1400/08/25 11:10 PM - 2 سال قبل
افراد با تیپ شخصیتی ENTJ رهبرانی استراتژیک هستند که برای ایجاد تغییرات اشتیاق فراوانی دارند. آن ها به سرعت ناکارآمدی ها را مشاهده می کنند و راه حل های جدیدی برای حل آن در ذهن خود پرورش می دهند.
این افراد از توسعه برنامه ریزی های بلند مدت برای تحقق چشم انداز خود لذت می برند. آن ها در استدلال منطقی عالی هستند و معمولا به خوش بیانی و تیزبینی شهرت دارند.
ENTJ ها افرادی تحلیلی و عینی هستند که دوست دارند به دنیای اطراف خود نظم ببخشند. هنگام وجود نقص هایی در یک سیستم، افراد با تیپ شخصیتی ENTJ هستند که آن ها را می بینند و از روند کشف و اجرای راه بهتر لذت می برند.
این افراد قاطع هستند و همچنین از مسئولیت پذیری لذت می برند. آن ها نقش خود را به عنوان رهبر و مدیر می بینند و دوست دارند با سازماندهی به افراد و فرآیندها برای رسیدن به اهداف خود تلاش کنند.
ENTJ ها معمولا از موفقیت در شغل خود انگیزه می گیرند و همچنین از سخت کار کردن لذت می برند. آن ها جاه طلب هستند و به کسب قدرت و نفوذ نیز علاقه دارند.
برای افرادی که تیپ شخصیتی ENTJ دارند، تصمیم گیری یک حرفه است. آن ها می خواهند در موقعیتی باشند که به دیگران رهبری کنند و حرفشان ارزش فراوانی داشته باشد.
در ادامه مطلب با تست و تایپ همراه باشید تا با ویژگی های رهبری تیپ شخصیتی ENTJ آشنا شویم و نحوه عملکرد آن ها در گروه، محل کار و موقعیت های رهبری را بررسی کنیم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
ENTJ ها به سمت موقعیت های رهبری و مدیریتی جذب می شوند که به آن ها امکان می دهد استراتژی هایی را برای دستیابی به کارایی و بهره وری بیشتر توسعه دهند. آن ها ترجیح می دهند در نقش های مدیریتی یا نظارتی باشند و خواهان توانایی شروع و رهبری تغییرات سازمانی هستند.
ENTJ ها از چالش حل مسائل دشوار و درک سیستم های پیچیده لذت می برند. آن ها دوست دارند امکان پیشرفت را در هر زمینه ای تشخیص دهند و برای بهتر شدن آن تلاش کنند.
ENTJ ها به طور ذاتی فرصت های موجود برای بهبود سیستم ها را می بینند و می خواهند گروه خود را برای اجرای چشم اندازهایشان رهبری کنند. آن ها از بودن در محیطی که در آن به نوآوری و خلاقیت توجه می شود و سنت ها مقدس نیستند هم لذت می برند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ در کار خود به ساختارها علاقه خاصی نشان می دهند. زیرا در این صورت کار آن ها و همکارانشان براساس مجموعه ای از دستور عمل های واضح و مشخص ارزیابی خواهد شد.
این افراد از محیطی که تجاری و منصفانه است، در آن عملکرد اعضا به طور عینی ارزیابی می شود و اعضا سخاوتمندانه پاداش می گیرند، لذت می برند. ENTJ ها معمولا با انگیزه و سخت کوش هستند و می خواهند به خاطر تلاش هایشان با پول، قدرت و اعتبار شناخته شوند.
یک سازمان ایده آل برای فردی با تیپ شخصیتی ENTJ به شایستگی و تفکر منطقی اهمیت می دهد و شامل همکارانی باهوش و جاه طلب است.
شغل ایده آل برای یک ENTJ شغلی است که آن ها را برای رسیدگی به مشکلات پیچیده با برنامه ریزی استراتژیک و تعیین هدف مشخصی به چالش بکشد.
در لیست زیر، بهترین شغل ها برای افراد با تیپ شخصیتی ENTJ در حوزه های کاری مختلف ذکر کرده ایم:
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی موفقیت کسب کند. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی مناسب استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاریENTJ ها هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد با تیپ شخصیتی ENTJ دیده نمی شوند.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود انجام دهد ممکن است برای این افراد استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد. به همین دلیل برای بسیاری از ENTJ ها شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس داده های جمع آوری شده از نظرسنجی های گسترده عمومی، شغل های زیر برای افراد ENTJ از محبوبیت بسیار کمتری برخوردار هستند:
ENTJ ها معمولا در یک گروه به عنوان فرماندهان شناخته می شوند و اغلب قصد دارند مسئولیت ها را بر عهده بگیرند. آن ها متفکرانی استراتژیک هستند که درک شهودی از کارهایی که باید انجام شوند و این امر که هرکس چگونه می تواند کمک کننده باشد، دارند.
ENTJ ها معمولا از دیدگاه روشنی برخوردار هستند و می دانند چگونه می توان یک سیستم را بهبود بخشید.
ممکن است این افراد نخواهند زمان زیادی را صرف توضیح خود به دیگران کنند و اگرچه وضوح ایده های آن ها به قدری است که به قانع کردن دیگران احتیاجی نباشد، ممکن است با هم گروهی هایی که توانایی یا اختیار آن ها را برای رهبری تیم زیر سوال می برند، اختلاف پیدا کنند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ متفکرانی عینی هستند که ترجیح می دهند گزینه های زیادی را در نظر بگیرند و معمولا به حرف ها و نظرهای هم تیمی های خود اهمیت می دهند.
آن ها در ترکیب اطلاعات مهارت دارند و اغلب می توانند بسیاری از ایده ها را در یک برنامه عملیاتی واحد بگنجانند. اگرچه ENTJ ها از ایده ها استقبال می کنند، اما آن ها نیز عضو مهمی هستند و نظر و تصمیم نهایی تنها به خودشان بستگی دارد.
مسائل شخصی به ندرت توجه ENTJ را جلب می کنند و ممکن است حتی در طول تلاش آن ها برای نهایی کردن یک ایده به کل فراموش شوند. این افراد می خواهند یک برنامه قطعی و مشخص برای ایجاد تغییر داشته باشند و قاطعانه به سمت عمل حرکت کنند.
فرد دارای تیپ شخصیتی ENTJ در موقعیت های رهبری و سازماندهی و اجرای برنامه های بلندمدت برای تغییر استعداد فراوانی از خود نشان می دهد. این افراد ترجیح می دهند روی همه چیز کنترل داشته باشند و تا آنجا که ممکن است، مسئولیت و قدرت تصمیم گیری را بر عهده می گیرند.
رهبرانی که تیپ شخصیتی ENTJ دارند، در مورد ایده ها دموکراتیک عمل می کنند و اغلب مایل به شنیدن ایده های جدید هستند. با این حال، زمانی که باید تصمیم گیری انجام شود، این افراد فرمانده هستند و حرف، حرف آن ها است.
رهبران دارای این تیپ شخصیتی پس از تصمیم گیری، جایی برای مخالفت دیگران باقی نمی گذارند. ENTJ ها روی برنامه ها و چشم اندازهای بلند مدت تمرکز می کنند و گروه خود را در جهت رسیدن به اهداف خود هدایت و کنترل می کنند.
آن ها از روبرو شدن با مشکلات سخت لذت می برند و می خواهند افراد و منابع را به صورت هدفمند سازماندهی کنند تا در زمان مناسب به اهداف خود دست یابند.
این افراد بر نتیجه کار تمرکز می کنند و می توانند صریح و انتقادی نیز باشند. همچنین ممکن است با کارمندانی که مایل به صمیمیت بیشتر هستند، به مشکل بر بخورند.
ENTJ ها به بهترین شکل ممکن گروه های در اختیار خود را هدایت می کنند. گروه آن ها معمولا به دور از حاشیه است و تمام اعضای آن روی یک هدف واحد تمرکز می کنند.
رهبر دارای تیپ شخصیتی ENTJ قاطع، نیرومند و با سیاست است و همچنین دوست دارد مسئولیت را بر عهده بگیرد. این افراد متفکرانی مستقل و انتقادی هستند که در هر کاری که انجام می دهند، انگیزی و تمایلی قوی برای برتری دارند.
این تیپ شخصیتی از آنجایی که بسیار متفکر و قوی است، اغلب در سازمان ها با سرعت بیشتری به موقعیت های رهبری و مدیریت می رسد.
ENTJ ها زندگی فعالی دارند و دائما دیگران را در پروژه ها یا ابتکارات خود درگیر می کنند. آن ها در اداره زندگی شخصی خود نیز سازماندهی شده و مناسب عمل کرده و اغلب برنامه ها و امور مالی خود را به خوبی پیگیری می کنند.
آن ها از خودشان انتظارات بسیار بالایی دارند. با این حال، ذات قدرتمندشان ممکن است باعث عدم انعطاف پذیری این افراد نسبت به وظایف شود. حتی اگر جایگزین بهتری وجود داشته باشد، افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ تمایل دارند به برنامه های موفقیت آمیز پیشین عمل کنند.
ENTJ ها در مورد آنچه می خواهند به آن برسند اطمینان دارند. آن ها در ارتباط با چشم انداز خود برای سازمان ها شفاف عمل کرده و از جذابیت خود نیز برای توضیح این هدف و چشم انداز به سازمان ها استفاده می کنند.
با این حال، ENTJ ها با ماهیت قاطع خود ممکن است ایده های خود را داشته باشند و بی رحمانه نظرات دیگران را نادیده بگیرند.
همچنین به این دلیل که اکثرا تصویر بزرگ را می بینند، ممکن است به جزئیات یا موانع مهم برنامه های خود به اندازه کافی دقت نکنند. در نتیجه برخی افراد در تیم ممکن است دیدگاه او را درک نکنند.
رهبران ENTJ عمیقا معتقد هستند که باید شایستگی و نتایج کارشان به جای آن ها صحبت کند. به دلیل اعتمادی که به توانایی هایشان دارند، اغلب مورد احترام دیگران قرار می گیرند حتی اگر آن ها با رویکرد فرد ENTJ مخالف باشند.
آن ها افرادی را جذب می کنند که به همان اندازه اعتماد به نفس و شایستگی دارند. توصیه می کنیم برای اطلاع بیشتر از میزان سازگاری افراد تیپ شخصیتی ENTJ با دیگران، مطلب «سازگاری تیپ شخصیتی ENTJ با دیگر شخصیت های MBTI» را مطالعه کنید.
با این حال، دیگران ممکن است ماهیت وظیفه محور و دیدگاه های جاه طلبانه آن ها را به عنوان تکبر یا قدرت طلبی تلقی کنند که منجر به دور شدن دیگران از آن ها خواهد شد.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ همچنین کار و زندگی شخصی خود را جدا از هم می دانند و به ندرت زحمت می کشند با کارمندان در محل کار خود ارتباط برقرار کنند. بدین ترتیب، بیشتر مردم ممکن است تنها از دور فرد ENTJ را بشناسند و نتوانند به او نزدیک شوند.
ENTJ ها به شدت برای تکمیل کردن یک کار و رسیدن به یک هدف تلاش می کنند و پس از آن انگیزه می گیرند.
آن ها نسبت به دیگر اعضای گروه سخت تر کار می کنند و الگویی برای آن ها محسوب می شوند. آن ها به سرعت فرصت ها و نقص ها را در فرآیندهای موجود تشخیص می دهند و راه حل های جدیدی پیدا می کنند.
با این حال ممکن است در فرایند دستیابی به هدف، احساسات و نیازهای دیگران را نادیده بگیرند و آن ها را در اولویت قرار ندهند. به همین علت ممکن است با افراد زیادی روبرو شوید که حس می کنند یک ENTJ به آن ها توهین کرده است.
در این قسمت نکات مهمی را برای توسعه مهارت های رهبری در افراد با تیپ شخصیتی ENTJ مطرح کردیم.
ممکن است قبلا تصمیمی گرفته باشید، اما بهتر است بیاموزید تا زمانی که به نظرات دیگران گوش نداده اید، تصمیم نهایی را نگیرید. شاید فکر کنید از قبل به تمام احتمالات و گزینه های ممکن اندیشیده اید، اما گاهی نظرات دیگران ممکن است نقاط کوری را برای شما آشکار کند.
همچنین با نظر دادن به دیگران و گوش کردن به نظرات آن ها می توانید تسلط بیشتری بر آدم ها پیدا کنید.
شما محیطی را ترجیح می دهید که در آن مورد انتقاد قرار گیرید و از شما کاری عالی خواسته شود. اما بهتر است بدانید برخی افراد زمانی که تعریف و تمجید می شوند انگیزه بیشتری پیدا می کنند.
وقتی کسی کار خوبی می کند، برای تشکر از آن ها دریغ نکنید. یک ایمیل یا یادداشت برای آن ها بنویسید و از آن ها قدردانی کنید. درست است که برای شما عادی نیست اما با این کار می توانید پیشرفت افراد گروه خود را مشاهده کنید.
شما باور دارید افراد می توانند راه خود را برای تکمیل کاری که به آن ها سپرده شده پیدا کنند. به یاد داشته باشید برخی افراد نیاز دارند وظیفه های بزرگ به چند وظیفه ساده تر تقسیم شوند تا بتوانند به خوبی از پس آن بربیایند.
پس از این که هدف خود را تعیین کردید، از یک برگه استفاده کنید و افراد گروه خود را در این امر راهنمایی کنید تا بتوانند سریع تر به هدف خواسته شده برسند.
اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطلب «فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ENTJ» نیز برای شما جذاب خواهد بود.
