اولین جلسه آشنایی مدیران با کاربرد ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت و توسعه کسب و کار، با تمرکز بر مدل DISC در دفتر تست و تایپ برگزار گردید. در این جلسه جمعی از بنیانگذاران و کارشناسان ارشد حوزه های مختلف کسب و کار، حضور داشتند. در ابتدا از مدیران و کار ...
رفتار شناسی بحث بسیار پر کاردی در حوزه منابع انسانی و بهبود تعاملات در سازمان ها است. زیرا بیرونی ترین الگوهای فکری فرد را به نمایش می گذارد و افراد رفتار خود را به راحتی بروز می دهند همین عامل سبب شده است تا ابزار تست دیسک یکی از پرکاربردترین آزمون ...
قرار است در 15 و 16 مهر ماه 1398 کارگاهی مرتبط با آزمون های روانشناسی در استخدام و نگهداشت پرسنل برگزار شود. امروزه از آزمون های روانشناسی برای جذب و استخدام و همچنین نگهداشت پرسنل استفاده می شود. ما میخواهیم در این کارگاه به چگونگی استفاده از آزمون ...
مدل رفتارشناسی دیسک یکی از کاربردی ترین مدل های شخصیت شناسی در حوزه روانشناسی است. آموزش مدل رفتارشناسی disc به کارکنان و مدیران باعث بهبود ارتباط موثر در سازمان می شود.کارگاه آموزش رفتارشناسی با مدل DISCدر کارگاه آموزش رفتارشناسی با مدل disc در شرکت ...
تست دیسک در نسخه‌های مختلفی در دنیا وجود دارد که سایت‌های ایرانی نسخه‌های متعددی از تست دیسک را ارائه داده‌اند. ما در تست و تایپ تست DISC منحصر به فرد و معتبری را ارائه داده‌ایم که به جرات می‌توان گفت یکی از کامل‌ترین نسخه‌های موجود می‌باشد. در این م ...
در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم‌بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد تست و تایپ در تهیه این مدل، دسته‌بندی آزمونهای مورد استفاده در توسع ...
در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم‌بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته‌بندی آزمونهای مورد استفاده در توسعه فردی و ...
تست دیسک یکی از محبوب‌ترین تست‌های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه‌های شغلی سراسر جهان استفاده میشود. تست دیسک اطلاعات رفتارشناسی خوبی را اختیار سازمان‌ها قرار داده و به آنها اجازه می‌دهد ویژگی‌های رفتاری افراد دارای سطح ...
در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب‌ترین تست‌های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه‌های شغلی سراسر جهان استفاده میشود. تست دیسک اطلاعات بی‌طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می‌دهد در ...
خروجی و گزارش کامل تست دیسک یکی از کاربردی‌ترین تحلیل‌ها در امر رفتار سازمانی در شرکت‌ها است. در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در ...
امروزه استفاده از سوالات روانشناسی در مصاحبه‌های شغلی بسیار رایج شده است. تست دیسک یک آزمون روانشناسی است که به فرد آگاهی می‌دهد که چه پتانسیل‌هایی دارد و چطور می‌تواند آنها را به نقاط قوت خود تبدیل کند. این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به ع ...
یکی از وظایف بخش منابع انسانی در سازمان‌ها تشخیص پتانسیل‌های افراد است. ابزارهای روانشناسی زیادی برای این منظور وجود دارند. تست دیسک یک تست رفتارشناسی بوده که به علت قدرت زیاد تشخیصی آن مورد توجه سازمان‌ها قرار گرفته است. با توجه به اینکه مدیران عامل ...
جلسات تیمی خود را با استفاده از تست دیسک غنی تر برگزار کنید. اگر رهبر یک تیم کاری هستید، احتمال این وجود دارد به صورت منظم برای اطلاعرسانی به اعضای تیم، برقراری ارتباط و حفظ انگیزه جلسات تیمی برگزار میکنید. این جلسات راهی عالی برای ارائه اطلاعات ...
اگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک) می‌دانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم‌های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی جز ...
حل مشکلات کاری و معضلاتی که در محیط کار به وجود می‌آید بیشتر ناشی از اختلافات رفتاری در افراد است. ابزار تست دیسک به سازمان کمک می‌کند تا این مشکلات را ریشه‌یابی کند و از بروز آنها تا جایی که ممکن است جلوگیری نماید. در این مقاله سعی می‌کنیم چهار تیپ ...
امروزه از تست‌های روانشناسی مختلفی برای پیش‌بینی عملکرد شغلی کاندیداهای استخدامی استفاده میشود. تست دیسک به عنوان یک تست روانشناسی برای استخدام نیز کاربرد دارد. در این مقاله میخواهیم به چالش‌های استفاده از تست دیسک در استخدام و نحوه حل آنها بپرداز ...
نتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می‌گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش‌ها، اولویت‌ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می‌تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...
انواع سبک‌های رهبری در مدل‌های شخصیت‌شناسی و رفتارشناسی تقسیم‌بندی‌های مختلفی دارند. مهم‌ترین موضوع این است که کدام سبک رهبری مناسب هست؟ در واقع هر سبک رهبری مزایا و معایب خود را دارد و هر شخصی با توجه به تیپ رفتاری که دارد و موقعیتی که در آن قرار می ...
اگر اصطلاح انگلیسی " DISC vs Myers-Brigg" یعنی مقایسه تست دیسک با تست مایرز بریگز را در گوگل جستجو کنید با بیش از 70 هزار نتیجه روبرو می‌شوید. مشخص است که افراد زیادی دوست دارند به تفاوت بین این دو تست شخصیت‌شناسی و رفتارشناسی که بیشترین محبوبیت را د ...
در مصاحبه های استخدامی تمام تلاش مصاحبه گر ها بر روی تحلیل کاندیداهای شغلی است. در این مقاله می خواهیم به این موضوع بپردازیم که چگونه بفهمیم فرد با نتیجه آزمون تست دیسکش که شرکت کرده همخوانی دارد یا خیر؟ سوال اصلی این است که آیا بدون استفاده از گزارش ...
تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در فرآیند استخدام جدید است، ولی امروزه شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده می کنند. تست دیسک به عنوان ابزاری روانشناسی جهت ...
در این مقاله می خواهیم راهکارهای روانشناسی برای پیدا کردن شغل مناسب را بررسی کنیم. برای این منظور می خواهیم با کمک ابزار رفتارشناسی دیسک چگونگی پیدا کردن شغل مناسب روحیات فردی را تشریح کنیم. رفتارشناسی با استفاده از ابزار دیسک بسیار آسان است و فراگیر ...
بسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...
این سوال الزاماً این نیست که آیا مردم تغییر می کنند یا نه، بلکه در رابطه با بررسی پیوستگی و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد یقیناً تغییر می کنند؛ ما اطلاعات جدید و راه های جدیدی را برای انجام کارها یاد می گیریم و راه های درک محیط خود را گسترش ...
مقاله ای اخیراً در سایت کار آفرین منتشر شده که ارزش و شایستگی های تست های شخصیت شناسی را در بحث به کارگیری در مسائل تحلیلی منابع انسانی و تصمیم گیری در زمینه استخدام، به بحث گذاشته است. نویسنده این مقاله از موجود بودن این آزمون ها در همه جا افسوس می ...
آیا شما یک فرد متفکر خلاق هستید که میز کارش این قدر شلوغ است که آن را می توان به وضعیت فروشگاهی شبیه کرد که برای یک روز کل اجناس خود را تخفیف زده است؟ شاید حتی سعی می کنید به صورت منظم میز خود را تمیز کنید، ولی ناچار میل به بی نظمی تمامی تلاش های شما ...
آن هایی که با آزمون دیسک آشنا هستند اغلب اوقات به دنبال پاسخ این سوال می گردند: نتیجه آزمون دیسک در دیگر کشورها به چه شکل است؟ آیا مردم چین یا لهستان از هر تیپ رفتاری آزمون دیسک نسبتی مشابه با نتایج به دست آمده در کشور آمریکا دارند؟ آیا اکثر افرادی ک ...
جلسات، با آن که برای پیشبرد کارهای سازمان لازم هستند، ولی به آن شکلی که باید خروجی مناسب را ندارند. در حالت ایده آل، شرکت کنندگان باید با حسی مملو از انرژی و داشتن دیدی شفاف نسبت مسیر حرکتشان به سمت جلو، جلسه را ترک کنند. ولی گاهی اوقات، جلسات به نظر ...
1. چه تعداد ترکیب از تیپ های رفتاری براساس آزمون دیسک وجود دارد؟زمانی که به ویژگی های رفتاری اصلی، ثانویه و ثالث یک فرد توجه می کنیم بر اساس تست دیسک به 40 ترکیب مختلف می رسیم که در جدول زیر قابل مشاهده اند.D I S ...
کنترل استرس در تیپ D در مدل رفتارشناسی DISCموارد استرس زاهنگامی که کنترل اوضاع از دست این تیپ رفتاری خارج می شود و افراد از او نافرمانی می کنند.عکس العملقلدر و سلطه جو می شود. زیاد کار می کند و سعی می کند کنترل اوضاع را به دست بگیرد.راه حلاو باید بر ...
فیدبک دادن یا بازخورد دادن به همکاران و کارمندان امری ضروری است چون با فیدبک دادن آنها از نحوه پیشرفت عملکرد خودشان باخیر میشوند و در عین حال چون فضای گفتگو ایحاد میشود می توانند راه حل هایی برای حل مشکلات خود پیدا کنند. با تمام خوبی ها و مزایایی که ...
تست دیسک ابزاری است که اطلاعاتی در مورد شخصیت پاسخ دهندگان به سوالات آن و رفتار احتمالی افراد در شرایط مختلف فراهم می کند. مزایای تست دیسک در استخدام برای شرکت های بزرگ کاملا روشن است.این که شما چه کسی هستید، می خواهید چه کار کنید و چه چیزی باید ارائ ...
