1404/02/10 2:23 AM - 7 روز قبل
طی چند مقاله قصد داریم ویژگی های سیستم شخصیت شناسی بیگ فایو را که به اسامی نئو یا پنج عامل بزرگ شخصیت شناخته می شوند، بررسی کنیم. هدفمان این است که نشان دهیم شخصیت های ما چقدر ظریف، پیچیده و غنی هستند. اولین مقاله بررسی ویژگی وظیفه شناسی در سیستم شخصیت شناسی بیگ فایو یا نئو بود و در این مقاله نگاهی به مرموزترین ویژگی یعنی استقبال از تجربه می اندازیم.
شما راس هستید یا فیبی؟ همانطور که تمامی طرفداران سریال «فرندز» می دانند، این دو شخصیت حتی اگر تلاش می کردند نمی توانستند بیشتر از این با هم فرق داشته باشند. راس باستان شناس خوره ای که عاشق دایناسورها است، رویکردی منطقی و علمی نسبت به دنیا دارد و باید هوشمندترین فرد داخل اتاق باشد.
در طرف مقابل او فیبی قرار می گیرد، موسیقیدان و ماسوز عجیب و با روحیه آزادی که بدون هیچ معذرت خواهی خود واقعی اش را ابراز می کند و در جاهای غیرمنتظره، شادی را می یابد. اما با وجود این همه تفاوت ظاهری، هر دو شخصیت امتیاز بالایی در ویژگی استقبال از تجربه تست بیگ فایو می گیرند.
استقبال از تجربه به شیوه های فوق العاده زیاد در افراد نمایان می شود، به نحوی که راس و فیبی احتمالا حتی متوجه این ویژگی در یکدیگر نشوند که خود معمای جالبی است. در این مقاله علت آن را بررسی می کنیم. پس همراهمان بمانید. قبل از شروع با شرکت در تست Big Five تست و تایپ می توانید شخصیت خود را بهتر بشناسید و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.
قبل از بررسی کامل ویژگی استقبال از تجربه، کمی از آن فاصله بگیریم و نگاهی به خود تست نئو داشته باشیم. استقبال از تجربه یا گشودگی یکی از ویژگی های شخصیتی پنج بزرگ عاملی است که سایر ویژگی های این سیستم عبارتند از وظیفه شناسی، برونگرایی، سازگاری و روان رنجوری. همه ترکیبی از تمامی این ویژگی ها را دارند. این ویژگی ها بنیاد درک شخصیت انسان هستند.
هر ویژگی در یک طیف بالا تا پایین، مانند اسلایدر تنظیم شدت صدا، قرار دارد. ترکیب نهایی ویژگی ها برای هر فرد منحصر به فرد است. پس دو نفر که امتیاز مشابهی در بحث استقبال از تجربه می گیرند، با یکدیگر فرق دارند، چون سایر ویژگی های آن ها تاثیرگذارند.
تست پنج عامل بزرگ شخصیت بیشترین مدل شخصیتی استفاده شده و کاملا تایید شده است. زمانی که محققان از این مدل استفاده می کنند، شواهدی را پیدا می کنند که رفتار را در زمینه های گسترده پیش بینی می کند.
ما در تست و تایپ در حد سایر تست های شخصیت شناسی از تست NEO صحبت نکردیم. شاید به این دلیل که بیگ فایو در مقایسه با سایر سیستم های شخصیت شناسی آکادمیک تر و کمتر مفرح است. زمانی که در این تست شرکت می کنید، برچسب شخصیت INTP یا تیپ 3 انیاگرام روی شما زده نمی شود.
گرچه همپوشانی های آشکاری بین تست شخصیت شناسی مایرز بریگز و تست شخصیت شناسی نئو وجود دارد. بنابراین مثلا اگر تیپ شما شخصیت INTJ باشد، باید انتظار برود که امتیازی کمتر از حد متوسط برای ویژگی برونگرایی در تست NEO و بالاتر از متوسط برای ویژگی استقبال از تجربه، کمتر از حد متوسط برای ویژگی سازگاری و بالاتر از حد متوسط برای ویژگی وظیفه شناسی به دست آورید. روانجوری در تست MBTI جایی ندارد، چون پایه گذاران این تست عقیده داشتند که صحبت درباره آن برای مردم بسیار ناخوشایند است!
برای آشنایی بیشتر با ویژگی های این تست، مقاله زیر را بخوانید:
ویژگی استقبال از تجربه یا گشودگی اشاره به میل افراد در پذیرش ایده ها و تجربه های جدید و روش های غیررایج برای اندیشیدن می کند. این ویژگی درباره کنجکاوی، تخیل و میزان استقبال شما از بررسی ناشناخته ها است.
مردمی که امتیاز بالایی در این زمینه می گیرند به راحتی در یک کتاب غرق می شوند، نقاشی را به عنوان روشی برای سرگرمی شروع می کنند، برای کار در یک کافی شاپ کار اداری را بیخیال می شوند یا در رویاهای خود مشکلات را حل می کنند.
دروازه های ذهنی این شخصیت ها بسیار باز و آماده است تا هرچه جهان دارد درون خود بکشد. چنین ویژگی بر شیوه پردازش اطلاعات این افراد اثر می گذارد. تیپ های با امتیاز C بالا بیشتر احتمال دارد که از دیدگاه متفاوتی به ماجرا بنگرند و بپذیرند که هیچ جایگاه اخلاقی یا راه حل واحدی برای همه چیز وجود ندارد. آن ها از ظرافت ها و پیچیدگی ها استقبال می کنند، چون همیشه در حال جمع آوری اطلاعات جدید یا امتحان یک رویکرد تازه هستند.
در مقابل افراد با امتیاز C پایین سنت ها، ثبات و آشنا بودن شرایط و اوضاع را ترجیح می دهند. این شخصیت ها روتین های ثابت دارند، در فهرست فیلم های آرامش بخش آن ها یک فیلم کلاسیک قرار دارد یا در رستوران محبوب خود «غذای همیشگی» را سفارش می دهند.
اگر رویکرد مثبت و کلی در قبال تجربه ها و ایده های جدید و تغییر دارید، احتمالا امتیاز بالایی در این بعد می گیرید. اما همانطور که گفتیم، همه چیز در یک طیف است. قرارگیری در میانه طیف طبیعی است و اکثر افراد بین دو سر این طیف جا می گیرند.
ویژگی کسانی که امتیاز بالایی در این بعد می گیرند:
ویژگی کسانی که امتیاز پایینی در این بعد می گیرند:
هیچ کدام از این دو از دیگری بهتر نیست، بلکه این دو تیپ جهان را به شکلی متفاوت و به یک شکل الزامی تجربه می کنند. اداره ای پر از افراد خلاق را تصور کنید که هیچکس واقعیت ایده هایشان را بررسی نمی کند یا برای اجرای برنامه هایشان راه حل های منطقی ارائه نمی دهد.
یا گروهی از پیروان از قوانین که از تغییر خیلی می ترسند و نمی توانند با شرایط جدید بازار سازش یابند. هر تیم برای اینکه موفق شود به تعادل درستی از استقبال از تجربه نیاز دارد.
برای آشنایی بیشتر با تست بیگ فایو، مقاله زیر را بخوانید:
برای اینکه این ویژگی را به طور واقعی درک کنید، 5 موقعیت در دنیای واقعی را مثال می زنیم و اینکه افراد دارای امتیاز کم و زیاد برای این ویژگی، چطور ممکن است واکنش نشان دهند.
سناریو: شما به صورت گروهی به یک کشور خارجی سفر کردید و برنامه گروهی این بعدازظهر کمی آزاد است. گروه بحث می کند چطور این زمان را بگذراند.
سناریو: شما در جلسه کاری در حال ایده پردازی برای کمپین جدید بازاریابی هستید.
سناریو: به رستوران رفته اید و گارسون سفارش شما را اشتباه متوجه شده است.
سناریو: یک روز مرخصی دارید که در اختیار خودتان باشید.
سناریو: همکار جدیدی به تیم شما ملحق شده و از شما خواسته می شود او را آموزش دهید.
استقبال از تجربه به شیوه های گوناگون ظاهر می شود، چون این ویژگی تک بعدی نبوده و ترکیبی از ویژگی های فرعی است که از نظر آماری به یکدیگر مربوط هستند. ما در بالا تعدادی از رایج ترین ویژگی ها را نام بردیم. هر ویژگی تعریف یک رفتار واقعا گسترده را توصیف می کند. مثلا ویژگی فرعی کنجکاوی را در نظر بگیرید.
یک نفر ممکن است نسبت به نظریه های جدید علمی و جستجوهای علمی کنجکاو باشد. این افراد اغلب حرفه هایی در زمینه علوم، آکادمیک، رسانه یا قانون را در پیش می گیرند. فرد دیگری ممکن است به شکل «تجربه گرا» کنجکاو باشد. این شخصیت ها ممکن است جذب دنیای سفر، ماجراجویی، عملکرد سیستم ها شوند و همیشه بپرسند «چه چیزی این سیستم را کنار یگدیگر قرار می دهد؟» این افراد اغلب حرفه هایی در زمینه مهندسی، موسیقی یا طراحی را دنبال می کنند.
با این حال نفر دیگری ممکن است کنجکاوی فلسفی، عرفانی یا جامعه گرایانه داشته باشد. این شخصیت ها ممکن است سیستم های اعتقادی، کدها و پس زمینه های اخلاقی متفاوت را از نظر منطقی بپذیرند و حرفه هایی در زمینه وزارت، تراپی یا حتی فعال گرایی را دنبال کنند.
تمامی این افراد ممکن است امتیاز به یک شکل بالایی برای ویژگی استقبال از تجربه کسب کنند. اما کنجکاوی آن ها به اشکال گوناگون نمایان می شود، تا حدی که آن ها احتمالا در تشخیص این ویژگی در یکدیگر با مشکل روبرو می شوند. یک تست شخصیت شناسی معتبر و حرفه ای شباهت های آن ها را برجسته خواهد کرد.
تست پنج عامل بزرگ شخصیت تا به امروز از سوی متخصصان دقیق ترین فرمول بندی علمی برای شخصیت انسانی شناخته شده است. محققان زمان مطالعه روانشناسی شخصیت، تقریبا همیشه از این سیستم استفاده می کنند و تحقیقات اطلاعات زیادی درباره ویژگی گشودگی به ما می دهد. از جمله:
تحقیقات خانوادگی و تحقیق بر دوقلوها نشان می دهد که ویژگی های پنج عامل بزرگ شخصیت مولفه ژنتیکی قابل توجهی در خود دارند. یعنی ویژگی استقبال از تجربه شما در سطح ابتدایی خود تا حدی ذاتی است. اما حتی با چنین ویژگی متولد شده باشید، گواه آشکاری برای این وجود دارد که سطح استقبال از تجربه ثابت نیست.
شما می توانید عمدا این جنبه از شخصیت خود را از طریق تلاش و تمرین مستمر توسعه دهید. نحوه آن ممکن است به شکل زیر باشد:
خواه در بین دوستان خود شخصیتی مشابه با راس یا فیبی یا مونیکای همیشه واقع گرا را داشته باشید، اطلاع از سطح استقبال از تجربه شما کمک می کند خودتان را کمی بهتر درک کنید. گشودگی ویژگی شگفت انگیزی است، چون یک ویژگی رشد است.
استقبال بیشتر از تجربه ها در زمینه های مختلف کمک می کند، از رویکرد شما در استقبال از فرصت های شغلی و روابط فردی گرفته تا نحوه تجربه موسیقی، فرهنگ، کتاب ها، غذا، اماکن، مردم و ایده ها. شما می توانید تحت شرایط مختلف از تجارب استقبال کنید.
مثلا ممکن است به صورت ذاتی فوق العاده واقع گرا باشید و دیدگاه منطقی نسبت به ماجرا داشته باشید. اما زمانی که با دوستان هنردوست خود هستید، به بازدید از یک نمایشگاه محلی هنری بروید و بتوانید تخیل خود را به شکلی پرواز دهید که شگفت زده تان کند.
نکته مهم این است که شخصیت اصلی خود را سعی نکنید تغییر دهید، اما مرزهای آنچه که برایتان منطقی به نظر می رسد وسعت ببخشید که تعریف واقعی «استقبال و گشودگی» است.
