1403/01/20 10:07 PM - 7 ماه قبل
تاثیرگذار یکی از 4 تیپ اصلی تست شخصیت شناسی دیسک است. افراد با این تیپ شخصیتی رفتاری دوستانه، پرشور و متقاعدکننده دارند. اگر شما چنین تیپی دارید، برایتان برقراری ارتباط و تاثیرگذاری روی اطرافیانتان مهم است و عملکردی عالی در تشکیل روابط دارید. شما را می توان به عنوان فردی توصیف کرد که از تعامل با سایرین لذت می برید و دوست دارید عضوی از یک تیم باشید.
شما در شغل هایی موفق می شوید که ملزم باشید با استفاده از خونگرمی و جذابیت طبیعی خود، افراد را دور همدیگر جمع کنید. گرچه، افرادی که زمان زیادی را به تنهایی کار کردن می گذرانند، در این شغل ها عملکرد خوبی ندارند. افرادی که بسیار تاثیرگذار باشند، از برقراری ارتباط انسانی لذت می برند و ممکن است زمانی که مجبور باشند وظایف خود را به صورت تکی انجام دهند، عصبانی شوند. در این مقاله قصد داریم شما را با تیپ شخصیتی I آزمون دیسک بیشتر آشنا کنیم، همراهمان بمانید.
قبل از شروع مقاله توصیه می‌کنیم با شرکت در تست دیسک تست و تایپ، نتیجه آن را با گزارش کامل دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید.
حرف i در سیستم DISC مخفف عبارت Influence به معنای تاثیرگذاری است که این تیپ های شخصیتی به خوبی آن را انجام می دهند. آن ها زمانی که عملکرد خوبی دارند، پرانرژی، پرشور و تشویق کننده هستند. این افراد معمولا بسیار اجتماعی هستند و از صحبت با افراد دیگر و انگیزه بخشیدن به آن ها لذت می برند. تعامل با دیگران نقطه قوت این افراد است و زمانی که به صورت گروهی کار می کنند، بهترین عملکرد خود را نشان می دهند.
تیپ های تاثیرگذار در محیط کار احتمالا چنین ویژگی های شخصیتی را نشان دهند:
آن ها کمتر احتمال دارد رفتار زیر را از خود نشان دهند:
از نظر تیپ های تاثیرگذار، کار به معنای انجام وظیفه موردنظر نیست، بلکه هدف روابطی است که آن ها برای انجام کارها شکل می دهند. اشیاق و خوش برخوردی این افراد باعث می شود که هم تیمی های عالی باشند و زمان همکاری با سایرین در محیط هایی که بتوانند نظرات خود را ابراز کنند و همراه با دیگران برای رسیدن به یک هدف تلاش کنند، بهترین عملکرد خود را نشان می دهند.
این تیپ ها قدرت بالایی در برقراری ارتباط داشته و استعداد خوبی در جلب موافقت سایرین با برنامه هایشان دارند. اما آن ها به راحتی تمرکز خود را از دست می دهند و زمانی که با وظایف زیادی روبرو شوند، آشفته خواهند شد، چون این افراد ممکن است روابط را نسبت به کار واقعی در اولویت قرار دهند. این شخصیت ها اغلب برای اینکه بهره ور باشند، باید به انجام وظیفه دردست خود ادامه دهند و به تعهدهایشان پایبند بمانند.
این افراد معمولا عملکرد خوبی در موارد زیر دارند:
برای این تیپ ها ممکن است انجام کارهای زیر مشکل باشد:
تیپ های تاثیرگذار در محیط های شلوغ بهترین عملکرد خود را دارند. یعنی محیط هایی که به آن ها اجازه دهد با سایرین زمان انجام پروژه ها تعامل و همکاری داشته باشند. آن ها در محیط هایی موفق می شوند که بتوانند نظرات خود را ابراز کنند، بازخورد دریافت کنند و این فرصت را داشته باشند که سایرین را تحت تاثیر قرار دهند.
برای تیپ های تاثیرگذار مهم است تحت مدیریت افرادی باشند که آن ها را تشویق کنند شخصیت استقبال کننده خود را نشان دهند و اجازه دهند که خلاق باشند. به عنوان کارفرما باید به آن ها وظایفی دهید که اجازه دهد از مهارت های اجتماعی طبیعی خود استفاده کرده و با مردم ارتباط برقرار کنند، به جای اینکه وظایف را به صورت انفرادی انجام دهند یا در انزوای کامل خود درگیر داده ها شوند.
افراد با تیپ شخصیتی تاثیرگذار زمانی بهترین خود را نشان می دهند که شرایط زیر را داشته باشند:
این شخصیت ها ممکن است تحت شرایط زیر احساس خستگی کنند:
این تیپ ها به شغل هایی تمایل دارند که شامل ارتباط و کار تیمی فراوان باشد. آن ها در نقش هایی که باید با مشتریان روبرو شوند، عملکرد خوبی دارند. یعنی نقش هایی که بتوانند رابطه بسازند و افراد را با ایده های خود همگام کنند. از جمله شغل های مناسب برای این افراد باید به نماینده فروش، مسئول روابط عمومی، مدیر بازاریابی، نماینده خدمات مشتری، معلم و سخنران انگیزشی اشاره کنیم.
تیپ های i تست دیسک، به صورت طبیعی هم تیمی های خوبی هستند و در کارهای تیمی موفق ظاهر می شوند، اما باید عضو یک تیم مناسب و درست باشند. سخت ترین چیز برای یک تیپ i این است که طرد شدن را بپذیرد و یکدلی و پیوستگی بین اعضای تیم عامل مهمی است که روی رضایت شغلی این افراد اثر می گذارد. آن ها می خواهند در برخورد با اعضای تیم خود خوشرو و اجتماعی باشند و ممکن است با تیپ هایی که کمتر اجتماعی هستند، به خوبی کنار نیایند.
این شخصیت ها در تیم دوست دارند با افرادی همکاری کنند که ویژگی های زیر را دارند:
این شخصیت ها ممکن است زمان همکاری با افراد زیر با مشکل روبرو شوند:
تیپ های تاثیرگذار در تیم در زمینه های زیر عالی ظاهر می شوند:
تیپ های تاثیرگذار در تیم باید حواسشان به موارد زیر باشد:
نقطه قوت بارز تیپ شخصیتی تاثیرگذار توانایی او برای الهام بخشیدن به سایرین و تحت تاثیر قرار دادن آن ها است که همین ویژگی باعث می شود رهبران متقاعدکننده عالی باشند. آن ها به صورت ذاتی میل به همکاری دارند و اغلب اولین فردی خواهند بود که سایرین را در کنار یکدیگر جمع می کنند تا برای مشکلات به راه حل های خلاقانه برسند. گرچه، چون تمرکز این افراد زیاد روی روابط است، نیازهای انسانی را نسبت به اهداف نهایی در اولویت می گذارند.
این شخصیت ها به عنوان رهبر عملکرد عالی در زمینه های زیر دارند:
این افراد باید حواسشان به رفتار زیر باشد:
تیپ های تاثیرگذار به صورت ذاتی عملکرد عالی در برقراری ارتباط دارند. آن ها از اینکه حرف هایشان شنیده شود قدردانی می کنند و با خوشحالی حرف خواهند زد، خواهند زد و خواهند زد. آن ها زمان برقراری ارتباط با سایرین باید کمی از شور خود بکاهند تا پیامی که می خواهند انتقال دهند، در دریایی از کلمات گم نشود.
میل این افراد به اجتماعی بودن و صداقت ممکن است باعث شود که زمان برقراری ارتباط با سایرین فوق العاده رک و حتی بدون ملاحظه باشند. با آنکه آن ها معمولا به استعداد خود اعتماد می کنند که با صحبت از یک وضعیت دشوار خلاص شوند، اما داشتن کمی سیاست ممکن است رویکرد موثرتری باشد.
به عنوان فردی با تیپ شخصیتی تاثیرگذار هنگام برقراری ارتباط از نکات مفید زیر استفاده کنید.
زمان برقراری ارتباط با یک تیپ تاثیرگذار به نکات زیر دقت کنید:
زمانی که اختلافی رخ می دهد، این تیپ ها ممکن است در ابتدا از برخورد با آن خودداری کنند. آن ها معمولا روش های غیر مقابله ای را برای حل مشکل ترجیح می دهند و اعتقاد دارند که اکثر مشکلات را می توان از طریق حرف زدن و سازش رفع کرد. اما زمانی که شدت ماجرا بیشتر شود، تیپ تاثیرگذار ممکن است با دفاع سرسختانه از باورهای خود واکنش نشان دهد.
این افراد به شکل قابل توجهی ممکن است با مشکل برخورد کنند و نیاز به حمایت دارند تا به آن ها کمک شود که انرژی خود را روی راه حل های سازنده بگذارد. این افراد زمان بروز اختلاف ممکن است به شکل زیر عمل کنند:
زمانی که می خواهید مشکلی را با یک تیپ تاثیرگذار رفع کنید، به نکات مفید زیر دقت کنید:
تیپ های تاثیرگذار زمانی که استرس دارند، یک رویکرد همه یا هیچی را در پیش می گیرند. عواطف این افراد آن ها را آشفته می کنند و باید از سایرین فاصله بگیرند تا در ذهن خود وقایع را بررسی کنند یا ممکن است بیش از حد خود را درگیر مردم، وظایف یا لذت جویی کنند. مهم است که این افراد در چنین شرایطی حمایت یا قوت قلب سایرین را دریافت کنند، چون به سادگی تحت تاثیر احساسات اطرافیان خود قرار می گیرند.
به عنوان چنین تیپ شخصیتی، با توجه به نکات مفید زیر می توانید استرس خود را مدیریت کنید:
با آنکه تمام تیپ های تاثیرگذار معمولا ویژگی های کلی مشابهی دارند، اما همه یک سبک کاری تاثیرگذار محض نخواهند داشت. در حقیقت، برای تیپ تاثیرگذار دو زیر تیپ با تفاوت های مشخص وجود دارد. این دو زیر تیپ عبارتند از:
برخی افراد مشهوری که اعتقاد می رود تیپ شخصیتی تاثیرگذار داشته باشند، عبارتند از:
4 تیپ متفاوت سیستم شخصیتی دیسک به طور یکسان در جمعیت توزیع نشده اند، گرچه درصد تیپ تاثیرگذار در جامعه مناسب است. بر اساس مطالعه Extended DISC Global Validation در سال 2019، 28درصد افراد در سطح جهان تیپ تاثیرگذار دارند و این آمار برای تیپ های تسلط گرا 9درصد، وظیفه شناس 31درصد و ثبات گرا 32درصد است.
این شخصیت ها زمانی که بتوانند از قابلیت های طبیعی خود برای ایجاد روابط و اعتماد استفاده کنند، بهترین عملکرد خود را نشان می دهند. آن ها باید احساس کنند که مورد تحسین قرار می گیرند و دیگران نظراتشان را ارزشمند می شمارند. آن ها باید مراقب باشند که بی فکر به نظر نرسند یا حواسشان پرت نشود، گرچه بیش از حد وعده دادن و کمتر نتیجه نشان دادن، خیلی زود دیگران را از آن ها مایوس خواهد کرد.
برای افزایش کارآیی خود و رسیدن به موفقیت، به 10 نکته زیر عمل کنید:
