خلاقیت منحصر به فرد خود بهره مند شود.
رهبران ENFP با اشتیاق فراوان خود به ایده ها و باورهایشان جهت می دهند و اغلب در ارزیابی مشکلات مردم مهارت دارند.
از آنجایی که رهبران ENFP روی ایده آل های خود تمرکز می کنند، گاهی می توانند از عملی شدن آن به شکلی صحیح و قابل قبول غافل شوند. آن ها بیشتر روی افراد تمرکز می کنند تا روی فرآیند. ENFP ها همچنین می توانند با اتلاف وقت روی روابط بیهوده با برخی افراد از هدف نهایی خود غافل شوند.
آن ها ممکن است به توسعه مهارت های برنامه ریزی و سازمانی خود نیاز پیدا کنند تا از به واقعیت پیوستن ایده های خلاقانه خود مطمئن شوند.
ENFP ها رهبرانی پرشور و الهام بخش هستند و می توانند حامی بسیار خوبی باشند. ذات پرانرژی، حمایتگر و خونگرم آن ها افراد زیادی را به سمت خود می کشاند و دیدگاه مثبت آن ها به جهان بسیاری از انسان ها را تحت تاثیر قرار می دهد تا از ENFP ها پیروی کنند.
این افراد با داشتن شبکه گسترده ای از ارتباطات و دوستان، در یافتن فرد مناسب برای انجام یک کار بسیار موفق هستند.
می توان گفت بیشتر ENFP ها با الهامات و رویاهای خود زندگی می کنند. وقتی حس می کنند از چیزی الهام گرفته اند، انرژی فراوانی می گیرند و به کمک آن دست به عمل می زنند.
در آن لحظه، یک انگیزه شدید برای شروع کار یا انجام دادن یک پروژه برای به حقیقت پیوستن یک رویا حس می کنند.
ENFP ها بیش از هر چیز، با پروژه ها یا فعالیت های کاری جدید یا یک چشم انداز بزرگ و بشر دوستانه الهام می گیرند. با این حال، این حد از وابستگی به الهامات بدین معنی است که آن ها اغلب انجام وظایف را دشوارتر از شروع یک کار و پروژه می دانند.
وقتی یک پروژه به جاهای خسته کننده و تکراری خود می رسد، بسیاری از ENFP ها به سختی می توانند آن را دنبال کنند.
بنابراین ENFP ها باید در شروع پروژه های جدید احتیاط بیشتری داشته باشند. هر چه بیشتر انجام وظایف لازم برای به انتها رساندن پروژه را به عقب بیندازند، اعتبار بیشتری از دست خواهند داد.
ENFP ها در به حقیقت رساندن چشم اندازها برای سازمان ها و شرکت ها با موفقیت عمل می کنند. این افراد در محیط کار انعطاف پذیر هستند، مگر این که ارزش ها یا باورهایشان نقض شود.
آن ها با کمال میل جلسات طوفان فکری را میزبانی می کنند و همچنین به بررسی احتمالات مختلف می پردازند. ENFP ها از دیگران برای ارائه نظرات خود پیش از تصمیم گیری قطعی استقبال می کنند.
با این حال، رهبران ENFP باید توجه کنند که سعی بر انجام کارهای بسیار زیاد نداشته باشند و تنها در یک مسیر به راه خود ادامه دهند. بسیاری از ایده ها، پروژه ها یا چشم اندازها باعث سردرگمی کارمندان می شود.
در نهایت ممکن است تیمی که اعضای آن تلاش کنند یک شبه دستاوردهای فراوانی کسب کنند، با شکست مواجه شود.
رهبران ENFP افرادی را تشویق می کنند که به پتانسیل و استعدادهای آن ها باور دارند. ENFP ها با دیدگاه متفاوت خود به افراد و قابلیت هایشان می نگرند و می توانند به سادگی پتانسیل های درونی آن ها را ببینند.
آن ها همچنین بسیار فهمیده هستند و می توانند احساسات و افکار دیگران را بخوانند و بفهمند چه چیزی باعث انگیزه آن ها می شود. در نتیجه ENFP ها می توانند مشاوران خوبی نیز باشند.
با این حال، رهبران ENFP اغلب ممکن است از ارائه بازخورد منفی به کارمندان خود دوری کنند، حتی زمانی که انجام این کار ضروری باشد. آن ها همچنین می توانند بیش از حد با دیگران سازگار شوند و به آن ها اعتماد کنند. حتی ممکن است برای جلب رضایت کارمندان خود رهبری را کنار بگذارند.
ENFP ها در رسیدن به اهداف خود خلاق و با تدبیر عمل می کنند. آن ها به طور غریزی راه حل هایی نوآورانه برای چالش های پیش رو ارائه می دهند. آن ها همچنین با به اشتراک گذاشتن مقام رهبری خود با فردی دیگر مشکلی ندارند و ترجیح می دهند به تیم خود برای انجام وظایفشان استقلال دهند.
با این حال، ممکن است ENFP ها از جزئیات و کارهای تکراری و روتین خسته شوند و در نهایت دیگران را وادار به انجام این کارها برای خودشان کنند.
این رفتار ممکن است باعث شود اعتبار خود را از دست بدهند و به عنوان کسی که به حرف های خود عمل نمی کند شناخته شوند. ENFP ها همچنین ممکن است مشکلاتی داشته باشند که به واسطه آن نتوانند روی یک پروژه تمرکز کنند. این امر باعث تنوع در برنامه کاری و در نهایت سردرگمی شان می شود.
در این قسمت نکات مهمی برای توسعه مهارت های رهبری در افراد ENFP آورده شده است:
ممکن است تمایل داشته باشید که مدام از شاخه ای به شاخه دیگر بپرید و وقتی چیزی توجهتان را به خود جلب کرد، دیگر پروژه های خود را رها کنید. در نتیجه ممکن است از اعضای گروه خود بیش از حد کار بکشید.
یاد بگیرید فعالیت های خود را ساده پیش ببرید، به یک ایده پایبند باشید و در مقابل وسوسه مقاومت کنید، حتی اگر چیز دیگری توجه شما را جلب کند.
ایده ها و چشم اندازهای بزرگ شما ممکن است الهام بخش برخی افراد باشد، اما ممکن است برخی دیگر آن ها را مبهم و گنگ بدانند. یاد بگیرید چشم انداز خود را به مراحل ساده تقسیم کنید و برای هر یک از این مراحل تاریخی برای دستیابی مشخص کنید.
وقتی نقش افراد در مراحل دستیابی به اهداف و چشم اندازها مشخص است، انگیزه بیشتری برای انجام دادن کار خواهند داشت.
از آنجایی که شما به صورت ذاتی قوی و مشوق دیگران هستید، تمایل دارید نسبت به کار دیگران دیدگاه مثبتی داشته باشید. ممکن است اگر کاری که آن ها انجام می دهند از کیفیت خوبی برخوردار نباشد، به جای سرزنش فرد، خودتان کار او را انجام دهید.
بیاموزید که میل درونی تان به آموزش افراد را متعادل کرده و سعی کنید انتظارات خود را به کارمندان خود گوشزد کنید تا موجب توسعه کیفیت کار آن ها شوید.
اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، به شما مطالعه مطلب «14 شخصیت داستانی با تیپ شخصیتی ENFP» را نیز پیشنهاد می کنیم.
