جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

اولین جلسه آشنایی مدیران با کاربرد ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت و توسعه کسب و کار، با تمرکز بر مدل DISC در دفتر تست و تایپ برگزار گردید. در این جلسه جمعی از بنیانگذاران و کارشناسان ارشد حوزه های مختلف کسب و کار، حضور داشتند. در ابتدا از مدیران و کار ...

همایش رضایت شغلی و تحصیلی

همایش رضایت شغلی و تحصیلی

در روز 5 شنبه 12 اسفند همایش رضایت شغلی و تحصیلی با حضور اولیای دانش آموزان برگزار شد. در این همایش ابتدا به ضرورت خود شناسی در رضایت تحصیلی دانش آموزان پرداخته شد و در ادامه سخنرانان به ابعاد و تفاوت های شایستگی های کلیدی پرداختند و همچنین لزوم درک ...

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

تست و تایپ در راستای تقویت تیم های سازمانی در شرکت پارس تراشه پرداز اقدام به برگزاری کارگاه تیم سازی نمود. مهمترین اصل در ایجاد تیم های کارآمد در سازمان استفاده از پتانسیل های رفتار تیمی افراد است. مقالات متعدد ثابت کرده اند که افراد هنگامی که به صور ...

تاریخچه خود ارزیابی

تاریخچه خود ارزیابی

علم فلسفه از سالیان دور به دنبال ابزار و وسیله‌ای برای ارزیابی توصیف رفتارهای مختلف در انسان‌ها بوده است. اولین بار بقراط و پس از آن جالینوس ابزارهایی برای طبقه بندی تیپ‌های شخصیتی، ارائه دادند. در صده‌های اخیر دانشمندان علم روانشناسی با مطرح کردن تئ ...

چرا باید خود را بشناسیم؟ مروری بر Personal Intelligence

چرا باید خود را بشناسیم؟ مروری بر Personal Intelligence

اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید و همچنین اطرافیان خود را نیز تحلیل شخصیتی کنید. (جان مایر نویسنده کتاب هوش شخصی John D. Mayer, author of personal intelligence) . پروفسور مایر می‌گوید شخصیت هر فرد، فرمان زندگ ...

اهمیت خود ارزیابی و خود آگاهی در زندگی و رضایت شغلی

اهمیت خود ارزیابی و خود آگاهی در زندگی و رضایت شغلی

از زمان ظهور فلسفه و روانشناسی انسان همواره در حال کشف زوایای پیچیده شخصیتی خود بوده است. شاید برای اولین بار حدود 10000 سال پیش، اندیشمندان و فلاسفه تئوری دسته بندی شخصیتی افراد را ارائه کردند و در زمان بقراط حدود 400 سال پیش از میلاد این دسته بندی‌ ...

اهمیت شناخت تیپ شخصیتی و دستاوردهایی که ممکن است برای شخص داشته باشد.

اهمیت شناخت تیپ شخصیتی و دستاوردهایی که ممکن است برای شخص داشته باشد.

شناخت ابعاد شخصیتی دارای اهمیت فراوانی است. وقتی شخصی به تیپ شخصیتی خود پی ببرد و برای شناخت ابعاد شخصیتی تلاش کند، تاثیرات این شناخت به صورت موثر و هوشمندانه نمود خواهد کرد. وقتی تاثیرات شناخت شخصیت‌های مختلف در یک گروه و مجموعه بکار گرفته می‌شود ت ...

تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

در سراسر دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات دقیق‌تر درباره نیازمندی‌های مراجعان و کارکنان خود هستند و این‌که چگونه می‌توانند به موثرترین نحو با آن‌ها ارتباط برقرار کنند. بسیاری از آن‌ها نیز علاقه‌مند به رشد دیدگاه انسان‌گرایانه در محیط کار هستند، به ...

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

وقتی شما برای مصاحبه استخدام فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخص ...

مزایای آزمون دیسک با گزارش کامل سایت تست و تایپ

مزایای آزمون دیسک با گزارش کامل سایت تست و تایپ

ارائه 3 نمودار رفتاری در آزمون تست و تایپ به کاربران. سه نمودار شخصی، کاری و عمومی به کاربران ارائه می گردد. این مدل بر اساس آخرین تغییرات در آزمون جهانی دیسک ارائه شده است. در نظر داشته باشید که آزمون‌هایی که دو نمودار ارائه می‌کنند، در نرم افزار آن ...

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون های مورد استفاده در توسعه فردی ...

پیچیدگی های شخصیتی و رفتاری و راهکار آزمون نوتریکا 180 درجه

پیچیدگی های شخصیتی و رفتاری و راهکار آزمون نوتریکا 180 درجه

مقدمه:طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و رواندر روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ...

گزارش آماری سایت تست و تایپ از تنوع و فراوانی تیپ های شخصیتی براساس آزمون MBTI

گزارش آماری سایت تست و تایپ از تنوع و فراوانی تیپ های شخصیتی براساس آزمون MBTI

سایت تست و تایپ از سال 94 فعالیت خود را با رویکرد بین رشته ای (مدیریت و روانشناسی) آغاز نموده است. با این رویکرد سعی در ارائه انواع آزمونهای مناسب در حوزه کسب و کار با گزارش قابل بررسی در حوزه کسب و کار نمود. یکی از تست های پرکاربردی که در همان سال ...

انتخاب آزمون های روانسنجی – قسمت اول: آیا نیاز به استفاده از آزمون های روانسنجی در استخدام هست یا خیر؟

انتخاب آزمون های روانسنجی – قسمت اول: آیا نیاز به استفاده از آزمون های روانسنجی در استخدام هست یا خیر؟

مقدمه :در جامعه حرفه ای منابع انسانی و سرمایه انسانی ایران، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های روانشناختی و روانسنجی و میزان اتکا به نتایج آنها و مقایسه آنها با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و توسعه فردی یا ترکیب آنها با یکدیگر ...

انتخاب آزمون های روان سنجی – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روان سنجی و تفسیر نتایج

انتخاب آزمون های روان سنجی – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روان سنجی و تفسیر نتایج

مقدمه:در جامعه حرفه ای منابع انسانی و سرمایه انسانی ایران، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های رفتارشناسی و شخصیت شناسی و میزان اتکا به نتایج آنها و مقایسه آنها با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و توسعه فردی یا ترکیب آنها با یکدی ...

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

پیش‎بینی مهم استامروزه، پیش‎بینی، عامل مهمی در موفقیت‌ها و شکست‌ها بازی می‌کند. همانطور که پیش بینی هوا، نتایج مسابقات ورزشی، وضعیت اقتصادی و دیگر موارد می‌تواند برایمان مهم باشد، منطقی است که دنیای کسب و کار نیز پیش بینی صورت گیرد. امروزه شرکت‎های ب ...

با کمک تست های روانشناسی تیم کاری ایده آل خود را درست کنید‎

با کمک تست های روانشناسی تیم کاری ایده آل خود را درست کنید‎

استخدام بهترین استعدادها برای یک شرکت همیشه مهم بوده است، اما به عنوان یک مدیر تا حالا به فکر استفاده از تست های روانشناسی افتاده‎اید؟ در شرایط اقتصادی امروزی شرکت‎ها به دنبال دوری از چرخه وقت‎گیر استخدام و اخراج کارمندان نالایق هستند و می‎خواهند برا ...

امروزه سازمان‎ها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند؟

امروزه سازمان‎ها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند؟

امروزه شرکت‎های زیادی از طی فرآیند استخدام نیروی کاری خود از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند. این مجموعه از تست‎ها برای کارفرمایان بسیار مفید است چون می‎توانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. این تست‎ها اطلاعات با ارزشی در اختیار کارفرما قر ...

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‎های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎ها تست‎های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ول ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات بی طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می دهد در ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در اختیار کارفرمایان برای استخدام و یا ارتقاء کارکنان قرار می دهد. آیا می‎ توان رفتارهای مدیران ...

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به عنوان یک کارجو چطور می توانید از تست دیسک برای موفقیت بیشتر در استخدام استفاده کنید. اگر شما به دنبال شغل مورد علاقه خود هستید و شرکت مناسبی را برای همکاری پیدا کردید و به مصاحبه دعوت شدید، می توانید با است ...

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

الگوهای تفکر، رفتارها و احساسات که باعث ایجاد تفاوت بین یک فرد با دیگری شود، شخصیت نامیده می شود. شخصیت هر فرد ریشه در مسائل ژنتیکی و هم چنین محیط اطراف او دارد و در تمامی مراحل زندگی او ثابت باقی می ماند. این امر منجر به بروز تفاوت در افراد می شود. ...

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

تست های صلاحیت و شخصیت شناسی (روانسنجی) برای مدیریت افراد و هم چنین درک شما از خودتان مفید هستند. شما همچنین اگر در حال توسعه تیم کارمندان خود یا استخدام کارمندان جدید هستید باید استفاده از این تست ها را مد نظر بگیرید.حتی با آن که هر تست از نظر نوع س ...

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

شخصیت یکی از مهمترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. شخصیت یک کارمند بالقوه می تواند بر نحوه عملکرد او در محدوده کاری و ارتباط با کارمندان فعلی تاثیر بگذارد. یک شخصیت مثبت گرا و هدفمند می تواند هم چنین شخصیت خود را به شکل مسری ...

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

زمانی که به داخل گردهمایی های کاری وارد می شوید که افراد مختلف در مورد مسائل کاری و تبادل نظرات و ایده های کاری صحبت می کنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصیت" در این جو خواهید شد. بعضی از افراد با انرژی به دیگران نزدیک می شوند، در حالی که دیگران در سکوت ...

چطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

چطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

بهترین راه استخدام کارمندان با استعداد و کارآمد چیست؟اگر نظر شما این است که بهترین راه شناسایی استعدادهای کاری از طریق انجام تست‎ های تعیین سطح دانش کاری و استعداد کار با اعداد است، ممکن است اشتباه کنید. افرادی که از نظر هوش و تحصیل شایستگی ممکن را د ...

چطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟

چطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟

اگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک)، می‎دانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی ج ...

نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

اختلاف نظر با یک همکار: اتفاقی که اغلب اوقات رخ می‎ دهد. در محیط یک اداره، اغلب اوقات با افرادی مجبور به کار می‎ شوید که اگر به اختیار خودتان بود هرگز حاضر نبودید 8 ساعت از روز خود را با او سپری کنید. حتی اگر از گذراندن وقت با همکاران خود لذت می برید ...

استفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط با ایمیل در محیط کار

استفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط با ایمیل در محیط کار

نتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش ها، اولویت ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...

تست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟

تست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟

شرکت Criteria Corp. یک ارزیابی از مسئولین استخدام در تمامی صنایع مختلف انجام داده است. نتایج این ارزیابی اطلاعات زیادی در مورد نحوه استفاده شرکت ها از به کار بردن ارزیابی های پیش از استخدام در فرآیند استخدام خود مشخص کرده است. یکی از درخواست های این ...

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

روز به روز محبوبیت انجام تست های پیش از استخدام بیشتر می شود چون کارفرمایان بدین وسیله اطلاعات بیشتری در مورد کاندیداها به دست می آورند، به نحوی که در حال حاضر 82 درصد شرکت ها از شکل های مختلف تست های پیش از استخدام استفاده می کنند. این تست ها دیدگاه ...

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

دستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدم را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن کا ...

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

براساس تحقیقی که از سوی سازمان "جامعه ای برای مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است، تقریبا 18 درصد شرکت ها در حال حاضر از تست روانشناسی شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنند. براساس اعلام بسیاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی این آمار سالیا ...

تاثیر ویژگی های شخصیتی 5 عاملی بر روی عملکرد شغلی

تاثیر ویژگی های شخصیتی 5 عاملی بر روی عملکرد شغلی

ترجمه مقاله منتشر شده در کنفرانس 2014 منابع انسانی بدون مرز در کشور اسلونی نویسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمهاکثر تحقیقات دهه گذشته بر روی ویژگی های شخصیتی فردی که منجر به بروز یک سری روش های برخورد و رفتار کاری میش ...

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در سطح آکادمیک محبوب نیست، ولی شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده کرده اند. ما در این مقاله به کاربردها، اعتمادپذیری و اع ...

افرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند

افرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند

با آن‎ که به سادگی می توان متوجه شد چرا تست دیسک برای کارفرمایان در بهبود جنبه های پویای محیط کار، جنبه های اخلاقی و کارآیی مفید است و حتی می توانند در فرآیند استخدام کارمندان جدید از آن استفاده کنند، بسیاری از افراد متوجه نیستند که این آزمون چقدر اب ...

آینده آزمون های پیش از استخدام

آینده آزمون های پیش از استخدام

برگزاری آزمون پیش از استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. گرچه، بعد از رکودی که برگزاری آزمون پیش از استخدام برای مدت طولانی داشته، تحول ...

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

استخدام فرآیندی پیچیده است، چون انسان ها پیچیده هستند. لیست نامتناهی از عواملی وجود دارد که در زمان تصمیم گیری برای استخدام باید در نظر بگیرید مانند رزومه های شغلی، مصاحبه ها، توصیه نامه ها، نمره های آزمون، سطح تحصیلات، شغل های قبلی و این لیست هم چنا ...

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

ارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیشگویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد نمی شوند. هدف اجرای آزمون قبل از استخدام در نهایت کسب اطلاعات مفیدی است که به شما کمک کند تصمیمات آگ ...

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی تصمیم گیری بسیار مهم تر می شود و عواقب بالقوه نامطلوب آن بسیار گسترده است. در نتیجه، در این مرحله در ارزیابی کان ...

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

برگزاری آزمون در محل شرکت در مقابل با خارج از شرکت؟یکی از اولین پرسش هایی که از ما پرسیده می شود این است: در چه نقطه ای از فرآیند استخدامم باید داوطلبان شغلی را محک بزنم؟ به خصوص، محل برگزاری آزمون در مکان شرکت یا خارج از آن باشد؟با آن که پاسخ به این ...

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

شما به عنوان کارفرمایی که قصد دارید تصمیمات آگاهانه ای در زمینه استخدام بگیرید، یقیناً می خواهید تا جای ممکن در مورد کاندیداها اطلاعات مرتبطی به دست آورید. مشکل این است که روش های سنتی کسب آگاهی در مورد کاندیداها، یعنی رزومه های شغلی و مصاحبه ها، اغل ...

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

خیلی وقت است روانشناسان صنعتی و سازمانی و مدیران منابع انسانی به یک شکل به مصاحبه ها به عنوان یکی از ابزار غیرقابل اطمینان و بی ثبات استخدام نگاه می کنند. حتی روزنامه نیویورک تایمز در تیتر "کاملا بی فایده بودن مصاحبه های شغلی"، نتیجه گیری بالا را به ...

در زمان استخدام هوش هیجانی چقدر مهم است؟

در زمان استخدام هوش هیجانی چقدر مهم است؟

اخیراً در بین جوامع منابع انسانی هوش هیجانی به موضوع داغی تبدیل شده است و از منظر ارزشی به آن نگاه کنیم، ظاهراً ویژگی است که هر کارمند عالی باید آن را داشته باشد. ولی شما چطور می توانید به هنگام جستجوی هوش هیجانی در کاندیداهای شغلی خود آن را مشخص و ب ...

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

ذات عمل استخدام با ریسک همراه است. به دنبال استخدام هر کارمند جدید، شما در مورد نحوه عملکرد او در سازمان خود قمار می کنید. شاخص های سنتی استخدام مانند مصاحبه ها و رزومه های شغلی ریسک های غیرقابل مشخص هر استخدام را تا حد کمی کاهش می دهند چون اطلاعاتی ...

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

استخدام براساس شخصیت یا تجربه؟

استخدام براساس شخصیت یا تجربه؟

یک کاندیدا ممکن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگی عالی داشته باشد ولی واقعاً به او در تیم خود نیاز دارید؟استخدام کارمندان جدید هرگز یک فرآیند آسان نیست. مدیران استخدام می‎توانند برای تنها یک موقعیت شغلی با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اکثر این درخوا ...

انواع آزمون های پیش از استخدام

انواع آزمون های پیش از استخدام

آیا انجام آزمون های پیش از استخدام و بررسی سوابق داوطلبان شغلی از سوی کارفرمایان اقدام قانونی است؟ پاسخ کوتاه "بله" است. شرکت ها می توانند داوطلبان را برای استخدام محک بزنند. پاسخ طولانی این است که آزمون ها باید تبعیض آمیز نباشند و به شکل درستی انجام ...

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

اغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

تست های شخصیت شناسی پرسشنامه هایی هستند که هدف از طراحی آن ها مشخص سازی جنبه های شخصیتی یک فرد است. استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام روز به روز به روند متداول تری دارد تبدیل می شود. امروزه از حدود 60 درصد کارمندان خواسته می شود به عنو ...

هنگام استخدام چطور برای تست های شخصیت شناسی آماده شوید؟

هنگام استخدام چطور برای تست های شخصیت شناسی آماده شوید؟

بسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

آیا اخیرا نسبت به فرآیند استخدام خود دلسرد شده اید؟ بعد از یک روز سخت مصاحبه با ده ها کاندیداها، که هیچکدام مناسب نبوده اند، به روی مبل خسته دراز کشیده اید؟ واقعیت این است که هیچ کس این موقعیت را دوست ندارد. تصمیم گیری در زمینه استخدام ریسک بالایی دا ...

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

عملکرد مسئولین استخدام همواره برخلاف چیزی که فکر می کنند در شناسایی کاندیدای با بالاترین پتانسیل خوب نیست. برای رفع این مشکل از تکنیک های مختلفی می توان استفاده کرد که ما در این مطلب مناسب ترین آن ها را بیان می کنیم.مشکل با احساس اولیهبرای هر کاندیدا ...

تست شخصیت در محیط کار، یک کار بی فایده یا کلیدی برای یک استخدام عالی؟

تست شخصیت در محیط کار، یک کار بی فایده یا کلیدی برای یک استخدام عالی؟

استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام به مرحله ای متداول از آن تبدیل شده است. براساس گزارشی که از سوی شرکت مشاوره تجاری CEB صورت گرفته است، امروزه 62 درصد دپارتمان های منابع انسانی در طول فرآیند استخدام از تست های شخصیت شناسی برای سنجش کان ...

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

همه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

چطور یک تحلیل شغلی انجام دهیم که بتوانیم در مرحله استخدام از آزمون های روانشناسی استفاده کنیم؟

هدف از انجام تحلیل شغل آگاهی از موارد ذیل است، یعنی چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابلیت ها Ability ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری Personal characteristics (که تحت عنوان KSAPcها شناخته می شود)، ، برای موفقیت در یک شغل خاص مهم هستند. زمانی که ما ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چطور می تواند به فرآیند استخدام شما کمک کند؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-Organizational Psychology) در مقایسه با دیگر علوم اجتماعی همچنان یک حوزه نسبتا جوان است. با این وجود اگر آن را در بین عموم مردم مطرح کنید یعنی مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی را از یک فرد معمولی بخواهید یا احتمال ...

سه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند

سه اشتباهی که سازمان ها در زمان شناسایی و مدیریت استعداد مرتکب می شوند

تحقیقات نشان می‌دهد، سازمان ها تلاش زیادی در مورد برخورد با استعدادهای کاری با پتانسیل بالا و برنامه ریزی جانشینی نیروهای قدیمی با نیروهای مستعد کاری از خود نشان نمی دهند. بنابراین، سازمان هایی که واقعاً برای شناسایی و توسعه افراد با برنامه هایی دارن ...

سه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید

سه چیزی که باید در مورد روانشناسی و صنعتی سازمانی بدانید

با استفاده از تحقیقات روانشناسی صنعتی و سازمانی، مسئولین استخدام می توانند به شکل وسیعی سیستم ها و فرآیند های گزینش نیروی فعلی خود را بهبود بخشند. شروع انجام این کار می تواند با یک تحلیل شغلی برای تعیین ویژگی هایی که واقعا برای یک شغل خاص مهم است صور ...

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

درس های کاربردی روانشناسی صنعتی و سازمانی در خصوص استخدام

معتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

مهم ترین جنبه های یک فرآیند استخدام از نظر متخصصان در شرکت های بین المللی

در حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

داشتن یک سیستم ارزیابی به وسیله آزمونهای روانشناسی واقعاً به چه معنا است؟

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

پنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!

پنج چیزی که در مورد روانشناسی صنعتی و سازمانی نمی دانستید!

روانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه وسیع است که تمامی موضوعات مختلف مربوط به مسائل کاری را در بر می گیرد. در این خصوص به کارگیری شیوه های کاری و سیستم ها باید در جهت فراهم سازی اطلاعات و راهنمایی هایی برای کسب و کارها باشد. ما در وب‎ سایتمان، راهکارها ...

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

آیا از روانشناسی صنعتی و سازمانی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنید؟

اغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

چهار توصیه در استخدام افراد برای سطوح پایین شغلی

هر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزاردهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمند ...

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد برای بخش فروش

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

در هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟

در هنگام انتخاب آزمونهای شخصیت شناسی برای استخدام چه مواردی مهم هستند؟

اگر بخواهید برای سازمان خود یک آزمون شخصیت شناسی (لیست آزمون ها) مناسب انتخاب کنید، کار سختی در پیش دارید. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامی هستید که به بهترین شکل ممکن نیازهای سازمان شما و موقعیت های شغلی هدف را برآورده سازد. شما می‎ توانی ...

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

دزدی کارمندان: استفاده از آزمون صداقت کارمندان

تخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

اخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

آزمون هوش هیجانی و استخدام کارمندانی بهتر

همه در استخدام به دنبال یک حاشیه امنیت هستند. بعضی از افراد به دنبال کاندیداهای منفعل (آن دسته از کاندیداهایی که فعالانه به دنبال شغل نیستند و توسط آژانس های کاریابی انتخاب می شوند) هستند و با وعده حقوق و مزایای بالا آن ها را از رقبا می ربایند. بعضی ...

آیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟

آیا آزمون MBTI ابزار مفیدی برای استخدام است؟

چه احساسی خواهید داشت اگر برای یک موقعیت شغلی مدیر ارشد فناوری اطلاعات درخواست خود را ارائه دهید و به شما گفته شود "اوه، معذرت می خواهیم، ما برای این موقعیت نیاز به فردی از صورت فلکی قوس داریم؟" بعضی از افراد همین احساس را در مورد آزمون های شخصیت شنا ...

استفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام

استفاده از تست های شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار استخدام

اولین تست شخصیت شناسی مدرن در سال 1919 پدید آمد درست زمانی که ارتش آمریکا به فکر ارزیابی تازه سربازانی افتاد که ممکن بود مستعد به اختلال روحی در اثر صدای انفجار نارنجک و امثال آن باشند. از آن زمان، کارفرمایان از این تست ها با آغوش باز برای حذف داوطلب ...

آیا تست های شخصیت شناسی باعث تصمیم گیری های بهتر در بحث استخدام می شوند؟

آیا تست های شخصیت شناسی باعث تصمیم گیری های بهتر در بحث استخدام می شوند؟

استفاده از تست های روانشناسی پدیده ای جدید نیست. از این آزمون ها از زمان جنگ جهانی اول در فرآیند استخدام کارمندان استفاده می شده است. تعیین نحوه کاهش نرخ خروج کارمندان از شرکت، افزایش بهره وری و پیش بینی دقیق تر عملکرد کارمندان تقریبا هدف هر سازمانی ...

چرا باید کارمندانی با هوش هیجانی بالا استخدام کنیم؟

چرا باید کارمندانی با هوش هیجانی بالا استخدام کنیم؟

شاید شما هم این اصطلاح را شنیده باشید "در استخدام سخت بگیرید تا فرآیند مدیریت شما ساده طی شود." این گفته اشاره به این دارد که استفاده از یک راهکار جامع و حساب شده در استخدام می تواند منجر به استخدام کارمندانی شود که بیشترین تناسب را با فرهنگ شرکت شما ...

چرا همه به یک تیپ رفتاری وظیفه شناس احتیاج دارند؟

چرا همه به یک تیپ رفتاری وظیفه شناس احتیاج دارند؟

آیا شما یک فرد متفکر خلاق هستید که میز کارش اینقدر شلوغ است که آن را می توان به وضعیت فروشگاهی شبیه کرد که برای یک روز کل اجناس خود را تخفیف زده است؟ شاید حتی سعی می کنید به صورت منظم میز خود را تمیز کنید، ولی ناچاراً میل به بی نظمی تمامی تلاش های شم ...

درصد تیپ های رفتاری مختلف آزمون دیسک در کشورهای مختلف

درصد تیپ های رفتاری مختلف آزمون دیسک در کشورهای مختلف

آن هایی که با آزمون دیسک آشنا هستند اغلب اوقات به دنبال پاسخ این سوال می گردند: نتیجه آزمون دیسک در دیگر کشورها به چه شکل است؟ آیا مردم چین یا لهستان از هر تیپ رفتاری آزمون دیسک نسبتی مشابه با نتایج به دست آمده در کشور آمریکا دارند؟ آیا اکثر افرادی ک ...

کلید رسیدن به مسیر موفقیت را در اختیار نسل جدید قرار دهید.

کلید رسیدن به مسیر موفقیت را در اختیار نسل جدید قرار دهید.

براساس گزارشی که توسط دولت بریتانیا منتشر شده است، نرخ ترک تحصیل در دانشجویان دانشگاه ‎ها که در طول 12 ماه از زمان ورود به دانشگاه آن را ترک می‎کنند برای سومین سال متوالی افزایش یافته است.نبود آگاهی از علایق واقعی آن ها و انگیزه‎ های شغلی که دارند، ت ...

چطور مدیریت جلسات را براساس سبک رفتاری آزمون دیسک باید انتخاب کنید

چطور مدیریت جلسات را براساس سبک رفتاری آزمون دیسک باید انتخاب کنید

جلسات، با آن که برای پیشبرد کارهای سازمان لازم هستند، ولی به آن شکلی که باید خروجی مناسب را ندارند. در حالت ایده آل، شرکت کنندگان باید با حسی مملو از انرژی و داشتن دیدی شفاف نسبت مسیر حرکتشان به سمت جلو، جلسه را ترک کنند. ولی گاهی اوقات، جلسات به نظر ...

چطور از استخدام فرد بی کفایت جلوگیری کنیم؟

چطور از استخدام فرد بی کفایت جلوگیری کنیم؟

عمل استخدام، هنری ظریف و مملو از خطرات مخفی است. به طور متوسط 46 درصد کارمندان استخدامی جدید به موفقیت شغلی دست پیدا نمی کنند و در 18 ماه آغازین کار خود اخراج می شوند. بنابراین در زمان استخدام باید بسیار دقت کرد. یکی از عوامل مهم برای استخدام موفق مق ...

آیا شغل من با شخصیت من همخوانی دارد؟

آیا شغل من با شخصیت من همخوانی دارد؟

اگر در محیط آنلاین جستجو کنید افراد چند مرتبه در طول حیات شغلی خود، کارشان را عوض می‎کنند پاسخ بین 3 تا 7 مرتبه است. با آن که این محدوده به علت پارامترهای مبهمی که برای تعیین تغییر شغل استفاده شده است، تنها یک تخمین به شمار می‎رود اما هر فردی به احتم ...

چطور افراد خوش سر و زبان شما را در استخدامشان به اشتباه می اندازند؟

چطور افراد خوش سر و زبان شما را در استخدامشان به اشتباه می اندازند؟

مصاحبه های شغلی از نظر پیش بینی عملکرد شغلی اعتبار کمی دارند. گرچه ابزارهای دیجیتال به کمک استخدام آمده‎اند، اما هنوز می توانیم توانایی مسئول استخدام در انجام مصاحبه های شغلی موثر و بدون تعصب را زیر سوال ببریم. مسئولین استخدام هنوز تحت تاثیر تعصبات ش ...

نگاهی جامع به آزمون های پیش از استخدام

نگاهی جامع به آزمون های پیش از استخدام

تقریباً هر سازمانی در دنیا در طول فرآیند استخدام خود از مصاحبه شغلی به عنوان روشی برای ارزیابی کارمندان بالقوه خود استفاده می‎کند. و این قضیه کاملاً قابل درک است. در هر صورت، شما می‎خواهید شخصاً از نزدیک فردی که قصد استخدام او را دارید ببینید.اما...آ ...

تصمیمات موثر با ارزیابی چند شاخصی

تصمیمات موثر با ارزیابی چند شاخصی

در استخدام تصمیم گیری قابل اطمینان و بی طرفانه براساس کیفیت اطلاعاتی است که به دست می آوریم. زمان ارزیابی افراد، اطلاعات مرتبط با پتانسیل آن ها طبیعتاً به شکل معمولی مشخص نیست. به سختی می توان توسط مطالعه یک رزومه یا مصاحبه شغلی حضوری به اطلاعاتی مان ...

شخصیت شما شبیه به شخصیت کدام یک از افراد مشهور است؟

شخصیت شما شبیه به شخصیت کدام یک از افراد مشهور است؟

نتیجه تست مایرز بریگز (MBTI) خود را با شخصیت بازیگران، نویسندگان و دانشمندان مشهور مطابقت دهید.تا حالا فکر کردید یک فرد مشهور بسیار شبیه به شما است؟ در این مطلب قصد داریم برای هر 16 تیپ شخصیتی تست MBTI افراد مشهوری را مثال بزنیم.INTP (مهندس) - آلبر ...

استفاده از تست های استعدادیابی شغلی و تحصیلی برای دانش آموزان

استفاده از تست های استعدادیابی شغلی و تحصیلی برای دانش آموزان

از تست های روانشناسی به صورت گسترده در مدارس ، در موسسه های آموزشی و در بعضی از دانشگاه ها استفاده می شود. علاوه بر این، در بسیار از کشورها از آن ها برای راهنمایی دانش آموزان جهت هدایت تحصیلی در مقاطع هنرستان و کار و دانش به دفعات استفاده می شود. Cél ...

آیا در مسیر شغلی من باید مدیریت قرار داشته باشد؟

آیا در مسیر شغلی من باید مدیریت قرار داشته باشد؟

زمانی که فردی به مقام مدیریت می‎رسد، همکاران او در مورد مسیر شغلی خود فکر می‎کنند و این که آیا باید در ادامه مسیر به این مقام برسند یا نه. من همیشه افراد را تشویق می‎کنم این علاقه خود را با دقت کامل بررسی کنند. تیم‎های مدیریتی می‎توانند یک حرفه عالی ...

مزایای تمرین های شبیه سازی در استخدام با رویکرد کانون ارزیابی

مزایای تمرین های شبیه سازی در استخدام با رویکرد کانون ارزیابی

برای بسیاری از شرکت ها استفاده از تمرین های شبیه سازی به بخشی استاندارد از فرآیند استخدامشان تبدیل شده است. در گذشته، از آن ها به طور کلی برای ارزیابی تخصص فنی کاندیدا استفاده می شد ولی امروزه برای ارزیابی مهارت های رفتاری طراحی می شوند. البته در کنا ...

استخدام بدون توجه به رزومه کاندیدا: نقش تست های شخصیت شناسی

استخدام بدون توجه به رزومه کاندیدا: نقش تست های شخصیت شناسی

یکی از مواردی که هنگام استخدام از افراد درخواست می شود ارائه CV است CV یا Curriculum Vitae در حقیقت سابقه تمام فعالیتهای مفیدی است که فرد انجام داده است. CV مانند رزومه شامل اطلاعات مربوط به تحصیل، کار، تحقیق، سوابق تالیفی و انتشاراتی، جوایز و افتخار ...

3 مرحله برای انتخاب یک آزمون روانشناسی قابل اعتماد برای استخدام

3 مرحله برای انتخاب یک آزمون روانشناسی قابل اعتماد برای استخدام

با آن که استفاده از تست های شخصیت شناسی در طول سال های گذشته با افزایش روبرو شده است، اما انتخاب یک آزمون صحیح و مناسب هنوز برای بسیاری از سازمان‎ ها و کارشناسان منابع انسانی یک چالش به شمار می رود.گستردگی و تنوع تست های شخصیت شناسی موجود در بازار بس ...

خودشناسی چیست و چطور خودتان را بهتر بشناسید

خودشناسی چیست و چطور خودتان را بهتر بشناسید

خودشناسی به این معنا است که دقیقا شخصیت خود را می‎شناسید از جمله نکات قوت و ضعف، افکار و باورها، احساسات و انگیزه‎هایی که دارید.اگر خودشناس هستید، درک سایر افراد و دیدگاهی که آن‎ها نسبت به شما دارند ساده‎تر است.بسیاری از افراد فرض می‎کنند که به سطح م ...

نکاتی که هنگام انتخاب یک تست روانشناسی برای استخدام باید در نظر بگیرید

نکاتی که هنگام انتخاب یک تست روانشناسی برای استخدام باید در نظر بگیرید

تست های شخصیت شناسی و تست های راهنمای شغلی تست هایی هستند که IQ و EQ را اندازه گیری می کنند و در همین رابطه در حال حاضر طیف وسیعی از تست های روانشناسی در بازار وجود دارد. اگر می خواهید ببینید کدام نوع تست ها برای نیازهای شرکت شما بهترین هستند، باید 1 ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی INTJ

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی INTJ

INTJ (درونگرا، شهودی، منطقی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی INTJ شخصیت «مغز متفکر» هستند یعنی: باهوش، منطقی، هدف‎گرا و نسبت به توانایی‎های خود مطمئن هس ...

خودشناسی چیست و چرا اهمیت دارد؟ (به همراه راه‎هایی برای افزایش آن)

خودشناسی چیست و چرا اهمیت دارد؟ (به همراه راه‎هایی برای افزایش آن)

از پند یونیان باستان«خودتان را بشناسید» تا روانشناسی غربی، موضوع خودشناسی همیشه یک موضوع قابل توجه در بین فلاسفه و روانشناسان قرن اخیر بوده است.بنابراین واقعاً خودشناسی چیست؟پیشینه اولین بررسی روانشناسانه خودشانسی به سال 1972 بر می‎گردد، یعنی زمانی ک ...

چطور می توانید در عصر دیجیتال مهارت‎های نرم خود را توسعه دهید؟

چطور می توانید در عصر دیجیتال مهارت‎های نرم خود را توسعه دهید؟

با ظهور سیستم‎های اتوماسیون، مهارت‎های نرم مانند برقراری ارتباط صحیح، همکاری و تفکر انتقادی جزو اولویت‎های اصلی سازمان‎ها شده‎اند. برای این که فارغ‎التحصیل‎های دانشگاهی یا نیروی کاری فعلی بتوانند با موفقیت در کنار ماشین‎ها کار کنند باید به چیزی که به ...

هوش هیجانی – جامع ترین مقاله برای افزایش هوش هیجانی

هوش هیجانی – جامع ترین مقاله برای افزایش هوش هیجانی

خودشناسی اولین مرحله هوش هیجانی است. خودشناسی به شما یاد می‎دهد چطور عواطف خود را شناسایی کنید و از وجود آن‎ها، چیزی که باعث تحریک آن‎ها می‎شود و تاثیر آن‎ها آگاه باشید.هوش هیجانی مهارت آگاه بودن از عواطف، کنترل و در نهایت ابراز آن‎ها است. جدیدترین ...

خودشناسی چیست؟

خودشناسی چیست؟

در حقیقت اکثریت رفتار و افکار ما به صورت خودکار شکل می‎گیرند. این قضیه الزاما بد نیست. عادات، کارهای روزمره، واکنش‎های بی اختیاری و عکس‎العمل‎ها زندگی ما را به جلو پیش می‎برند، بنابراین نیازی نیست هر زمان که ماشین را استارت می‎زنیم یا به سمت شیر ...

موفقیت کاری به چه عواملی وابسته است؟

موفقیت کاری به چه عواملی وابسته است؟

در این مقاله قصد داریم شما را با مهمترین عواملی که بر روی موفقیت کاری شما تاثیر گذار است، آشنا کنیم. ابتدا باید به این مورد بپردازیم که چطور رفتار افراد بر روی موفقیت آن ها تاثیر می گذارد و به شما کمک کنیم تا مهارت های رفتاری خود را ارتقاء دهید. مها ...

مسیر شغلی شما: چطور فرصت‎های جدید شغلی را باید بررسی کنید؟

مسیر شغلی شما: چطور فرصت‎های جدید شغلی را باید بررسی کنید؟

چه به تازگی از دانشگاه فارغ‎التحصیل شده باشید یا کارمندی باتجربه باشید، در ادامه مطلب سوالاتی را مطرح خواهیم کرد که با پرسیدن آن‎ها می‎توانید مسیر شغلی را مشخص کنید که با اهداف شما همخوانی دارد.ترسیم یک مسیر شغلی راهی عالی برای مشخص‎سازی تصویر بزرگتر ...

کد هالند چیست و چطور از آن می‎توانید برای انتخاب یک شغل استفاده کنید؟

کد هالند چیست و چطور از آن می‎توانید برای انتخاب یک شغل استفاده کنید؟

کد هالند یک کد سه حرفی است که سه تیپ شخصیتی غالب فرد را از بین 6 گزینه محتمل نشان می‎دهد، این کد براساس نظریه روانشناس معروف دکتر جان هالند ایجاد شده است.شش تیپ شخصیتی که توسط دکتر هالند شناسایی شده‎اند سر واژه RAISEC را تشکیل می‎دهند که حروف ابتدایی ...

خودشناسی واقعا به چه معنا است و چطور به آن برسیم؟

خودشناسی واقعا به چه معنا است و چطور به آن برسیم؟

نویسنده این متن Tasha Eurich است، او یک دکتر روانشناس، پژوهشگر و نویسنده پرفروش نیویورک تایمز است. یوریچ مدیر گروه EURICH، یک شرکت اجرایی است که به شرکت ها کمک می کند با بهبود کارایی رهبران و تیم هایشان، به 100 فورچون تبدیل شوند. جدیدترین کتاب او In ...

مسیر رسیدن تبدیل شدن به یک مدیر توانمند با خودشناسی شروع می‎شود

مسیر رسیدن تبدیل شدن به یک مدیر توانمند با خودشناسی شروع می‎شود

براساس گفته نویسندگان مطلب «چطور به یک رهبر بهتر تبدیل شویم» که در مجله MIT Sloan Management Review منتشر شده است، خودشناسی مهمترین ویژگی است که رهبران باید آن را توسعه دهند. رهبران موفق دنیا می‎دانند به صورت طبیعی به چه چیزهایی گرایش دارند و از این ...

راهنمای جامع مهارت های نرم

راهنمای جامع مهارت های نرم

گول اسم این مهارت‎ها را نخورید. ممکن است اسم آن‎ها «مهارت های نرم» باشد، ولی اصلا نکته ضعف یا نرمی در مورد آن‎ها وجود ندارد. آن‎ها جزو برترین ویژگی‎هایی هستند که کارفرمایان باید در کارمندان بالقوه خود به دنبالشان بگردند. در حقیقت، متوجه خواهید شد که ...

چطور مهارت‎های نرم خود را می توانید بهتر کنید؟

چطور مهارت‎های نرم خود را می توانید بهتر کنید؟

مهارت‎های نرم در مورد روابط فردی، شخصیت، منش و رفتار ما هستند. با پرورش این مهارت‎ها، می‎توانید عملکرد شغلی خود را بهبود بخشید، روابط محکم‎تری ایجاد کنید و به سمت دستیابی به ترفیع شغلی پیش بروید. مهارت‎های ارتباطی خود را توسعه دهید، روابط فردی خود را ...

چرا مدیران در محیط کار به هوش هیجانی نیاز دارند؟

چرا مدیران در محیط کار به هوش هیجانی نیاز دارند؟

افرادی که در زمینه مدیریت فعالیت می‎کنند، روزانه با سطح بالایی از چالش‎ها و تقاضاها روبرو می‎شوند. بسیاری از این چالش ها فنی هستند ولی بعضی از آن‎ها در حوزه مسائل ارتباطی است.اکثر افراد به راحتی با این فشارها برخورد می‎کنند و به سال‎ها تجربه خود، صبر ...

آیا ضمیر ناخودآگاه ما را کنترل می‎کنند؟

آیا ضمیر ناخودآگاه ما را کنترل می‎کنند؟

هر شخصی خواب‎هایی می‎بیند. مهم نیست چه کسی هستید، دانشجو، دکتر، کارآفرین، رئیس جمهور یک کشور یا یک زن خانه‎دار، به هر حال هر چند وقت یک بار خواب می‎بینید.اگر ما می‎توانیم خواب ببینیم، آیا به این معنا است که می‎توانیم آن‎ها را کنترل کنیم؟ پیش از پاسخ ...

5 راه برای رسیدن به سطح بالاتری از خودشناسی

5 راه برای رسیدن به سطح بالاتری از خودشناسی

بدون خودشناسی نمی‎توانید رهبر و مدیر خوبی باشید.بنیاد یک شخصیت قوی را خودشناسی تشکیل می‎دهد، این ویژگی به ما این قابلیت را می‎دهد که با توجه به هدف، اصالت، سازگاری و اعتماد رهبری کنیم. این ویژگی مهم موفقیت‎ها و شکست‎های ما را توضیح می‎دهد. خودشناسی ب ...

9 راه برای افزایش روابط اجتماعی

9 راه برای افزایش روابط اجتماعی

ممکن است مهارت‎های سخت یک فرد باعث شود به مرحله مصاحبه شغلی برسد ولی مهارت‎های نرم است که باعث موفقیت شغلی او می‎شوند. مهارت‎های نرم توانمندی‎های فردی شما در روابط اجتماعی هستند که مشخص می‎کند چقدر خوب با دیگران کار می‎کنید، چه عملکرد شغلی دارید و چط ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی   ENFJ

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی   ENFJ

ENFJ (برونگرا، شهودی، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی ENFJ، مانند سایر تیپ‎هایی که با حرف «E» شروع می‎شوند، فوق‎العاده افرادی اجتماعی هستند. آن‎ه ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISTJ

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISTJ

ISTJ (درونگرا، حسی، متفکر، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. تیپ شخصیتی ISTJ یکی متداول‎ترین تیپ‎های شخصیتی است که در حدود 13 درصد جمعیت را به خود اختصاص می‎دهد. افرادی که این نو ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENFP

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENFP

ENFP (برونگرا، شهودی، احساسی، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست شخصیت‎ شناسی مایرز بریگز (MBTI) است. افراد دارای تیپ شخصیتی ENFP در حدود 8 درصد جمعیت افراد را تشکیل می‎دهند.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ ENFP فوق‎الع ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENTJ

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENTJ

ENTJ (برونگرا، متفکر، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ رهبران و استراتژیست‎های بالفطره هستند. آن‎ها افرادی قاطع و قوی هستند که از هیچ چیزی بی ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISTP

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISTP

ISTP (درونگرا، حسی، متفکر، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. شیوه برخورد افراد دارای تیپ شخصیتی ISTP با زندگی به نحوی است که هر چیزی را تفکیک می‎کنند تا ببینند نحوه عمل آن به چه ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی INFJ

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی INFJ

INFJ (درونگرا، حسی، شهودی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. ظاهرا تیپ شخصیت INFJ نادرترین تیپ شخصیتی است که تنها یک درصد جمعیت را به خود اختصاص می‎دهد.افرادی که این تیپ شخصیتی ر ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESTJ

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESTJ

ESTJ (برونگرا، حسی، متفکر، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افرادی دارای تیپ شخصیتی ESTJ در حدود 7 درصد جمعیت را تشکیل می‎دهند.اشخاص دارای این تیپ شخصیتی افرادی قاطع، مصمم و با ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESFP

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESFP

ESFP (برونگرا، حسی، احساسی، ادارکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید.زندگی افراد دارای تیپ شخصیتی ESFP بر پایه این اصل است که«جهان عرصه نمایش است» و آن‎ها می‎خواهند ستاره‎های آن باشند.آن ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENTP

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENTP

ENTP (برونگرا، شهودی، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. یک فرد دارای تیپ شخصیتی ENTP از هیچی بیشتر از یک بحث خوب لذت نمی‎برد. این افراد می‎توانند موقع بحث طرف هر کسی را ب ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESFJ

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESFJ

ESFJ (برونگرا، حسی، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی ESFJ یکی از متداول‎ترین تیپ‎های شخصیتی هستند و 12 درصد جمعیت را به خود اختصاص می‎دهند.این تیپ ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESTP

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESTP

ESTP (برونگرا، حسی، متفکر، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی ESTP در حدود 4 درصد جمعیت را تشکیل می‎دهند و بیشتر مردان این تیپ شخصیتی را دارند تا زنان.افراد ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی INFP

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی INFP

INFP (درونگرا، شهودی، حسی، ادارکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. تیپ شخصیتی INFP نسبتا غیر متداول است و تنها این افراد 4 درصد جمعیت را به خود اختصاص می‎دهند.این افراد ایده‎آلیست هستن ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی INTP

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی INTP

INTP (درونگرا، شهودی، متفکر، ادارکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی INTP تیپ نسبتا نادری هستند که تنها حداکثر 4 درصد جمعیت را به خود اختصاص می‎دهند.این افراد مخ ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISFJ

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISFJ

ISFJ (درونگرا، حسی، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. تیپ شخصیتی ISFJ نسبتا متداول است و افراد دارای آن در حدود 13 درصد جمعیت را به خود اختصاص می‎دهند.افراد دارای تیپ ISF ...

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISFP

فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISFP

ISFP (درونگرا، حسی، احساسی، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. تیپ شخصیتی ISFP یکی از متداول‎ترین تیپ‎های شخصیتی است که در حدود 9 درصد جمعیت افراد را تشکیل می‎دهد. افراد دارای این ...

اینفوگراف کهن الگوی مردان در کار

اینفوگراف کهن الگوی مردان در کار

اینفوگراف

اینفوگراف کهن الگوی زنان در کار

اینفوگراف کهن الگوی زنان در کار

<p><br></p>

اینفوگراف مشرب های mbti

اینفوگراف مشرب های mbti

.

اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI

اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI

.

اینفوگراف آزمون هوش هیجانی بار - ان

اینفوگراف آزمون هوش هیجانی بار - ان

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون هوش چندگانه گاردنر

اینفوگراف آزمون هوش چندگانه گاردنر

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون طبایع (آیسنک)

اینفوگراف آزمون طبایع (آیسنک)

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون هوش هیجانی برادبری و گریوز

اینفوگراف آزمون هوش هیجانی برادبری و گریوز

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون پنج عامل بزرگ شخصیت (نئو)

اینفوگراف آزمون پنج عامل بزرگ شخصیت (نئو)

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون گاستون برژه

اینفوگراف آزمون گاستون برژه

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون شغلی هالند

اینفوگراف آزمون شغلی هالند

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون مدل ذهنی

اینفوگراف آزمون مدل ذهنی

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون کمالگرایی

اینفوگراف آزمون کمالگرایی

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون اینیاگرام

اینفوگراف آزمون اینیاگرام

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون mbti

اینفوگراف آزمون mbti

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون چپ مغزی و راست مغزی

اینفوگراف آزمون چپ مغزی و راست مغزی

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون تعویق تصمیمات

اینفوگراف آزمون تعویق تصمیمات

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون نگرش نسبت به پول

اینفوگراف آزمون نگرش نسبت به پول

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون سبک مذاکره

اینفوگراف آزمون سبک مذاکره

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون سبک یادگیری

اینفوگراف آزمون سبک یادگیری

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان

اینفوگراف آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان

اینفوگراف آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون آرکتایپ یونگ (سفر قهرمانی)

اینفوگراف آزمون آرکتایپ یونگ (سفر قهرمانی)

لینک شرکت در آزمون

اینفوگراف آزمون دیسک DISC

اینفوگراف آزمون دیسک DISC

لینک شرکت در آزمون