در زیر به دلایلی که باعث می‌شود جواب آزمون فرد، با خصوصیات او و آنچه از خود می پندارد همخوانی نداشته باشد، می پردازیم.
تحقیقات نشان داده است که از هر چهار نفر، یک نفر ممکن است تیپ شخصیتی اش با نتایج تست سازگار نباشد.
به طور کلی پنج دلیل برای اینکه جواب تست ها ممکن است با شخصیت حقیقی شما سازگار نباشد وجود دارد و شما می‌توانید با اطلاعات زیر قدم‌هایی را در پیدا کردن شخصیت حقیقی خود بردارید.
متخصصین روانشناسی بر این عقیده‌اند که یکی از دلایل اصلی که افراد نتایج نادرست از آزمون‌ها دریافت می‌کنند، اینست که بر اساس "من ایده آل" به سوالات پاسخ می‌دهند در واقع جواب‌های این افراد بر اساس آنچه که واقعاً هستند، نیست و فقط بر اساس آنچه دوست دارند باشند؛ است. دلیل این موضوع، تصویری است که این افراد، از آنچه آن را درست و مناسب می پندارند است.
برای مثال ما کسانی را می‌بینیم که بر این عقیده‌اند که منظم بودن بسیار مهم است و این تفکر می‌تواند از تفکرات و یا آموزش‌هایی که به وی داده شده است و یا آنچه در محیط کارش از او انتظار می‌رود، ساخته شده باشد. اما آنچه ما از او می‌دانیم اینست که او انسان منظمی نیست. بنابراین این افراد اگر با تصور آرمانی خود به سوالات جواب بدهند گزینه نادرست را انتخاب خواهند کرد.
خودشناسی قدم بزرگی در رندگی هر فرد است و اولین گام آن صداقت در پاسخگویی به سوالات برای شناخت تیپ شخصیتی است. در غیر این صورت شما فقط خودتان را دست انداخته اید و وقت خود را تلف کرده‌اید و با نتایج ناملموس آزمون روبرو خواهید شد.
مثال دیگر را می‌توانیم در مورد سروقت بودن داشته باشیم. از آنجایی که در همه دنیا سر وقت حاضر بودن یک هنجار اجتماعی است، ولی کسانی که همواره عادت دارند کارها را دقایق آخر انجام دهند و وقت شناس نباشند، فکر می کنند که باید این سوال را، بر اساس هنجار جواب دهند و نه عادت شخصی خود و همین امر باعث عوض شدن نتایج خواهد شد.
همانطور که می‌دانیم در دنیای ما منظم بودن یک مزیت است، کسی که در معرض این سوال در آزمون قرار می‌گیرد ممکن است فکر کند که شاید از من این انتظار را دارند که مرتب باشم در صورتی که واقعاً این طور نیست. این سوالات به طور محسوسی نتایج را مختل خواهد کرد. اگر شما واقعا اینطور نیستید می‌توانید از گزینه‌های شاید و یا اصلاً استفاده کنید زیرا این سوالات هیچ گونه مسئله اخلاقی را مطرح نمی‌کند.
آنچه در مورد آقایان بیشتر صادق است پرهیز آن‌ها از سوالاتی است که مربوط به بخش احساسات است و درست جواب ندادن به آن سوالات نیز نتایج تست را مخدوش می‌کند.
ما افراد بسیاری را دیده‌ایم که به دلیل تفکر تحلیلی و یا تعمق زیاد بر روی سوالات، نتوانسته‌اند به سوالات درست پاسخ بدهند. شما باید به سوالات سریع پاسخ دهید و آنچه اولین عکس العمل شما هست را، در پاسخ‌ها بیابید.
افراد ممکن است نسبت به خود تصویر واضحی نداشته باشند. برخی در مورد خود، آگاهی لازم را دارند و خود را بهتر از هر کسی می‌شناسند. اما برخی ممکن است درمورد خود، آن آگاهی لازم را نداشته باشند.
جنبه دیگر این موضوع فرو رفتن در نقش و شخصیتی است که اصلاً به ما تعلق ندارد. مثال بارزی که در این مورد وجود دارد بازیگرانی هستند که هنگامیکه به آن‌ها نقشی داده می‌شود، به راحتی در نقش خود فرو می‌روند و حتی گاهی فراموش می‌کنند که شخصیت اصلی آن‌ها کیست. این افراد ممکن است هنگامی که از آن‌ها آزمون گرفته می‌شود در نقش‌های مختلفی فرو رفته باشند و بر اساس شخصیت اصلی خود به سوالات پاسخ ندهند.
اصطلاحاتی که در توضیح تیپ‌های شخصیتی بکار می‌رود با آنچه در فرهنگ روزمره مردم به عنوان عبارت به کار می‌رود متفاوت است. برای مثال افرادی را می‌بینیم که فکر می‌کنند برونگرا هستند در صورتی که آن‌ها درونگرا اند و هنگامی که به آن‌ها تعریف کاملی از این کلمات داده می‌شود تازه متوجه می‌شوند که درونگرا هستند. معمولاً در این مواقع حاضر جوابی با برونگرایی اشتباه گرفته می‌شوند.
یک عامل مهم در شناخت برونگرایی و درونگرایی اینست که شخص در محیط نا آشنا چه عکس العملی را از خود نشان می‌دهد. یک فرد درونگرا در محیط خانوادگی و دوستان ممکن است بسیار فعالانه در بحث‌ها شرکت کند و مانند یک فرد برونگرا جلوه کند. اما اگر همین فرد در یک محیط غربیه قرار بگیرد، بسیار احساس ناراحتی داشته باشد. اما فرد برونگرا از اینکه در معرض افراد جدید قرار بگیرد استقبال می‌کند و هیجان زده خواهد شد. از سویی فرد درونگرا بیشتر از تنها بودن لذت خواهد برد و فرد برونگرا از اینکه در جمع باشد انرژی می‌گیرد.
باید توجه داشت که توانایی صحبت در جمع نشان دهنده برونگرایی و درونگرایی فرد نیست. زیرا حتی اگر از یک درونگرا بخواهید در یک جمع 300 نفره سخنرانی کنند به شرطی که قبلاً به او زمان داده باشید، کار را به خوبی انجام می‌دهد. بنابراین این مقیاس خوبی برای سنجش برونگرایی و درونگرایی فرد نخواهد بود.
مطالعات نشان می‌دهند که تیپ شخصیتی افراد معمولاً ثابت است. اما بهترین زمان برای شناخت شخصیت را زیر 25 سال معرفی کرده‌اند. زیرا هنگامی که انسان بالغ می‌شود و با تجربیات گوناگون برخورد می‌کند، یاد می‌گیرد که باید خود را با محیط تطبیق دهد. در این موقعیت فرد رفتار‌هایی که به او آموزش داده شده را بروز می‌دهد و نه آنچه جوهره اوست. زیرا این رفتارها مانند لایه‌ای بر روی شخصیت اصلی می‌نشیند. این تحقیق نشان می‌دهد که هر چه سن شما بالاتر باشد ممکن است جوهره شما بیشتر با بازخوردهای اطرافیان پوشیده شده باشد.
هنگامی که می‌خواهید به سوالات پاسخ دهید آگاه باشید که می‌خواهید کدام بعد شخصیتی خود را بشناسید؟ آنچه هدف سایت تست و تایپ است اینست که شما به "خود جوهره" ویا "خود حقیقی" دست یابید. که این همان شخصیت واقعی شما بدون ماسک تجربیات خواهد بود. لایه ای بر روی شخصیت حقیقی شما قرار گرفته در واقع "خود پرورش" داده شما است. باید در نطر بگیرید که لایه دیگری نیز وجود دارد که به نام لایه بیرونی خود و یا "خود پوششی" است که رفتار شما را در موقعیت های مختلف، توضیح می‌دهد. در این لایه شما ممکن است در موقعیت‌های مختلف، حتی برخلاف خود حقیقی خود، کاری را انجام دهید.
یکی از راه حل های رسیدن به جواب درست، اینست که بعد از اینکه آزمون را انجام دادید، بر روی تیپ‌های شخصیتی آن آزمون مطالعه ای داشته باشید تا بتوانید، شخصاً تیپ خود را پیدا کنید. دانستن تیپ شخصیتی درست به شما کمک خواهد کرد تا رضایت شغلی بیشتری داشته باشید، موفق تر باشید و ارتباطات اجتماعی بهتری بتوانید برقرار کنید.
شناخت تیپ‌های شخصیتی، به شما ابزاری قدرتمند برای درک بیشتر از خود و اطرافیانتان را، خواهد داد. در سایت تست و تایپ بالغ بر 20 نوع آزمون معتبر با تفاسیر عمومی رایگان، در اختیار شما قرار می‌گیرد. اگر شما به تیپ شخصیتی واقعی و حقیقی خود دست یابید، دستاوردهای زیر را خواهید داشت:
در نظر داشته باشید تست و تایپ تمام اطلاعات و ابزارها را در اختیار شما قرار خواهد داد؛ اما این شما هستید که باید به طرز صحیح از ابزارها استفاده نمایید.
