بدترین سوالات مصاحبه شغلی و نحوه پاسخ دادن به آن‎

1398/03/05 11:43 AM - 23 روز قبل


یکی ممکن است بگوید بدترین سوال مصاحبه سوالی است که از شما پرسیده شود و خود را برای پاسخ آن آماده نکرده باشید. یقینا، درک این که چه سوالی بد است از نظر یک کاندیدا با کاندیدای بعدی فرق می‎کند. برخی از افراد در جواب دادن به سوالات موقعیتی تخصص دارند. سایرین در جواب دادن پرسش‎هایی خوب عمل می‎کنند که به آن‎ها در عرضه خودشان کمک کند و برخی دیگر به سادگی در مصاحبه شغلی عملکرد خوبی ندارند.

حقیقت این است که بعضی از سوالات مصاحبه شغلی به نسبت سایرین بهتر هستند. ما به عنوان مشاوران منابع انسانی متوجه شدیم یک سوال وجود دارد که اکثر افراد موافق هستند که بدترین سوال مصاحبه شغلی است یعنی:

«بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟»

1) چرا این سوال، بدترین سوال مصاحبه شغلی است؟

این سوال به دلایل زیر فاجعه است:

  • با پرسیدن آن اطلاعات زیادی در مورد کاندیدا به دست نمی‎ آورید.
  • اکثر کاندیدا ها برای این سوال جواب ‎هایی از خود می ‎سازند.
  • کاندیدا ها مخصوصا برای این سوال خود را آماده کردند. بسیاری از افراد از پاسخ‎ های پیشفرضی استفاده می ‎کنند که در اینترنت پیدا می ‎شوند.
  • این سوال درکی در مورد شایستگی‎ ها یا مهارت‎ های آن فرد در اختیار شما نمی ‎گذارد جز این که چطور به این سوال پاسخ می‎ دهند.
  • اکثر مصاحبه‎کنندگان نمی‎ دانند با این سوال به دنبال چه جواب خاصی هستند.

2) چطور به سوال «بزرگترین نقطه ضعف شما چیست» پاسخ دهید؟

یکی از مشکلات مربوط به این سوال این است که به روش‎های گوناگون می‎توانید به آن برخورد کنید. به طور کلی، زمانی طراحی پاسخ باید بعضی از مسائل را در نظر بگیرید از جمله:

  • صادقانه پاسخ دهید. از دروغ‎گویی یا استفاده از پاسخی که در اینترنت پیدا کردید، خودداری کنید.
  • خودشناسی را نشان دهید، این که از نقاط ضعف خود آگاه هستید.
  • هرگز نگویید نقطه ضعفی ندارید.
  • طوری پاسخ دهید که شخصا برای شما باشد و از کلی‎گویی و پاسخ کلی بیش از حد دوری کنید.
  • در مورد اقداماتی که دارید برای رفع نقاط ضعف خود انجام می‎دهید، صحبت کنید.

در واقع هیچ پاسخ کاملی برای این سوال یا شیوه برخورد با آن وجود ندارد. نکته کلیدی این است که خودتان و صادق باشید. همچنین مهم است که طوری پاسخ ندهید که انگار مناسب آن شغل نیستید. بدون شک نمی‎خواهید به نقطه ضعف یا نقصی اشاره کنید که باعث شود مصاحبه‎کننده صلاحیت نامزدی شما را زیر سوال ببرید.

3) سایر بدترین سوالات مصاحبه شغلی

در ادامه چند سوال بد دیگر مصاحبه را معرفی می‎کنیم که احتمالا با آن‎ها روبرو خواهید شد:

  • از خودت برایم بگو.
  • چرا باید استخدامت کنم؟
  • اگر من با رئیس سابق شما صحبت کنم، چه چیزی در مورد شما خواهند گفت؟
  • خودتان را در 10 سال آینده کجا می‎بینید؟

مقاله زیر می تواند به شما کمک کند تا مصاحبه ساختاریافته مناسبی را برای شرکت خود طراحی کنید.

فرق بین مصاحبه معمولی استخدامی با یک مصاحبه ساختاریافته چیست؟



مصاحبه و استخدام سامانه مدیریت استعداد نوتریکا


برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.