آیا در مسیر شغلی من باید مدیریت قرار داشته باشد؟

آیا در مسیر شغلی من باید مدیریت قرار داشته باشد؟

زمانی که فردی به مقام مدیریت می‎رسد، همکاران او در مورد مسیر شغلی خود فکر می‎کنند و این که آیا باید در ادامه مسیر به این مقام برسند یا نه. من همیشه افراد را تشویق می‎کنم این علاقه خود را با دقت کامل بررسی کنند. تیم‎های مدیریتی می‎توانند یک حرفه عالی ...

چطور می توانید در عصر دیجیتال مهارت‎های نرم خود را توسعه دهید؟

چطور می توانید در عصر دیجیتال مهارت‎های نرم خود را توسعه دهید؟

با ظهور سیستم‎های اتوماسیون، مهارت‎های نرم مانند برقراری ارتباط صحیح، همکاری و تفکر انتقادی جزو اولویت‎های اصلی سازمان‎ها شده‎اند. برای این که فارغ‎التحصیل‎های دانشگاهی یا نیروی کاری فعلی بتوانند با موفقیت در کنار ماشین‎ها کار کنند باید به چیزی که به ...

بدترین اشتباهاتی که مدیران منابع انسانی باید از آن دوری کنند.

بدترین اشتباهاتی که مدیران منابع انسانی باید از آن دوری کنند.

مدیران منابع انسانی مسئولیت زیادی دارند. وظیفه آن‎ها این است که مطمئن شوند دپارتمان منابع انسانی عملکرد خوبی دارد و مواردی مانند تهیه فهرست حقوق و مزایا به درستی کنترل و مدیریت می‎شود. همچنین زمان کار با اطلاعات حساس حاشیه خطای اندکی وجود دارد. بنابر ...

مسیر شغلی شما: چطور فرصت‎های جدید شغلی را باید بررسی کنید؟

مسیر شغلی شما: چطور فرصت‎های جدید شغلی را باید بررسی کنید؟

چه به تازگی از دانشگاه فارغ‎التحصیل شده باشید یا کارمندی باتجربه باشید، در ادامه مطلب سوالاتی را مطرح خواهیم کرد که با پرسیدن آن‎ها می‎توانید مسیر شغلی را مشخص کنید که با اهداف شما همخوانی دارد.ترسیم یک مسیر شغلی راهی عالی برای مشخص‎سازی تصویر بزرگتر ...

کد هالند چیست و چطور از آن می‎توانید برای انتخاب یک شغل استفاده کنید؟

کد هالند چیست و چطور از آن می‎توانید برای انتخاب یک شغل استفاده کنید؟

کد هالند یک کد سه حرفی است که سه تیپ شخصیتی غالب فرد را از بین 6 گزینه محتمل نشان می‎دهد، این کد براساس نظریه روانشناس معروف دکتر جان هالند ایجاد شده است.شش تیپ شخصیتی که توسط دکتر هالند شناسایی شده‎اند سر واژه RAISEC را تشکیل می‎دهند که حروف ابتدایی ...

چرا مدیران در محیط کار به هوش هیجانی نیاز دارند؟

چرا مدیران در محیط کار به هوش هیجانی نیاز دارند؟

افرادی که در زمینه مدیریت فعالیت می‎کنند، روزانه با سطح بالایی از چالش‎ها و تقاضاها روبرو می‎شوند. بسیاری از این چالش ها فنی هستند ولی بعضی از آن‎ها در حوزه مسائل ارتباطی است.اکثر افراد به راحتی با این فشارها برخورد می‎کنند و به سال‎ها تجربه خود، صبر ...

5 راه برای رسیدن به سطح بالاتری از خودشناسی

5 راه برای رسیدن به سطح بالاتری از خودشناسی

بدون خودشناسی نمی‎توانید رهبر و مدیر خوبی باشید.بنیاد یک شخصیت قوی را خودشناسی تشکیل می‎دهد، این ویژگی به ما این قابلیت را می‎دهد که با توجه به هدف، اصالت، سازگاری و اعتماد رهبری کنیم. این ویژگی مهم موفقیت‎ها و شکست‎های ما را توضیح می‎دهد. خودشناسی ب ...

4 مرحله در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا

4 مرحله در استخدام مدیران با هوش هیجانی بالا

هرچه مطالعات بیشتری مزایای هوش هیجانی در محیط کار را آشکار می‎کنند، شرکت‎ها بیشتر به این قضیه توجه می‎کنند و بهره هوشی (IQ) اهمیت خود را بیشتر از دست می‎دهد. به عنوان مثال، 58 درصد از عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی یک فرد است و 70 درصد اوقات افرادی که ...

مدیریت اهداف مسیر شغلی

مدیریت اهداف مسیر شغلی

هدف یک سازمان در طراحی یک مسیر شغلی موفق و توسعه شغل برخورداری از کارمندانی بهره‎ور و فعال است که انتخاب کنند در آن شرکت بمانند، حتی اگر فرصت داشته باشند به جای دیگری بروند. گرچه هدف نهایی هر برنامه فردی مسیر شغلی پیچیده‎تر است. کمک به کارمندان در تع ...

این مهارت ها را در خود تقویت کنید تا در شغل خود بدرخشید

این مهارت ها را در خود تقویت کنید تا در شغل خود بدرخشید

تا حالا در مورد این موضوع صحبت می کردیم که مدیران باید مهارت‎ های نرم تیم خود را توسعه دهند، ولی به عنوان یک عضو تیم شما می‎توانید خودتان نیز اقداماتی انجام دهید. چرا باید مهارت های نرم خود را توسعه دهید؟ این مهارت‎ها به گفته برخی از افراد، اگر نگویی ...

5 گام برای طراحی مسیر شغلی

5 گام برای طراحی مسیر شغلی

یک شغل خوب چقدر جای پیشرفت دارد؟ این سوال را نباید نادیده گرفت.آیا می دانید مدیران صنایع و مدیران ارشد سازمان ها چقدر به این سوال اهمیت میدهند؟ براساس گفته مارک ارنست، مدیر شرکت Artesia در کالیفرنیا احتمالا خیلی کم.ارنست به دفعات در کنفرانس‎های FABTE ...