1397/07/11 11:18 AM - 6 سال قبل
امروزه شرکتهای زیادی برای استخدام نیروی کاری خود از تست‌های روانشناسی استفاده میکنند. این مجموعه از تست‌های روانشناسی برای کارفرمایان بسیار مفید است؛ چون می‌توانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. تست‌های روانشناسی اطلاعات با ارزشی در اختیار کارفرما قرار می‌دهند و به او در تصمیم‌گیری برای انتخاب فرد صحیح برای شغل مورد نظر کمک میکنند و این کار با مقایسه پیش‌نیازهای کاری با ظرفیت روحی و احساسی کاندیدا انجام می‌شود.
برخی از تست‌های روانشناسی مانند تست نئو به شکلی طراحی شدهاند که ظرفیت‌کاری کارمندان و میزان مقاومت در برابر استرس و فشارکاری را ارزیابی کنند. بسیاری از سازمان‌ها از تست‌های آنلاین روانشناسی استفاده میکنند، گرچه گاهی اوقات کارفرمایانی پیدا میشوند که ممکن است برگزاری آزمون قلم و کاغذی را ترجیح دهند.
لینک تست سه گانه نوتریکا مناسب برای استخدام نیرو
ما در این مطلب قصد داریم به مزایای استفاده از تست‌های روانشناسی طی فرآیند استخدام نگاهی بیندازیم.
استخدام کارمندان جدید در یک سازمان به معنای صرف هزینه و وقت با ارزش زیادی است. این تست‌ها در ابتدای فرآیند درخواست افراد برای کار استفاده میشوند. سازمانی که رقابت برای استخدام در آن زیاد است و با هزاران درخواست کاری روبرو می‌شود. استفاده از روشهایی مانند تست‌های روانسنجی که به گلچین کردن نامزدها میپردازند، واقعا با ارزش است.
تست‌های روانشناسی پتانسیل کاندید را نشان می‌دهند. همچنین می‌تواند نشان دهند یک کاندیدای شغلی بهتر به تنهایی یا به صورت تیمی می‌تواند کار کند.
تست‌های روانشناسی این نظر که تمامی نامزدها طی آزمون تحت شرایط یکسانی قرار میگیرند تا فرآیند استخدام منصفانه سپری شود، منصفانه‌تر هستند.
نتیجه تست‌های روانشناسی ممکن است به کاندیدایی که نسبت به دریافت یک سمت شغلی اصرار زیادی دارد، نشان دهد که باید از توانایی خود در شغل دیگری استفاده کند. اگر کارفرما متوجه شود شخصیت یک نامزد شغلی مناسب استفاده در سازمان است، آن‌ها به نوعی می‌توانند کاندیدایی را انتخاب کنند که برای شرکت گزینه بهتری محسوب می‌شود؛ بنابراین استفاده از این آزمون‌ها به نفع همه است.
تست‌های روانشناسی در رابطه با مهارت‌های رفتاری و شخصیتی و توانایی‌های ذهنی افراد است. بسیاری از سازمان‌ها همچنان تاکید زیادی بر سطح تحصیلی افراد و تجربه کاری دارند. تست روانشناسی را می‌توان به عنوان پُلی برای پوشاندن شکافی استفاده کرد که در آن موفقیت تحصیلی به طور کامل توانایی یک نامزد شغلی را نشان نمی‌دهد. بعلاوه، تست‌های روانشناسی برای افراد تازه‌کاری که تجربه‌کاری ندارند مفید است؛ زیرا پتانسیل‌های کاری آن‌ها را مشخص میکند.
این اعتباربخشی به شکلی است که باعث می‌شود رفتار و شخصیت کاندیدا نشان داده شود؛ نتیجهای که در مصاحبه‌های شغلی امکان پی‌بردن به آن کمتر است. یک نامزد ممکن است در مصاحبه عملکرد خوبی از خود نشان دهد؛ ولی اگر تست‌های او نشان دهد که او به عنوان عضوی از یک تیم عملکرد خوبی نخواهد داشت ممکن است برای آن شغل انتخاب خوبی محسوب نشود.
در نتیجه باید گفت آزمون‌های روانشناسی می‌توانند به پیش‌بینی الگوهای رفتاری کاندیداهای شغلی، شیوه برخورد آن‌ها با شرایط مختلف، منطق آن‌ها در حل مسائل و تیپ شخصیت او کمک کنند. اگر سازمان شما در حال استخدام نیروهای کاری جدید و درگیر فرآیند استخدام است، ممکن است زمان آن رسیده باشد که از تست‌های روانشناسی استفاده کند. تست‌های روانشناسی برای استخدام بدون شک به شما کمک میکند بهترین افراد نامزد برای شغل مورد نظر در شرکت خود را پیدا کنید.
