جلسه اول برنامه توسعه فردي دانش آموزي

جلسه اول برنامه توسعه فردي دانش آموزي

اولين جلسه برنامه توسعه فردي دانش آموزي با حضور جمعي از دانش آموزان مقاطع 8، 9 و 10 برگزار شد. با هماهنگي هايي كه با مدير دبيرستان خانم داودي انجام شده بود، برنامه توسعه دانش آموزي طرح ريزي و جلسه اول آن برگزار گرديد. هدف برنامه توسعه فردي دانش آموزي ...

دومين جلسه برنامه توسعه فردي دانش آموزي

دومين جلسه برنامه توسعه فردي دانش آموزي

دومين جلسه برنامه توسعه فردي دانش آموزي برگزار شد. در اين جلسه نتايج آزمونهاي استعداديابي و تيپ شخصيتي دانش آموزان كه جلسه پيش گرفته شده بود، به صورت جمعي و فردي مورد بررسي قرار گرفت. از آنجا كه هدف اين برنامه رضايت شغلي دانش آموزان در آينده مي باشد، ...

برنامه توسعه فردي دانشجويي

برنامه توسعه فردي دانشجويي

برنامه توسعه فردي دانشجويي با حضور جمعي از دانشجويان برگزار شد.هدف برنامه توسعه فردي دانشجويي آشنايي بيشتر دانشجويان با استعدادهاي خود و گام بر داشتن در جهت انتخاب شغل مناسب بر اساس روحياتشان است. در اين برنامه دانشجويان پس از آشنايي با الفباي خود ش ...

همايش رضايت شغلي و تحصيلي

همايش رضايت شغلي و تحصيلي

در روز 5 شنبه 12 اسفند همايش رضايت شغلي و تحصيلي با حضور اولياي دانش آموزان برگزار شد. در اين همايش ابتدا به ضرورت خود شناسي در رضايت تحصيلي دانش آموزان پرداخته شد و در ادامه سخنرانان به ابعاد و تفاوت هاي شايستگي هاي كليدي پرداختند و همچنين لزوم درك ...

برگزاري كارگاه هاي آموزشي تست و تايپ با همكاري دانشگاه صنعتي اميركبير (پلي تكنيك تهران)

برگزاري كارگاه هاي آموزشي تست و تايپ با همكاري دانشگاه صنعتي اميركبير (پلي تكنيك تهران)

تست و تايپ در نمايشگاه جامع "دانشگاه، صنعت، كسب و كار" در دانشگاه امير كبير حضور يافته است و كارگاه هاي زير را در راستاي توسعه پايدار و فرهنگ كار آفريني برگزار مي كند. 1. براي استخدام در يك جايگاه شغلي با چه عواملي سنجيده مي شويم؟2. انواع لايه هاي ش ...

برگزاري كارگاه شش كلاه تفكر

برگزاري كارگاه شش كلاه تفكر

تست و تايپ در راستاي تقويت قوه حل مساله در كاركنان شركت پرونكسو اقدام به برگزاري كارگاه آموزشي خلاقيت به روش شش كلاه تفكر براي مديران و كارشناسان آن شركت نمود.تكنيك شش كلاه تفكر يكي از بهترين روش ها و تكنيك هاي بالا بردن قدرت تفكر، در راستاي رسيدن به ...

برگزاري ايونت فرهنگ سازماني در شركت نگين خوراك پارس

برگزاري ايونت فرهنگ سازماني در شركت نگين خوراك پارس

تست و تايپ در راستاي تدوين شايستگي هاي سازماني و بررسي و رسيدن به مفهوم مشترك موفقيت و اهداف سازماني ايونت فرهنگ سازماني را در شركت نگين خوراك پارس برگزار نمود. بررسي فرهنگ سازماني قبل از تدوين استراتژي هاي كلان امري حياتي است. سازمانهايي كه به سرعت ...

برگزاري كارگاه تيم سازي در شركت پارس تراشه پرداز

برگزاري كارگاه تيم سازي در شركت پارس تراشه پرداز

تست و تايپ در راستاي تقويت تيم هاي سازماني در شركت پارس تراشه پرداز اقدام به برگزاري كارگاه تيم سازي نمود. مهمترين اصل در ايجاد تيم هاي كارآمد در سازمان استفاده از پتانسيل هاي رفتار تيمي افراد است. مقالات متعدد ثابت كرده اند كه افراد هنگامي كه به صور ...

تاريخچه خود ارزيابي

تاريخچه خود ارزيابي

علم فلسفه از ساليان دور به دنبال ابزار و وسيله‌اي براي ارزيابي توصيف رفتارهاي مختلف در انسان‌ها بوده است. اولين بار بقراط و پس از آن جالينوس ابزارهايي براي طبقه بندي تيپ‌هاي شخصيتي، ارائه دادند. در صده‌هاي اخير دانشمندان علم روانشناسي با مطرح كردن تئ ...

چرا بايد خود را بشناسيم؟ مروري بر Personal Intelligence

چرا بايد خود را بشناسيم؟ مروري بر Personal Intelligence

اگر مي‌خواهيد بهترين خودتان باشيد، بايد خود و شخصيت خود را به خوبي بشناسيد و همچنين اطرافيان خود را نيز تحليل شخصيتي كنيد. (جان ماير نويسنده كتاب هوش شخصي John D. Mayer, author of personal intelligence) . پروفسور ماير مي‌گويد شخصيت هر فرد، فرمان زندگ ...

اهميت خود ارزيابي و خود آگاهي در زندگي و رضايت شغلي

اهميت خود ارزيابي و خود آگاهي در زندگي و رضايت شغلي

از زمان ظهور فلسفه و روانشناسي انسان همواره در حال كشف زواياي پيچيده شخصيتي خود بوده است. شايد براي اولين بار حدود 10000 سال پيش، انديشمندان و فلاسفه تئوري دسته بندي شخصيتي افراد را ارائه كردند و در زمان بقراط حدود 400 سال پيش از ميلاد اين دسته بندي‌ ...

اهميت شناخت تيپ شخصيتي و دستاوردهايي كه ممكن است براي شخص داشته باشد.

اهميت شناخت تيپ شخصيتي و دستاوردهايي كه ممكن است براي شخص داشته باشد.

شناخت ابعاد شخصيتي داراي اهميت فراواني است. وقتي شخصي به تيپ شخصيتي خود پي ببرد و براي شناخت ابعاد شخصيتي تلاش كند، تاثيرات اين شناخت به صورت موثر و هوشمندانه نمود خواهد كرد. وقتي تاثيرات شناخت شخصيت‌هاي مختلف در يك گروه و مجموعه بكار گرفته مي‌شود ت ...

تيپ شناسي در تجارت و ضرورت تست و تايپ در كسب و كار شما

تيپ شناسي در تجارت و ضرورت تست و تايپ در كسب و كار شما

در سراسر دنيا سازمان‌ها به دنبال كسب اطلاعات دقيق‌تر درباره نيازمندي‌هاي مراجعان و كاركنان خود هستند و اين‌كه چگونه مي‌توانند به موثرترين نحو با آن‌ها ارتباط برقرار كنند. بسياري از آن‌ها نيز علاقه‌مند به رشد ديدگاه انسان‌گرايانه در محيط كار هستند، به ...

توانايي‌هايي كه شانس افراد را در استخدام بالا مي‌برد

توانايي‌هايي كه شانس افراد را در استخدام بالا مي‌برد

وقتي شما براي مصاحبه استخدام فراخوانده مي‌شويد، بايد به مصاحبه گر نشان دهيد كه توانايي‌ها و تجربيات شما با موقعيت شغلي سازمان يا شركتي كه قصد استخدام دارد، هم‌خواني دارد. اما چيزي كه هميشه از نظرها دور مي‌ماند و بسيار مهم است اينست كه آيا رفتار و شخص ...

شناخت خود چگونه منجر به رضايت تحصيلي و شغلي مي شود؟

شناخت خود چگونه منجر به رضايت تحصيلي و شغلي مي شود؟

"يكي مي رود و نميرسد يكي مي رود و ميرسد" "برنامه توسعه دانشآموزي"را بر مبناي سفر قهرماني تعريف كرده‌ايم. آشنايي با داستان‌هاي زندگي‌مان باعث مي‌شود خودمان را بهتر بشناسيم.هدف از اين سفر دستيابي به رضايت شغلي است. زندگي يك سفر است، هنگاميكه تصميم مي‌گ ...

راهكارهاي آموزش اثر بخش سازماني و كنترل اثر بخشي آنها

راهكارهاي آموزش اثر بخش سازماني و كنترل اثر بخشي آنها

همواره سازمان ها نسبت به موضوع آموزش و اثر بخش بودن آن تاكيد دارند. رعايت كردن چه مواردي به سازمانها كمك خواهد كرد كه آموزش اثر بخش ايجاد نمايند.در اين مقاله به فرآيند هايي كه منجر به اثر بخش شدن آموزش در سازمان ها ميگردد ، خواهيم پرداخت.براي رسيدن ب ...

شاخص هاي كليدي عملكرد يا KPI و شرح شغل

شاخص هاي كليدي عملكرد يا KPI و شرح شغل

نويسنده: داريا كلي- by Daria Kelly Uhligموفقيت كاركنان شما به اين بستگي دارد كه آن‌ها چگونه مسئوليت شغل خود و وظايف خاص خود را درك مي‌كنند. شرح شغل اين اطلاعات را فراهم مي‌كند. يك شرح شغل خوب ، انتظارات شما را نسبت به متقاضي شغل بيان مي‌كند و به عنو ...

فرآيند برنامه ريزي منابع انساني

فرآيند برنامه ريزي منابع انساني

نويسنده لي ريچاردز - by Leigh Richardsبرنامه ريزي منابع انساني فرآيندي است كه به موجب آن، شركت ها براي برآورده كردن نيازهاي كسب و كار خود و نيازهاي مشتريان، نيازمندي خود به كاركنان جديد را مورد بررسي قرار ميدهد. ملاحظات گوناگوني وجود دارد كه بر روي ب ...

معرفي آزمون نوتريكا جونيور ( استعداديابي شغلي و تحصيلي )

معرفي آزمون نوتريكا جونيور ( استعداديابي شغلي و تحصيلي )

آزمون استعداديابي شغلي و تحصيلي نوتريكا جونيورمقدمه:توسعه تعالي نوتريكا به عنوان شركتي پيشرو يكي از چشم اندازهاي خود را در دسترس قراردادن خدمات توسعه فردي براي گروههاي مختلف، قرارداده است. در اين راستا آزمون استعداديابي شغلي و تحصيلي نوجوانان را با ن ...

طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و روان

طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و روان

در روانشناسي ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسي و تحليل قرار مي‌گيرد. ما در سايت تست و تايپ ، در مدلي ساده و كاربردي تقسيم بندي هاي لايه هاي مختلف روان انسان را نمايش داده ايم. رويكرد ما در تهيه اين مدل، دسته بندي آزمون هاي مورد استفاده در توسعه فردي ...

پيچيدگي هاي شخصيتي و رفتاري و راهكار آزمون نوتريكا 180 درجه

پيچيدگي هاي شخصيتي و رفتاري و راهكار آزمون نوتريكا 180 درجه

مقدمه:طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و رواندر روانشناسي ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسي و تحليل قرار مي‌گيرد. ما در سايت تست و تايپ ، در مدلي ساده و كاربردي تقسيم بندي هاي لايه هاي مختلف روان انسان را نمايش داده ايم. رويكرد ...

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت اول)

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت اول)

آيا مي‎ توانيد پاسخ هاي رفتاري كه مديران برتر شما دائما و به شكل طبيعي از خود نشان مي دهند را شناسايي كنيد؟ در مورد فروشنده هاي برترتان يا معاون هاي اداري چطور؟آيا مي توانيد رفتارهايي را شناسايي كنيد كه به نظر مسبب عملكرد بد در سازمان شما هستند؟ اگر ...

استفاده از تست ديسك در مصاحبه هاي شغلي

استفاده از تست ديسك در مصاحبه هاي شغلي

اين مقاله به شما كمك خواهد كرد كه بدانيد به عنوان يك كارجو چطور مي توانيد از تست ديسك براي موفقيت بيشتر در استخدام استفاده كنيد. اگر شما به دنبال شغل مورد علاقه خود هستيد و شركت مناسبي را براي همكاري پيدا كرديد و به مصاحبه دعوت شديد، مي توانيد با است ...

چرا زمان استخدام شخصيت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصيت افراد مهم است؟

شخصيت يكي از مهمترين عواملي است كه زمان استخدام يك كارمند بايد مد نظر گرفت. شخصيت يك كارمند بالقوه مي تواند بر نحوه عملكرد او در محدوده كاري و ارتباط با كارمندان فعلي تاثير بگذارد. يك شخصيت مثبت گرا و هدفمند مي تواند هم چنين شخصيت خود را به شكل مسري ...

چطور از جلسات تيمي خود بيشترين بهره را ببريد؟

چطور از جلسات تيمي خود بيشترين بهره را ببريد؟

جلسات تيمي خود را با استفاده از تست ديسك غني تر برگزار كنيد. اگر رهبر يك تيم كاري هستيد، احتمال اين وجود دارد به صورت منظم براي اطلاع‎ رساني به اعضاي تيم، برقراري ارتباط و حفظ انگيزه جلسات تيمي برگزار مي‎ كنيد. اين جلسات راهي عالي براي ارائه اطلاعات ...

هنگام استخدام چطور براي تست هاي شخصيت شناسي آماده شويد؟

هنگام استخدام چطور براي تست هاي شخصيت شناسي آماده شويد؟

بسياري از افراد با جنبه هاي مختلف فرآيند جستجوي شغل آشنا و براي آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس هاي تلفني، تست ها و نامه هاي تشكر بعد از مصاحبه همه به يك شكل در اين مسير قرار مي گيرند و اكثر كانديداها براي رويارويي با آن ها آمادگي دارند. ولي يك قسمت ...

روانشناسي صنعتي و سازماني چيست و چطور مي تواند به فرآيند استخدام شما كمك كند؟

روانشناسي صنعتي و سازماني چيست و چطور مي تواند به فرآيند استخدام شما كمك كند؟

روانشناسي صنعتي و سازماني (Industrial-Organizational Psychology) در مقايسه با ديگر علوم اجتماعي همچنان يك حوزه نسبتا جوان است. با اين وجود اگر آن را در بين عموم مردم مطرح كنيد يعني مفهوم روانشناسي صنعتي و سازماني را از يك فرد معمولي بخواهيد يا احتمال ...