آیا در محیط کار تصمیم های بدی می گیرید؟ تست دیسک ممکن است دلیل آن را بداند

1403/03/02 10:14 PM - 4 ماه قبل

چه احساس کنید که تمام وجود خود را وقف کارتان کرده اید یا هر روز برای رفتن به سر کار به زور انگیزه دارید، اشتباه رخ می دهد. اما شاید همیشه تصمیم های بدی می گیرید که روی عملکرد شغلی شما اثر می گذارند. شاید احساس می کنید همیشه حواستان پرت است، داده ها آشفته تان می کنند، درگیر فلج تحلیلی شده اید، بازخوردی که نیاز دارید دریافت نمی کنید یا اتفاق دیگری رخ می دهد که قدرت تصمیم گیری شما را ضعیف می کند. در چنین شرایطی مشکل کجاست؟

خوشبختانه گرفتن تصمیم های خوب عادتی است که آن را مانند هر عادت دیگری می توانید یاد بگیرید. اولین گام این است که بدانید چه اشتباهی دارید و علت آن چیست. در چنین شرایطی است که می توانید از تست دیسک کمک بگیرید. در این مقاله بررسی می کنیم علت تصمیم های بد شما در محیط کار چیست و تیپ شخصیتی دیسک شما چه نقشی در این ماجرا دارد. قبل از شروع توصیه می‌کنیم با شرکت در تست دیسک تست و تایپ، نتیجه آن را با گزارش کامل دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید.

چطور آزمون دیسک سبک کاری شما را مشخص می کند

تست دیسک شما را در یکی از 4 گروه اصلی تسلط گرا، تاثیرگذار، ثبات گرا و وظیفه شناس قرار می دهد. اکثر ما یکی از این تیپ ها یا ترکیبی از دو تیپ هستیم تا در کل تعداد تیپ های مختلف دیسک به 12 عدد برسد. هر تیپ و زیر تیپ دیسک نقاط قوت، نقاط کور، عادات و انگیزه های خود را دارد که روی قدرت تصمیم گیری او اثر مثبت یا منفی می گذارند.

یادگیری نقاط قوت شما به طور کلی اجازه می دهد بهترین تصمیم ها را بگیرید. اما ممکن است اگر بدون آنکه به عواقب تصمیم های خود فکر کنید و تحت تاثیر نقاط کورتان باشید، به خودتان آسیب بزنید. مثلا یک شخصیت ثبات گرا (S) ممکن است بیش از حد به حفظ آرامش در محیط تیم توجه کند که طرفدار نظر اکثر افراد باشد، حتی با آنکه بداند نظر درستی نیست.

تیپ های S ممکن است به این علت تصمیم های بدی بگیرند چون بیش از حد با سایرین موافقت می کنند. بنابراین به کسانی که نباید اعتماد می کنند یا زمانی که باید نظر خود را بگویند، ساکت می شوند. برای آنکه تصمیم های بهتری بگیرید، ابتدا باید بر اساس تیپ دیسک خود بدانید ممکن است اسیر چه تله هایی شوید. در ادامه می گوییم هر تیپ شخصیتی تست دیسک به چه دلایلی ممکن است تصمیم های اشتباه بگیرد و چطور می تواند این مشکل را برطرف کند.

تیپ D: اشتباه زمانی رخ می دهد که بیش از حد عجله کنید

اگر تیپ D هستید، تمرکز شما بر وظایف و به پایان رساندن کارها است. شما دوست دارید در مقام مدیر باشید و همیشه می خواهید کارها را زودتر به انجام برسانید، همین موضوع باعث می شود قبل از دریافت تمام اطلاعات عمل کنید. برای شما بیشتر از هرچیزی نتیجه گیری اهمیت دارد، بنابراین ممکن است کاملا رقابت جو نیز باشید. با آنکه داشتن سرعت و شتاب برای انجام کارها خواسته شما است، اما در شرایط زیر تصمیم های بدی می گیرید:

به نظر سایرین گوش نمی کنید و اطلاعات مهم را از دست می دهید.
با افراد بالاتر از خود بحث می کنید که نافرمانی و تبعیت نکردن از دستورها تلقی می شود.
تصمیم می گیرید که نادیده گرفتن رویه ها و قوانین ایرادی ندارد، چون شیوه انتخابی شما برای انجام کارها بهتر است که نتیجه آن ممکن است توبیخ باشد.
بیش از حد ریسک می کنید، بدون اینکه تمام زوایا را در نظر بگیرید یا از قبل برنامه ریزی کنید.
از همکاران آهسته یا محتاط تر خود انتقاد می کنید و بنابراین آن ها را نادیده می گیرید.
قبول نمی کنید که مرتکب اشتباه شده اید.

به نکات زیر دقت کنید تا تیپ شخصیتی D شما به نفعتان باشد نه علیه شما:

قبل از ریسک های بزرگ با سایرین مشورت کنید.
فعالانه سعی کنید نظر سایرین را بپرسید تا ایده ها را از دیدگاه منطقی بررسی کرده و رویکردهای دیگری را شناسایی کنید که ممکن برای تیم نتیجه بهتری داشته باشند.
به جای نادیده گرفتن قوانین، وقت بگذارید و به دلیل وجود آن ها فکر کنید. قبل از هر عملی با رئیس خود مشورت کنید که چه چیزهایی را می توان تغییر داد.
اشتباهات خود را بپذیرید. انجام آن ساده نیست، ولی برای شما احترام خواهد خرید.

برای شناخت بهتر تیپ های تسلط گرا، مقاله تیپ D یا تسلط گرا را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.

تیپ I: دلیل تصمیم های اشتباه شبکه سازی بیش از حد و عمل نکردن کافی است

تیپ های تاثیرگذار (I) خوش برخورد، متقاعدکننده و مردم گرا هستند. میل اصلی شما به عنوان چنین شخصیت هایی برقراری ارتباط با اطرافیانتان و تاثیرگذاری روی آن ها برای موفق شدن است. برای شما روابط ارجحیت دارند. شما دوست دارید همان فردی در تیم باشید که همه برای مشورت، انگیزه و اطمینان پیدا کردن، پیش او می آیند. مشکل شما ادامه دادن برنامه ها و پروژه هایتان است. تیپ های I در شرایط زیر تصمیم های ضعیفی می گیرند:

بیشتر به ایجاد روابط خوب تمرکز می کنند تا انجام کارها
به عنوان یک رهبر یا مدیر موفق به اجرای قوانین نمی شوند.
تعداد پروژه های خیلی زیادی را در آن واحد قبول می کنند، بنابراین هیچ کدام به موقع انجام نمی شوند که عواقبی برای سایر اعضای تیم دارد.
به خودتان اجازه می دهید که حواستان پرت ایده های درخشان جدید شود، به جای آنکه تمرکز خود را بر آنچه نگه دارید که بیشتر از همه اهمیت دارد.
برای آنکه تغییر بزرگی در محیط کار به وجود آورند، جنجال می کنند.
سخت تلاش می کنند نظر مساعد همکاران را برای قبول نظرات مخالفی که اشتباه هستند، به دست آورند.

به نکات زیر دقت کنید تا تیپ شخصیتی I شما به نفعتان باشد نه علیه شما:

قوانین را اجرا کنید، حتی زمانی که دردناک است.
یاد بگیرید بین شبکه سازی، ایجاد روابط و کار تعادل ایجاد کنید. یاد بگیرید که «نه» بگویید، اگر پروژه های زیادی را قبول کرده اید و متعهد به ادامه دادن آن ها شده اید.
حواستان باشد که چطور شور و اشتیاق شما روی سایرین اثر می گذارد. با آنکه حفظ سرزندگی و شوخی در محیط کار خوب است، اما باید بدانید چه زمانی هم باید جدی بود.
از سازش و نظرات سایرین استقبال کنید. زمانی که سخت تلاش می کنید منظور خود را برسانید، ممکن است جو ناسالمی به وجود آورد. همه دیدگاه مشترکی با شما نخواهند داشت.
بپذیرید که زمانی خبری نیست، همه چیز خوب است. زمانی که مشکلی وجود ندارد، دنبال آن نباشید.

برای شناخت بهتر تیپ های تاثیرگذار، مقاله تیپ I یا تاثیرگذار تست دیسک را بیشتر بشناسید را بخوانید.

تیپ S: دلیل تصمیم های اشتباه و بد حرف نزدن و نگفتن نظر شخصی است

تیپ های S تست دیسک قابل اعتماد، کمک کننده و صبورند. نقطه قوت این شخصیت ها این است که مطمئن شوند همه در توافق با یکدیگر قرار دارند و با همدیگر همکاری می کنند. اما نقطه ضعف آن ها این است که ممکن است اسیر فلج تحلیلی شوند یا اصلا نتوانند تصمیم بگیرند. چون منتظر نظر سایرینند یا نگران اثر تصمیم خود بر سایرین هستند. تیپ های S در شرایط زیر تصمیم های ضعیفی می گیرند:

نیازهای تیم را نسبت به اهداف پروژه در اولویت می گذارند.
بیش از حد تصمیم گیری را طول می دهند که تمام افراد تیم را آزرده خواهد کرد.
از پذیرش یا سازگاری با تغییرات در محیط کار خودداری می کنند (حتی تغییرات خوب).
ترس از ریسک کردن باعث می شود که فرصت های خوب را از دست بدهند (مانند درخواست ترفیع شغلی که شایسته آن هستند).
بیش از حد صبور هستند و نمی توانند از حق خود دفاع کنند، بنابراین سایرین از آن ها سوءاستفاده می کنند یا نظراتشان را نمی شوند.

به نکات زیر دقت کنید تا تیپ شخصیتی S شما به نفعتان باشد نه علیه شما:

بپذیرید که تصمیم های سریع نیز جایگاه خود را دارند. شما همیشه نمی توانید برای تصمیم گیری چند هفته صبر کنید
زمانی که فرصت های خوب اما ریسکی پیش می آیند، از حمایت و تشویق سایرین برخوردار شوید. از ریسک کردن نترسید.
بیان نظر خود در گروه را یاد بگیرید و از دفاع از نظر خود ترسی نداشته باشید، حتی اگر به معنای مخالفت با اکثر افراد باشد.
حواستان باشد که چطور میل شما به راضی نگه داشتن همه، بر نتایج اثر می گذارد. شما همیشه مجبور نیستید بله بگویید، تیم شما زمانی که مودبانه مخالفت خود را ابراز می کنید، به شما احترام خواهند گذاشت.
مرزهای شخصی خود را به صورت مشخص اعلام کنید. برخی افراد سعی خواهند کرد که از مهربانی شما به نفع خود استفاده کنند و ممکن است باعث شود تصمیم هایی بگیرید که حس خوبی نسبت به آن ها ندارید یا بیشتر از آنچه در واقع می توانید، کار قبول کنید.
با نزدیک ترین همکاران خود صحبت کنید تا حامی شما در برابر برخورد غیرمنصفانه باشند. گاهی اشکالی ندارد بگویید چیزی درست نیست.

برای شناخت بهتر تیپ های ثبات گرا، مقاله تیپ S یا ثبات گرا را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.

تیپ C: دلیل تصمیم های اشتباه این است که در ذهن خود کرده اید

تیپ های C آزمون دیسک وظیفه شناس، جزئیات گرایند و وقت زیادی را صرف تحلیل اطلاعات می کنند. به عنوان چنین شخصیتی برای ساختار و نظم ازش قائل می شوید و برای همه چیز یک سیستم دارید. بنابراین زمانی که کار خود را انجام می دهید، آن را طبق یک روتین منظم و متوجه به جزئیات انجام می دهید. با آنکه شما سعی می کنید در شغل خود بهترین باشید، در شرایط زیر تصمیم های ضعیفی می گیرید:

نسبت به برنامه های خود اصلا انعطاف پذیر نیستید.
رویکرد بهتر را نادیده می گیرید، چون پافشاری می کنید که شیوه شما بهترین است.
به هر بهایی در منطقه امن خود باقی می مانید، حتی زمانی که فرصت خوبی برای رشد به شما داده شده است.
به جای تصویر بزرگ ماجرا به جزئیات نگاه می کنید، بنابراین منظور کلی را نمی بینید.
برای برقراری ارتباط با همکاران یا روسای خود زمانی که چیزی ناراحتتان می کند، چالش دارید.
از شبکه سازی خودداری می کنید، حتی زمانی که باعث پیشرفت توسعه فردی و شغلی شما می شود.

به نکات زیر دقت کنید تا تیپ شخصیتی C شما به نفعتان باشد نه علیه شما:

سعی کنید بدون فکر و برنامه ریزی عمل کنید و رویکردهای متفاوت را که ممکن است کارآمدتر باشند، امتحان کنید.
خودتان را محدود نکنید. هر چند وقت یکبار باید از منطقه امن خود خارج شوید.
فراموش نکنید که تمام جزئیات در کنار یکدیگر یک تصویر بزرگ را شکل می دهند. ابتدا هدف نهایی و منظور اصلی را بررسی کنید و اجازه دهید جزئیات با توجه به آن ها شکل گیرند.
زمانی که احساس ناراحتی می کنید، آن را به زبان آورید. اگر باید به مشکلی در محیط کار رسیدگی کنید، به رئیس خود یا دپارتمان نیروی انسانی مراجعه کنید. احساس نکنید که اسیر شده اید و نمی توانید حرف خود را بگویید.
سعی کنید هر چند وقت یک بار شبکه سازی کنید و ارتباط های جدید شکل دهید. از این موضوع تنفر دارید، اما به یاد داشته باشد به نفع حرفه شما است.

برای شناخت بهتر تیپ های وظیفه شناس، مقاله تیپ C یا وظیفه شناس را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.

موفقیت شغلی به کمک آزمون دیسک

تمام افراد در محیط کار تصمیم های ضعیف می گیرند، اما مهم است که از آن ها درس بگیرید. تحلیل و درک تیپ دیسک شما کمک می کند رفتارهای خود در محیط کار و آنچه شما را به سمت موفقیت سوق می دهد شناسایی کنید. همچنین بدانید چه چیزی باعث می شود که عملکرد پایینی داشته باشید. فکر کنید چطور می توانید تغییر کنید تا جلوی اشتباهات تکراری را بگیرید و از درخواست از سایرین برای بررسی منطقی ماجرا یا ایجاد یک سیستم حمایتی در میان اطرافیان خود، نترسید. با صبر و درک بهتر از خود، می توانید به صورت پیوسته تصمیم های بهتری در محیط کار بگیرید.