1403/06/20 11:01 PM - یک ماه قبل
افراد با تیپ 7 اینیاگرام در این سیستم خودشناسی به اسم خوش گذران شناخته می شوند. چون دقیقا چنین چیزی هستند و ویژگی هایی مانند خوشبینی، کنجکاوی، لذت جویی دارند و همیشه ایده بزرگ بعدی خود را تعقیب می کنند.
اگر می خواهید رئیسی با تیپ 7 اینیاگرام را تصور کنید، می توانید شخصیت آل پاچینو در فیلم «هر یکشنبه کذایی» را فرض کنید که در رختکن بازیکنان خود را تشویق می کند همه توانایی خود را برای برنده شدن رو کنند.
زمانی که با چنین رئیسی کار می کنید، انرژی مثبتی را که به تیم تزریق می کند تحسین خواهید کرد. یقینا از سمت چنین مدیری بسیار تشویق خواهید شد که زمانی که می خواهید وظایف شغلی خود را انجام دهید، فوق العاده انگیزه بخش است.
اما هیچ تیپ اینیاگرامی کامل نیست. همانطور که تیپ هفتی ها پرانرژی و پرشور هستند، ممکن است همچنین به واسطه نیاز آن ها به اینکه همیشه هیجانی وجود داشته باشد یا از یک وظیفه به وظیفه دیگر می پرند، اعصابتان خورد شود.
در این مقاله می گوییم چه حقایقی را باید درباره تیپ هفتی ها بدانید و چطور به شکل موثر با آن ها برخورد کنید. پس همراهمان بمانید. قبل از شروع اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، می توانید در تست اینیاگرام تست و تایپ شرکت کنید و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.
در این بخش می گوییم برای همکاری بهتر با تیپ هفتی ها به چه نکاتی دقت کنید.
تیپ هفتی ها گاهی در حین گفتگوها توجه خود را از دست می دهند، چون تمرکز ندارند و خیلی راحت حوصله شان سر می رود. به گفتگوها و جلسات اشتیاق ببخشید، چون راهی عالی برای جلب توجه آن ها و حفظ علاقه شان به حرف های شما است.
تیپ هفتی تمایل دارند به تصویر بزرگتر ماجرا تصور کنند و ممکن است جزئیات را از دست بدهند. چنین چیزی برای اعضای تیمی که نیاز به توضیح بیشتر درباره وظایف، نقش ها و انتظارهای خود دارند، استرس آفرین است. با انتقال زودتر جزئیات، جلوی سوءتفاهم را بگیرید و مطمئن شوید همه اعضای تیم طبق یک ساختار شفاف و پایدارتر عمل می کنند.
تیپ هفتی ها ممکن است اخلاقیات کاری محکمی داشته باشند که باعث شود نیازهای اعضای تیم خود را نادیده بگیرند. مثلا انتظار داشته باشند آن ها اضافه کاری کنند یا از یک پروژه بزرگ به بعدی بروند، بدون اینکه بین آن استراحتی وجود داشته باشد. برای جلوگیری از فرسودگی و خستگی، مهم است مراقب خودتان باشید و در اوقات فراغت خود استراحت کنید.
تیپ هفتی ها همیشه مشتاق این هستند که همه چیز را با سایرین در میان بگذارند. بنابراین به آن ها اجازه دهید بدانند که سیاست آن ها در تعامل مستقیم با کارمندان را تحسین می کنید و به آن ها اطلاع دهید برای اینکه کارهای خود را با بالاترین پتانسیل انجام دهید، به چه چیزهایی نیاز دارید. شفاف حرف های خود را بزنید و از راه حل های خلاقانه آن ها استقبال کنید، چون سازش را تحسین می کنند.
اگر سعی دارید رئیس با تیپ هفت اینیاگرام خود را تحت تاثیر قرار دهید، سعی کنید به او بازخورد مثبت دهید. سیاست داشته باشید، مثلا از جملاتی استفاده کنید که با «من احساس می کنم...» شروع می شوند. انجام آن کمک می کند آن ها نسبت به توانمندی هایی خود در رهبری تیم احساس خوشحالی کنند و همچنین اجازه می دهد متوجه شوند سخت کوشی آن ها مورد قدردانی واقع می شود و تضمین کننده این خواهد بود که به احتمال بیشتر به این نوع رفتار ادامه دهند.
گاهی همکاری با یک تیپ هفتی سردردآور است، چون آن ها همزمان ایده های زیادی را پیش می برند. به خصوص در جلسات و نشست های طوفان ذهنی. یک راه عالی برای اینکه به شما کمک کند همه چیز را پیگیری کنید، استفاده از یک اپلیکیشن ایجاد فهرستی منظم از وظایف و روتین ها است. به احتمال زیاد رئیستان بابت نظمی که دارید از شما تشکر خواهد کرد!
ممکن است تیپ هفتی ها حین گفتگوها تمرکز نداشته باشند. اما می توانید با صحبت با آن ها در مکانی خلوت بدون حواس پرتی و مختصر صحبت کردن، کمک کنید بر افکار خود تمرکز داشته باشند. از قبل افکار خود را به شکل بولت پوینت آماده کنید تا جریان گفتگو برای همه آشکار باشد.
داشتن رئیس یا رهبری با تیپ هفت اینیاگرام مزایا و معایب خاص خود را دارد. این شخصیت ها پرشور هستند و ارتباط شخصی با شما برقرار می کنند، اما همچنین ممکن است نظم نداشته باشند و افکار خود را سریعا عوض کنند و بنابراین غیرقابل اعتماد باشند. آگاهی از اینکه چطور با آن ها به صورت موثر ارتباط برقرار کنید، به کاهش استرس شما کمک می کند و همچنین تشویق کننده یک محیط کار بهره ور و مثبت است.
