1397/07/11 11:17 AM - 6 سال قبل
دلایل استفاده از تست‌های روانشناسی در استخدام بسیار زیاد است. اما آنچه باید مورد توجه قرار گیرد نحوه به کارگیری تست‌های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام است. در این مقاله سعی داریم به این مهم بپردازیم که علت استفاده از تست‌های روانشناسی در پروسه استخدام چیست و چرا به استخدام کمک میکند؟
امروزه پیش‌بینی افراد قبل از استخدام عامل مهمی در موفقیت و شکست یک شرکت بازی میکند. همان طور که پیش‌بینی هوا، نتایج مسابقات ورزشی، وضعیت اقتصادی و دیگر موارد می‌تواند برایمان مهم باشد، منطقی است که دنیای کسب و کار نیز پیش بینی صورت گیرد. امروزه شرکت‌های بزرگ برای رسیدن به هدف پیش‌بینی از تست‌های روانشناسی استفاده میکنند. برخی از تست های روانشناسی به کارفرمایان کمک می کند رفتار افراد کاندید شغلی را پیش از استخدام پیش‌بینی کنند و در کنار آن برای مواردی مانند ترفیع رتبه یا بالا بردن سطح آگاهی و مهارت کارمندان نیز از آن‌ها استفاده کنند.
آیا یک شرکت واقعاً با صرف هزینه معقول می‌تواند برای پیش‌بینی رفتار مشخصی از انسان و شناسایی استعداد و فاکتورهای ریسک استخدام از تست‌های روانشناسی استفاده کند؟
مجموعه بسیار گوناگونی از تست‌های روانشناسی در سطح اینترنت وجود دارد. متداولترین آزمون‌های روانشناسی استفاده شده در بحث استخدام، آزمون‌های بررسی علایق، پرسشنامههای خودسنجی، آزمون‌های شناختی و آزمون رفتاری هستند. این نوع آزمونها صحت یا اعتبار پیش‌بینی را با مقادیر متفاوتی نشان می‌دهند و بررسی درستی این آزمونها بسیار اهمیت دارد. ثابت شده است که استفاده از چندین تست روانشناسی در کنار هم به معنای پیش‌بینی بهتر در استخدام است. در حقیقت، طی فرآیند استخدام، آزمون روانسنجی اطلاعات بیشتری را از فرد در اختیار شما قرار می‌دهد. پروسه‌های استخدام به صورت معمول که شامل مصاحبه، بررسی تاریخچه مختصر زندگی فرد و موارد دیگر است، همچنان سر جای خود قرار دارد.
تست‌های روانشناسی اطلاعات استانداردی در اختیار شما میگذارد؛ به عبارتی کاندیداها با استفاده از شاخصهای مشابهی تحت سنجش قرار میگیرند و با استانداردهای موجود مقایسه میشوند. این نوع استانداردسازی باعث عدم وابستگی آزمون به خطای شناختی مدیران و کارشناسان استخدام و بی‌طرفی آزمون می‌شود که گاهی اوقات در استخدام و یا ارتقاء افراد کارفرما دچار آن می‌گردد. البته دقت کنید که در این مورد داریم از تست‌های استاندارد که هنجاریابی شده‌اند و اعداد آن‌ها نرمال‌سازی شده است، حرف می‌زنیم. استفاده از آزمون‌های غیر استاندارد اطلاعات درستی در اختیار ما قرار نمی‌دهد.
به عنوان مثال، بعضی از افراد در طول یک مصاحبه شغلی مهارت خاصی در خوب نشان دادن خود دارند که در نتیجه می‌تواند بر روی نظر فرد مصاحبه کننده تاثیر بگذارد. با مقایسه تمامی کاندیداها با استانداردهای مختلف و ابزارهای معتبر روانشناسی، وجهه کاملتری از افراد را می‌توان به دست آورد.
بعلاوه، اغلب اوقات طبق یک تفکر باطنی ما بهترین کارمندان خود را بدون شک بهترینِ بهترین‌ها می‌دانیم. اما با استفاده از تست‌های روانسنجی استاندارد ما می‌توانیم به عنوان مثال بهترین فروشنده خود را با دیگر فروشنده‌های موجود در بازار مقایسه کنیم. اطلاعات به دست آمده نشان خواهد داد آیا این فروشنده واقعا یک فروشنده برتر است یا خیر.برای این منظور می‌توانید از پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ استفاده کنید. چون امکان مقایسه افراد را فراهم می‌آورد.
برای اینکه با صرف هزینه کم بیشترین نتیجه را از آزمون‌های روانسنجی بگیرید، ما به شما راه‌حل زیر را توصیه میکنیم. ابتدا و مهمتر از هر چیزی، باید مشخص کنید در چه زمینه‌ای می‌خواهید از این آزمونها استفاده نمایید؛ یعنی در کدام بخش از مراحل استخدام، جابجایی شغلی، انتخاب نهایی کاندیداها، بررسی احتیاج به نیروی کاری بیشتر، و یا ارزیابی کارمندان برای اعطای سمت‌های مختلف در شرکت. در این قسمت هم پنل مدیریتی سایت تست و تایپ به شما کمک میکند شایستگی‌های شغلی را مشخص کنید.
ثبت نام رایگان در پنل ارزیابی سازمانی و گروهی سایت تست و تایپ
زمانی که شایستگی‌های شغلی را مشخص کردید، بایستی بررسی نمایید برای سمت شغلی مورد نظر خود چه صلاحیت‌هایی نیاز است و طی فرآیندهای داخلی استخدام چه مواردی از آن را می‌توان ارزیابی کرد. سپس باید صلاحیتهای لازم برای آن شغل را شناسایی کنید که با فرآیندهای داخلی استخدام ارزیابی نمی‌شوند و از طریق آزمون‌های روانشناسی می‌توان آن‌ها را سنجید. در این مرحله، برای انتخاب ارزیابیها بهتر است از یک کارشناس کمک بگیرید تا شما را به خوبی راهنمایی کند. شما همچنین باید توجه داشته باشید که ابزارهای آنلاین یک نمای کلی از افراد را در اختیار شما قرار می‌دهند. بعضی از شرایطی که با این ابزارها سنجیده میشوند ممکن است برای موقعیت شغلی مورد نظر شما ضروری نباشند. همچنین شما می‌توانید خودتان تفسیر بعضی از ابزارهای پیشرفتهتر روانشناسی را یاد بگیرید تا به دنبال آن به نتیجه‌گیری سرعت ببخشید و استقلال بیشتری در این زمینه به دست آورید.
با گذشت زمان و استفاده از تست‌های روانشناسی شما می‌توانید یک استاندارد داخلی برای موقعیت‌های کلیدی در شرکت را به وجود بیاورید. به عنوان مثال، اگر گروهی از فروشندگان ارزش کاری بالایی دارند، ما می‌توانیم در زمان استخدام سایر فروشندهها وجود همان ارزش‌ها، ویژگی‌ها و شایستگی‌های شغلی را در نتایج بررسی کنیم. به دنبال ایجاد یک شناسه کلی در رابطه با صلاحیت هر گروه در شرکت، خلاصه دادهها را می‌توان تحلیل و به نکات مفیدی دست پیدا کرد؛ به عنوان مثال بررسی کرد معمولا چه ضعفهایی وجود دارد یا چه مواردی تکمیل کننده قدرت تیم کاری خواهد بود. با پنل مدیریتی تست و تایپ این کار با یک کلیک امکان پذیر می‌شود. این ارزیابیها برای توسعه منابع انسانی مفید است. خیلی اوقات ما شاهد مدیرانی بوده‌ایم که تنها یک مرتبه در خصوص نتایج تست‌ها مشورت کرده و هرگز از آن‌ها دوباره استفاده نمی‌کنند. از ابزارهای روانشناسی می‌توان برای اجرای طرحهای بسیار هدفمند توسعه منابع انسانی و نیازسنجی آموزشی استفاده کرد یا به افراد و کارکنان کمک کرد تا فرآیند توسعه فردی خود را تسریع بخشند.
به طور خلاصه، سازمان‌ها به دنبال قرار دادن تست‌های روانشناسی در پروسه استخدام خود با مزایای زیادی روبرو خواهند شد. تنها یک شروع ساده کافی است تا تمامی این مزایا آشکار شود.
