1401/06/27 10:13 PM - یک سال قبل
تا همین چند وقت پیش، خدمات کوچینگ تنها در دسترس مدیران ارشد اجرایی، تیم های ورزشی و افرادی با عملکرد ضعیف بود که می خواستند جلوی اخراج شدن خود را بگیرند. خوشبختانه این دیدگاه تغییر کرده است و حالا به کوچینگ به عنوان بهترین رویکرد برای توسعه فردی و حرفه ای نگاه می کنند.
با این حال همانطور که نیاز برای کوچینگ زیاد شده است، رویکردهای آن نیز افزایش یافته اند. کوچینگ عملکرد، کوچینگ اجرایی و کوچینگ سبک زندگی از جمله انواع مختلف این مفهوم به شمار می روند.
از طرفی برنامه های آموزش کوچ بسیار متفاوت و همچنین استانداردهای حرفه ای و فرآیند های کسب گواهینامه متعددی وجود دارد. با این حال در دنیای واقعی، افراد می توانند بگویند کوچ یا مربی هستند بدون این که هر کدام از این استانداردها را دارا باشند.
بنابراین زمان انتخاب یک کوچ باید دنبال چه چیزهایی بگردید و به چه ویژگی هایی دقت کنید؟ یک رابطه موثر کوچینگ نیازمند اعتماد است و باید به آن به چشم همکاری بنگرید. شما باید بدانید مربی مورد نظر بهترین چیزها را برای شما می خواهد، از انتخاب های شما حمایت خواهد کرد و فرآیند مربیگری را شخصی نخواهد کرد.
در مطلب زیر خواهیم گفت که 16 تیپ مایرز بریگز زمان انتخاب یک کوچ یا مربی به چه چیزهایی دقت می کنند. پس تا انتها همراه ما باشید. قبل از شروع اگر از شخصیت خود مطلع نیستید، می توانید در تست MBTI تست و تایپ شرکت کنید که کامل ترین تست شخصیت شناسی مایرز بریگز است.
شما الزامی ندارید که کوچ خود را دوست داشته باشید اما یقینا نمی خواهید از او متنفر باشید. کوچینگ به معنای پیدا کردن یک دوست جدید نیست بلکه ایجاد یک همکاری خواهد بود که از توسعه فردی شما پشتیبانی خواهد کرد.
طبیعی است که بخواهید با مربی کار کنید که تیپ شخصیتی شما را درک کند. چنین درکی باعث خواهد شد از همان ابتدا یک چارچوب و زبان مشترک داشته باشید. از طرفی زمانی که احساس کنیم مورد سوء تفاهم قرار گرفتیم، ممکن است فکر کنیم که مربی با تیپ شخصیتی مشابه، «متوجه ما می شود.»
در حقیقت زمانی که با یک مربی باتجربه کار می کنید، مهم نیست چه تیپ شخصیتی دارد. درک شما، کسی که هستید و چالش هایی که دارید بخشی از شغل او است.
ما از افرادی که تیپ شخصیتی متفاوتی دارند بیشتر می توانیم یاد بگیریم، چون آن ها می توانند نشان دهند که توانمندی های متفاوت چطور نتیجه می دهند. اگر قصد دارید به چالش بکشید یا با چالشی روبرو شدید که در نقطه کور شما قرار دارد، همکاری با کوچ با تیپ شخصیتی متفاوت بسیار مفید خواهد بود.
براساس تیپ شخصیتی خود، چندین ویژگی وجود دارد که احتمالا در اولین کوچ خود دنبال آن ها می گردید. در جلسه اول این ویژگی ها مشخص نخواهد بود و ممکن است نیاز به چندین جلسه داشته باشید تا بررسی کنید فرد مورد نظر مناسب شما است یا نه.
اما ارتباط موثر کلید ایجاد همکاری قابل اعتماد است، بنابراین زمانی که دنبال مربی می گردید به این نکته دقت کنید.
افراد حسی – احساسی در تست مایرز بریگز، از این نظر دنبال کوچ می گردند که بتوانند به افرادی که برایشان مهم هستند کمک کنند تا خودشان. این تیپ ها دنبال مربی می گردند که منطقی و با رفتار دوستانه باشد، بخواهد آن ها را به عنوان یک فرد بشناسد و بتواند فعالیت های رشد را به افرادی که برای شاگردشان مهم است، ربط دهد.
افراد با تیپ ISFJ دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ISFP دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ESFP دنبال کوچی می گردند که:
افراد با تیپ ESFJ دنبال مربی می گردند که:
تیپ های شخصیتی شهودی- احساسی ممکن است دنبال مربیانی بگردند که به آن ها کمک کنند درک بهتری از دنیا به دست آورند و برای رویایی که از یک جهان بهتر دارند، تلاش کنند. یا آن ها ممکن است دنبال مربی بگردند که به آن ها کمک کند پیچیدگی های اخلاقی را حل کنند و به زندگی واقعی و وفادارانه برگردند.
این تیپ ها دنبال مربی می گردند که احساسات، ارزش ها و صداقت آن ها را درک کند و همچنین نیاز آن ها به خدمت به سایرین و به نوعی به جهان را بشناسد.
افراد با تیپ INFJ دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ INFP دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ENFP دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ENFJ دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ شخصیتی حسی – متفکر دنبال مربی می گردند که به آن ها کمک کنند به یک هدف مشخص برسند. آن ها می خواهند بدانند که کوچ مورد نظر، مشتریان یا اهداف مشابه را تجربه کرده است. همچنین دنبال فردی هستند که بیش از حد اعتماد به نفس نداشته باشد ولی به حقایق و اطلاعات مربوطه توجه کند.
افراد با تیپ ISTJ دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ISTP دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ESTP دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ESTJ دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ شخصیتی شهودی – متفکر دنبال مربی می گردند که به ایده ها، تخصص و شایستگی آن ها احترام بگذارد. چون آن ها خودشان سطح تسلطشان را ارزیابی می کنند، دنبال کوچی می گردند که بتواند نقص ها و نقاط ضعف درک شده آن ها را فاش کند.
چون آن ها سوال های زیادی خواهند پرسید و تعریف مشخص و دقیقی از هدف یادگیری می خواهند، به مربی نیاز دارند که بتواند به صورت دقیق و مشخص به این سوال ها پاسخ دهد.
افراد با تیپ INTJ دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ INTP دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ENTP دنبال مربی می گردند که:
افراد با تیپ ENTJ دنبال مربی می گردند که:
به جای تمرکز بر انتخاب مربی که تیپ شخصیتی خاصی داشته باشد، به سبک ارتباطی، تجربه و رویکرد او برای رشد فردی و حرفه ای دقت کنید که در راستای اهداف و نیازهای شما باشد.
از سوال هایی که در بالا لیست کردیم استفاده کنید یا سوال های خود را روی کاغذ بنویسید تا مربی های مختلف را بررسی کنید و ببینید با پیش نیازهای شما همخوانی دارند یا نه. از جمله این که هیجان زده هستید وقت و انرژی خود را صرف همکاری با آن ها کنید یا نه.
