1400/08/29 12:52 PM - 2 سال قبل
افراد با تیپ شخصیتی ENTP خلاق هستند و از همه چیز الهام می گیرند. آن ها سعی دارند با یافتن راه حل های جدید برای چالش های فکری، از ویژگی های ذاتی و خاص خود در این زمینه استفاده کنند.
این افراد کنجکاو و باهوش هستند و به دنبال درک افراد، سیستم ها و اصولی که در اطرافشان وجود دارد می روند. ENTP های بصیرت گرا و روشن فکر، دوست دارند ذهن باز و خلاق خود را صرف تجزیه و تحلیل و درک دیگران کنند و به همین طریق روی آن ها تاثیر بگذارند.
ENTP ها از ایده پردازی لذت می برند و دوست دارند با دیگران شوخی کنند. آن ها معمولا بذله گو و زبان باز هستند و به کمک این ویژگی می توانند دیگران را به راحتی جذب خود کنند.
در حالی که معمولا ENTP ها از به چالش کشیدن دیگران لذت می برند، زندگی را آسان می گیرند و سعی دارند همیشه زمان خوشی را سپری کنند. آن ها به ندرت دیگران را قضاوت می کنند، اما ممکن است برای برخورد با افراد نالایق، صبر کمی از خود نشان دهند.
آن ها از چالش ها انرژی می گیرند و به توانایی خود در تفکر خلاق اطمینان دارند. همچنین ممکن است تصور کنند دیگران چنان به سنت ها پایبند هستند که نمی توانند راه های جدید را مشاهده کنند.
در ادامه مطلب با تست و تایپ همراه باشید تا با ویژگی های رهبران این تیپ شخصیتی و همچنین رفتار آن ها در محل کار بیشتر آشنا شویم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان تست MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
فرد دارای تیپ شخصیتی ENTP در محل کار به بکارگیری راه حل های نوآورانه برای مشکلات چالش برانگیز به منظور بهبود کارایی و اثربخشی سیستم ها توجه خاصی دارد.
ENTP ها اغلب رویکردی کارآفرینانه برای کارهای خود پیش می گیرند و ترجیح می دهند وظایف خود را به روشی غیرعادی و بدون ساختار یا محدودیت زیاد انجام دهند و از نبوغ خود استفاده کنند.
اغلب ENTP ها دوست دارند متخصص و شایسته باشند. آن ها از کاری که مستلزم بهبود مستمر دانش و مهارت هایشان است لذت می برند. همچنین برای قدرت ارزش قائل هستند و شغلی می خواهند که به آن ها امکان ارتباط با افراد قدرتمند و در نتیجه فرصتی برای افزایش نفوذشان دهد.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENTP ایده پرداز هستند و از کارها و روال عادی خوششان نمی آید. برای مثال زمانی که لازم باشد یک کار را چندین بار تکرار کرده یا به جزئیات رسیدگی کنند، خیلی سریع خسته می شوند.
آن ها زمانی بیشترین کیفیت ممکن را در کارهایشان دارند که این عمل، بسیار مفهومی باشد و به این افراد اجازه دهد مشکلات را خلاقانه و بدون نیاز به فکر کردن به جزئیات حل کنند.
محیط کار ایده آل برای یک ENTP از نظر فکری چالش برانگیز است و همکارانی خلاق و باهوش نیز دارند. همچنین این کار نباید بیش از حد سخت باشد.
شغل ایده آل برای یک ENTP به او این امکان را می دهد که خلاقیت خود را برای توسعه ایده های نوآورانه به کار گیرد. این شغل در عین حال به آن ها اجازه می دهد مسئولیت رسیدگی به جزئیات خسته کننده را به دیگران واگذار کنند.
در لیست زیر، بهترین شغل ها برای افراد با تیپ شخصیتی ENTP در حوزه های کاری مختلف ذکر کرده ایم:
در حوزه قانونی و حقوقی
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی موفقیت کسب کند. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی مناسب استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاریENTP ها هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد با تیپ شخصیتی ENTP دیده نمی شوند.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود انجام دهد ممکن است برای این افراد استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد. به همین دلیل برای بسیاری از ENTP ها شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس داده های جمع آوری شده از نظرسنجی های گسترده عمومی، شغل های زیر برای افراد ENTP از محبوبیت بسیار کمتری برخوردار هستند:
ENTP ها در یک گروه، عضوی مبتکر و کارآفرین هستند و می خواهند ایده های جدید و خلاقانه ای کشف کنند. این افراد انعطاف پذیر و سازگار، دوست دارند بهترین راه برای انجام کارها را بیابند و اغلب از فرصت هایی برای نوآوری نیز هیجان زده می شوند.
آن ها عموما پرانرژی و خوش بین هستند و به توانایی خود در حل مسائل دشوار اطمینان دارند. ENTP ها اغلب احساس می کنند بهترین راه حل ها پس از دور زدن یا نادیده گرفتن قوانین حاصل می شوند و به ندرت رویه های تعیین شده را رعایت می کنند.
ممکن است ENTP ها با همگروهی های خود که رویکردی سنتی تر دارند، اختلاف پیدا کنند. این افراد معمولا ذهن بازی دارند و به شنیدن دیدگاه های گوناگون در مورد یک موضوع علاقه نشان می دهند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENTP به طور ذاتی در ترکیب اطلاعات خوب هستند و اغلب استعداد خاصی در نتیجه گیری نهایی به کمک داده های مختلف دارند.
این امکان وجود دارد که ENTP ها رقابتی باشند و گاهی بخواهند موفقیت های یک تیم را به نام خود تمام کنند. همچنین ممکن است تصمیم بگیرند هدایت تمام اعضای گروه را بر عهده داشته باشند و جزئیات برنامه ها را به هم تیمی های خود واگذار کنند. زیرا معمولا در بررسی جزئیات ضعف دارند.
پیشنهاد می کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر در ارتباط با افراد مختلف در موقعیت های مختلف زندگی، مطلب بسیار جذاب «اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI» را مطالعه کنید.
ENTP ها در موقعیت های رهبری، تخیلی و مبتکر هستند. رهبران ENTP تمایل دارند از نظر فکری رقابتی عمل کنند و به گروه هایی علاقه دارند که اعضای آن نیز در این موضوع مانند او باشند.
آن ها احتمالا استقلال و تفکر خلاق را تشویق خواهند کرد، اما هر ایده جدید از جمله ایده های خود را در معرض تجزیه و تحلیل دقیق و انتقادی قرار می دهند.
ENTP ها ترندها را دنبال می کنند و دوست دارند اطلاعات و داده های زیادی را در جستجوی الگوها و اصول آن در دسترس داشته باشند. آن ها بیشتر روی سیستم ها تمرکز دارند تا افراد، همچنین ممکن است هنگام جستجوی دانش و کسب درک و نوآوری، نیازهای عاطفی تیم خود را نادیده بگیرند.
این تیپ شخصیتی وقتی تمرکز خود را روی نگرانی های شخصی می گذارد، از استراتژی خاصی استفاده می کند. ENTP ها اغلب درک خود از رفتار انسان ها را برای تاثیر بیشتر روی افراد و گروه های اجتماعی به کار می برند.
ENTP ها رهبرانی فعال، مبتکر و استراتژیک هستند که همیشه چشم اندازی برای آینده دارند. این افراد بابصیرت و انتقادی، به راحتی ترندها و فرصت های خوب را شناسایی می کنند و ایرادها و نقص های آن ها را نیز تشخیص می دهند.
اگرچه کسانی وجود دارند که در لحظه زندگی می کنند و معمولا سرگرم کننده هستند، به دلیل توانایی ذاتی خود برای بر عهده گرفتن مسئولیت، به سمت رهبری در سازمان ها جذب می شوند.
ENTP ها زندگی فعالی دارند و همیشه می خواهند در پروژه های مورد علاقه خود درگیر باشند و کار کنند. آن ها در ارتباط با رشد و توسعه شخصی خود جدی هستند و اغلب دوست دارند در محیط های چالش برانگیز فعالیت کنند.
با این حال، گاهی ممکن است ENTP ها در به سرانجام رساندن کاری که شروع کرده اند، به مشکل بر بخورند. از آنجایی که اغلب چشم اندازهای متعددی از آینده دارند، می خواهند همه به دنبال همه آن ها بروند و شاهد به حقیقت پیوستنشان باشند.
ENTP ها می توانند به خوبی دیدگاه های خود را اولویت بندی کنند و تصمیم روشنی در مورد این که ابتدا روی کدام کار تمرکز می کنند بگیرند.
یکی از خصوصیات ذاتی ENTP ها، تنظیم اهداف و چشم اندازها است. آن ها به آسانی ایرادها و خلاهای موجود در سیستم های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی را می بینند و به سرعت راه حل های بدیعی برای حل این مشکلات ارائه می دهند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENTP همچنین درک بالایی از ترندها و الگوها دارند. اگر بتوانند این مسائل را به خوبی با تیم خود در میان بگذارند، می توانند اعضای گروه خود را تشویق کنند تا همراه یکدیگر برای تحقق چشم اندازهایشان تلاش کنند.
با این حال، ENTP ها باید مراقب باشند که ایده های زیادی را در آن واحد به مرحله اجرا نرسانند. ممکن است ناخواسته باعث کار و تلاش بیش از حد کارمندان خود برای رسیدن به اهداف مختلف شوند.
گاهی امکان دارد بیش از حد بر چشم اندازهای ایده آل خود تمرکز کنند که تخصیص منابع برای انجام وظایف روزمره مورد نیاز در یک سازمان را نادیده بگیرند.
انرژی و اشتیاق رهبران ENTP اغلب دیگران را ترغیب به سخت کارکردن می کند. آن ها از آنچه به دیگران انگیزه و امید می دهد آگاهی دارند و از آن برای تاثیرگذاری روی این افراد استفاده می کنند.
با این حال، ذات وظیفه محور آن ها هنگام کار، باعث می شود گاهی بیش از حد انتقادی و چالش برانگیز باشند. ENTP ها اغلب از مناظره اجباری برای کشف افراد جدید در تیم خود استفاده می کنند که ممکن است باعث آزرده خاطر شدن افراد احساساتی شود.
آن ها همچنین از تعریف و تمجید خوششان نمی آید و اعتقاد دارند انتقاد انگیزه بیشتر و بهتری برای بهبود کار خواهد بود.
ENTP ها در اجرای برنامه های خود برای دستیابی به هدف خلاق هستند. آن ها برای امتحان روش های جدید انجام کارها آمادگی دارند تا بتوانند روشی کارآمد و موثر بیابند.
ENTP ها نیازی به مدیریت خرد کارکنان خود نمی بینند و به آن ها استقلال عمل می دهند. با این حال، ممکن است اغلب جزئیات کافی برای اجرای برنامه ها ارائه ندهند. آن ها تصویر بزرگی ارائه خواهند داد اما از شرح وظایف تک تک اعضای تیم غافل می شوند.
بعضی افراد، این ویژگی رهبران ENTP را نمی پسندند و از او ناامید می شوند. این افراد فقدان دستورالعمل های خاص را به عنوان فقدان جهت تلقی می کنند.
در این قسمت نکات مهمی را برای توسعه مهارت های رهبری در افراد با تیپ شخصیتی ENTP مطرح کردیم.
تمایل شما به حرکت میان پروژه ای به پروژه دیگر، باعث ناامیدی یا خستگی کارمندان شما خواهد شد. وقتی پروژه ای را شروع می کنید، برای آن برنامه ریزی داشته باشید و تا پایان آن را دنبال کنید، حتی اگر ممکن باشد پروژه ها یا کارهای جالب تری برای انجام پیش بیایند.
از حجم کاری که خود و دیگران برعهده می گیرید آگاه باشید و از این که هیچ کس بیش از حد کار نمی کند، اطمینان پیدا کنید.
ذات وظیفه مداری شما باعث می شود در مسیر کارتان از صمیمیت و دوستی دوری کنید. با این حال، زمانی که تصمیم بگیرید رویکرد دوستانه و صمیمی با دیگران داشته باشید، ممکن است همکاری شما با برخی از آن ها موثرتر باشد.
وقتی دیگران شما را دوست داشته باشند، به احتمال زیاد با میل خودشان از دستورات شما پیروی خواهند کرد. زمان مناسبی را انتخاب کنید تا با همکاران استراحت کوتاهی کرده، قهوه بنوشید و کمی نیز حرف بزنید.
ممکن است باور داشته باشید می توانید راه خود را برای تکمیل کارها و محقق کردن چشم اندازها بیابید، اما توجه کنید بعضی از پروژه ها باید به مراحل مشخص و قابل تشخیص تقسیم شوند و باید برای آن ها به خوبی برنامه ریزی کرد.
پس از این که چشم انداز خود را با دیگران به اشتراک گذاشتید، از یک برگه مدیریت پروژه یا نمودارها استفاده کنید تا تیم خود را برای تنظیم اهداف و رسیدن به یک چشم اندازه خاص راهنمایی کنید.
اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطلب «فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENTP» نیز برای شما جذاب خواهد بود.
