1399/02/25 5:08 PM - 3 سال قبل
از سال 1958 روانشناس آمریکایی به نام جان هالند کار خود را بر روی چیزی که ما اکنون آن را رغبت سنج شغلی هالند می نامیم شروع کرد.
هدف این تئوری انطباق افراد و شغل آن ها بود. هالند کشف کرد که وقتی افراد کاری را انجام می دهند که با رغبت و تمایل آن ها منطبق است، در کوتاه مدت بهره وری بیشتری دارند و در بلند مدت مسیر شغلی با ثبات تری خواهند داشت.
یک نقل قول معروف وجود دارد که میگوید اگر شما کاری که آن را دوست دارید انجام دهید هیچ روزی از زندگی تان را کار نخواهید کرد.
فرضیه مدل هالند بدین ترتیب است که عنوان می کند 6 مدل تیپ شخصیتی متفاوت وجود دارند، که هر کدام از آن ها به یک دسته از مشاغل مرتبط هستند. هر تیپ شخصیتی متفاوت است و در هر فردی یکی از آن ها غالب است.
کد هالند بدین صورت است که بالاترین امتیازات فرد در تست هالند برای او در نظر گرفته می شود. حروف اول هر کدام از تیپ هایی که افراد به ترتیب نمره آن رو کسب می کنند، کد هالند آنها به حساب می آید. معمولاً سه امتیاز بالاتر کد هالند شما خواهد بود. شما می تونید در تست آنلاین هالند که در ابعاد مختلف از فعالیت ها تا تجربیات شما را در مشاغل مختلف می سنجد در سایت تست و تایپ شرکت کنید و تیپ هالند خودتان را کشف کنید.
