1404/11/19 8:21 PM - 2 روز قبل
درخواست شغل به خودی خود استرس آفرین است، شکی نیست. اما چه اتفاقی می افتد اگر در این مسیر با مانعی روبرو شوید که حس کنید به حریم خصوصیتان کمی تجاوز شده است یا حتی کاملا تبعیض آمیز به نظر برسد؟
منظورمان شرکت اجباری در تست شخصیت شناسی به عنوان بخشی از پروسه درخواست شغل است. طی چند سال گذشته کارجویان از افزایش قابل توجه استفاده از آزمون های شخصیت شناسی به عنوان یک مرحله ارزیابی اجباری خبر می دهند. طبق گزارش سایت 2025 سایت TestGorilla، 23درصد از مسئولان استخدامی که مورد بررسی قرار گرفته اند، از تست های خودگزارش دهی مانند شخصیت شناسی، در فرایند استخدام استفاده می کنند.
گرچه فقط به این علت که این کار رایج شده است، دلیل نمی شود روشی منصفانه یا حتی منطقی برای ارزیابی آمادگی شغلی باشد. شما از مجموعه مهارت ها، شایستگی ها و دانش خود اطلاع دارید، بنابراین دقیقا به چه علت باید شخصیت شما بخشی از این معادله باشد؟ و اصلا باید باشد؟ در این مقاله به این سوال ها پاسخ خواهیم داد. همراهمان بمانید. قبل از شروع می توانید در انواع تست شخصیت شناسی تست و تایپ شرکت کنید و به کمک آن ها خودتان را بهتر بشناسید.
با کاهش فرصت های شغلی کفه ترازوی قدرت به نفع کارفرمایان سنگین شده است. کارفرمایان ممکن است برای هر موقعیت شغلی صدها درخواست دریافت کنند و از نظر برخی از آن ها تست شخصیت شناسی روشی برای غربال کردن درخواست ها است تا بتوانند گزینه مناسب را سریع تر پیدا کنند.
با آنکه یک کارجو ممکن است رزومه، تجربه و مجموعه مهارت های عالی داشته باشد، بیشتر کارفرمایان همچنین دنبال کسی هستند که مناسب تیم آن ها باشد. اگر تا حالا با آگهی شغلی روبرو شده اید که تاکید بر سرعت کار، فرهنگ سازمانی و سبک ارتباطی سازمان دارد، می دانید که بعضی از شرکت ها اصراری زیادی دارند که متقاضیان کاملا در قالب خاص آن ها جای گیرند.
اینکه برای پر کردن این قالب دقیقا چه خصوصیاتی باید داشته باشید، بستگی به آن شرکت دارد. برای مثال اگر برای شغلی درخواست می کنید که کار تیمی یک اجبار است، آن شرکت ممکن است اولویت را به متقاضیانی دهد که نتیجه تست شخصیت شناسی آن ها مشخص کند اجتماعی هستند.
به عبارت دیگر آن ها دنبال یک برونگرا یا فردی با نمره سازگاری بالا در تست بیگ فایو می گردند که شاید امتیاز روان رنجوری پایینی هم داشته باشد تا کمتر درگیر حاشیه و تنش شود. گرچه این فرضیه ها دقیقا درست نیستند. شما همچنان می توانید نمره روانجوری بالا و برونگرایی پایینی بگیرید، اما همچنان عملکردتان در کار تیمی خوب باشد.
یک مثال از این سوگیری شخصیتی، ماجرایی است که دوست من داشت. او یک آگهی استخدام برای شغل راهنمای تور در یک شرکت معروف گردشگری دید و بلافاصله روی آن آگهی کلیک کرد، چون فکر می کرد «خدای من، عاشق این کار هستم.» اما متاسفانه درست در وسط بخش «آنچه ما به دنبالش هستیم» آگهی شغلی، جمله ای وجود داشت که باعث شد نظر او درباره ارسال درخواست عوض شود.
شرکت با فونت درشت نوشته بود «شما باید حتما یک برونگرای پرانرژی و خوش مشرب باشید.» دوست من احساس کرد که به او توهین شده است و این شرکت فرض را بر این گذاشته که درونگرایان نمی توانند با گروهی از مسافران ارتباط برقرار کنند، در رابطه با جاهای تاریخی مهم بحث کرده و در عین حال که پرانرژی و سرزنده باشند، برایشان اوقات خوشی را به وجود آورند. درونگرایان به همان اندازه برونگرایان از سفر و معاشرت اجتماعی استقبال می کنند و می توانند بدون تردید در زمان استراحت، انرژی خود را مجددا به دست آورند.
به نظر کارفرمایان فکر می کنند نتایج بعضی از آزمون های شخصیت شناسی می تواند تناسب برای کار تیمی یا تناسب با فرهنگ سازمانی را نشان دهد یا مشخص کند که شما فردی سخت کوش هستید یا نه. برخی از مسئولان استخدام اعتقاد دارند که ویژگی های شخصیتی شما مرتبط با مهارت های کار تیمی، فروشندگی و رهبری است یا اعتمادپذیری شما را نشان می دهند.
متاسفانه زمانی که شرکت ها از تست های شخصیت شناسی به عنوان روشی برای غربال کردن متقاضیان استفاده می کنند، افراد سخت کوش و خوبی را که می توانستند در تیمشان موفق ظاهر شوند، نادیده می گیرند.
تا جایی که داده ها نشان می دهند، درباره اینکه نتایج تست شخصیت شناسی کارفرمایان را به کارمندان مناسب برسانند، جای تردید وجود دارد.
داده ها اشاره می کنند که این آزمون ها در پیش بینی عملکرد شغلی، اعتباری در حد کم تا متوسط دارند. یک تحلیل گسترده که بازه زمانی نزدیک به 20 سال را پوشش می داد، نشان داد که تست های شخصیت شناسی، در مقایسه با سایر آزمون های ارزیابی مانند سنجش مهارت های شغلی یا ارزیابی های رفتاری، کمترین همبستگی را با موفقیت شغلی داشتند.
حتی در سال 1965، با بررسی تحقیقات پیشین درباره تست های شخصیت شناسی، شواهد بسیار کمی از اعتبار این آزمون ها در تصمیم گیری ها برای استخدام پیدا شد. بنابراین این ارتباط احتمالا آنقدر که شرکت ها باور دارند، محکم و مستند نیست.
با وجود این ما می دانیم که بعضی از ویژگی های شخصیتی خاص با عملکرد در محیط کار همبستگی دارند. بیشتر تحقیقات فعلی نشان می دهند که افراد با امتیاز بالای وظیفه شناسی در تست بیگ فایو، به طور کلی عملکرد بهتری در تحصیلات و شغل خود دارند و ارتباطی بین استقبال از تجربه بالا و خلاقیت وجود دارد که ممکن است برای بعضی نقش های شغلی و صنایع خاص مرتبط باشد.
اما حتی در چنین مواردی، درباره این ارتباط ها ممکن است اغراق شده باشد. تحلیلی در سال 2015 نشان داد که به دلیل پدیده ای به اسم سوگیری انتشار (این اتفاق زمانی رخ میدهد که نتیجه یک آزمایش یا مطالعه تحقیقی بر تصمیم انتشار آن تاثیر میگذارد)، همبستگی بین وظیفه شناسی و عملکرد شغلی قوی، حدود 30درصد بیشتر از حد واقعی برآورد شده است.
درست مانند تست بیگ فایو، سایر آزمون های شخصیت شناسی مانند تست دیسک و تست مایرز بریگز برای اهداف استخدامی طراحی نشده اند. تمامی آزمون های شخصیت شناسی سبک کاری یک فرد را می سنجند نه مهارت های کاری او.
یک رهبر می تواند سبک رهبری مشارکتی داشته باشد یا تصمیم های مستقلانه بگیرد. یک عضو تیم ممکن است خیلی شفاف و مداوم ارتباط برقرار کند یا در سکوت کار خود را انجام دهد و کمتر نیاز به هماهنگی داشته باشد. هر دو رویکرد می توانند به نتایج مشابهی ختم شوند.
از آنجایی که شواهد کمی مبنی بر این وجود دارد که تست شخصیت شناسی موفقیت شغلی را مشخص می کند، بهتر است که شرکت ها به طور کامل این مسیر را بیخیال شوند. با این حال، شما ممکن است زمان کاریابی با درخواست شرکت ها برای انجام این آزمون روبرو شوید و این روند ظاهرا به این زودی از سرعت نمی افتد.
اگر با آگهی شغلی روبرو شدید که شامل شرکت در تست شخصیت شناسی می شود، لازم نیست از کوره در بروید و بیخیال آن شوید یا دستپاچه عمل کنید. اگر موقعیت شغلی مورد نظر ارزشمند به نظر می رسد، بهترین کار این است که با اعتماد به نفس پیش بروید. نکات زیر در این زمینه به کمک شما می آیند:
اگر شرکت در آزمون شخصیت شناسی به عنوان بخشی از فرایند درخواست شغل، برایتان گیج کننده یا دلهره آور است، شاید بتوانید سوال بپرسید. از مسئول یا مدیر استخدام بپرسید هدف از شرکت در این تست چیست و آیا آن ها نتایج آن را جدی می گیرند یا فقط می خواهند یک برآورد کلی از شما داشته باشند.
هوشمندانه عمل کنید و هنگام پاسخ دادن به تست، روی نقاط قوت خود تاکید کنید اما از دروغگویی بپرهیزید. فقط به این دلیل که شرکت مورد نظر می خواهد یک برونگرا را استخدام کند، به این معنا نیست که باید به سوال هایی که شخصیت شما را نشان نمی دهند، جواب بله بدهید.
صداقت همیشه بهترین سیاست است و بدون تردید دوست ندارید با نقش بازی کردن و تقلید شخصیتی که مصاحبه کنندگان خیلی زود متوجه واقعی نبودن آن می شوند، شانس خود را از بین ببرید یا کار دست خودتان دهید.
بهتر است پاسخ های تست شخصیت را بر اساس رفتار واقعی خود در محیط کار تنظیم کنید، نه با توجه به رفتارتان در خانه یا در جمع دوستان و خانواده. به عنوان فردی که قبل از نویسندگی سال ها در مشاغل خدمات مشتری و در ارتباط مستقیم با مشتری کار کرده ام، می توانم بگویم که رفتارم در محیط کار در هر کدام از این شغل ها فرق داشته و کاملا متفاوت با رفتارم در ساعات غیرکاری بوده است.
من ترجیح می دهم تنها کار کنم، اما همچنین عملکرد عالی در تیم دارم. اگر در یکی از تست های شخصیت شناسی شرکت می کردم، تاکید بر رفتار اجتماعی و دوستانه خود داشتم، اینکه می توانم در محیط کار برونگرا باشم و واقعا از معاشرت با مشتریان لذت می برم.
خانه محیطی است که آنجا دوباره انرژی خود را به دست می آورم، بنابراین آنجا اغلب تودارتر، ساکت تر و کمتر اجتماعی هستم. این تفاوت رفتار به معنای دروغگویی نیست. شخصیت شما در محیط کار کاملا ممکن است متفاوت با حالت عادی باشد و این یعنی انسان بودن.
با آنکه شرکتی ممکن است از شما بخواهد به عنوان بخشی از درخواست خود در تست شخصیت شناسی شرکت کنید، به احتمال قریب به یقین فقط به نتایج آن اکتفا نمی کند. سعی کنید هنگام تکمیل مدارک، نگران نتیجه آزمون نباشید و به یاد داشته باشید که اگر با ارائه یک رزومه تمیز، پروفایل حرفه ای در لینکدین و مهارت های بالا سنگ تمام بگذارید، احتمالا در صدر فهرست متقاضیان قرار می گیرید.
گفتن آن از انجام دادنش راحت تر است، اما تصمیم نهایی یک شرکت برای استخدام متقاضیان به خودش بستگی دارد. اگر شما تمام تلاش خود را کرده اید تا در درخواست و مصاحبه خود تاثیر اولیه خوبی به جا بگذارید، یعنی سهم خود را انجام داده اید. در نهایت اگر نتایج آزمون شخصیت شناسی شما عاملی باشد که شرکت شما را استخدام نکرده، به ضرر خودشان است نه شما. شاید بهتر باشد شرکتی با تعصبات و سوگیری های کمتر را پیدا کنید.
گرچه زمانی که یک شرکت از شما می خواهد به عنوان بخشی از درخواست خود در یک تست شخصیت شناسی شرکت کنید، احساس عالی نخواهید داشت اما این رویه طی سال های اخیر بیشتر رواج یافته است. بیشتر تحقیقات فعلی همبستگی کمی را بین نتیجه این آزمون ها و عملکرد شما در محیط کار نشان می دهند.
با این حال اگر سازمانی از شما بخواهد در این آزمون ها شرکت کنید، سعی کنید آرامش خود را نگه دارید، صادق باشید و سر خود را بالا بگیرید. رزومه و توانایی های شما چیزی فراتر از نتایج یک تست شخصیت هستند. اگر مدیران استخدام اهمیت خیلی زیادی به ویژگی های شخصیتی قائل می دهند، ممکن است در نهایت متوجه شوند که سوگیری آن ها باعث می شود که متقاضیان بهتر و شایسته تر را از دست بدهند.
بهترین کاری که می توانید انجام دهید، این است که تمام تلاشتان را کنید. از طرفی به یاد داشته باشید که کاریابی در نهایت زمانی که موقعیت شغلی پیدا کنید که مناسب شما است، به پایان می رسد.
