طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و روان

طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و روان

در روانشناسي ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسي و تحليل قرار مي‌گيرد. ما در سايت تست و تايپ ، در مدلي ساده و كاربردي تقسيم بندي هاي لايه هاي مختلف روان انسان را نمايش داده ايم. رويكرد ما در تهيه اين مدل، دسته بندي آزمون هاي مورد استفاده در توسعه فردي ...

پيچيدگي هاي شخصيتي و رفتاري و راهكار آزمون نوتريكا 180 درجه

پيچيدگي هاي شخصيتي و رفتاري و راهكار آزمون نوتريكا 180 درجه

مقدمه:طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و رواندر روانشناسي ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسي و تحليل قرار مي‌گيرد. ما در سايت تست و تايپ ، در مدلي ساده و كاربردي تقسيم بندي هاي لايه هاي مختلف روان انسان را نمايش داده ايم. رويكرد ...

ويژگي هاي مدل 5 عاملي شخصيت نئو در استخدام چطور به كار مي آيند؟

ويژگي هاي مدل 5 عاملي شخصيت نئو در استخدام چطور به كار مي آيند؟

زماني كه به داخل گردهمايي هاي كاري وارد مي شويد كه افراد مختلف در مورد مسائل كاري و تبادل نظرات و ايده هاي كاري صحبت مي كنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصيت" در اين جو خواهيد شد. بعضي از افراد با انرژي به ديگران نزديك مي شوند، در حالي كه ديگران در سكوت ...

چطور ويژگي ها و مدل پنج عاملي شخصيت مي توانند نحوه عملكرد در محيط كار را پيش بيني كنند؟

چطور ويژگي ها و مدل پنج عاملي شخصيت مي توانند نحوه عملكرد در محيط كار را پيش بيني كنند؟

بهترين راه استخدام كارمندان با استعداد و كارآمد چيست؟اگر نظر شما اين است كه بهترين راه شناسايي استعدادهاي كاري از طريق انجام تست‎ هاي تعيين سطح دانش كاري و استعداد كار با اعداد است، ممكن است اشتباه كنيد. افرادي كه از نظر هوش و تحصيل شايستگي ممكن را د ...

نحوه پيدا كردن بهترين كانديداها: 5 سوالي كه بايد در سوالات مصاحبه استخدامي پرسيد

نحوه پيدا كردن بهترين كانديداها: 5 سوالي كه بايد در سوالات مصاحبه استخدامي پرسيد

زماني كه يك كانديدا در جلوي شما براي مصاحبه استخدامي نشسته است، مهمترين چيزي كه مي خواهيد بدانيد چيست؟ در گذشته ممكن بود بخواهيد كه آيا مهارت هاي لازم براي انجام آن شغل را دارد يا خير. ولي امروزه، احتمالا بيشتر به شخصيت او توجه داريد و اين كه اين قضي ...

آينده آزمون هاي پيش از استخدام

آينده آزمون هاي پيش از استخدام

برگزاري آزمون پيش از استخدام چندين دهه است كه صورت مي گيرد و به مسئولين استخدام و كارشناسان منابع انساني كمك مي كند قبل از فرآيند مصاحبه كانديداها را مورد سنجش قرار دهند. گرچه، بعد از ركودي كه برگزاري آزمون پيش از استخدام براي مدت طولاني داشته، تحول ...

استخدام براساس شخصيت يا تجربه؟

استخدام براساس شخصيت يا تجربه؟

يك كانديدا ممكن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگي عالي داشته باشد ولي واقعاً به او در تيم خود نياز داريد؟استخدام كارمندان جديد هرگز يك فرآيند آسان نيست. مديران استخدام مي‎توانند براي تنها يك موقعيت شغلي با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اكثر اين درخوا ...

هنگام استخدام چطور براي تست هاي شخصيت شناسي آماده شويد؟

هنگام استخدام چطور براي تست هاي شخصيت شناسي آماده شويد؟

بسياري از افراد با جنبه هاي مختلف فرآيند جستجوي شغل آشنا و براي آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس هاي تلفني، تست ها و نامه هاي تشكر بعد از مصاحبه همه به يك شكل در اين مسير قرار مي گيرند و اكثر كانديداها براي رويارويي با آن ها آمادگي دارند. ولي يك قسمت ...