1401/08/06 6:23 PM - 2 سال قبل
چه قصدشان این باشد یا نباشد، تمام افراد استفاده کننده از خدمات کوچینگ به نحوی به موفقیت فرآیند درمان یا مربیگری آسیب می زنند. شاید به این علت که در مورد در میان گذاشتن اطلاعات شخصی با فردی که هنوز سعی دارند به او اعتماد کنند، اضطراب دارند.
شاید هم سعی می کنند تاثیری را که کوچ یا تراپیست روی آن ها دارد، مدیریت کنند. از طرفی ممکن است ناراحت باشند که ظاهرا این فرآیند به اندازه کافی نتایج مثبت نداشته باشد. اما ما به مرور زمان یاد می گیریم حواسمان به این واکنش ها زمانی که رخ می دهند باشد و آن ها را با مربی یا درمانگر خود در میان بگذاریم.
اما در شرایط فعلی مربی ما باید حواسش به بعضی مسائل باشد و با توجه به آن، آن ها را مدیریت کند. بنابراین شما به عنوان یک کوچ باید از چه چیزهایی آگاه باشید؟ و زمانی که رخ دادن آن را می بینید، چطور واکنش نشان می دهید؟
در ادامه همراه ما باشید تا به یک مشکل رایج هر تیپ اینیاگرام نگاهی بیاندازیم و بررسی کنیم چطور باید رویکرد کوچینگ خود را زمان برخورد با آن، تغییر دهید.
قبل از مطالعه ادامه مطلب اگر از تیپ اینیاگرام مشتری خود مطمئن نیستید، می توانید او را ترغیب به شرکت در تست اینیاگرام تست و تایپ و دریافت گزارش کامل آن کنید.
از آن جایی که تیپ نهی ها به اولویت ها، کارهایی که باید انجام دهند و اهداف خود فکر می کنند، برایشان شکل دادن و سپس یادآوری اهدافشان به عنوان بخشی از فرآیند کوچینگ سخت است.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه هر کدام از این افکار و مسائل شدید، مهم است به یاد آورید که تیپ نهی ها می دانند چه چیزی می خواهند، فقط از کمبود قدرت «خود یادآوری» رنج می برند.
برای کمک به یادآوری آن ها، پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
تیپ هشتی ها برای خودداری از احساس ضعیف یا آسیب پذیر کردن، تمرکز خود را روی گرفتن کنترل و ابتکار عمل به دست داشتن می گذارند. بنابراین برای آن ها سخت است نسبت به اعمال خود و چیزی که باید تغییر دهند، آگاهی داشته باشند.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه هر کدام از این مسائل شدید، مهم است به یاد داشته باشید که تیپ هشتی ها ذات بسیار نرم و آسیب پذیری دارند که از آن محافظت می کنند. از طرفی آن ها حتی اندکی فاش کردن این آسیب پذیری ها را برای سایرین، تمرین نکرده اند.
برای کمک به آن ها برای انجام این کار، مهم است پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
تیپ هفتی ها دوست دارند از چیزهایی که حس «ناخوشایند» در خود دارند خودداری کنند مانند موانع، داده های منفی یا احساسات تاریک تر. بنابراین برای آن ها سخت است که روی یک هدف مربیگری تمرکز کنند یا بپذیرند که چرا یک مانع واقعا یک مانع است.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه هر کدام از این مسائل شدید، مهم است به یاد داشته باشید که تیپ هفتی ها می توانند به جنبه منفی ماجرا نگاه کنند اما فقط برای این موضوع زیاد تمرین نکرده اند. برای کمک به آن ها، پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
تیپ ششی ها همیشه از اضطراب و ترس خود آگاه نیستند. دائما در حالت جنگ یا گریز بودن یا دنبال محافظت شدن گشتن، می تواند باعث شود ایجاد یک رابطه برپایه اعتماد با مربی آن ها سخت شود، موضوعی که بخشی مهم از فرآیند کوچینگ است.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه هر کدام از این مسائل شدید، مهم است به یاد داشته باشید که تیپ ششی ها سریعا نقاط قوت، موفقیت ها و اراده شخصی خود را فراموش می کنند. برای آن که به آن ها کمک کنید مجددا قدرت خود را به دست آورند، پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
تیپ پنجی ها قصد دارند همه چیز را بدانند. اما آن ها می توانند ارزش اطلاعات به دست آمده از احساسات را نادیده بگیرند و ارزش این بخش از فرآیند کوچینگ را به سختی درک کنند.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه هر کدام از این مسائل شدید، مهم است به یاد داشته باشید که تیپ پنجی ها می توانند به احساسات خود توجه کنند، اما تمرین زیادی در این زمینه نکرده اند، به ویژه در حضور فرد دیگری. برای کمک به آن ها، پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
از آن جایی که تیپ چهاری ها به طور طبیعی تمرکز خود را روی چیزی که نیست می گذارند، آن ها می توانند با بیش از حد منفی یا ایده آل گرا بودن، احتمال موفقیت فرآیند کوچینگ را کم کنند.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه هر کدام از این مسائل شدید، مهم است به یاد داشته باشید که تیپ چهاری ها عمیقا درک نشده اند و باید بیرون آمدن از دایره احساساتشان و تحلیل بی طرفانه شرایط خود را یاد بگیرند. برای کمک به آن ها، پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
افراد با تیپ سه در پیدا کردن موثرترین راه برای رسیدن به یک هدف، مهارت دارند. با این حال زمان کوچینگ، این کار نیازمند درک احساسات خود و توجه به آن ها برای درک موانع واقعی رسیدن به یک هدف است. کاری که این تیپ اغلب از انجام آن خودداری می کند.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه هر کدام از این مسائل شدید، مهم است به یاد داشته باشید که افراد با تیپ سه، عاطفی ترین تیپ اینیاگرام هستند، فقط آن ها توجه به احساسات خود را به اندازه کافی تمرین نکرده اند. برای کمک به آن ها، پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
با توجه به این که تمرکز تیپ دویی ها روی دوست داشته شدن و نشدن است، آن ها نگران تفکر مربی نسبت به خودشان هستند. اگر آن ها تمرکزشان را بیش از حد روی تایید شدن از سوی مربی بگذارند، به سختی می توانند به نیازها و احساسات خود توجه کنند.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه این مسائل شدید، مهم است به یاد داشته باشید که این تیپ به سختی می توانند به خودشان توجه کنند، به ویژه نیازها و احساساتی که دارند. آن ها به حمایت و این اجازه نیاز دارند که کمی خودخواه باشند اما چنین اتفاقی از طریق ایجاد یک رابطه قابل اعتماد رخ می دهد.
برای کمک به آن ها، پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
تیپ یکی ها به طور طبیعی روی کنترل کیفیت تمرکز دارند، یعنی استانداردهای بسیار بالایی برای خودشان، سایرین و بنابراین مربی خود و فرآیند کوچینگ در نظر می گیرند. معنای این حرف می تواند این باشد که آن ها بیشتر روی کیفیت این فرآیند تمرکز می کنند تا این که درگیر خود آن شوند.
در چشم یک مربی، این موضوع می تواند شبیه به موارد زیر باشد:
زمانی که متوجه این مسائل شدید، مهم است به یاد داشته باشید که این تیپ بسیار از خود انتقاد می کند و به صورت ناخودآگاهانه می خواهد از سرزنش شدن یا مورد ارزیابی قرار نگرفتن، خودداری کند. تیپ یکی ها کمتر همدلی با خودشان و واکنش نشان دادن نسبت به اشتباهات با شوخ طبعی را تمرین کرده اند.
برای کمک به آن ها، پیشنهادهای زیر را در فرآیند مربیگری خود به کار ببرید:
به عنوان مربی می تواند سخت باشد که ببینید یک مشتری احتمال موفقیت شما را ضعیف می کند. اما شما با آگاهی از تیپ اینیاگرام مشتریان خود می توانید خیلی زود متوجه رفتار خودتخریبی آن ها شوید و آن ها را آنطور که هستند، ببینید.
این کار به شما می تواند کمک کند واکنش های خود مانند خشم یا صبور نبودن را مدیریت کنید و مسیر کوچینگ را براساس آن چه که می بینید و درک می کنید، تغییر دهید.
