استفاده از تست ديسك براي استخدام

1397/08/01 2:30 PM - 2 ماه قبل


به سوالات زير دقت كنيد. اين سوالات به خوبي نشان ميدهد كه چرا تست ديسك براي استخدام فرد كافي نيست.

  • من تيپ شخصيتي C (وظيفه شناس) را دارم. آيا اين باعث مي شود به نسبت يك فرد باثبات (تيپ S) كانديداي بهتري براي يك شغل حسابداري محسوب شوم؟ اما مي توانم به شما بگويم در بهترين حالت يك حسابدار متوسط خواهم شد. چون حتي با آن كه عاشق نمودارها و صحت حرفم هستم، ولي علاقه‎اي به اين حوزه و كسب مهارت در آن ندارم. چالش مناسبي براي من محسوب نمي شود.
  • من يك تيپ شخصيتي D (تسلط گرا) را دارم. من عاشق تغيير هستم و دوست دارم سريعا دست به كار شوم. من به خوبي با ديگران ارتباط برقرار مي كنم. من بايد در بخش فروش باشم درست است؟ ولي من در بازاريابي تلفني نمي توانم به خوبي موثر باشم، من تنها در نهايي كردن يك فرآيند فروش خوب هستم. اگر شما نتيجه تست ديسك من را با يكي از فروشندگان موفق خود مقايسه كرده ايد، شايد فكر مي كنيد من به موفقيت بالايي دست پيدا مي كنم ولي هر دو ما با نتيجه مثبتي روبرو نخواهيم شد.

در نتيجه بايد بگوييم نتايج تست ديسك يقيناً در تصميم گيري براي استخدام اطلاعات كافي در اختيار ما قرار نمي‎ دهند.

چطور مي توان از تست ديسك به درستي استفاده كرد؟

آيا نتيجه تست شخصيت شناسي ديسك يك كانديدا با شخصيتي كه او از خود به نمايش مي گذارد، مطابقت دارد؟ اگر نه، شايد بهتر باشد براي يك مصاحبه شغلي ديگر برنامه ريزي كنيد و از كانديدا سوالات بيشتري بپرسيد.

آيا اين احتمال وجود دارد وظايف شغلي كه كانديدا برعهده گرفته فراتر از سطح آرامش و تحمل او باشد؟ اگر جواب مثبت است، بايد يك مصاحبه مجدد انجام دهيد و سوالات خود را به شكلي تنظيم كنيد كه اهداف و انعطاف پذيري كانديدا بررسي شود و آن ها را در مقابل با نيازهاي سازمان خود قرار دهيد.

آيا كانديدا باعث ظهور يك تيپ شخصيتي در تيم كاري مي شود كه قبلا نبوده است؟ اگر جواب مثبت است، آيا مدير تيم قادر خواهد بود او را در تيم جا دهد و تيم او را خواهد پذيرفت؟ آيا تيم براي چالش هاي داخلي آماده است و به آن نياز دارد؟

آيا به علت شيوه و اولويت هاي رفتاري اين كانديدا، بروز يك سري مشكلات و چالش ها را پيش بيني مي كنيد؟ اگر پاسخ مثبت است، پس بايد قبل از اولين روز كاري او كمي با مديرش صحبت كنيد. به عنوان مثال، اگر تيم بسيار فعال و از نظر اجتماعي خوش مشرب بوده ولي كارمند جديد درونگرا است، با مدير او صحبت كنيد تا راه هاي ديگري براي برقراري ارتباط تيم با او در نظر بگيرند و به كارمند جديد وقت دهيد تا به آهستگي با افراد ارتباط برقرار كند. (تست شخصيت شناسي ديسك ابزاري فوق العاده براي آشناسازي كارمندان جديد با محيط و وفق دادن شخصيتي آن‎ ها با نيازهاي شركتي و تيمي است)


اگر شما يك مصاحبه كننده هستيد به سوالات زير دقت كنيد:


آيا تمايلات خود را بررسي كرده ايد؟ آيا شما و سازمانتان به دنبال استخدامي با تيپ شخصيت هاي مشابه هستيد؟ آيا به نظر شما مصاحبه از بعضي تيپ هاي شخصيتي خاص آسان تر است؟ آيا در رابطه با قابليت هاي رهبري يك تيپ D فرضياتي داريد؟ آيا مي دانيد دو فردي كه شديدا شخصيت تسلط گرايي دارند ممكن است به يك مشكل به شيوه مشابه نزديك شوند ولي نتايج كاملا متفاوتي بگيرند؟ آيا هدف استخدام برآورده سازي نيازهاي كاري يا حفظ حوزه آرامش خودتان است؟ 


به ياد داشته باشيد كه مدل شخصيت شناسي ديسك يك دايره است

زماني كه به شناسه شخصيتي هر فرد براساس تست شخصيت شناسي ديسك نگاه مي كنيد متوجه مي شويد اندكي از هر تيپ شخصيتي بخشي از دايره را اشغال كرده است. بنابراين هر فرد توانايي سازگاري با تيپ شخصيتي خود را دارد. نتيجه اين تست به شما نمي گويد يك فرد چقدر به خوبي قادر به انجام اين كار است. شما بايد مهارت هاي ارتباطي، مهارت هاي مردمي، مهارت هاي فني، مهارت هاي رهبري را از طريق ديگر تكنيك ها مشخص كنيد.

اگر پروفايل فردي را مشاهده مي كنيد كه به عنوان مثال مي گويد يك كانديدا ظاهراً به سختي مي‎ تواند خود را خونگرم نشان دهد، شما مي توانيد از اين اطلاعات استفاده كرده و از او بپرسيد چطور توانسته است در بخش فروش موفق عمل كند. شما با اطلاعاتي كه به دست مي آوريد مي توانيد سطح سازگاري و انعطاف پذيري اين كانديدا را بررسي كنيد. 

تست شخصيت شناسي ديسك اطلاعات بيشتري در اختيار شما مي گذارد كه مي توانيد از آن ها براي طراحي مصاحبه هاي شغلي خود استفاده كرده و آن را به ديگر اطلاعاتي كه در طول فرآيند استخدام شركت خود به دست آورده‎ ايد، اضافه كنيد. از تست ديسك هرگز نبايد به تنهايي به عنوان شاخص نشان دهنده مناسب بودن يك كانديدا براي يك شغل استفاده كرد.

در ميان گذاشتن نتيجه تست ديسك

واقعا جاي شگفتي دارد چرا بعضي از مسئولين استخدام نتيجه تست ديسك را با خود كانديدا در ميان نمي گذارند. حفظ نتيجه آزمون رد كردن فرصتي است كه مي تواند باعث ايجاد يك حس خوب درون كانديدا نسبت به شما شود. در ميان گذاشتن نتيجه تست ديسك مي تواند شما را در مقام كارفرمايي نشان دهد كه با كارمندان خود ارتباط برقرار مي كند. علاوه بر اين، نگه داشتن نتيجه تست ديسك به نوعي اين آزمون را مانند يك تست دروغ سنجي جلوه مي دهد.

شما هم چنين مي توانيد از نتيجه تست ديسك براي توضيح فرهنگ كاري و سازماني خود به يك كانديدا استفاده كنيد. اگر تمامي كارمندان در اين آزمون شركت كرده اند و گزارشي از آن در اختيار داريد، مي توانيد سريعاً نحوه رفتار گروه هاي تيمي را به او شرح دهيد. با سامانه سمان اين امكان براي كاربران ايراني فرآهم شده است.

استفاده به عنوان يك تست پيش از استخدام

استفاده از تست شخصيت شناسي ديسك براي بررسي كارمند پيش از استخدام به تنهايي توصيه نمي شود چون يك مهارت و رفتار خاص براي هر شغلي را نمي سنجد. بلكه تست ديسك الگوها يا شيوه رفتاري يك فرد در محيط كار را توصيف مي كند.

ديسك يك آزمون كاربرپسند، فوق العاده معتبر و ارزان است توسط شركت هاي زيادي از آن در طول فرآيند استخدام و آشنايي كارمند جديد با محيط كار استفاده مي كنند. استفاده درست از آن را به ياد بسپاريد.


ديسك مصاحبه و استخدام سامانه مديريت استعداد نوتريكا منابع انساني


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.