1400/09/30 12:33 PM - 2 سال قبل
ISTJ ها افرادی منظم و مسئولیت پذیر هستند و از ایجاد و اجرای نظم در سیستم ها و موسسات انرژی می گیرند. آن ها به نظم و برنامه ریزی اهمیت فراوانی قائل می شوند و تمایل دارند برای هر کاری که انجام می دهند، رویه خاصی در پیش گیرند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTJ قابل اعتماد و وظیفه شناس هستند و معمولا می خواهند سنت ها را حفظ کرده و از مقررات تعیین شده پیروی کنند. آن ها در کارهای گروهی مشارکت سازنده و باکیفیتی ارائه می دهند.
اگرچه ISTJ ها درونگرا هستند، اما به ندرت منزوی می شوند. این افراد معمولا به طور دقیق با جایگاهشان در زندگی آشنا هستند و می دانند به کجا تعلق دارند.
همچنین علاقه دارند بدانند چگونه می توانند نقش خود را به خوبی در سازمان ها و سیستم ها ایفا کنند. آن ها معمولا خود را وادار به حفظ نظم اجتماعی می کنند و به رعایت استانداردهای تعیین شده اهمیت می دهند.
ISTJ ها دوست دارند قواعد بازی را بدانند و پیش بینی پذیری را مهم تر از تخیل می پندارند. آن ها به تجربیات گذشته شان تکیه می کنند و در محیط های آشنا راحت تر هستند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTJ به روش هایی که قبلا اثبات شده اند، اعتماد می کنند و ارزش تمرین ها را برای افزایش اعتماد به نفس در زمینه مهارت ها می دانند.
آن ها سخت کوش هستند و تا زمانی که کارشان را به سرانجام نرسانند، به انجام آن ادامه می دهند. ISTJ ها منطقی و منظم هستند و اغلب از انجام کارهایی لذت می برند که آن ها را ملزم به استفاده از استدلال برای حل مشکل می کند.
افرادی که تیپ شخصیتی ISTJ دارند، به جزئیات توجه کرده و مسائل را از نزدیک بررسی می کنند تا از درستی کارها اطمینان داشته باشند. آن ها به صورت ذاتی با منطق و جزئی نگری خود، به نظم سیستم ها و محیط هایی که در آن فعالیت دارند، کمک می‌کنند.
در ادامه مطلب با تست و تایپ همراه باشید تا با خصوصیات ISTJ های منظم، سخت کوش و سنت گرا در محیط کاری و موقعیت های رهبری بیشتر آشنا شویم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
ISTJ ها در محل کار، دقیق و قابل اعتماد هستند. آن ها به طور مستقل و نظام مند برای تکمیل وظایف محول شده تلاش می کنند، کارهای خود را در مهلت تعیین شده به اتمام می رسانند و در این امر به جزئیات توجه خاصی دارند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTJ برای محیط های کاری باثبات و انتظارهای روشن و قابل پیش بینی، ارزش خاصی قائل هستند. آن ها زمانی در بهترین حالتشان قرار می گیرند که بتوانند برنامه های دقیق خود را با کمترین تغییر عملی کنند.
اگرچه ممکن است ISTJ ها کارهای خود را به صورت مستقل انجام دهند اما اغلب ارزش حضور در یک تیم را می دانند. به خصوص اگر همکارانی منطقی و منظم و آگاه از وظایف خود داشته باشند.
شغل ایده آل برای ISTJ به او اجازه می دهد مسائل منطقی را به روشی سازمان یافته حل کند. یک محیط کاری ایده آل برای آن ها آرام، سازمان یافته و ساختارمند است، قوانین و مقررات در آن جریان دارند و همه به آن ها پایبند هستند.
بهترین شغل ها برای افرادی که تیپ شخصیتی ISTJ دارند شامل موارد زیر می شود:
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی موفقیت کسب کند. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی مناسب استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاری ISTJ ها هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد با تیپ شخصیتی ISTJ دیده نمی شوند.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود را انجام دهد، ممکن است برای این افراد استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد. به همین دلیل برای بسیاری از ISTJ ها شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس داده های جمع آوری شده از نظرسنجی های گسترده عمومی، شغل های زیر برای افراد ISTJ از محبوبیت بسیار کمتری دارند:
ISTJ ها در گروه، اعضای قابل اعتماد و وظیفه گرا هستند. آن ها معمولا اهداف مشخص و واضحی دارند و به دنبال تعیین استانداردهایی برای سنجش کیفی کار تیم خواهند بود.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTJ محیط‌های گروهی سازمان یافته ای را ترجیح می دهند که در آن قوانین واضحی وجود دارند و هرکس مجموعه ای از وظایف خاص را بر عهده می گیرد.
آن ها نظام مند عمل کرده، کارها را با دقت بررسی می کنند و از درستی جزئیات مطمئن می شوند تا کار حاصل انتظارات تیم را برآورده کند.
ISTJ ها روی کارشان متمرکز هستند و معمولا علاقه ای به صرف زمان برای بحث و مناظره ندارند. همچنین بحث های انتزاعی در مورد مفاهیم و بدون برنامه خاصی برای اقدام آن ها را آزار می دهد.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTJ رویکردی تجاری دارند و با آن دسته از کارمندانشان که دائما در حال صحبت در مورد احساسات یا روابط شخصی هستند، مشکل دارند. آن ها این کار را نامناسب می دانند و اعتقاد دارند چنین بحث هایی باعث کاهش بهره وری تیم خواهد شد.
پیشنهاد می کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر در ارتباط با افراد مختلف در موقعیت های مختلف زندگی، مطلب بسیار جذاب «اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI» را مطالعه کنید.
ISTJ ها در مقام رهبری انتظارات و وظیفه های واضحی دارند. آن ها اقدام گرا و عملی هستند و تیم خود را برای دستیابی به نتایج مشخص در زمان های تعیین شده رهبری می کنند.
آن ها اغلب به واسطه تمایل ذاتی خود به سازماندهی فرآیندها و ارائه نتایج باکیفیت به موقعیت های رهبری جذب می شوند. ISTJ ها ترجیح می دهند از بداهه گویی دوری کنند و کارمندان شایسته خود را با روش مشخصی رهبری می کنند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTJ اغلب ترجیح می دهند در چارچوب دستورالعمل های از پیش تعیین شده کار کنند و ممکن است نوآوری یا اجرای پروژه هایی با استانداردهای نامشخص را یک چالش تلقی کنند.
ISTJ ها معمولا در سیاست مهارت کافی ندارند و گاهی در مدیریت و کنترل افراد گروه نکات ساده را نادیده می‌گیرند. آن ها معمولا با ارائه اخلاق کاری قوی به تیم خود انگیزه می دهند و بعید است در محیط کاری روابط شخصی داشته باشند یا حتی از برخی افراد بیش از حد تعریف و تمجید کنند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTJ به طور ذاتی رهبرانی توانا هستند. آن ها ویژگی های خاصی مانند تعهد، پشتکار، وظیفه شناسی و قابل اعتماد بودن را به تمام افراد تیم خود نشان می دهند.
همچنین در برقراری ارتباط و تعیین وظایف خود شفاف عمل می کنند، از این رو معمولا ابهامی در نقش ها و مسئولیت ها باقی نمی ماند.
آن ها در زندگی خود عمیقا به سلسله مراتب و مقامات بالاتر احترام می‌گذارند و انتظار دارند دیگران نیز برای کار آن ها احترام و ارزش قائل باشند.
همان طور که گفته شد، ISTJ ها زندگی خود را با کارایی بی نظیر و وظیفه مداری سپری می کنند. آن ها برنامه ها، زمان بندی و ضرب الاجل هایی را تعیین می کنند و پس از آن تمام تلاششان را برای تحقق آن برنامه ریزی ها انجام خواهند داد.
آن ها متعهد و باپشتکار هستند و هر زمان که پروژه ای را شروع می کنند پیش از اتمام رهایش نخواهند کرد. از آنجا که کارایی در عملکرد ISTJ ها قابل مشاهده است، این افراد برای دستیابی به اهداف خود تسلط و مدیریت خوبی بر کارهای روتینی مانند توجه به سلامتی، شغل یا روابط عاطفی دارند.
این تیپ شخصیتی درست است که وظیفه گرا است، اما از اوقات فراغت خود نیز برای خواندن کتاب یا تماشای تلویزیون لذت می برد.
معمولا ISTJ ها با تنظیم چشم اندازهای بزرگ و طولانی مدت مشکل دارند. بیشترین نگرانی آن ها مربوط به مشکلات فوری و کوتاه مدتی است که باید در شرکت حل شوند تا بتوانند سازمان را در دستیابی به اهداف کارآمدتر کنند.
ISTJ ها اغلب هنگام تعیین مسیر راه و جهت، رویکردی خاص و مشخص دارند و به توزیع عادلانه نقش ها و مسئولیت ها اهمیت می دهند.
با این حال ممکن است پس از این که ISTJ مسیرش را مشخص کرد، به واسطه توجه بیش از حد به جزئیات از مسیر تعیین شده منحرف شود. از طرفی شاید طوری حواسشان پرت شود که عواقب موثر و طولانی مدت بعضی کارهای روزانه را فراموش کنند.
رهبران دارای تیپ شخصیتی ISTJ بهره وری بالا و تمرکز روی وظایفشان را فدای روابط شخصی نمی کنند. آن ها ترجیح می دهند در محیطی حرفه ای، به دور از تعامل بیش از حد با مردم کار کنند.
آن ها به طور عملی و ملموسی از تیم حمایت می کنند و برای مدیران و کارمندان دیگر نیز احترام قائل می شوند. اما به زحمتی که دور از چشم دیگران و پشت پرده انجام می دهند، افتخار نخواهند کرد.
دستیابی ISTJ ها به هدف
رهبران دارای تیپ شخصیتی ISTJ طبق استانداردهای سازمان کارآمدترین روش ها و فرآیندها را برای دستیابی به اهداف پیدا می کنند. آن ها سخت کوش و پیگیر هستند و از افراد زیردست خود انتظار دارند به همین اندازه پشتکار داشته باشند.
با این حال، رهبران ISTJ ممکن است پس از تصمیم گیری از خود انعطاف چندانی نشان ندهند. آن ها به دیگران این تصور را القا می کنند که تمایلی به شنیدن پیشنهادات یا راه های جایگزین ندارند.
همچنین امکان دارد رهبران ISTJ به مدیریت خرد روی آورند، مخصوصا زمانی که احساس کنند کارمندان به اندازه کافی کار نمی کنند.
در این قسمت نکات مهمی را برای توسعه مهارت های رهبری در افراد با تیپ شخصیتی ISTJ مطرح کردیم.
به توانایی ها و قابلیت های هر فرد فکر کنید و بدانید در چه کاری مهارت دارند. گاهی شناخت نقاط قوت و تقویت آن ها در یک زمینه، در رهبری اهمیت بسیار زیادی پیدا می کند.
زمانی که بتوانید نقاط قوت افراد را بیابید و برای آن ها ارزش قائل شوید، خواهید توانست گروهی سازنده و کارآمدتر داشته باشید.
پیش از تصمیم گیری، تنها به عوامل ملموس موجود در کار نیاندیشید. به مسائل غیرقابل مشاهده مانند افکار و احساسات دیگران نیز توجه کنید. آیا آن ها را در تصمیم گیری خود در نظر گرفته اید؟
گاهی می توانید کارها را به خوبی تمام کنید، اما احتمال دارد نکاتی را از قلم بیاندازید. قصدتان باید علاوه بر کار درست، جلب رضایت مردم نیز باشد.
به آینده ایده آلی بیندیشید که می توانید افراد گروهتان را به سمت آن هدایت کنید. آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و سپس به مراحل کوچک تر و خاص تر تقسیم کنید.
گاهی بدست آوردن تعهد دیگران در رسیدن به چشم اندازها، به معنای به دست آوردن قلب آن ها است. اگر بتوانید این کار را انجام دهید، مردم نیز برای شرکت فداکاری هایی خواهند کرد.
اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطالعه مطلب «12 شخصیت داستانی با تیپ شخصیتی ISTJ» نیز برای شما مفید خواهد بود.
