جلسه آشنايي با ابزارهاي تيپ شناسي در مديريت كسب و كار

جلسه آشنايي با ابزارهاي تيپ شناسي در مديريت كسب و كار

اولين جلسه آشنايي مديران با كاربرد ابزارهاي تيپ شناسي در مديريت و توسعه كسب و كار، با تمركز بر مدل DISC در دفتر تست و تايپ برگزار گرديد. در اين جلسه جمعي از بنيانگذاران و كارشناسان ارشد حوزه هاي مختلف كسب و كار، حضور داشتند. در ابتدا از مديران و كار ...

همايش رضايت شغلي و تحصيلي

همايش رضايت شغلي و تحصيلي

در روز 5 شنبه 12 اسفند همايش رضايت شغلي و تحصيلي با حضور اولياي دانش آموزان برگزار شد. در اين همايش ابتدا به ضرورت خود شناسي در رضايت تحصيلي دانش آموزان پرداخته شد و در ادامه سخنرانان به ابعاد و تفاوت هاي شايستگي هاي كليدي پرداختند و همچنين لزوم درك ...

برگزاري كارگاه تيم سازي در شركت پارس تراشه پرداز

برگزاري كارگاه تيم سازي در شركت پارس تراشه پرداز

تست و تايپ در راستاي تقويت تيم هاي سازماني در شركت پارس تراشه پرداز اقدام به برگزاري كارگاه تيم سازي نمود. مهمترين اصل در ايجاد تيم هاي كارآمد در سازمان استفاده از پتانسيل هاي رفتار تيمي افراد است. مقالات متعدد ثابت كرده اند كه افراد هنگامي كه به صور ...

تاريخچه خود ارزيابي

تاريخچه خود ارزيابي

علم فلسفه از ساليان دور به دنبال ابزار و وسيله‌اي براي ارزيابي توصيف رفتارهاي مختلف در انسان‌ها بوده است. اولين بار بقراط و پس از آن جالينوس ابزارهايي براي طبقه بندي تيپ‌هاي شخصيتي، ارائه دادند. در صده‌هاي اخير دانشمندان علم روانشناسي با مطرح كردن تئ ...

چرا بايد خود را بشناسيم؟ مروري بر Personal Intelligence

چرا بايد خود را بشناسيم؟ مروري بر Personal Intelligence

اگر مي‌خواهيد بهترين خودتان باشيد، بايد خود و شخصيت خود را به خوبي بشناسيد و همچنين اطرافيان خود را نيز تحليل شخصيتي كنيد. (جان ماير نويسنده كتاب هوش شخصي John D. Mayer, author of personal intelligence) . پروفسور ماير مي‌گويد شخصيت هر فرد، فرمان زندگ ...

اهميت خود ارزيابي و خود آگاهي در زندگي و رضايت شغلي

اهميت خود ارزيابي و خود آگاهي در زندگي و رضايت شغلي

از زمان ظهور فلسفه و روانشناسي انسان همواره در حال كشف زواياي پيچيده شخصيتي خود بوده است. شايد براي اولين بار حدود 10000 سال پيش، انديشمندان و فلاسفه تئوري دسته بندي شخصيتي افراد را ارائه كردند و در زمان بقراط حدود 400 سال پيش از ميلاد اين دسته بندي‌ ...

اهميت شناخت تيپ شخصيتي و دستاوردهايي كه ممكن است براي شخص داشته باشد.

اهميت شناخت تيپ شخصيتي و دستاوردهايي كه ممكن است براي شخص داشته باشد.

شناخت ابعاد شخصيتي داراي اهميت فراواني است. وقتي شخصي به تيپ شخصيتي خود پي ببرد و براي شناخت ابعاد شخصيتي تلاش كند، تاثيرات اين شناخت به صورت موثر و هوشمندانه نمود خواهد كرد. وقتي تاثيرات شناخت شخصيت‌هاي مختلف در يك گروه و مجموعه بكار گرفته مي‌شود ت ...

تيپ شناسي در تجارت و ضرورت تست و تايپ در كسب و كار شما

تيپ شناسي در تجارت و ضرورت تست و تايپ در كسب و كار شما

در سراسر دنيا سازمان‌ها به دنبال كسب اطلاعات دقيق‌تر درباره نيازمندي‌هاي مراجعان و كاركنان خود هستند و اين‌كه چگونه مي‌توانند به موثرترين نحو با آن‌ها ارتباط برقرار كنند. بسياري از آن‌ها نيز علاقه‌مند به رشد ديدگاه انسان‌گرايانه در محيط كار هستند، به ...

توانايي‌هايي كه شانس افراد را در استخدام بالا مي‌برد

توانايي‌هايي كه شانس افراد را در استخدام بالا مي‌برد

وقتي شما براي مصاحبه استخدام فراخوانده مي‌شويد، بايد به مصاحبه گر نشان دهيد كه توانايي‌ها و تجربيات شما با موقعيت شغلي سازمان يا شركتي كه قصد استخدام دارد، هم‌خواني دارد. اما چيزي كه هميشه از نظرها دور مي‌ماند و بسيار مهم است اينست كه آيا رفتار و شخص ...

مزاياي آزمون ديسك با گزارش كامل سايت تست و تايپ

مزاياي آزمون ديسك با گزارش كامل سايت تست و تايپ

ارائه 3 نمودار رفتاري در آزمون تست و تايپ به كاربران. سه نمودار شخصي، كاري و عمومي به كاربران ارائه مي گردد. اين مدل بر اساس آخرين تغييرات در آزمون جهاني ديسك ارائه شده است. در نظر داشته باشيد كه آزمون‌هايي كه دو نمودار ارائه مي‌كنند، در نرم افزار آن ...

طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و روان

طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و روان

در روانشناسي ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسي و تحليل قرار مي‌گيرد. ما در سايت تست و تايپ ، در مدلي ساده و كاربردي تقسيم بندي هاي لايه هاي مختلف روان انسان را نمايش داده ايم. رويكرد ما در تهيه اين مدل، دسته بندي آزمون هاي مورد استفاده در توسعه فردي ...

پيچيدگي هاي شخصيتي و رفتاري و راهكار آزمون نوتريكا 180 درجه

پيچيدگي هاي شخصيتي و رفتاري و راهكار آزمون نوتريكا 180 درجه

مقدمه:طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و رواندر روانشناسي ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسي و تحليل قرار مي‌گيرد. ما در سايت تست و تايپ ، در مدلي ساده و كاربردي تقسيم بندي هاي لايه هاي مختلف روان انسان را نمايش داده ايم. رويكرد ...

گزارش آماري سايت تست و تايپ از تنوع و فراواني تيپ هاي شخصيتي براساس آزمون MBTI

گزارش آماري سايت تست و تايپ از تنوع و فراواني تيپ هاي شخصيتي براساس آزمون MBTI

سايت تست و تايپ از سال 94 فعاليت خود را با رويكرد بين رشته اي (مديريت و روانشناسي) آغاز نموده است. با اين رويكرد سعي در ارائه انواع آزمونهاي مناسب در حوزه كسب و كار با گزارش قابل بررسي در حوزه كسب و كار نمود. يكي از تست هاي پركاربردي كه در همان سال ...

انتخاب آزمون هاي روانسنجي – قسمت اول: آيا نياز به استفاده از آزمون هاي روانسنجي در استخدام هست يا خير؟

انتخاب آزمون هاي روانسنجي – قسمت اول: آيا نياز به استفاده از آزمون هاي روانسنجي در استخدام هست يا خير؟

مقدمه :در جامعه حرفه اي منابع انساني و سرمايه انساني ايران، همواره بحث هاي فراواني درباره چگونگي استفاده از تست هاي روانشناختي و روانسنجي و ميزان اتكا به نتايج آنها و مقايسه آنها با ساير ابزارهاي ارزيابي و نگهداشت و توسعه فردي يا تركيب آنها با يكديگر ...

انتخاب آزمون هاي روان سنجي – قسمت دوم: استفاده از آزمون هاي روان سنجي و تفسير نتايج

انتخاب آزمون هاي روان سنجي – قسمت دوم: استفاده از آزمون هاي روان سنجي و تفسير نتايج

مقدمه:در جامعه حرفه اي منابع انساني و سرمايه انساني ايران، همواره بحث هاي فراواني درباره چگونگي استفاده از تست هاي رفتارشناسي و شخصيت شناسي و ميزان اتكا به نتايج آنها و مقايسه آنها با ساير ابزارهاي ارزيابي و نگهداشت و توسعه فردي يا تركيب آنها با يكدي ...

چرا يك شركت بايد براي استخدام افراد از تست هاي روانشناسي استفاده كند؟

چرا يك شركت بايد براي استخدام افراد از تست هاي روانشناسي استفاده كند؟

پيش‎بيني مهم استامروزه، پيش‎بيني، عامل مهمي در موفقيت‌ها و شكست‌ها بازي مي‌كند. همانطور كه پيش بيني هوا، نتايج مسابقات ورزشي، وضعيت اقتصادي و ديگر موارد مي‌تواند برايمان مهم باشد، منطقي است كه دنياي كسب و كار نيز پيش بيني صورت گيرد. امروزه شركت‎هاي ب ...

با كمك تست هاي روانشناسي تيم كاري ايده آل خود را درست كنيد‎

با كمك تست هاي روانشناسي تيم كاري ايده آل خود را درست كنيد‎

استخدام بهترين استعدادها براي يك شركت هميشه مهم بوده است، اما به عنوان يك مدير تا حالا به فكر استفاده از تست هاي روانشناسي افتاده‎ايد؟ در شرايط اقتصادي امروزي شركت‎ها به دنبال دوري از چرخه وقت‎گير استخدام و اخراج كارمندان نالايق هستند و مي‎خواهند برا ...

امروزه سازمان‎ها به چه شكل از تست هاي روانشناسي استفاده مي‎كنند؟

امروزه سازمان‎ها به چه شكل از تست هاي روانشناسي استفاده مي‎كنند؟

امروزه شركت‎هاي زيادي از طي فرآيند استخدام نيروي كاري خود از تست هاي روانشناسي استفاده مي‎كنند. اين مجموعه از تست‎ها براي كارفرمايان بسيار مفيد است چون مي‎توانند هوش، مهارت و شخصيت كانديداها را بسنجند. اين تست‎ها اطلاعات با ارزشي در اختيار كارفرما قر ...

نقش تست هاي روانشناسي در فرآيند استخدام

نقش تست هاي روانشناسي در فرآيند استخدام

استخدام كارمندان جديد يكي از وظايف مهم در هر شركتي است. اما براي شركت‎هاي متوسط و كوچك اشتباه در استخدام مي‎تواند گران تمام شود. بسياري از شركت‎ها تست‎هاي روانشناسي را جزو قسمتي از فرآيند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ريسك استخدام اشتباه بكاهند. ول ...

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت دوم)

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت دوم)

در قسمت اول اين مقاله به اين موضوع پرداختيم كه تست ديسك يكي از محبوب ترين تست هاي روانشناسي است كه در هر سازماني با هر وسعتي و در تمامي حوزه هاي شغلي سراسر جهان استفاده مي شود. تست ديسك اطلاعات بي طرفي در اختيار شما قرار داده و به شما اجازه مي دهد در ...

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت سوم)

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت سوم)

در قسمت اول و دوم اين مقاله به اين موضوع پرداختيم كه تست ديسك اطلاعات بسيار فراتري از چهار بعد معروف آن (تسلط گرايي ، تاثيرگذاري ، ثبات و وظيفه شناسي) را در اختيار كارفرمايان براي استخدام و يا ارتقاء كاركنان قرار مي دهد. آيا مي‎ توان رفتارهاي مديران ...

استفاده از تست ديسك در مصاحبه هاي شغلي

استفاده از تست ديسك در مصاحبه هاي شغلي

اين مقاله به شما كمك خواهد كرد كه بدانيد به عنوان يك كارجو چطور مي توانيد از تست ديسك براي موفقيت بيشتر در استخدام استفاده كنيد. اگر شما به دنبال شغل مورد علاقه خود هستيد و شركت مناسبي را براي همكاري پيدا كرديد و به مصاحبه دعوت شديد، مي توانيد با است ...

تاثير تيپ هاي شخصيتي در محيط كار – ويژگي هاي 5 عاملي شخصيتي نئو

تاثير تيپ هاي شخصيتي در محيط كار – ويژگي هاي 5 عاملي شخصيتي نئو

الگوهاي تفكر، رفتارها و احساسات كه باعث ايجاد تفاوت بين يك فرد با ديگري شود، شخصيت ناميده مي شود. شخصيت هر فرد ريشه در مسائل ژنتيكي و هم چنين محيط اطراف او دارد و در تمامي مراحل زندگي او ثابت باقي مي ماند. اين امر منجر به بروز تفاوت در افراد مي شود. ...

اهميت تست شخصيت شناسي در كسب و كار

اهميت تست شخصيت شناسي در كسب و كار

تست هاي صلاحيت و شخصيت شناسي (روانسنجي) براي مديريت افراد و هم چنين درك شما از خودتان مفيد هستند. شما همچنين اگر در حال توسعه تيم كارمندان خود يا استخدام كارمندان جديد هستيد بايد استفاده از اين تست ها را مد نظر بگيريد.حتي با آن كه هر تست از نظر نوع س ...

چرا زمان استخدام شخصيت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصيت افراد مهم است؟

شخصيت يكي از مهمترين عواملي است كه زمان استخدام يك كارمند بايد مد نظر گرفت. شخصيت يك كارمند بالقوه مي تواند بر نحوه عملكرد او در محدوده كاري و ارتباط با كارمندان فعلي تاثير بگذارد. يك شخصيت مثبت گرا و هدفمند مي تواند هم چنين شخصيت خود را به شكل مسري ...

ويژگي هاي مدل 5 عاملي شخصيت نئو در استخدام چطور به كار مي آيند؟

ويژگي هاي مدل 5 عاملي شخصيت نئو در استخدام چطور به كار مي آيند؟

زماني كه به داخل گردهمايي هاي كاري وارد مي شويد كه افراد مختلف در مورد مسائل كاري و تبادل نظرات و ايده هاي كاري صحبت مي كنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصيت" در اين جو خواهيد شد. بعضي از افراد با انرژي به ديگران نزديك مي شوند، در حالي كه ديگران در سكوت ...

چطور ويژگي ها و مدل پنج عاملي شخصيت مي توانند نحوه عملكرد در محيط كار را پيش بيني كنند؟

چطور ويژگي ها و مدل پنج عاملي شخصيت مي توانند نحوه عملكرد در محيط كار را پيش بيني كنند؟

بهترين راه استخدام كارمندان با استعداد و كارآمد چيست؟اگر نظر شما اين است كه بهترين راه شناسايي استعدادهاي كاري از طريق انجام تست‎ هاي تعيين سطح دانش كاري و استعداد كار با اعداد است، ممكن است اشتباه كنيد. افرادي كه از نظر هوش و تحصيل شايستگي ممكن را د ...

چطور از تست ديسك به عنوان بخشي از فرآيند استخدام خود استفاده كنيد؟

چطور از تست ديسك به عنوان بخشي از فرآيند استخدام خود استفاده كنيد؟

اگر مطالب ما را در خصوص تست ديسك دنبال كرده باشيد (ليست مقالات مرتبط با آزمون ديسك)، مي‎دانيد اين ابزار چقدر مفيد و با كاربردهاي مختلف است. چه در ايجاد تيم هاي كاري، آموزش تك به تك، قرار دادن اعضاي جديد در يك تيم يا بهبود ارتباطات و فرهنگ كاري همگي ج ...

نحوه مقابله با مشكلات محيط كار از طريق تست ديسك

نحوه مقابله با مشكلات محيط كار از طريق تست ديسك

اختلاف نظر با يك همكار: اتفاقي كه اغلب اوقات رخ مي‎ دهد. در محيط يك اداره، اغلب اوقات با افرادي مجبور به كار مي‎ شويد كه اگر به اختيار خودتان بود هرگز حاضر نبوديد 8 ساعت از روز خود را با او سپري كنيد. حتي اگر از گذراندن وقت با همكاران خود لذت مي بريد ...

استفاده از تست ديسك براي بهبود ارتباط با ايميل در محيط كار

استفاده از تست ديسك براي بهبود ارتباط با ايميل در محيط كار

نتيجه تست ديسك يك ابزار شگفت انگيز براي بهبود ارتباطاتي است كه در محيط كار توسط ايميل صورت مي گيرند. هر تيپ شخصيتي در اين آزمون در هم ارسال و هم دريافت پيام گرايش ها، اولويت ها و تنفرهاي خاص خود را دارد كه اين امر مي تواند منجر به بروز سوءتفاهم يا مش ...

تست هاي پيش از استخدام در چه سطوح شغلي استفاده مي شوند؟

تست هاي پيش از استخدام در چه سطوح شغلي استفاده مي شوند؟

شركت Criteria Corp. يك ارزيابي از مسئولين استخدام در تمامي صنايع مختلف انجام داده است. نتايج اين ارزيابي اطلاعات زيادي در مورد نحوه استفاده شركت ها از به كار بردن ارزيابي هاي پيش از استخدام در فرآيند استخدام خود مشخص كرده است. يكي از درخواست هاي اين ...

شش شايعه بي اساس در مورد انجام تست هاي پيش از استخدام

شش شايعه بي اساس در مورد انجام تست هاي پيش از استخدام

روز به روز محبوبيت انجام تست هاي پيش از استخدام بيشتر مي شود چون كارفرمايان بدين وسيله اطلاعات بيشتري در مورد كانديداها به دست مي آورند، به نحوي كه در حال حاضر 82 درصد شركت ها از شكل هاي مختلف تست هاي پيش از استخدام استفاده مي كنند. اين تست ها ديدگاه ...

انواع تست هاي روانشناسي براي يك مصاحبه استخدامي

انواع تست هاي روانشناسي براي يك مصاحبه استخدامي

دستيابي به يك شغل كار سختي است. شما بايد رزومه اي درست كنيد كه مسئول استخدم را قانع كند تا از شما مصاحبه بگيرد. در طول مصاحبه، شما بايد به او نشان دهيد چرا براي شركت ارزشمند هستيد. سپس ممكن است نياز داشته باشيد در تست روانشناسي پيشنهاد شده براي آن كا ...

نحوه استفاده از تست هاي روانشناسي در استخدام

نحوه استفاده از تست هاي روانشناسي در استخدام

براساس تحقيقي كه از سوي سازمان "جامعه اي براي مديريت منابع انساني" صورت گرفته است، تقريبا 18 درصد شركت ها در حال حاضر از تست روانشناسي شخصيت شناسي در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنند. براساس اعلام بسياري از روانشناسان صنعتي و سازماني اين آمار ساليا ...

تاثير ويژگي هاي شخصيتي 5 عاملي بر روي عملكرد شغلي

تاثير ويژگي هاي شخصيتي 5 عاملي بر روي عملكرد شغلي

ترجمه مقاله منتشر شده در كنفرانس 2014 منابع انساني بدون مرز در كشور اسلوني نويسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمهاكثر تحقيقات دهه گذشته بر روي ويژگي هاي شخصيتي فردي كه منجر به بروز يك سري روش هاي برخورد و رفتار كاري ميش ...

نگاهي به تست ديسك براي استفاده در فرآيند استخدام

نگاهي به تست ديسك براي استفاده در فرآيند استخدام

تست ديسك از دهه 30 ميلادي در دنياي روانشناسي و آزمون هاي شخصيت شناسي وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در سطح آكادميك محبوب نيست، ولي شركت هاي متعددي در صنايع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده كرده اند. ما در اين مقاله به كاربردها، اعتمادپذيري و اع ...

افرادي كه به دنبال كار هستند چطور مي توانند از تست ديسك استفاده كنند

افرادي كه به دنبال كار هستند چطور مي توانند از تست ديسك استفاده كنند

با آن‎ كه به سادگي مي توان متوجه شد چرا تست ديسك براي كارفرمايان در بهبود جنبه هاي پوياي محيط كار، جنبه هاي اخلاقي و كارآيي مفيد است و حتي مي توانند در فرآيند استخدام كارمندان جديد از آن استفاده كنند، بسياري از افراد متوجه نيستند كه اين آزمون چقدر اب ...

آينده آزمون هاي پيش از استخدام

آينده آزمون هاي پيش از استخدام

برگزاري آزمون پيش از استخدام چندين دهه است كه صورت مي گيرد و به مسئولين استخدام و كارشناسان منابع انساني كمك مي كند قبل از فرآيند مصاحبه كانديداها را مورد سنجش قرار دهند. گرچه، بعد از ركودي كه برگزاري آزمون پيش از استخدام براي مدت طولاني داشته، تحول ...

برگزاري آزمون پيش از استخدام جايگزين تصميم گيري براي استخدام نمي شود بلكه آن را تقويت مي كند.

برگزاري آزمون پيش از استخدام جايگزين تصميم گيري براي استخدام نمي شود بلكه آن را تقويت مي كند.

استخدام فرآيندي پيچيده است، چون انسان ها پيچيده هستند. ليست نامتناهي از عواملي وجود دارد كه در زمان تصميم گيري براي استخدام بايد در نظر بگيريد مانند رزومه هاي شغلي، مصاحبه ها، توصيه نامه ها، نمره هاي آزمون، سطح تحصيلات، شغل هاي قبلي و اين ليست هم چنا ...

چرا اعتبار داشتن آزمون هاي ارزيابي پيش از استخدام مهم است؟

چرا اعتبار داشتن آزمون هاي ارزيابي پيش از استخدام مهم است؟

ارزيابي پيش از استخدام مي تواند يكي از پيشگويانه ترين عوامل استخدام در بحث موفقيت شغلي در آينده باشد ولي تمامي تست هاي پيش از استخدام به يك شكل ايجاد نمي شوند. هدف اجراي آزمون قبل از استخدام در نهايت كسب اطلاعات مفيدي است كه به شما كمك كند تصميمات آگ ...

چرا براي گزينش مديران اجرايي و مديران عامل بايد از آزمون هاي پيش از استخدام استفاده كرد؟

چرا براي گزينش مديران اجرايي و مديران عامل بايد از آزمون هاي پيش از استخدام استفاده كرد؟

جذب نيرو براي رده هاي بالاي شغلي نظير مديريت كار ساده اي نيست. با آن كه استخدام هر گونه وظيفه شغلي با چالش هايي همراه است، در سطح مديريتي تصميم گيري بسيار مهم تر مي شود و عواقب بالقوه نامطلوب آن بسيار گسترده است. در نتيجه، در اين مرحله در ارزيابي كان ...

چرا بايد در فرآيند استخدام خود از آزمون ها استفاده كنيم؟

چرا بايد در فرآيند استخدام خود از آزمون ها استفاده كنيم؟

برگزاري آزمون در محل شركت در مقابل با خارج از شركت؟يكي از اولين پرسش هايي كه از ما پرسيده مي شود اين است: در چه نقطه اي از فرآيند استخدامم بايد داوطلبان شغلي را محك بزنم؟ به خصوص، محل برگزاري آزمون در مكان شركت يا خارج از آن باشد؟با آن كه پاسخ به اين ...

چرا سازمان ها از آزمون هاي پيش از استخدام استفاده مي كنند؟

چرا سازمان ها از آزمون هاي پيش از استخدام استفاده مي كنند؟

شما به عنوان كارفرمايي كه قصد داريد تصميمات آگاهانه اي در زمينه استخدام بگيريد، يقيناً مي خواهيد تا جاي ممكن در مورد كانديداها اطلاعات مرتبطي به دست آوريد. مشكل اين است كه روش هاي سنتي كسب آگاهي در مورد كانديداها، يعني رزومه هاي شغلي و مصاحبه ها، اغل ...

چرا مصاحبه هاي شغلي براي انتخاب بهترين كارمندان غير قابل اطمينان هستند؟

چرا مصاحبه هاي شغلي براي انتخاب بهترين كارمندان غير قابل اطمينان هستند؟

خيلي وقت است روانشناسان صنعتي و سازماني و مديران منابع انساني به يك شكل به مصاحبه ها به عنوان يكي از ابزار غيرقابل اطمينان و بي ثبات استخدام نگاه مي كنند. حتي روزنامه نيويورك تايمز در تيتر "كاملا بي فايده بودن مصاحبه هاي شغلي"، نتيجه گيري بالا را به ...

در زمان استخدام هوش هيجاني چقدر مهم است؟

در زمان استخدام هوش هيجاني چقدر مهم است؟

اخيراً در بين جوامع منابع انساني هوش هيجاني به موضوع داغي تبديل شده است و از منظر ارزشي به آن نگاه كنيم، ظاهراً ويژگي است كه هر كارمند عالي بايد آن را داشته باشد. ولي شما چطور مي توانيد به هنگام جستجوي هوش هيجاني در كانديداهاي شغلي خود آن را مشخص و ب ...

ريسك هاي استخدام را با آزمون هاي پيش از استخدام كاهش دهيد!

ريسك هاي استخدام را با آزمون هاي پيش از استخدام كاهش دهيد!

ذات عمل استخدام با ريسك همراه است. به دنبال استخدام هر كارمند جديد، شما در مورد نحوه عملكرد او در سازمان خود قمار مي كنيد. شاخص هاي سنتي استخدام مانند مصاحبه ها و رزومه هاي شغلي ريسك هاي غيرقابل مشخص هر استخدام را تا حد كمي كاهش مي دهند چون اطلاعاتي ...

آزمون هاي پيش از استخدام: مجموعه اي از آزمون هاي محبوب

آزمون هاي پيش از استخدام: مجموعه اي از آزمون هاي محبوب

بسياري از شركت ها در زمان استخدام از سنجش شخصيت براساس دست خط (گرافولوژي) استفاده مي كنند. ولي گرافولوژي در پيش بيني عملكرد شغلي هيچ قدرت بيشتري از گوي هاي جادويي و يا ستاره شناسي ندارد! زماني كه شركت ها براي استخدام شبه علم يا خرافات را به كار نگيرن ...

استخدام براساس شخصيت يا تجربه؟

استخدام براساس شخصيت يا تجربه؟

يك كانديدا ممكن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگي عالي داشته باشد ولي واقعاً به او در تيم خود نياز داريد؟استخدام كارمندان جديد هرگز يك فرآيند آسان نيست. مديران استخدام مي‎توانند براي تنها يك موقعيت شغلي با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اكثر اين درخوا ...

انواع آزمون هاي پيش از استخدام

انواع آزمون هاي پيش از استخدام

آيا انجام آزمون هاي پيش از استخدام و بررسي سوابق داوطلبان شغلي از سوي كارفرمايان اقدام قانوني است؟ پاسخ كوتاه "بله" است. شركت ها مي توانند داوطلبان را براي استخدام محك بزنند. پاسخ طولاني اين است كه آزمون ها بايد تبعيض آميز نباشند و به شكل درستي انجام ...

آيا بايد در فرآيند استخدام خود ابعاد شخصيت را اولويت بندي كنيم؟

آيا بايد در فرآيند استخدام خود ابعاد شخصيت را اولويت بندي كنيم؟

اغلب اوقات سخت ترين چيزي كه در يك فرد تازه استخدام شده مي توان پيدا كرد تناسب مناسب شخصيتي با ديگر افراد شركت است. چه در حال استخدام يك فرد يا يك تيم كاري كاملا جديد هستيد، مهم است هميشه از جنبه هاي كلي پوياي تيمي آگاه باشيد. ممكن است بهترين فرد را ب ...

آيا تست هاي شخصيت شناسي در فرآيند استخدام جايي دارند؟

آيا تست هاي شخصيت شناسي در فرآيند استخدام جايي دارند؟

تست هاي شخصيت شناسي پرسشنامه هايي هستند كه هدف از طراحي آن ها مشخص سازي جنبه هاي شخصيتي يك فرد است. استفاده از تست هاي شخصيت شناسي در فرآيند استخدام روز به روز به روند متداول تري دارد تبديل مي شود. امروزه از حدود 60 درصد كارمندان خواسته مي شود به عنو ...

هنگام استخدام چطور براي تست هاي شخصيت شناسي آماده شويد؟

هنگام استخدام چطور براي تست هاي شخصيت شناسي آماده شويد؟

بسياري از افراد با جنبه هاي مختلف فرآيند جستجوي شغل آشنا و براي آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس هاي تلفني، تست ها و نامه هاي تشكر بعد از مصاحبه همه به يك شكل در اين مسير قرار مي گيرند و اكثر كانديداها براي رويارويي با آن ها آمادگي دارند. ولي يك قسمت ...

چهار راه براي اينكه فرآيند استخدام مناسبي طراحي كنيد.

چهار راه براي اينكه فرآيند استخدام مناسبي طراحي كنيد.

آيا اخيرا نسبت به فرآيند استخدام خود دلسرد شده ايد؟ بعد از يك روز سخت مصاحبه با ده ها كانديداها، كه هيچكدام مناسب نبوده اند، به روي مبل خسته دراز كشيده ايد؟ واقعيت اين است كه هيچ كس اين موقعيت را دوست ندارد. تصميم گيري در زمينه استخدام ريسك بالايي دا ...

تحليل تيپ هاي شخصيتي متفاوت در فرآيند استخدام

تحليل تيپ هاي شخصيتي متفاوت در فرآيند استخدام

عملكرد مسئولين استخدام همواره برخلاف چيزي كه فكر مي كنند در شناسايي كانديداي با بالاترين پتانسيل خوب نيست. براي رفع اين مشكل از تكنيك هاي مختلفي مي توان استفاده كرد كه ما در اين مطلب مناسب ترين آن ها را بيان مي كنيم.مشكل با احساس اوليهبراي هر كانديدا ...

تست شخصيت در محيط كار، يك كار بي فايده يا كليدي براي يك استخدام عالي؟

تست شخصيت در محيط كار، يك كار بي فايده يا كليدي براي يك استخدام عالي؟

استفاده از تست هاي شخصيت شناسي در فرآيند استخدام به مرحله اي متداول از آن تبديل شده است. براساس گزارشي كه از سوي شركت مشاوره تجاري CEB صورت گرفته است، امروزه 62 درصد دپارتمان هاي منابع انساني در طول فرآيند استخدام از تست هاي شخصيت شناسي براي سنجش كان ...

نحوه اولويت بندي شخصيت در فرآيند استخدام

نحوه اولويت بندي شخصيت در فرآيند استخدام

يكي از چالش هايي كه ما به عنوان مسئولين جذب نيرو با آن روبرو مي شويم ايجاد يك تيم با عملكرد بالا است كه يكديگر را نه تنها از نظر قابليتي بلكه هم چنين از نظر تناسب شخصيتي كامل كنند. شما به عنوان يك مدير استخدام و منابع انساني خوب بايد بتوانيد ارزش همك ...

آيا در فرآيند استخدام به مهارت هاي غير آكادميك توجه مي كنيد؟

آيا در فرآيند استخدام به مهارت هاي غير آكادميك توجه مي كنيد؟

اخيرا وب سايت NPR پستي منتشر كرده است كه در آن نويسنده اين حقيقت را به بحث مي گذارد كه مهارت هاي خارج از قلمروي آكادميك و شناختي براي موفقيت آكادميك در بين دانشجويان كالج حياتي هستند. تحقيقات اشاره مي كند كه مسائلي مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

آيا رزومه هاي شغلي قابل اطمينان هستند؟

آيا رزومه هاي شغلي قابل اطمينان هستند؟

بررسي رزومه هاي شغلي در دنياي واقعي وظيفه اي پيچيده است كه در آن افراد بايد با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب هاي متفاوت قضاوت كنند كه آيا يك داوطلب شايسته رفتن به مرحله بعدي فرآيند استخدام است يا خير. با آن كه به بررسي رزومه شغلي به عنوان يك عم ...

چطور در استخدام جلوي دروغگويان، دزدان و فريبكاران را بگيريم؟

چطور در استخدام جلوي دروغگويان، دزدان و فريبكاران را بگيريم؟

همه با مفهوم دزدي كارمندان آشنا هستيم. به عنوان مثال فرض كنيد به عنوان يك باجه دار در يك موسسه مالي كار مي كنيد. يكي ديگر از باجه دارها به اين دليل اخراج مي شود كه به دنبال باز كردن يك حساب جعلي پول هايي از حساب ديگران مشتريان به آن انتقال مي داده اس ...

چطور سه ويژگي شخصيتي خاص مي توانند بر عملكرد شغلي تاثير منفي بگذارند؟

چطور سه ويژگي شخصيتي خاص مي توانند بر عملكرد شغلي تاثير منفي بگذارند؟

شخصيت سنجي در آزمون پيش از استخدام يك روش مرسوم پذيرفته شده است. با گذشت زمان، ويژگي هاي شخصيتي مشخصي به عنوان مثال مانند وظيفه شناسي وجود دارد كه دائماً در ارتباط با عملكرد شغلي بالا قرار مي گيرند. گرچه، ويژگي هاي شخصيتي ديگري نيز به چشم مي خورند كه ...

چطور يك تحليل شغلي انجام دهيم كه بتوانيم در مرحله استخدام از آزمون هاي روانشناسي استفاده كنيم؟

چطور يك تحليل شغلي انجام دهيم كه بتوانيم در مرحله استخدام از آزمون هاي روانشناسي استفاده كنيم؟

هدف از انجام تحليل شغل آگاهي از موارد ذيل است، يعني چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابليت ها Ability ويژگي‌هاي شخصيتي و رفتاري Personal characteristics (كه تحت عنوان KSAPcها شناخته مي شود)، ، براي موفقيت در يك شغل خاص مهم هستند. زماني كه ما ...

روانشناسي صنعتي و سازماني چيست و چطور مي تواند به فرآيند استخدام شما كمك كند؟

روانشناسي صنعتي و سازماني چيست و چطور مي تواند به فرآيند استخدام شما كمك كند؟

روانشناسي صنعتي و سازماني (Industrial-Organizational Psychology) در مقايسه با ديگر علوم اجتماعي همچنان يك حوزه نسبتا جوان است. با اين وجود اگر آن را در بين عموم مردم مطرح كنيد يعني مفهوم روانشناسي صنعتي و سازماني را از يك فرد معمولي بخواهيد يا احتمال ...

سه اشتباهي كه سازمان ها در زمان شناسايي و مديريت استعداد مرتكب مي شوند

سه اشتباهي كه سازمان ها در زمان شناسايي و مديريت استعداد مرتكب مي شوند

تحقيقات نشان مي‌دهد، سازمان ها تلاش زيادي در مورد برخورد با استعدادهاي كاري با پتانسيل بالا و برنامه ريزي جانشيني نيروهاي قديمي با نيروهاي مستعد كاري از خود نشان نمي دهند. بنابراين، سازمان هايي كه واقعاً براي شناسايي و توسعه افراد با برنامه هايي دارن ...

سه چيزي كه بايد در مورد روانشناسي و صنعتي سازماني بدانيد

سه چيزي كه بايد در مورد روانشناسي و صنعتي سازماني بدانيد

با استفاده از تحقيقات روانشناسي صنعتي و سازماني، مسئولين استخدام مي توانند به شكل وسيعي سيستم ها و فرآيند هاي گزينش نيروي فعلي خود را بهبود بخشند. شروع انجام اين كار مي تواند با يك تحليل شغلي براي تعيين ويژگي هايي كه واقعا براي يك شغل خاص مهم است صور ...

درس هاي كاربردي روانشناسي صنعتي و سازماني در خصوص استخدام

درس هاي كاربردي روانشناسي صنعتي و سازماني در خصوص استخدام

معتبر بودن و قابليت اطمينان دو كلمه بسيار متداول و مهم در حوزه روانشناسي صنعتي و سازماني هستند. زماني كه بحث انتخاب آزمون استخدامي تان به ميان كشيده مي شود، مهم است نقش اين دو را در ايجاد يك آزمون استخدامي صحيح بدانيد زيرا براي نيازهاي استخدام تيم كا ...

مهم ترين جنبه هاي يك فرآيند استخدام از نظر متخصصان در شركت هاي بين المللي

مهم ترين جنبه هاي يك فرآيند استخدام از نظر متخصصان در شركت هاي بين المللي

در حال حاضر اكثر شركت ها از اهميت يك فرآيند قوي استخدام باخبر هستند. هيچكس اولين فردي كه مي بيند را ديگر استخدام نمي كند، چون اين شيوه جوابگو نيست. با اين وجود اين سوال مطرح مي شود: آيا يك بخشي از فرآيند استخدام وجود دارد كه در مقايسه با ديگران مهم ت ...

داشتن يك سيستم ارزيابي به وسيله آزمونهاي روانشناسي واقعاً به چه معنا است؟

داشتن يك سيستم ارزيابي به وسيله آزمونهاي روانشناسي واقعاً به چه معنا است؟

به عنوان يك شركت مشاور و ارائه دهنده آزمون هاي روانشناسي در استخدام، وظيفه ما پيشنهاد ابزار مناسب به مشتريانمان براساس نيازهاي استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص اين كه چرا اين ابزار بهترين هستند جواب هاي لازم را مي دهيم. و بدون استثن ...

پنج چيزي كه در مورد روانشناسي صنعتي و سازماني نمي دانستيد!

پنج چيزي كه در مورد روانشناسي صنعتي و سازماني نمي دانستيد!

روانشناسي صنعتي و سازماني يك حوزه وسيع است كه تمامي موضوعات مختلف مربوط به مسائل كاري را در بر مي گيرد. در اين خصوص به كارگيري شيوه هاي كاري و سيستم ها بايد در جهت فراهم سازي اطلاعات و راهنمايي هايي براي كسب و كارها باشد. ما در وب‎ سايتمان، راهكارها ...

آيا از روانشناسي صنعتي و سازماني در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنيد؟

آيا از روانشناسي صنعتي و سازماني در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنيد؟

اغلب اوقات من به عنوان يك روانشناسي صنعتي و سازماني با افرادي ملاقات مي كنم كه تصور مي كنند من يك روانشناس باليني هستم يعني يك كاناپه دارم و كار من درمان افرادي با مشكلات روحي رواني است. اما يك روانشناس صنعتي و سازماني اصلا چنين كاري انجام نمي دهد.حت ...

چهار توصيه در استخدام افراد براي سطوح پايين شغلي

چهار توصيه در استخدام افراد براي سطوح پايين شغلي

هر مسئول استخدامي مي داند كه گزينش افراد براي سطوح ابتدايي شغلي كاري خسته كننده و آزاردهنده است. از يك طرف اطلاعات زيادي براي ارزيابي در اختيار نداريد و از طرف ديگر به خوبي مي دانيد هر كسي انتخاب مناسبي محسوب نمي شود. شما به دنبال اين هستيد كه كارمند ...

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد براي بخش فروش

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد براي بخش فروش

فرصت هاي شغلي فروشندگي هميشه به سختي پر مي شوند و حتي حفظ فروشندگان سخت تر است. بسياري از دلايل خروج فروشندگان يك شركت نتيجه اين قضيه است كه فروشندگان حرفه اي همواره به دنبال حقوق بيشتر مي گردند و به سادگي براي دستيابي به آن به شركت ديگري مي روند. گر ...

در هنگام انتخاب آزمونهاي شخصيت شناسي براي استخدام چه مواردي مهم هستند؟

در هنگام انتخاب آزمونهاي شخصيت شناسي براي استخدام چه مواردي مهم هستند؟

اگر بخواهيد براي سازمان خود يك آزمون شخصيت شناسي (ليست آزمون ها) مناسب انتخاب كنيد، كار سختي در پيش داريد. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامي هستيد كه به بهترين شكل ممكن نيازهاي سازمان شما و موقعيت هاي شغلي هدف را برآورده سازد. شما مي‎ تواني ...

دزدي كارمندان: استفاده از آزمون صداقت كارمندان

دزدي كارمندان: استفاده از آزمون صداقت كارمندان

تخمين زده مي شود دزدي كارمندان در كشورهاي مختلف ساليانه در حدود 10 تا 20 ميليارد دلار است. اطلاعات بسيار كمي در مورد شدت شيوع دزدي كارمندان يا اين كه واقعا چقدر براي كارفرمايان هزينه بر است، وجود دارد. چيزي كه واقعاً مي دانيم اين است كه بسيار گزاف بو ...

آيا تمامي آزمون هاي استخدامي كارمندان به يك شكل هستند؟

آيا تمامي آزمون هاي استخدامي كارمندان به يك شكل هستند؟

آيا تمامي آزمون هاي استخدامي كارمندان به يك شكل هستند؟ جواب كوتاه يك خير قطعي است. پيش روي ما ابزارهاي مختلف ارزشيابي كارمندان قرار دارد. ارزشيابي ها و آزمون هاي استخدامي صحيح مي توانند به شكل قابل توجهي دقت و كارآمدي تصميمات استخدام شما را بهبود بخش ...

آيا رسانه اجتماعي مي تواند جايگزين ارزيابي كارمندان شود

آيا رسانه اجتماعي مي تواند جايگزين ارزيابي كارمندان شود

اخيرا در نشريه روانشناسي اجتماعي كاربردي يك مقاله چاپ شده است. اين مقاله تحت عنوان "رتبه بندي شخصيت، شبكه هاي اجتماعي و بافت سازماني: بيشتر از چيزي كه به چشم مي آيد؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهي از سوي رسانه هاي محبوب ...

آزمون هوش هيجاني و استخدام كارمنداني بهتر

آزمون هوش هيجاني و استخدام كارمنداني بهتر

همه در استخدام به دنبال يك حاشيه امنيت هستند. بعضي از افراد به دنبال كانديداهاي منفعل (آن دسته از كانديداهايي كه فعالانه به دنبال شغل نيستند و توسط آژانس هاي كاريابي انتخاب مي شوند) هستند و با وعده حقوق و مزاياي بالا آن ها را از رقبا مي ربايند. بعضي ...

آيا آزمون MBTI ابزار مفيدي براي استخدام است؟

آيا آزمون MBTI ابزار مفيدي براي استخدام است؟

چه احساسي خواهيد داشت اگر براي يك موقعيت شغلي مدير ارشد فناوري اطلاعات درخواست خود را ارائه دهيد و به شما گفته شود "اوه، معذرت مي خواهيم، ما براي اين موقعيت نياز به فردي از صورت فلكي قوس داريم؟" بعضي از افراد همين احساس را در مورد آزمون هاي شخصيت شنا ...

استفاده از تست هاي شخصيت شناسي به عنوان يك ابزار استخدام

استفاده از تست هاي شخصيت شناسي به عنوان يك ابزار استخدام

اولين تست شخصيت شناسي مدرن در سال 1919 پديد آمد درست زماني كه ارتش آمريكا به فكر ارزيابي تازه سربازاني افتاد كه ممكن بود مستعد به اختلال روحي در اثر صداي انفجار نارنجك و امثال آن باشند. از آن زمان، كارفرمايان از اين تست ها با آغوش باز براي حذف داوطلب ...

آيا تست هاي شخصيت شناسي باعث تصميم گيري هاي بهتر در بحث استخدام مي شوند؟

آيا تست هاي شخصيت شناسي باعث تصميم گيري هاي بهتر در بحث استخدام مي شوند؟

استفاده از تست هاي روانشناسي پديده اي جديد نيست. از اين آزمون ها از زمان جنگ جهاني اول در فرآيند استخدام كارمندان استفاده مي شده است. تعيين نحوه كاهش نرخ خروج كارمندان از شركت، افزايش بهره وري و پيش بيني دقيق تر عملكرد كارمندان تقريبا هدف هر سازماني ...

چرا بايد كارمنداني با هوش هيجاني بالا استخدام كنيم؟

چرا بايد كارمنداني با هوش هيجاني بالا استخدام كنيم؟

شايد شما هم اين اصطلاح را شنيده باشيد "در استخدام سخت بگيريد تا فرآيند مديريت شما ساده طي شود." اين گفته اشاره به اين دارد كه استفاده از يك راهكار جامع و حساب شده در استخدام مي تواند منجر به استخدام كارمنداني شود كه بيشترين تناسب را با فرهنگ شركت شما ...

چرا همه به يك تيپ رفتاري وظيفه شناس احتياج دارند؟

چرا همه به يك تيپ رفتاري وظيفه شناس احتياج دارند؟

آيا شما يك فرد متفكر خلاق هستيد كه ميز كارش اينقدر شلوغ است كه آن را مي توان به وضعيت فروشگاهي شبيه كرد كه براي يك روز كل اجناس خود را تخفيف زده است؟ شايد حتي سعي مي كنيد به صورت منظم ميز خود را تميز كنيد، ولي ناچاراً ميل به بي نظمي تمامي تلاش هاي شم ...

درصد تيپ هاي رفتاري مختلف آزمون ديسك در كشورهاي مختلف

درصد تيپ هاي رفتاري مختلف آزمون ديسك در كشورهاي مختلف

آن هايي كه با آزمون ديسك آشنا هستند اغلب اوقات به دنبال پاسخ اين سوال مي گردند: نتيجه آزمون ديسك در ديگر كشورها به چه شكل است؟ آيا مردم چين يا لهستان از هر تيپ رفتاري آزمون ديسك نسبتي مشابه با نتايج به دست آمده در كشور آمريكا دارند؟ آيا اكثر افرادي ك ...

اينفوگراف كهن الگوي مردان در كار

اينفوگراف كهن الگوي مردان در كار

اينفوگراف

اينفوگراف كهن الگوي زنان در كار

اينفوگراف كهن الگوي زنان در كار

<p><br></p>

اينفوگراف مشرب هاي mbti

اينفوگراف مشرب هاي mbti

.

اينفوگراف انواع تيپ هاي شخصيتي در MBTI

اينفوگراف انواع تيپ هاي شخصيتي در MBTI

.