1397/06/24 12:23 PM - 6 سال قبل
چندین نامزد شغلی از مرحله مصاحبه با سربلندی بیرون آمدهاند. تمامی آن‌ها رزومه کاری درخشانی دارند. کدام یک از آن‌ها بهترین گزینه برای محیط کار شما هستند؟ آزمون‌های روانشناسی جهت تطابق شغل با شاغل جواب این سوال خواهد بود.
آزمون‌های روانشناسی معمولاً به یک سری تست‌های روانشناسی در خصوص عددی، شفاهی و استدلالی منطقی و پرسشنامه‌هایی در خصوص شخصیت افراد اطلاق می‌شود که هدف استفاده از آن سنجش مهارتهای روحی و الگوهای رفتاری یک کاندیدای شغلی است. این تست علاوه بر اینکه می‌تواند مشخص کند هوش کاندیدای مورد نظر با ادعای او همخوانی دارد یا خیر، می‌تواند عملکرد احتمالی او در آینده در یک محیط کاری به خصوص را نیز پیش‌بینی کند.
طبق گفته کاترینا بولووان، مشاور ارشد شرکت مشاوره منابع انسانی دیویدسون، قیمت بالای این آزمون‌ها در گذشته باعث دوری شرکت‌ها از استفاده از آن شده بود.
او چنین توضیح می‌دهد "شکل سنتی انجام ارزیابی‌های روانشناسی با قلم و خودکار بود و یک روانشناس نتایج را تفسیر میکرد."
اما این روزها، با کمک فناوری پیچیده‌ای این فرآیند نرم افزاری شده و در نتیجه هزینه آن به مراتب کاهش یافته است.
لیست آزمون های روانشناسی برای استخدام
به طور خلاصه، آزمون‌های (ارزیابی‌های) روانسنجی از کلان داده‌ها (بزرگ داده یا big data) بهره برده و با استفاده از روشهای علمی مستعد بودن دریافت یک شغل توسط یک نامزد شغلی را پیش‌بینی می‌کنند.
همانند با بسیاری از حرفه‌ها در مقایسه با گذشته، امروزه کارشناسان منابع انسانی هر شرکتی داده‌های بیشتری در اختیار دارند (یعنی سیستمهای مرکزی منابع انسانی، ارزیابی‌ها، داده‌های مربوط به میزان درگیری عاطفی کارمندان با کار و داده‌های خارجی به دست آمده از منابعی مانند فیسبوک و لینکدین). ارزیابی‌های روانسنجی پیش بینانه براساس آنالیز داده‌های بسیار مشخص و مهمی از عملکرد در دنیای واقعی تصمیمگیری می‌کنند تا این اطمینان به وجود آید که اطلاعات مورد نظر تنها با نقش شغلی خاصی که ارزیابی می‌شود، مرتبط است.
زمانی که فرد آزمون را به پایان می‌رساند، پاسخها با مجموعه‌ای از جواب‌ها مقایسه می‌شود و با توجه به "گروههای هنجار" (norm groups) در آن زمینه شغلی خاص فاکتور گیری می‌شود. دقت چنین آزمونهایی توسط شرکتهای برتر مدیریت عملکرد مانند Deloitter، تست و اعتباردهی شده است.
بولووان می‌گوید "تحلیل پیش‌بینانه از ترکیبی از انواع مختلف اطلاعات برای پیش‌بینی عملکرد یک نقش کاری، تیم یا سازمان در آینده، استفاده میکند. الزاما، داده‌ها جمع‌آوری، یکپارچهسازی شده و الگوها شناسایی می‌شود و با استفاده از این الگوها پیش‌بینی ها صورت می‌گیرد".
لینک ثبت نام در پنل ارزیابی سازمانی و گروهی جهت انجام تست های روانشناسی
شرکت تست و تایپ مجموعه‌ای از آزمون‌های روانشناسی پیش‌بینی کننده را از طریق وب سایت تست و تایپ آماده کرده که مناسب تمامی افراد است از مدیران اجرایی شرکت‌ها گرفته تا نیروهای کاری معمولی است. آزمون‌های روانشناسی را میتوان بر اساس وظایف شغلی به خصوصی تنظیم کرد.
لینک دسترسی به پنل ارزیابی سازمانی و گروهی جهت انجام تست های روانشناسی در سازمان
سوالات ارزشیابی‌ها براساس شغل مورد نظر تعریف شده است و طراحی آن برای سنجش صلاحیت‌هایی بوده که برای رسیدن به آن مقام شغلی مهم است. سوالات مربوط به هرگونه صلاحیت فردی چندین مرتبه به شیوههای مختلف پرسیده شده و براساس جواب‌ها به نامزدها امتیاز داده می‌شود.
این آزمون‌های روانشناسی به شما خواهد گفت نامزد مورد نظر توانایی شناختی (cognitive ability) برای کار کردن را دارد یا خیر و اینکه شیوه او در انجام کار و ارجحیتهایش مطابق با این موقعیت شغلی چه در زمان حال چه در آینده است یا نه.
بلووان می‌گوید "مجموعه ارزیابی‌های پیش‌بینانه ما ثابت شده است که امکان پیش‌بینی عملکرد شغلی را دارد که میتوان از بین آن‌ها ایمنی، فروش، موفقیت در اداره شرکت، اشتغال و حفظ کارکنان را نام برد. زمانی که فرد مسئول استخدام از مجموعه آزمون‌های ما استفاده میکند، او با کمال یقین می‌تواند مطمئن باشد که این تست‌ها اکثر نامزدهای مناسب برای شغل مورد نظر را شناسایی می‌کنند.
همچنان به مزایای تست‌های روانشناسی ایمان ندارید؟ براساس آمار جمع‌آوری شده توسط شرکت مشاوره منابع انسانی دیویدسون، شرکت‌هایی که آزمون‌های روانسنجی را در طول فرآیند استخدام نیروی کاری به کار برده‌اند موارد مثبت زیر را تجربه کردهاند:
بولووان بر این باور است که آزمون‌های روانشناسی جهت استخدام میتوانند برای هر وظیفه شغلی با ارزش باشند و بهتر است در اوایل فرآیند استخدام استفاده شوند.
او می‌گوید "محک زدن لیست نهایی نامزدهای انتخاب شده به نسبت آزمودن دو کاندید برتر تان به مراتب روش موثرتری است. مجموعه آزمون‌های ما اجازه میدهند که نامزدها از نظر مناسب بودن برای کار رتبهبندی شوند و این اطمینان را به وجود آورند که شما با نامزدهایی مصاحبه می‌کنید که مناسب کار هستند."
دلیل دیگری که بولووان براساس آن تست روانشناسی را پیشنهاد میکند این است که این آزمون‌ها به طور کامل بیطرف هستند. او می‌گوید "ارزیابی‌های ما بین سن یا جنسیت فرقی قائل نمی‌شوند. آن‌ها کاملا بیطرف هستند."
مصاحبه‌های حضوری همیشه بخش ضروری از هرگونه فرآیند استخدام است ولی بولووان عقیده دارد آزمون روانشناسی می‌تواند درک عمیق‌تری نسبت به شخصیت هر نامزد را به وجود آورد. او می‌گوید "در مصاحبه‌های حضوری، شما چیزی که کاندیدا می‌خواهد ببینید، می‌بینید. تست‌های روانشناسی واقعا به انگیزه‌های درونی، ارجحیت‌ها و توانمندی‌های فرد نگاه می‌کنند. این تست‌ها به شما کمک می‌کنند که عمق وجود موضوع را ببینید؛ یعنی چرا و چطور یک فرد تحت شرایط خاصی عمل میکند. به عنوان مثال ما میزان اشتیاق آن‌ها برای انجام کار، میزان قدرت تحلیلگری آن‌ها و مقدار اطمینان‌پذیری آن‌ها را بررسی میکنیم و اینکه در محیط کار چه رفتاری ممکن است از خود نشان دهند."
بدون شک، انسان‌ها پیچیده هستند و نتایج تست‌ها بایستی با حساسیت بالا تفسیر شود.
بولووان اشاره میکند "فقط به این خاطر که شما ممکن است میل قوی به انجام مستقل کار داشته باشید به معنای این نیست که عملکرد خوبی در یک تیم کاری نخواهید داشت. او در ادامه صحبت هایش می‌افزاید با استفاده از تست‌های روانشناسی پیش‌بینانه شما مجهز به اطلاعاتی می‌شوید که کسب آن‌ها از طریق فرآیندهای سنتی استخدام به سختی صورت می‌گیرد.
به گفته او " آزمون روانشناسی کلید طلایی حل موضوع نیست اما اطلاعات بسیار با ارزشی را در اختیار شما می‌گذارد که با دیگر روشهای استخدام به سختی به دست آورده می‌شوند."
