برگزاری کارگاه شش کلاه تفکر

برگزاری کارگاه شش کلاه تفکر

تست و تایپ در راستای تقویت قوه حل مساله در کارکنان شرکت پرونکسو اقدام به برگزاری کارگاه آموزشی خلاقیت به روش شش کلاه تفکر برای مدیران و کارشناسان آن شرکت نمود.تکنیک شش کلاه تفکر یکی از بهترین روش ها و تکنیک های بالا بردن قدرت تفکر، در راستای رسیدن به ...

برگزاری ایونت فرهنگ سازمانی در شرکت نگین خوراک پارس

برگزاری ایونت فرهنگ سازمانی در شرکت نگین خوراک پارس

تست و تایپ در راستای تدوین شایستگی های سازمانی و بررسی و رسیدن به مفهوم مشترک موفقیت و اهداف سازمانی ایونت فرهنگ سازمانی را در شرکت نگین خوراک پارس برگزار نمود. بررسی فرهنگ سازمانی قبل از تدوین استراتژی های کلان امری حیاتی است. سازمانهایی که به سرعت ...

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

تست و تایپ در راستای تقویت تیم های سازمانی در شرکت پارس تراشه پرداز اقدام به برگزاری کارگاه تیم سازی نمود. مهمترین اصل در ایجاد تیم های کارآمد در سازمان استفاده از پتانسیل های رفتار تیمی افراد است. مقالات متعدد ثابت کرده اند که افراد هنگامی که به صور ...

نقش هیجانات در رهبری کسب و کار

نقش هیجانات در رهبری کسب و کار

یکی از موضوعات قابل بررسی در سازمان‌های مختلف، شیوه‌ای است که مدیران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را کنترل و مدیریت می‌کنند. در واقع می‌توان رهبری سازمان را مدیریت احساسات (عواطف)، نامید.کسب و کارها، منعکس کننده ویژگی‌ها و خصوصیات صاحبان یا مدیرانش ...

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

راهکارهای آموزش اثر بخش سازمانی و کنترل اثر بخشی آنها

همواره سازمان ها نسبت به موضوع آموزش و اثر بخش بودن آن تاکید دارند. رعایت کردن چه مواردی به سازمانها کمک خواهد کرد که آموزش اثر بخش ایجاد نمایند.در این مقاله به فرآیند هایی که منجر به اثر بخش شدن آموزش در سازمان ها میگردد ، خواهیم پرداخت.برای رسیدن ب ...

استفاده از تست روانشناسی در انتخاب یک کارمند

استفاده از تست روانشناسی در انتخاب یک کارمند

گرچه مصاحبه شغلی شایع‎ترین روش استفاده برای انتخاب کارمندان است، ولی محدودیت‎های خاص خودش را هم دارد. انجام مصاحبه هزینه بر است و مشکلاتی را هم به دنبال دارد. معمولاً مصاحبه بدون تکنیک های مصاحبه روش غیر معتبری به شمار می‎رود. زیرا مصاحبه شغلی تحت تا ...

چطور از نتیجه گیری آزمون های پیش از استخدام مطمئن شویم؟

چطور از نتیجه گیری آزمون های پیش از استخدام مطمئن شویم؟

شرکت ها به دلایل متعددی تصمیم به انجام آزمون های پیش از استخدام می گیرند، از بهبود کیفیت استخدام گرفته تا کاهش تعداد کارمندانی که شرکت را ترک می کنند. جنبه عالی استفاده از آزمون های پیش از استخدام این است که یکی از بهترین عوامل پیش بینی کننده موفقیت ...

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

آیا رسانه اجتماعی می تواند جایگزین ارزیابی کارمندان شود

اخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...

چطور میتوان مهارت های ارتباطی کارکنان را توسعه داد؟

چطور میتوان مهارت های ارتباطی کارکنان را توسعه داد؟

مهارت های ارتباطی که با نام مهارت های نرم نیز شناخته میشود نقش بسیار زیادی در ارتباطات موثر کارکنان دارد. مهارت های نرم ویژگی‎ها و استعدادهایی هستند که افراد برای برخورداری از آن‎ها ملزم به کسب دانش نیستند و اغلب اوقات به واکنش‎های عاطفی در قبال موقع ...

راهنمای جامع مهارت های نرم

راهنمای جامع مهارت های نرم

گول اسم این مهارت‎ها را نخورید. ممکن است اسم آن‎ها «مهارت های نرم» باشد، ولی اصلا نکته ضعف یا نرمی در مورد آن‎ها وجود ندارد. آن‎ها جزو برترین ویژگی‎هایی هستند که کارفرمایان باید در کارمندان بالقوه خود به دنبالشان بگردند. در حقیقت، متوجه خواهید شد که ...

چطور مهارت‎های نرم خود را می توانید بهتر کنید؟

چطور مهارت‎های نرم خود را می توانید بهتر کنید؟

مهارت‎های نرم در مورد روابط فردی، شخصیت، منش و رفتار ما هستند. با پرورش این مهارت‎ها، می‎توانید عملکرد شغلی خود را بهبود بخشید، روابط محکم‎تری ایجاد کنید و به سمت دستیابی به ترفیع شغلی پیش بروید. مهارت‎های ارتباطی خود را توسعه دهید، روابط فردی خود را ...

9 راه برای افزایش روابط اجتماعی

9 راه برای افزایش روابط اجتماعی

ممکن است مهارت‎های سخت یک فرد باعث شود به مرحله مصاحبه شغلی برسد ولی مهارت‎های نرم است که باعث موفقیت شغلی او می‎شوند. مهارت‎های نرم توانمندی‎های فردی شما در روابط اجتماعی هستند که مشخص می‎کند چقدر خوب با دیگران کار می‎کنید، چه عملکرد شغلی دارید و چط ...

4 مرحله در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا

4 مرحله در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا

هرچه مطالعات بیشتری مزایای هوش هیجانی در محیط کار را آشکار می‎کنند، شرکت‎ها بیشتر به این قضیه توجه می‎کنند و بهره هوشی (IQ) اهمیت خود را بیشتر از دست می‎دهد. به عنوان مثال، 58 درصد از عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی یک فرد است و 70 درصد اوقات افرادی که ...

چرا مهارت ‎های نرم مهم هستند؟

چرا مهارت ‎های نرم مهم هستند؟

مهارت ‎های نرم که کامل و در سطح بالایی باشند برای موفقیت شغلی با ارزش و بسیار اهمیت دارند. با آن که گاهی اوقات توسعه این مهارت‎ها به نسبت مهارت‎های سخت می‎تواند مشکل‎تر باشد، اما در موفقیت شغلی به یک نسبت سهیم هستند.آزمون سنجش مهارت های نرممهارت ‎های ...

این مهارت ها را در خود تقویت کنید تا در شغل خود بدرخشید

این مهارت ها را در خود تقویت کنید تا در شغل خود بدرخشید

تا حالا در مورد این موضوع صحبت می کردیم که مدیران باید مهارت‎ های نرم تیم خود را توسعه دهند، ولی به عنوان یک عضو تیم شما می‎توانید خودتان نیز اقداماتی انجام دهید. چرا باید مهارت های نرم خود را توسعه دهید؟ این مهارت‎ها به گفته برخی از افراد، اگر نگویی ...