1398/01/21 1:29 PM - 5 سال قبل
استخدام فرد صحیح برای یک موقعیت شغلی، هدف دپارتمان منابع انسانی است. متاسفانه، شرکت ها همیشه به درستی این کار را انجام نمی دهند. یک استخدام اشتباه می تواند روی شرکت شما تاثیرات قابل توجه زیادی بگذارد از جمله هزینه انجام کسب و کار، فرهنگ سازمانی، روحیه اخلاقی کارمندان، بهره وری و کارآمدی و غیره.
شرکت های زیادی برای این که مطمئن شوند هر زمان که یک فرصت شغلی خالی پیش می آید تصمیم درستی در استخدام می گیرند به ویژه در سطح مدیریتی از روانشناسی و دیگر ابزارها برای محک زدن کاندیداها استفاده می کنند.
لینک تست روانشناسی برای استخدام پرسنل
شناسایی مهارت و تجربه یک بخش مهم از فرآیند بررسی کاندیدا است. تعیین این که چطور یک فرد خاص در فرهنگ شرکت شما جا می گیرد بررسی بسیار مشکلی است. یک راه برای سنجش تناسب فرهنگی یک کاندیدا استفاده از تست های روانشناسی است. از آن ها برای تعیین ارزش ها، علایق، تیپ شخصیتی و حتی مهارت های یک کاندیدا استفاده می شود. استفاده از تست های روانشناسی به مسئولین استخدام و بخش منابع انسانی کمک می کند که تیپ شخصیت هایی که احتمال موفقیت آن ها در شرکت بیشتر است را شناسایی کنند.
تست های شخصیت شناسی می توانند به سازمان شما کمک کنند نوع کاندیدایی که به دنبال آن هستید را بهتر درک کنید. آن ها در پیدا کردن جواب سوالات زیر به شما کمک می کنند:
بسته به نوع تست های استفاده شده، نتایج آن ها به مسئولین استخدام کمک خواهد کرد تا پتانسیل رهبری هر کاندیدا، نحوه تصمیم گیری آن ها، سطح مهارت های سازمانی آن ها و شیوه حل مشکلات را به همراه مواد متعدد دیگر متوجه شوند. هم چنین زمان ارزیابی کاندیدا روشی مطمئن و ایده آل برای مقایسه آن ها با یکدیگر است.
بنابراین اگر به دنبال جستجوی کاندیدا "کامل" هستید از چند نکته زیر می توانید در فرآیند مصاحبه شغلی خود استفاده کنید:
