1400/09/10 12:04 AM - 2 سال قبل
ESFP ها بسیار بانشاط هستند، همیشه اطرافیان خود را تحت تاثیر قرار می دهند و به خود جذب می کنند. آن ها در لحظه زندگی می کنند، پرانرژی هستند و از همه چیزهای اطرافشان مانند غذاها، لباس ها، طبیعت، حیوانات و مخصوصا مردم لذت می برند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESFP معمولا خونگرم و پرحرف هستند و اشتیاقشان به زندگی غیرقابل توصیف است. آن ها همچنین به مرکز توجه و همیشه در تلاش و تکاپو بودن علاقه دارند.
این افراد معمولا شوخ طبع و بازیگوش هستند و دوست دارند دیگران را جذب کنند یا به آن ها کمک کنند تا اوقات خوشی را بگذرانند.
آن ها همیشه سعی دارند از مناظر، صداها، بوها و فضای اطراف خود لذت ببرند. ESFP ها همچنین دوست دارند مشغول باشند و اوقات فراغت خود را با سرگرمی های متفاوت، فعالیت ها و دوستانشان بگذرانند.
این افراد از آنجایی که ترجیح می دهند بدون برنامه ریزی عمل کنند، در صورت مواجهه با چندین فعالیت هیجان انگیز به صورت همزمان دچار استرس شوند و بعضی از آن ها را فراموش کنند. از دست دادن سرگرمی ها و فعالیت ها چیزی است که ESFP از آن نفرت زیادی دارد.
اگرچه ESFP ها شخصیتی سرگرم کننده دارند، اما منطق و فروتنی نیز جزوی از شخصیتشان است. این افراد به واقعیت ها و جزئیات محیط اطرفا خود توجه فراوانی می کنند. آن ها همچنین مراقب دیگران و نیازهایشان هستند و از هیچ کمکی به افراد نیازمند دریغ نمی کنند.
در ادامه مطلب با تست و تایپ همراه باشید تا با ESFP های مهربان، خونگرم و شوخ طبع در محیط های کاری و موقعیت های رهبری بیشتر آشنا شویم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان تست MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESFP در محل کار دوست دارند فعالیت کنند و مرکز توجه دیگران باشند. آن ها محیط کاری اجتماعی و فعال را ترجیح می دهند، جایی که در آن بتوانند آزادانه عمل کنند و سرگرم شوند و همچنین همکارانی خونگرم، مشتاق و راحت داشته باشند.
ESFP ها عملگرا هستند و متناسب با نیازهای دیگران تصمیم های واقع بینانه می گیرند. آن ها اغلب شغلی را انتخاب می کنند که اجازه می دهد تا به دیگران خدمت کنند و در همان موقع نتایج حقیقی کار خود را مشاهده کنند.
این افراد در حل مشکلات عملی و مردم محور استعداد خاصی دارند و می توانند از این مهارت ذاتی در کمک به دیگران استفاده کنند. در کسانی که تیپ شخصیتی ESFP دارند، حس همدلی قوی وجود دارد.
آن ها به هنر تمایل نشان می دهند و ممکن است مشاغلی انتخاب کنند که طبیعت حسی شان را از طریق غذا، هنر، منسوجات و موسیقی درگیر کند. ESFP ها اغلب خواهان شغلی هستند که به آن ها امکان انتخاب و آزادی عمل دهد و همچنین از نظر زیبایی شناختی، دلپذیر باشد.
ESFP ها در مقابل قوانین سختگیرانه یا تشریفات بیش از حد، تحت فشار قرار می گیرند و به همین دلیل خواهان انعطاف پذیری برای موقعیت ها و مسائلی هستند که ممکن است رخ دهد.
آن ها عموما تمرکز خود را روی خواسته هایشان در لحظه و زمان حال می گذارند و معمولا دوست ندارند روی پروژه های بلند مدت وقت بگذارند. ESFP ها کارهایی را ترجیح می دهند که نتایج آنی و ملموس داشته باشند.
بهترین شغل ها برای افرادی که تیپ شخصیتی ESFP دارند شامل موارد زیر می شود:
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی موفقیت کسب کند. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی مناسب استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاری ESFP ها هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد با تیپ شخصیتی ESFP دیده نمی شوند.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود انجام دهد، ممکن است برای این افراد استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد. به همین دلیل برای بسیاری از ESFP ها شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس داده های جمع آوری شده از نظرسنجی های گسترده عمومی، شغل های زیر برای افراد ESFP از محبوبیت بسیار کمتری دارند:
ESFP ها در گروه، اعضایی سرگرم کننده هستند و شوخ طبعی خود را به نمایش می گذارند. آن ها عاشق معاشرت با مردم هستند و معمولا کار تیمی را فرصتی برای تعامل و معاشرت با دیگران می دانند.
امکان دارد ESFP ها به نظر هم گروهی های خود افرادی مسئولیت پذیر و وظیفه محور نباشند و به افراد تیم خود توجه نکنند، اما آن ها به نیازهای دیگر دقت می کنند و برای کمک و پشتیبانی آن ها راه حل هایی کاربردی ارائه می دهند.
زمانی ESFP ها در بهترین حالت خود وجود دارند که بتوانند روی مشکلات و مسائل کوتاه مدت کار کنند و در اجرای آن نیز بیش از حد جدیت به خرج ندهند. آن ها در آسان سازی کارها مهارت دارند و اغلب می توانند با ذهنی باز به نظرات هم گروهی های خود گوش دهند.
این تیپ شخصیتی به واسطه اشتیاق و علاقه خود می تواند در دیگران استعدادهایی کشف کرده و از این طریق به آن ها کمک کند تا برای مشارکت در گروه و کار تیمی تشویق شوند.
ESFP ها ممکن است در تیم های رقابتی عملکرد ضعیف تری نشان دهند. همچنین امکان دارند با هم تیمی هایی که روی کار خود تمرکز فراوانی دارند و به سرگرمی اهمیت نمی دهند، به مشکل بربخورند.
افراد با تیپ شخصیتی ESFP علاقه ای به بحث های انتزاعی ندارند و شاید با هم گروهی هایی که زمان زیادی را صرف نظریه پردازی می کنند و مرد عمل نیستند، مشکل داشته باشند.
پیشنهاد می کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر در ارتباط با افراد مختلف در موقعیت های مختلف زندگی، مطلب بسیار جذاب «اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI» را مطالعه کنید.
ESFP ها در موقعیت های رهبری، واقع بینانه عمل می کنند و مشوقی دائمی نیز هستند. قدرت این افراد در ایجاد انرژی و انگیزه برای رسیدن به اهداف گروهی و گذر از بحران ها انکار نشدنی است.
رهبرانی که تیپ شخصیتی ESFP دارند، به شدت مراقب حالت ها و رفتارهای دیگران هستند و معمولا از این توانایی ذاتی خود برای برقراری ارتباط با کارمندانشان استفاده می کنند و آنچه را که برای موفقیت نیاز دارند، به آن ها ارائه خواهند داد.
ESFP ها در ایجاد گروه های اجتماعی استعداد خاصی دارند، اما ترجیح می دهند به جای درگیری با اختلافات و مشکلات، تعاملات مثبتی برقرار کنند. آن ها می توانند با درگیری های موجود در تیم دست و پنجه نرم کرده و ممکن است از گرفتن تصمیمات دشوار صرف نظر کنند تا اوضاع آرام بماند.
آن ها ترجیح می دهند مشکلات حال حاضر را حل کنند و معمولا از برنامه ریزی های بلند مدت دوری می کنند. همچنین بهترین عملکرد خود را هنگام رهبری یک تیم حمایتی و همکاری برای دستیابی به نتایج کوتاه مدت نشان می دهند.
به طور کلی می توان گفت ESFP ها رهبرانی سرگرم کننده، دوستانه و جذاب هستند که مهارت اجتماعی بالایی نیز دارند. آن ها نیازها و خواسته های کارمندان خود را زودتر از هر فرد دیگری تشخیص می دهند و به او کمک می کنند.
از آنجایی که ESFP ها حساس و کمی نگران هستند، در موقعیت های رهبری افرادی دوست داشتنی خواهند بود.
ESFP ها زندگی برنامه ریزی شده ای ندارند و ترجیح می دهند تا می توانند از تمام لحظات خود لذت ببرند و از تعهدات نیز دور بمانند. آن ها می خواهند کاری را انجام دهند که در لحظه برایشان لذت بخش و خوشایند است.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESFP به راحتی از اتفاقات گذشته و مشکلات آینده آزرده خاطر نمی شوند، زیرا تمرکز خود را روی وظایف و حال کنونی خود قرار داده اند.
به عبارت دیگر، انجام کارهای ناخوشایند اما ضروری معمولا برای آن ها دشوار خواهد بود. به همین دلیل علاقه ای به هدف گذاری ندارند. چیزی وجود ندارد که حس کنند باید به آن دست پیدا کنند و هیچ وضعیتی نیست که بخواهند به آن برسند. هدف آن ها از زندگی، لذت بردن از مسیر است.
ذات در لحظه زندگی کردن به ESFP ها اجازه می دهد با محیط هایی که تغییرات سریعی دارند، به زودی سازگار شوند. همچنین قدرت آن ها در جستجوی راه حل های ساده و عملی برای مشکلات فعلی انکار نشدنی است.
ESFP هایی که در جایگاه رهبری قرار دارند، در تنظیم اهداف و جهت گیری های سازمانی از نظرات مختلف دیگران استقبال می کنند و سعی دارند تمام نظرات و پیشنهادات را در نظر بگیرند.
با این حال، اغلب از ارائه راه حل های بلندمدت برای مشکلات کنونی خود اجتناب می کنند و ممکن است بعضی از مسائل را سریعا و بدون ریشه یابی اصولی حل کنند.
ESFP ها معمولا به طور ذاتی نمی توانند چشم اندازها و اهداف بلندی برای خود تعیین کنند. آن ها از اهداف یا استراتژی های بلند مدت و بزرگ الهام نمی گیرند و به ندرت نیز به دیگران چنین الهاماتی می بخشند.
رهبران دارای تیپ شخصیتی ESFP افرادی مهربان و دلسوز هستند و همیشه از خشنودی و رضایت کارمندان خود اطمینان حاصل می کنند. آن ها افراد بسیار حساسی هستند و از نیازهای دیگران نیز آگاهی دارند و برای برآورده کردنشان نیز تلاش می کنند.
بدین ترتیب مردم زیادی به رهبر ESFP علاقه نشان می دهند و او را دنبال می کنند، زیرا شخصیتی بسیار دوست داشتنی دارند.
با این حال، رهبران ESFP باید مراقب باشند در محل های رسمی بیش از حد خودمانی نباشند و پرحرفی نکنند. زیرا ممکن است برخی از کارمندان برای تمرکز روی کار خود به تنهایی احتیاج داشته باشند. آن ها ممکن است بدون در نظر گرفتن کارها و مشغله های دیگران برای گپ زدن به میز همکار خود بروند.
ESFP ها ممکن است ناخودآگاه در رهبری خود از افراد برونگراتر حمایت کنند و افراد ساکت تر را دست کم بگیرند. این امر ممکن است از سوی دیگران نوعی طرفداری تلقی شود. ESFP ها باید مراقب این کار باشند تا از سلامت محیط کار اطمینان پیدا کنند.
ESFP ها رهبرانی بسیار عملی هستند. آن ها در انجام کار پیشگیرانه عمل می کنند. ماهیت تطبیق پذیر آن ها به این معنی است که بسته به وضعیت شرایط، در اهداف و کارهای خود انعطاف نشان می دهند.
با این حال، در سازماندهی منابع و استفاده از نیروهای انسانی برای دستیابی به هدف، مهارت کافی ندارند. آن ها معمولا در استراتژی چندان خوب عمل نمی کنند و ممکن است با هدر دادن منابع یا عملکرد ضعیف اعضای تیم خود را ناامید کنند.
در این قسمت نکات مهمی را برای توسعه مهارت های رهبری در افراد با تیپ شخصیتی ESFP مطرح کردیم.
به احتمال زیاد از برنامه ریزی برای جلسات یا پروژه های پیش رو بیزار هستید و ترجیح می دهید از ذهن مدبر و ذات سازگار خود برای کار کردن، فکر کردن و صحبت استفاده کنید. این روش بعضی اوقات عملی نخواهد بود.
در تعداد زیادی از جلسات و وظایف لازم است آماده باشید و پیش آگاهی مورد نیاز را برای کار و عملکرد به صورت موثر داشته باشید. این یک ویژگی بسیار مهم در تمام رهبران است. آمادگی شما برای جلسه نشان دهنده علاقه و جدیت شما خواهد بود.
ممکن است تمایل داشته باشید تنها از جملات و بازخوردهای مثبت برای انگیزه دهی به افراد تیمتان استفاده کنید، اما بازخورد منفی به همان اندازه برای رشد آن ها اهمیت دارد. کارمندان به کمک بازخوردهای منفی می توانند نقاط ضعف خود را تشخیص دهند و طبق انتظارات شما عمل کنند.
به همین دلیل شما نیز نباید با دیدگاه بدی به بازخوردهای منفی نگاه کنید. آن ها را به عنوان فرصتی برای یادگیری بشناسید و از طرف مقابل برای صداقتش قدردانی کنید.
سعی کنید نسبت به مسائل مهم روز دیدگاهی استراتژیک داشته باشید. باید بدانید در حال حاضر چه الگوها و ترندهایی وجود دارند و شرکت شما چگونه می تواند از آن ها برای ایجاد فرصت و دستیابی به موفقیت استفاده کند.
اگر در شرکت مشکلاتی وجود دارند که در حال حاضر با آن مواجه هستید، یک قدم به عقب بردارید و به تصویر بزرگتر نگاه کنید. آیا باید در ساختارها یا فرآیندها تغییراتی ایجاد شود تا از مشکلات مشابه در آینده جلوگیری شود؟
بدین ترتیب راه حل های بسیار بهتری برای مشکلات شکل خواهند گرفت. اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطلب «فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESFP» نیز برای شما جذاب خواهد بود.
