1400/09/13 11:27 PM - 2 سال قبل
ISFJ ها پرتلاش، وفادار به سنت ها و سیستم های سازمان یافته و منظم هستند. این افراد حامی، عملگرا و دلسوز، دوست دارند نیازهای دیگران را تامین کنند و همچنین از آن ها در برابر خطرها و مشکلات زندگی محافظت کنند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ سنت گرا و قابل اعتماد هستند و از مشارکت در ساختارهای تثبیت شده جامعه لذت می برند. آن ها در کار، متعهد هستند و احساس مسئولیت پذیری بالایی نیز در برابر دیگران و نیازهایشان دارند.
ISFJ ها می خواهند دیگران به آن ها اعتماد کنند و مشکلات خود را با او در میان بگذارند تا ISFJ بتواند هر آنچه که از دستش بر می آید، برای این افراد انجام دهد.
آن ها وظیفه شناس هستند و کارهای خود را با روش های مشخص و خاصی پیش می برند و تا زمانی که کار به پایان برسد بر آن روش پافشاری می کنند.
ISFJ ها معمولا به سخت کار کردن علاقه دارند و همچنین بین اطرافیان خود به وظیفه شناسی معروف هستند. آن ها می توانند به سادگی با دیگران کنار بیایند و برای روابطی مانند همکاری، دوستی و رابطه های خانوادگی ارزش خاصی قائل هستند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ برای همکاری و حفظ هماهنگی با دیگران تلاش می کنند. آن ها خواهان ثبات و وفاداری در روابطشان با افراد هستند.
در ادامه مطلب با تست و تایپ همراه باشید تا با این افراد سنت گرا، پایبند به قوانین و وفادار در محیط های کاری و جایگاه رهبری بیشتر آشنا شویم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
ISFJ ها در محل کار خود، دوست دارند با روش های عملی و سازمان یافته به دیگران کمک کنند. آن ها به ارزش ها و اصول اخلاقی خود اهمیت زیادی می دهند. این اصول شامل حفظ عرف ها، سنت ها، مراقبت و کمک به دیگران و همچنین سخت کوشی هستند.
ISFJ ها از کاری که نیازمند توجه دقیق به جزئیات و پیروی از رویه و دستورالعمل های از پیش تعریف شده است، لذت می برند و دوست دارند در تکمیل وظایف خود به شکل کارآمد و منظم عمل کنند. آن ها اغلب ساختارهای منظم سازمانی براساس جایگاه و انتظارات روشن را ترجیح می دهند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ معمولا دست های پشت پرده هستند و دوست دارند بدون نیاز به اعلام عمومی کار خود به رسمیت شناخته شوند. آن ها می خواهند احساس کنند که وظایف خود را به درستی انجام داده اند، بدون این که در کانون توجه قرار گیرند.
شغل ایده آل برای یک ISFJ شامل وظایف کاری از پیش تعیین شده است که به نتیجه ای ملموس و قابل مشاهده ختم می شود و به کار و فعالیت چندانی نیز نیاز ندارد.
یک محیط کاری ایده آل برای ISFJ منظم است و در آن به حریم خصوصی اهمیت داده می شود. همچنین در این محیط همکارهای فرد ISFJ نظرها و عقاید مشترکی با او دارند.
بهترین شغل ها برای افرادی که تیپ شخصیتی ISFJ دارند شامل موارد زیر می شود:
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی موفقیت کسب کند. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی مناسب استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاری ISFJ ها هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد با تیپ شخصیتی ISFJ دیده نمی شوند.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود انجام دهد، ممکن است برای این افراد استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد. به همین دلیل برای بسیاری از ISFJ ها شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس داده های جمع آوری شده از نظرسنجی های گسترده عمومی، شغل های زیر برای افراد ISFJ از محبوبیت بسیار کمتری دارند:
ISFJ ها در گروه، حامی، منظم و سازمان یافته هستند و به نیازهای دیگران توجه می کنند. آن ها همچنین روش های خاصی را برای انجام کارها در پیش می گیرند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ اغلب علاقه ای به رهبری گروه ندارند. اما ممکن است به طور ذاتی نقش منشی و دستیار گروه را بر عهده بگیرند، یادداشت های دقیقی داشته باشند و حقایق و ریزه کاری هایی را که برای کارها گروه اهمیت دارند، به یاد داشته باشند.
ISFJ ها نسبت به نگرانی های و احساسات دیگران حساس هستند و در تیم هایی که درگیری فراوانی وجود ندارد و تمام اعضا با یکدیگر همکاری می کنند، بهترین عملکرد را از خود نشان می دهند.
این افراد معمولا در تیمی که همه به قوانین و رویه های تعیین شده پایبند هستند، احساس امنیت می کنند. آن ها به طور کلی اعتقاد دارند زمانی که همه مردم از قوانین پیروی کنند، بهتر با یکدیگر کنار خواهند آمد.
امکان دارد آن دسته از اعضای گروه که قوانین را زیر سوال می برند یا آن ها را به کلی نادیده می گیرند، باعث ناراحتی ISFJ که خواهان محیطی هماهنگ و قابل پیشبینی است، شوند.
پیشنهاد می کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر در ارتباط با افراد مختلف در موقعیت های مختلف زندگی، مطلب بسیار جذاب «اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI» را مطالعه کنید.
ISFJ ها در پست و مقام های رهبری معمولا سنتی عمل می کنند. کار آن ها مفید و تفکرشان نیز واقع بینانه است. این دسته از افراد به کارهایی که نیاز به مسئولیت پذیری دارند و به دیگران کمک می کنند، توجه خاصی دارند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ اغلب تمایلی به ایفای نقش رهبر ندارند اما در انجام به وظایف خود متعهد هستند و در صورت درخواست دیگران، موقعیت رهبری را بر عهده خواهند گرفت.
ISFJ ها به سیستم های سازمانی و رویه های مشخص علاقه دارند و آن ها را با دقت دنبال می کنند. این افراد به سلسله مراتب و جایگاه افراد در شرکت احترام می گذارند و از اعضای تیم خود نیز چنین انتظاری دارند.
از آنجایی که این تیپ شخصیتی تمایل به فعالیت در پشت صحنه و خارج از مرکز توجه دارد، شاید با ایجاد روابط قوی و صمیمانه روی دیگران تاثیر بگذارد.
ISFJ ها رهبرانی تحلیلگر و مشارکتی هستند. آن ها همچنین متعهد و وظیفه شناس عمل می کنند و می توانند وظایف مشخصی را به خوبی میان افراد گروه تقسیم کنند.
آن ها هنگام گزارش نویسی به تعیین اهداف و وظایف افراد توجه می کنند. آن ها می خواهند مطمئن شوند که افراد تعیین شده می توانند در شرایط و مهلت تعریف شده به اهداف برسند.
ISFJ ها در عین حال به شدت نگران افراد تحت حمایت خود هستند و برای آن ها تلاش بسیار بیشتری می کنند.
ISFJ ها رهبرانی وظیفه مدار، سازمان یافته، آرام و بی سر و صدا هستند. آن ها هیچ مشکلی در انجام وظایف خود و حفظ نظم و انضباط برای اتمام کارهایی که شروع کرده اند، ندارند.
زمانی که برای وظایف خود برنامه ای تنظیم می کنند، به آن پایبند می مانند و کاری را که شروع کرده اند، تکمیل خواهند کرد. چالش آن ها در مقوله رهبری می تواند در تاثیرگذاری باشد و در کارآمد بودن مشکلی نخواهند داشت.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ در انجام وظایفی که به آن ها سپرده شده مهارت بالایی دارند، اما اغلب در تصمیم گیری برای انجام وظایف به مشکل بر می خورند. این چالش ناشی از فقدان دیدگاهی کلی و بدون توجه به جزئیات است.
آن ها عمدتا به وظایف روزانه خود می پردازند و امکان دارد به دلیلشان هیچ توجهی نکنند.
ISFJ ها در ارائه دستورالعمل های واضح و مشخص به افراد گروه خود، خوب عمل می کنند و دستورالعمل های آن ها به راحتی قابل درک خواهد بود. کارمندان رهبر ISFJ با دانستن دقیق وظایفی که به آن ها محول شده از جلسات خارج می شوند.
چالش افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ هنگام تعیین اهداف و چشم اندازهای بزرگ مشخص می شود. ISFJ ها تنها آنچه را که محسوس و قابل پیش بینی است، می بینند و برای آن دستورالعمل تعیین می کنند.
رویاها و چشم اندازهای بزرگ با ذات آن ها سازگاری ندارد. ISFJ ها ایده های بدون برنامه ای واضح و مشخص را بیش از حد گنگ و مبهم می پندارند.
تمام این مسائل ممکن است باعث ناامیدی برخی افراد در تیم شود، خصوصا کسانی که برای کار موثر به درک هدف نهایی و چشم انداز بزرگ نیاز دارند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ به صورت ذاتی با دیگران ارتباطات خوبی دارند دوست دارند به مردم خدمت کنند. شعار آن ها می تواند جمله «من زندگی می کنم تا به مردم خدمت کنم.» باشد.
آن ها نسبت به عزیزان و نزدیکان خود دلسوز و نگران هستند و وقتی شخصی نیاز به کمک دارد، با میل و رغبت به او کمک می کنند و حتی اگر کمک مورد نیاز شخص خارج از حیطه کاری او باشد، مسئولیتش را قبول خواهد کرد.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ عمیقا به تعادل میان کار و خانواده اهمیت می دهند و می خواهند کارمندان آن ها نیز همین تعادل را برقرار کنند.
ISFJ ها این ویژگی خود را با اجازه خروج به موقع بعد از کار نشان می دهند. همچنین در مواقع اضطراری و خانوادگی نیز به کارمندان اجازه ترک محل کار خود را خواهند داد.
علیرغم ذات مردم محور ISFJ ها، در مدیریت افراد و منابع برای دستیابی به اهدافشان به وظایف اهمیت فراوانی می دهند. آن ها دقیق، محتاط و وظیفه شناس هستند و تمام شرایط را در نظر می گیرند. این افراد از درستی کار پیش از مهلت تعیین شده اطمینان حاصل می کنند.
با این حال ممکن است برخی افراد از رویارویی و عمل برای رسیدن به هدف اجتناب کنند، حتی اگر بتوانند بدین ترتیب سریع تر به اهداف خود دست یابند.
امکان دارد ISFJ ها برای جلوگیری از این امر، تمام کارها را خودشان انجام دهند.
در این قسمت نکات مهمی را برای توسعه مهارت های رهبری در افراد با تیپ شخصیتی ISFJ مطرح کردیم.
هنگامی که افراد تیمتان مرتکب خطایی می شوند یا مطابق انتظار عمل نمی کنند، از توبیخ و اصلاح آن ها ابایی نداشته باشید. چنین بازخوردی برای رشد و توسعه تیم شما ضروری است. هر چه مقام و سمت بالاتری داشته باشید، باید در این زمینه با قاطعیت بیشتری عمل کنید.
احتمالا ترجیح می دهید پشت پرده کار کنید، از چشم ها دور باشید و شهرت و افتخار را به شخص دیگری دهید. البته این ویژگی بدی نیست، اما زمانی که به نفوذ در یک سازمان یا جامعه نیاز دارید تا بتوانید کار خود را پیش ببرید، سودمند نخواهد بود.
باید ارتباطات قوی و شبکه سازی را بیاموزید، با افراد بیشتری ملاقات کنید و به خودتان اجازه کسب قدرت و اعتبار را بدهید.
به آینده ایده آل بیندیشید. آینده ای که می توانید با کمک افراد گروه خود به آن دست پیدا کنید. ایده آل های خود را با آن ها به اشتراک بگذارید و سپس آن را به مراحل کوچکتر و مشخص تقسیم کنید تا بتوانید برای رسیدن به آن تلاش کنید.
گاهی، کسب تعهد و اعتماد دیگران به معنای بدست آوردن قلب آن ها برای انجام یک هدف و چشم انداز انسان دوستانه است. اگر بتوانید این کار را انجام دهید، مردم مایل خواهند بود برای سازمان فداکاری کنند.
اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطالعه مطلب «12 شخصیت داستانی با تیپ شخصیتی ISFJ» نیز برای شما مفید خواهد بود.
