1403/01/26 12:02 AM - 18 روز قبل
در تست دیسک، تیپ وظیفه شناس به افرادی اطلاق می شود که رفتاری همراه با وظیفه شناسی، دقت و توجه به جزئیات دارند. این شخصیت ها استاندارد بالایی برای خودشان دارند و سخت تلاش می کنند تا به اهدافشان برسند.
شخصیت های وظیفه شناس بخش مهمی از یک تیم در هر محیط کار و سازمانی محسوب می شوند. کسانی که چنین تیپ شخصیتی دارند، ساختار و هدف را به پروژه های خود می بخشند و این اطمینان را به وجود می آورند که وظایف به موقع و با بالاترین کیفیت کامل می شوند.
زمانی که تعداد حواس پرتی های داخل محیط یا اولویت ها زیاد باشد، سطح عملکرد این افراد پایین می آید. چون تعداد بالای وظایف و افراد درگیر در فرایند تصمیم گیری، آن ها را آشفته می کند. در این مقاله افراد دارای تیپ C را در تست دیسک بیشتر بررسی می کنیم. اما قبل از آن توصیه می‌کنیم با شرکت در آزمون دیسک تست و تایپ، نتیجه آن را با گزارش کامل دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید.
حرف C در سیستم DISC مخفف عبارت conscientious به معنای وظیفه شناسی است و این تیپ ها دقیقا چنین ویژگی دارند. تیپ های C در بهترین حالت خود قابل اعتماد و منظم هستند، به کار خود افتخار می کنند و استانداردهایی بالایی برای خودشان و تیم دارند. آن ها تلاش می کنند بهترین باشند و می خواهند کارشان این موضوع را منعکس کند.
تیپ های وظیفه شناس در محیط کار احتمالا چنین ویژگی های شخصیتی را نشان دهند:
آن ها کمتر احتمال دارد رفتار زیر را از خود نشان دهند:
تمرکز این تیپ های شخصیتی روی دقت و صحت انجام کارها است. آن ها اغلب استعدادی برای توجه به جزئیات کوچکی دارند که سایرین ممکن است متوجه نشوند، به همین دلیل قدرت بالایی در حل مشکلات دارند. آن ها به خصوص در عیب یابی و پیدا کردن راه حل مشکلات پیچیده مهارت بالایی دارند. خواه در کارهای شخصی یا فعالیت های سازمانی باشد، شخصیت های وظیفه شناس برای انجام اقدامات جسورانه یا تصمیم گیری های سریع، ملاحظه به خرج می دهند.
آن ها نظم، روتین و پیش بینی بودن را ترجیح می دهند تا بتوانند کنترل خود و محیطشان را در دست داشته باشند. این احتیاط گاهی ممکن است باعث شود فرصت ها یا ایده هایی را که برایشان موفقیت به همراه می آورد، از دست بدهند.
تیپ های وظیفه شناس تودار و بسیار ساکت هستند. آن ها ترجیح می دهند به صورت مستقل کار کنند، گرچه در صورت لزوم توانایی همکاری و تعامل را نیز دارند. این شخصیت معمولا احساسات خود را آشکارا نشان نمی دهند و ممکن است گاهی جدی یا با رفتار غیر دوستانه به نظر برسند.
این افراد معمولا عملکرد خوبی در موارد زیر دارند:
برای این تیپ ها ممکن است انجام کارهای زیر مشکل باشد:
افراد وظیفه شناس در حالت عادی تمایل به فعالیت در یک محیط کار ساختارمند دارند که در آن قوانین و انتظارها به وضوح مشخص شده باشند. آن ها ترجیح می دهند روی پروژه هایی کار کنند که نیاز به دقت، نظم و توجه به جزئیات داشته باشند. این افراد از داشتن تخصص بالا در یک حوزه لذت می برند و دنبال فرصت هایی خواهند گشت تا به دانش خود عمق ببخشند.
افراد با تیپ شخصیتی وظیفه شناس تحت شرایط زیر بهترین خود را نشان می دهند:
این شخصیت ها ممکن است تحت شرایط زیر احساس خستگی کنند:
این افراد عملکرد عالی در شغل هایی دارند که به تخصص، نگاه بی طرفانه و دقت نیاز داشته باشند، مانند حسابداری و مهندسی. آن ها اغلب در شغل هایی می درخشند که شامل برنامه ریزی، تحقیق و نظم بخشیدن به اطلاعات شوند. شغل های مناسب برای این افراد عبارتند از تحلیلگر داده، تحلیلگر امور مالی، مهندس سیستم ها، توسعه دهنده نرم افزار، ادیتور و تضمین کیفیت.
تیپ های وظیفه شناس در تیم از روی عادت موقعیت را بررسی می کنند و سریعا راه حل و همچنین دیدگاه متفاوتی را پیشنهاد می دهند. گرچه آن ها ممکن است درگیر تمرکز بیش از حد بر جزئیات شوند. این شخصیت ها از داشتن هم تیمی هایی نفع می برند که جلوی آن ها را از اسیر یک رویکرد شدن، بگیرند.
چون شخصیت های وظیفه شناس از انتقاد و اشتباه بودن می ترسند، همچنین از بودن در تیم هایی نفع می برند که در آن ها خطا و آزمایش ایرادی ندارد و اشتباهات پذیرفته می شوند. بودن در یک تیم حمایتگر به این شخصیت ها کمک می کند از ناحیه امن خود بیرون آیند و ریسکی کنند که ممکن است باعث موفقیت شود. تیپ های حامی در تیم با افرادی همکاری خوبی دارند که ویژگی های زیر را داشته باشند:
این شخصیت ها ممکن است زمان همکاری با افراد زیر با مشکل روبرو شوند:
تیپ های وظیفه شناس در تیم در زمینه های زیر عالی ظاهر می شوند:
شخصیت های وظیفه شناس در تیم باید حواسشان به موارد زیر باشد:
تیپ های C رهبران نتیجه گرای خوبی هستند، چون می توانند نظم را حفظ کرده و بر اهداف خود تمرکز کنند. آن ها به وضوح پیام ها را انتقال می دهند و به خوبی جزئیاتی را که باید برای رسیدن به موفقیت مورد رسیدگی قرار گیرند، درک می کنند.
گرچه این شخصیت ها ممکن است عملکرد خوبی در تفویض وظایف نداشته باشند، چون ترجیح می دهند همه کارها را خودشان انجام دهند. برای این افراد مهم است که یاد بگیرند به اعضای تیم خود اعتماد کرده و از استعدادهای آن ها هوشمندانه استفاده کنند.
این شخصیت ها به عنوان رهبر عملکرد عالی در زمینه های زیر دارند:
این افراد باید حواسشان به رفتار زیر باشد:
شخصیت های وظیفه شناس سبک ارتباطی رک و مختصری دارند. آن ها ترجیح می دهند بدون وقت تلف کنی برای صحبت های بی اهمیت، مستقیما سر اصل مطلب بروند. بنابراین ممکن است از نظر سایرین رک و بی تفاوت به نظر برسند. به همین علت باید تلاش کنند زمانی که لازم است، با سیاست رفتار کنند.
این تیپ ها عملکرد خوبی در پرسیدن سوال برای جمع آوری اطلاعات دقیق دارند که ویژگی ارزشمندی برای تصمیم گیری است. به عنوان فردی با تیپ شخصیتی وظیفه شناس، هنگام برقراری ارتباط از نکات مفید زیر استفاده کنید:
زمان برقراری ارتباط با یک تیپ وظیفه شناس به نکات زیر دقت کنید:
این شخصیت ها احتمالا زمان برخورد با اختلاف ها در محیط کار، رفتار همراه با سیاست و آرام خود را حفظ کنند. رفتار احساسی یا نمایشی در فرهنگ لغت آن ها جایی ندارند، چون این تیپ ها ترجیح می دهند به جای فکر به مشکل، بر راه حل ها تمرکز کنند.
آن ها معمولا می خواهند سازش کنند، اگر دلیل آن پیداکردن بهترین راه حل برای تمام افراد درگیر در مشکل باشد. اینطور نیست که بگوییم تیپ های وظیفه شناس از اختلاف ها فرار می کنند، بلکه آن ها اگر عقیده داشته باشند که اشتباهی وجود دارد، با رضایت مخالفت خود را اعلام خواهند کرد.
گرچه بحث کردن این افراد به دلیل علاقه به بحث کردن نیست و احتمالا اگر مسائل بیش از حد شدت بگیرند یا جو عاطفی ماجرا خیلی زیاد شود، از آن فاصله بگیرند. این افراد زمان بروز اختلاف ممکن است به شکل زیر عمل کنند:
زمانی که می خواهید مشکلی را با یک تیپ وظیفه شناس رفع کنید، به نکات مفید زیر دقت کنید:
تیپ های وظیفه شناس ممکن است زمانی که استرس دارند، بیشتر انتقاد کنند و زیاده خواه شوند. آن ها ممکن است به جزئیات فقط توجه کنند که باعث خواهد شد تصویر بزرگتر ماجرا را در نظر نگیرند. گرچه این افراد میل به حفظ نظم و کارآیی در کارهای خود دارند، استرس بیش از حد باعث خواهد شد دمدمی باشند، نگران تغییر باشند و نسبت به آن مقاومت کنند، حتی اگر برای کسب نتیجه و رشد فردی لازم باشد.
به عنوان چنین تیپ شخصیتی، با توجه به نکات مفید زیر می توانید استرس خود را مدیریت کنید:
با آنکه تمام تیپ های وظیفه شناس معمولا ویژگی های کلی مشابهی دارند، اما همه یک سبک کاری وظیفه شناسی محض نخواهند داشت در حقیقت، برای تیپ وظیفه شناس دو زیر تیپ با تفاوت های مشخص وجود دارد. این دو عبارتند از:
افراد مشهوری که احتمالا تیپ شخصیتی وظیفه شناس دارند، عبارتند از:
بر اساس مطالعه Extended DISC Global Validation در سال 2019، 31درصد افراد در سطح جهان تیپ وظیفه شناس دارند و این آمار برای تیپ های تسلط گرا 9درصد، ثبات گرا 32درصد و تاثیرگذار 28درصد است.
این شخصیت ها زمانی بهترین عملکرد خود را دارند که مهارت های تحلیلی، کمال گرایی و ذات جزئیات گرایشان در محیطی که در آن جنجال نباشد به کار گرفته شود و بر نتایج تمرکز کنند. گرچه آن ها گاهی کمال گرایان ریسک گریز هستند و باید مراقب باشند که در تصمیم های خود توجه به مسائل انسانی را لحاظ کنند.
برای افزایش کارآیی خود و رسیدن به موفقیت، به 10 نکته زیر عمل کنید:
برای آشنایی با سایر تیپ های تست دیسک، مقاله های زیر را مطالعه کنید:
