1403/03/06 12:01 AM - 3 ماه قبل
تمام تیم ها ممکن است با چالش روبرو شوند، به خصوص زمانی که در یک گروه تیپ های شخصیتی مختلف حضور دارند. به عنوان یک رهبر، ابزارهای مختلفی در دسترس شما است که کمک می کنند دلایل ریشه ای این مشکلات رایج تیمی را شناسایی کنید، مورد رسیدگی قرار دهید و بنابراین کارآمدی تیم خود را افزایش دهید. یکی از این ابزارها تست شخصیت شناسی دیسک است.
نتیجه این تست به رهبران اطلاعاتی درباره الگوهای رفتاری، انگیزه ها و سبک ارتباطی هر کدام از اعضای تیم می دهد. با استفاده این تست فوق العاده می توانید متوجه شوید چرا بعضی مشکلات خاص رخ می دهند و چطور در تیم آرامش به وجود آورید و عملکرد آن را بهبود بخشید. در این مقاله 6 مشکل رایج تیمی و نحوه رفع آن ها به کمک تست دیسک را بررسی خواهیم کرد، پس همراهمان بمانید. قبل از شروع توصیه می‌کنیم با شرکت در تست دیسک تست و تایپ، نتیجه آن را با گزارش کامل دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید.
کلید موفقیت تمام تیم ها برقراری ارتباط موثر است و بخش مهمی از سوءتفاهم ها در تیم ریشه در ارتباط ضعیف دارد. زمانی که اعضای تیم با زبان مشابهی صحبت نکنند، در نهایت احساس می کنند که نظرهایشان ارزشمند نیست یا درک نمی کنند چه انتظاری از آن ها می رود.
خوشبختانه تست دیسک به رفع این مشکل کمک می کند. بسته به تیپ دیسک فرد، او ممکن است راحت تر باشد که ایده های خود را مستقیما به مدیر خود ایمیل بزند تا اینکه در یک جلسه آن ها را با سایرین مطرح کند. از طرفی شخصیت های دیگر ممکن است ترجیح دهند قبل از بحث و جلسه، همه چیز برای شفافیت بیشتر به صورت مکتوب درآمده باشد. آگاهی از اینکه هر کدام از اعضای تیم چه سبک ارتباطی را ترجیح می دهند، کمک می کند یک فضای خوشایند و امن ایجاد کنید که در آن ارتباط بدون مشکل برقرار است.
نکاتی برای نتیجه گیری:
برای شناخت بهتر تیپ های تسلط گرا، مقاله تیپ D یا تسلط گرا را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
تیم بدون اعتماد معنا ندارد. در حقیقت زمانی که اعضای تیم شما به یکدیگر یا به شما به عنوان یک رهبر اعتماد نداشته باشند، مستقیما روی کیفیت کارشان اثر می گذارد. این نبود اعتماد همچنین خود را به شکل انگیزه پایین نشان می دهد و یک محیط کاری تنش زا به وجود می آورد.
یک نکته کلی برای رفع مشکلات اعتماد در محیط کار این است که رهبری مثال زدنی باشد. تیم به شما و رفتارتان دقت می کند. بنابراین در رفتار خود و ارزش هایی که نشان می دهید، ثبات داشته باشید. گرچه به کمک تست دیسک می توانید فرایند اعتمادسازی را یک گام به جلوتر پیش ببرید. آگاهی از رفتار و سبک کاری هر شخصیت تیم شما کمک می کند پیام های شخصی سازی شده ای ایجاد کنید که مستقیما به نیازهای آن ها رسیدگی کند.
توجه به این موضوع به خصوص زمانی مفید است که با شک و سوءتفاهم سر و کار دارید. چون به شما اجازه می دهد نگرانی های خود را به طریقی ابراز کنید که بیشتر احتمال دارد مثبت و بدون سوءتفاهم برداشت شود.
نکاتی برای نتیجه گیری:
زمانی که همه با یکدیگر کنار می آیند، به راحتی می توان مشکلات بالقوه را نادیده گرفت و مخفی کرد، اما این استراتژی موقتی و ناقص است. زمانی که تیم به عنوان یک قانون از اختلاف ها خودداری می کند، محیطی به وجود می آید که در آن فقط مسائل امن بحث می شوند و افراد برای بیان مشکلات ناراحت کننده، احساس راحتی نمی کنند.
همچنین این موضوع منجر به رنجش و پرخاشگری منفعل می شود که در درازمدت رفع این مشکل سخت تر خواهد بود. آزمون دیسک می تواند به شما کمک کند دلایل بالقوه اختلاف ها را شناسایی کنید و برای رسیدگی به آن ها قبل از آنکه به یک مشکل تبدیل شوند، راهکار شکل دهید. خفه کردن سریع اختلاف های غیرمفید در نطفه، در این حین که فضا را برای بیان نظرهای مختلف مفید آماده نگه دارید، برای ایجاد پیوستگی در بین اعضای تیم در درازمدت الزامی است.
نکاتی برای نتیجه گیری:
برای شناخت بهتر تیپ های تاثیرگذار، مقاله تیپ I یا تاثیرگذار تست دیسک را بیشتر بشناسید را بخوانید.
تیپ های شخصیتی مختلف، نیازها و اولویت های گوناگونی دارند. برای تیپ های وظیفه شناس جزئیات مهم است و آن ها زمانی که اهداف به صورت مشخص تعریف شده باشند، بهترین عملکرد خود را نشان می دهند. تیپ های D اهداف را نسبت به کارهایی که باید انجام دهند در اولویت می گذارند، در حالیکه تیپ های S معمولا زمانی که در آن واحد روی یک وظیفه کار کنند، عملکرد بهتری دارند. درباره تیپ های I باید بگوییم این افراد می توانند زمانی که اهداف سازمان محقق می شوند، در جشن گرفتن برای آن ها و شناخت تلاش افراد نقش مفیدی نشان دهند.
به طور کلی بدون توجه به تیپ دیسک افراد، مهم است که تمام اعضای تیم شما بدانند چه انتظاری از آن ها می رود و سوال های خود را می توانند از چه کسی بپرسند.
نکاتی برای نتیجه گیری:
اگر متوجه شده اید بعضی از اعضای تیم شما انگیزه و شور خود را از دست داده اند یا کارها را در موعد مشخص تحویل نمی دهند، وقت آن است که دلیل آن را بررسی کنید. آیا در تیم خود تیپ تاثیرگذاری دارید که با افراد دیدار نمی کند، روابط شکل نمی دهد یا به آن ها برای رسیدن به اهداف سازمان انگیزه نمی بخشد؟ شاید فردی درگیر مشکلات شخصی شده که بر کار او اثر گذاشته است؟
مشکل هرچه باشد، باید دلیل اساسی آن را پیدا کنید. یک قانون کلی برای افزایش تعهد تیم ترویج فرهنگ شناخت و قدردانی از تلاش ها است تا همه احساس کنند کارشان ارزشمند است. تست دیسک به شما کمک می کند بفهمید هر کدام از اعضای تیم برای آنکه تلاش هایشان شناخته شود، ارزشمند شمارده شوند و راضی باشند، به چه چیزهایی نیاز دارند.
نکاتی برای نتیجه گیری:
برای شناخت بهتر تیپ های ثبات گرا، مقاله تیپ S یا ثبات گرا را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
به گفته مجله Psychology Today، گروه زدگی زمانی رخ می دهد که گروهی از افراد با نیت خوب به واسطه میل به ایجاد همبستگی گروهی یا این باور که اختلاف غیرممکن است، تصمیم های غیربهینه یا غیرمنطقی می گیرند. در حالیکه توافق تمام اعضای تیم ممکن است ایده آل به نظر برسد، پدیده گروه زدگی شانس شنیدن دیدگاه های مفید دیگری را که به همان شکل ارزشمندند، به بهانه جلوگیری از اختلاف، از بین می برد.
برای جلوگیری از این مشکل مهم است که برای تصمیم گیری عجله نکنید و مطمئن شوید که تمام دیدگاه ها شنیده شده و ریسک ها سنجیده می شوند. با استفاده از تست دیسک شما می توانید رویکرد خود را طبق نیازهای هر کدام از اعضای تیم تغییر دهید. مثلا تیپ های D دوست دارند در فرایند تصمیم گیری نقش داشته باشند، در حالیکه تیپ های S به وقت بیشتری برای پردازش و تصمیم گیری نیاز دارند.
نکاتی برای نتیجه گیری:
برای شناخت بهتر تیپ های وظیفه شناس، مقاله تیپ C یا وظیفه شناس را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
به عنوان یک رهبر، آگاهی از این 6 مشکل رایج تیمی و رسیدگی زودتر به آن ها برای مدیریت یک تیم موفقیت الزامی است. تست دیسک ابزاری عالی برای شناخت و درک نیازهای مختلف هر کدام از اعضای تیم است، چون اجازه می دهد از نقاط قوت افراد بهتر استفاده کنید و باعث شوید بهترین عملکرد خود را نشان دهند.
