1398/03/12 4:32 PM - 4 سال قبل
پنل ارزیابی سازمانی و گروهی، سیستمی بر اساس Big Data Algorithm است که این امکان را فراهم میکند تا با کمک ابزارهای مختلف شخصیت شناسی و رفتارشناسی، استخدام و مدیریت استعدادها و نگهداشت آن‌ها اعم از نیاز سنجی آموزشی و توسعه فردی، مطابق استانداردهای تعریف شده امکان پذیر گردد.
استفاده از آزمون‌های روانشناسی امروزه به طور گسترده‌ای به منظور شخصیت شناسی و رفتار شناسی در سازمان‌ها برای استخدام، مدیریت استعدادها و جانشین پروری مدیران و کارکنان کاربرد دارد. در مقالات متعدد بین‌المللی در حوزه روانشناسی و مدیریت ثابت شده است که نتایج این آزمون‌ها با کارایی، عملکرد و بهره‌وری شغلی افراد رابطه مستقیم وجود دارد ( لینک مقاله ). در حال حاضر از ابزارهای سنجش شخصیت شناسی و رفتار شناسی در بیش از 80 درصد از شرکت‌های برتر نشریه Fortune در ایالات متحده آمریکا و بیش از 75 درصد از شرکت‌های برتر نشریه Top 100 انگلیس استفاده می‌شود. شرکت‌هایی مانند فن آوری اطلاعات، مشاوره‌های مدیریتی، کارخانجات تولیدی، موسسات مالی، خدمات مدنی و غیره به طور گسترده‌ای از آزمون‌های شخصیت شناسی و رفتار شناسی برای تطبیق شغل با شاغل در هنگام استخدام یا به منظور آموزش و توسعه کارکنان خود استفاده می‌کنند.
لینک ثبت نام در پنل ارزیابی گروهی و سازمانی
به علت گستردگی آزمون‌های شخصیت شناسی و رفتار شناسی، بررسی و استخراج شایستگی‌های شغلی و رتبه بندی افراد براساس گزارش‌های مفصل آن‌ها کاری طاقت فرسا و وقت‌گیر است. علاوه بر آن بررسی گزارش‌های تحلیلی مفصل، احتمال خطای انسانی را در جمع بندی و انتخاب در پی دارد.
ما در " پنل ارزیابی سازمانی و گروهی "، سعی کرده‌ایم علاوه بر اینکه امکان استفاده از گزارش‌های تفصیلی تست‌های مختلف روانشناسی را که منجر به شخصیت شناسی و رفتارشناسی افراد می‌گردد، امکان بررسی کاندیداهای استخدام و کارکنان سازمان را از لحاظ صفات رفتاری و شایستگی رفتاری شغلی هم ایجاد نماییم.
نقطه تمایز " پنل ارزیابی سازمانی و گروهی " نسبت به سایر پلتفرم‌های حاوی تست‌های شخصیت شناسی و رفتار شناسی، استخراج شایستگی‌های شغلی و صفات رفتاری افراد است. این پنل مدیریتی علاوه بر اینکه امکان استفاده از طیف گسترده‌ای از ارزیابی‌های روانشناسی را توسط گزارش‌های تحلیلی تست‌های مختلف شخصیت شناسی و رفتارشناسی به همراه نمودارهای مقایسه‌ای ایجاد میکند، امکان گزارش‌گیری براساس شایستگی‌های رفتاری شغلی را نیز میسر می‌سازد.
پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ یک داشبورد مدیریتی و ابزار روانشناختی چند عامله است که به سازمان‌ها و شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که برای هر کاربر سازمان یک نیم رخ از توانایی‌ها و نقاط قابل بهبود براساس شایستگی‌های رفتاری شغلی و صفات رفتاری ترسیم گردد. امکان مقایسه با بقیه کارکنان یا کاندیداهای استخدام، به سازمان داده می‌شود. علاوه بر این در " پنل ارزیابی سازمانی و گروهی " امکان یک تحلیل آسان، قابل دسترس و با پیش بینی پذیری بالا از کاندیداهای استخدام و یا کارمندان سازمان، فراهم می‌گردد.
لینک ثبت نام در پنل ارزیابی گروهی و سازمانی
1. استفاده در جذب و استخدام : با این پنل شما می‌توانید سریعترین و دقیق‌ترین انتخاب را بین کاندیداهای استخدام انجام دهید. پنل ارزیابی سازمانی و گروهی می‌تواند پروفایل افراد را بر اساس شایستگی‌های شغلی طبقه‌بندی کند و به صورت یک گزارش کامل نشان دهد که یک فرد چقدر با آن شایستگی‌ها تطابق دارد. رویکرد تطابق شغل و شخصیت باعث می‌شود پیش‌بینی‌ها از رفتار و شخصیت در رابطه با شغل‌شان دقیق‌تر شود و فرآیند استخدام به بهترین وجه پیش برود.
2. نگهداشت و جانشین پروری کارکنان : در این پنل امکان بررسی و مدیریت استعدادهای درون سازمانی فراهم آورده می‌شود. در پنل ارزیابی سازمانی و گروهی امکان تعیین شایستگی‌های شغلی و صفات رفتاری همراه با تعیین مقدار آن‌ها به صورت کمی وجود دارد. امکان گزارش گیری‌های مختلف براساس شایستگی‌های رفتاری شغلی و صفات رفتاری، سازمان را قادر می‌سازد بهترین‌ها را انتخاب و شرایط کارکنان را مورد بررسی قرار دهد. این امکانات داشبورد ارزیابی سازمانی و گروهی، دید جامعی برای برنامه‌ریزی منابع انسانی به منظور نگه داشت و توسعه به سازمان می‌دهد.
3. نیاز سنجی آموزشی : در این پنل امکان بررسی آموزش‌های رفتاری مورد نیاز در سازمان فراهم آورده شده است. در ارزیابی سازمانی و گروهی شایستگی‌های شغلی و صفات رفتاری بر اساس امتیازات کمی مورد نظر کارفرما تنظیم می‌گردد. سامانه با تحلیل امتیازات و نمرات کسب شده توسط هر فرد، اقدام به نیاز سنجی آموزشی نموده و آموزش مهارت‌های نرم مورد نیاز را گزارش می‌نماید.
لینک ثبت نام در پنل ارزیابی گروهی و سازمانی
رویکرد پنل ارزیابی سازمانی و گروهی باعث می‌شود تا استفاده از ابزارهای سنجش راحت‌تر و پیش‌بینی دقیق‌تری از کاندیدای استخدام و یا پتانسیل‌های کارمندان انجام گیرد و در کنار آن نیازهای آموزشی سازمان هم تعیین گردد.
برای اطلاع بیشتر از خدمات ارزیابی سازمانی و گروهی با ما در تماس باشید.
