1403/01/28 11:32 PM - 7 ماه قبل
تسلط گرا یکی از 4 تیپ شخصیتی تست دیسک است. افراد دارای این تیپ رفتاری همراه با سلطه گری، جدیت و نتیجه گرایی دارند. اگر شما جزو آن ها قرار می گیرید، دوست دارید مسئولیت را به عهده بگیرید، تصمیم گیری کنید و کنترل و هدایت وظایف و پروژه ها را در دست داشته باشید. شما را می توان به عنوان یک رهبر بالفطره معرفی کنیم که از هدایت کردن کشتی لذت می برید.
چنین شخصیت هایی در موقعیت های رهبری می درخشند، چون به تکمیل کارها کمک می کنند. اما این تیپ ها در نقش های مکمل و حمایت گر عالی ظاهر نمی شوند. افراد بسیار سلطه گر ممکن است از انجام وظایفی که فرصتی برای رهبری نداشته باشند، عصبانی شوند. در این مقاله افراد دارای تیپ D تست دیسک را بیشتر بررسی می کنیم. اما قبل از آن توصیه می‌کنیم با شرکت در آزمون دیسک تست و تایپ، نتیجه آن را با گزارش کامل دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید.
حرف D در سیستم DISC مخفف عبارت Dominance به معنای سلطه است و این تیپ ها دقیقا چنین هدفی دارند. این شخصیت ها در بهترین حالت خود مطمئن به خود، قاطع، پیگیر و جسور هستند. آن ها برای خود و سایرین انتظارهای بالایی در نظر می گیرند، مشکلات را به زبان می آورند و تمرکز خود را بر نتایج می گذارند. این افراد از ریسک کردن برای انجام کارها، هراسی به دل راه نمی دهند.
تیپ های تسلط گرا در محیط کار احتمالا چنین ویژگی های شخصیتی را نشان دهند:
آن ها کمتر احتمال دارد رفتار زیر را از خود نشان دهند:
تمرکز تیپ های سلطه گرا روی نتایج و اعمال است تا روابط و ملاحظه نگری. در توصیف آن ها باید از جمله «مارک زاکربرگ» یاد کنیم که این تیپ ها به احتمال زیاد «سریع حرکت می کنند و اشیاء را می شکنند.»
تیپ های شخصیتی فوق العاده تسلط گرا چه به صورت فردی یا در یک سازمان، سریعا مشخص خواهند کرد که یک هدف مشخص وجود دارد یا نه. اگر اینطور نباشد، آن ها به سرعت مسائل کلیدی را برای ایجاد هدفی که واضح و قاطع باشد، شناسایی می کنند. سپس سریع ترین راه رسیدن به آن را متوجه می شوند. این شخصیت ها سریعا برنامه ریزی کرده و منابع و مهارت های لازم برای شروع کار را ارزیابی می کنند.
این هدف گرایی به این معناست که آن ها بدون نیاز به راهنمایی کسی کارها را شروع می کنند و ابتکار آنچه که فکر می کنند الزامی است، در دست می گیرند و گاهی از حوزه اختیارات خود فراتر پیش می روند. این افراد منتظر نمی نشینند تا یکی مسئولیت کارها را به عهده بگیرد. بلکه زبان می گشایند، نظر خود را می گویند و کارها را سریعا پیش می برند. هیچ چیزی برای یک تیپ سلطه گرا بدتر از این نیست که منتظر بماند.
این افراد معمولا عملکرد خوبی در موارد زیر دارند:
برای این تیپ ها ممکن است انجام کارهای زیر مشکل باشد:
تیپ های تسلط گرا همیشه می خواهند بیشتر داشته باشند. خواه مسئولیت، تاثیرگذاری، پول، قدرت، مقام، چالش، موفقیت یا آزادی بیشتر باشد. جاه طلبی به این افراد انگیزه می دهد و دائما دنبال فرصت هایی برای رشد، پیشرفت و چالش های جدید برای غلبه بر آن ها می گردند. شغل یا محیط کاری که این چیزها را در اختیار این افراد قرار ندهد، خیلی زود برایشان خفقان آور خواهد بود.
افراد با تیپ شخصیتی تسلط گرا تحت شرایط زیر بهترین خود را نشان می دهند:
این شخصیت ها ممکن است تحت شرایط زیر احساس خستگی کنند:
تیپ های سلطه گرا به موقعیت های دارای جاه و مقام علاقه نشان می دهند و اغلب دنبال نقش های مدیریتی می گردند. سایر شغل های مناسب برای این افراد عبارتند از فروش، بازاریابی، حقوق، اجرای قانونی، مدیر عملیات، بروکر سهام و مربی ورزشی. هر پروژه ای که سرعت انجام آن زیاد و رقابتی باشد و موعد تحویل سخت گیرانه ای داشته باشد، احتمالا مناسب تیپ D تست دیسک خواهد بود.
این شخصیت ها همچنین کارآفرینان و فریلنسرهای خوبی می شوند، چون طبیعت ریسک پذیر و قاطعی دارند که برای شروع کسب و کارشان مهم است. تیپ های D در تعقیب اهدافشان فوق العاده به خود تکیه دارند و خودکارآمد هستند.
تیپ های تسلط گرا در تیم به صورت ذاتی نقش های رهبری را قبول می کنند. آن ها اغلب خونگرم ترین افراد یا مشارکت کننده ترین آن ها نیستند. در حقیقت، تیپ های D گاهی احساس می کنند که به واسطه کار با دیگران، جلویشان گرفته شده است. اما زمانی که آن ها مشارکت و تعامل همکاران خود را قدر بدانند، می توانند رهبرانی قاطع و نتیجه گرا باشند که تیم را به سمت عمل و موفقیت سوق می دهند.
تیپ های D در تیم با افرادی همکاری خوبی دارند که ویژگی های زیر را داشته باشند:
این شخصیت ها ممکن است زمان همکاری با افراد زیر با مشکل روبرو شوند:
تیپ های تسلط گرا در تیم در زمینه های زیر عالی ظاهر می شوند:
شخصیت های تسلط گرا در تیم باید حواسشان به موارد زیر باشد:
تیپ های تسلط گرا تمام ویژگی های رهبران عالی را دارند. آن ها حتی در نقش های حمایت کننده و پایین تر، به صورت ذاتی دنبال روش هایی برای قبول مسئولیت می گردند. این افراد استانداردهای بالایی برای خود و سایرین وضع می کنند و همیشه دنبال فرصت هایی برای رشد و پیشرفت می گردند.
رهبران تسلط گرا قدرت متقاعدکنندگی دارند و می توانند افراد را به سمت یک هدف مشترک هدایت کنند. اما از آنجایی که آن ها به شدت به وظایف توجه دارند، افراد را مانند هر منبع دیگری می دانند و ممکن است جنبه انسانی کارها را نادیده بگیرند.
این شخصیت ها به عنوان رهبر عملکرد عالی در زمینه های زیر دارند:
این افراد باید حواسشان به رفتار زیر باشد:
سبک ارتباطی تیپ های D همراه با رک بودن و صحبت از اصل مطلب است. آن ها اغلب صبور نیستند و ممکن است برای گوش دادن به صحبت های دیگران وقت نگذارند. زمان برقراری ارتباط با یک تیپ تسلط گرا، مهم است که پیام خود را واضح و موجز انتقال دهید. سریعا اصل مطلب بروید و از زیاده گویی بپرهیزید. به عنوان فردی با تیپ شخصیتی تسلط گرا، هنگام برقراری ارتباط از نکات مفید زیر استفاده کنید:
زمان برقراری ارتباط با یک تیپ تسلط گرا به نکات زیر دقت کنید:
تیپ های D احتمالا با سایر تیپ های مشابه خود به اختلاف بر بخورند، چون آن ها به یک شکل می توانند لجباز و غیرقابل انعطاف پذیر باشند. این شخصیت ها همچنین در رابطه با افرادی که از برخورد فرار می کنند یا رویکرد ساده انگارانه تری در پیش می گیرند، مانند تیپ S تست دیسک، با مشکل روبرو می شوند.
زمانی که مشکل یا اختلافی پیش می آید، تیپ های تسلط گرا صبر خود را از دست می دهند، پرخاشگر و حتی تسلط جو می شوند. آن ها ممکن است به سختی بتوانند دیدگاه های دیگران را درک کنند و برای عمل طبق خواسته خود، به تهدید یا اتمام حجت کردن رو آورند.
این افراد زمان بروز اختلاف ممکن است به شکل زیر عمل کنند:
زمانی که می خواهید مشکلی را با یک تیپ تسلط گرا رفع کنید، به نکات مفید زیر دقت کنید:
تیپ های تسلط گرا تحت استرس ممکن است بی قرار شوند، صبر خود را از دست دهند و حتی پرخاشگر باشند. آن ها ممکن است به سختی بتوانند وظایف را به دیگران محول کرده و حتی سعی کنند همه کارها را خودشان انجام دهند. این شخصیت ها همچنین ممکن است در آهسته کار کردن مشکل داشته باشند و به راحتی، اکثر اوقات از دست خودشان، عصبانی شوند.
به عنوان چنین تیپ شخصیتی، با توجه به نکات مفید زیر می توانید استرس خود را مدیریت کنید:
با آنکه تمام تیپ های تسلط گرا معمولا ویژگی های کلی مشابهی دارند، اما همه یک سبک کاری تسلط گرای محض نخواهند داشت در حقیقت، برای تیپ تسلط گرا دو زیر تیپ با تفاوت های مشخص وجود دارد. این دو عبارتند از:
شناسایی افراد مشهور با تیپ D تست دیسک بسیار ساده است، چون آن ها معمولا در نقش های رهبری قرار دارند و در بالاترین جایگاه حوزه فعالیت خود قرار دارند. برخی از افراد مشهوری که در تیپ شخصیتی تسلط گرا قرار می گیرند، عبارتند از جف بزوس، ایلان ماسک، آرنولد شوارتزنگر، گوردون رمزی، بیل کلینتون، هیلاری کیلانتون و مارگارت تاچر.
4 تیپ شخصیتی آزمون دیسک توزیع یکسانی از نظر آماری ندارند و اکثر تحقیقات اشاره می کنند که نادرترین آن ها، تیپ D است. بر اساس مطالعه Extended DISC Global Validation در سال 2019، کمتر از 10درصد افراد در جهان (9درصد) به طور محض تیپ تسلط گرا دارند. 10.9درصد جمعیت آمریکا چنین تیپ شخصیتی دارند.
تیپ های D زمانی بهترین عملکرد خود را نشان می دهند که به آن ها چالش هایی برای غلبه دهید و برای ریسک کردن آزادی داشته باشند. آن ها باید احساس کنند که همه چیز را تحت کنترل دارند و نظرشان مهم است. گرچه این شخصیت ها باید مراقب باشند بیش از حد زورگو به نظر نرسند، چون باعث ناراحتی افراد می شود و در برابر همکاری با آن ها مقاومت خواهند کرد.
برای افزایش کارآیی خود در محیط کار و رسیدن به موفقیت، به 10 نکته زیر عمل کنید:
