1404/04/07 2:15 PM - 12 ساعت قبل
تست دیسک می تواند اطلاعات زیادی درباره ترجیحات کاری شما در اختیارتان قرار دهد. در بین 12 زیرتیپ دیسک، ترکیب خاصی بین زیرتیپ های ثبات گرا و تاثیرگذار وجود دارد که رابطه محور هستند. این دو در ترکیب با همدیگر «انسان گراترین» تیپ شخصیتی را شکل می دهند.
اما واقعا کسب امتیاز بالا در دو بخش تاثیرگذاری و ثبات گرایی چه معنایی دارد؟ در این مقاله دو زیر تیپ تاثیرگذار و ثبات گرای (حمایت گر) سیستم شخصیت شناسی DISC را بررسی می کنیم. پس همراهمان بمانید. قبل از شروع توصیه می‌کنیم با شرکت در تست DISC تست و تایپ، نتیجه آن را با گزارش کامل دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید.
آزمون دیسک نام خود را از 3 سبک رفتاری به اسامی تسلط گرایی، تاثیرگذاری، ثبات گرایی و وظیفه شناسی می گیرد. این 4 سبک تفاوت های اساسی در رفتارهای خود دارند و در یک دایره ای که به 4 بخش تقسیم شده است، نشان داده می شوند.
این دایره به دو بخش اصلی تقسیم شده است: محور عمودی از بالا به پایین به اسم فعال/ گیرنده و محور افقی از چپ به راست به اسم شکاک/ موافق. کسانی که در بالای دایره قرار می گیرند برونگراتر هستند و در عمل سرعت بیشتری دارند، در حالیکه شخصیت های قرار گرفته در پایین درونگراتر هستند و برای انجام کارها به زمان بیشتری نیاز دارند.
شخصیت های سمت چپ دایره تمرکز بر وظایف دارند، در حالیکه افراد سمت راست بیشتر بر روابط تمرکز می کنند. هر دو تیپ تاثیرگذار و ثبات گرا در سمت راست این دایره قرار می گیرند. یعنی آن ها برای مردم، روابط و همکاری بیشتر از وظایف و حقایق ارزش قائل می شوند. آن ها دوست دارند با سایرین و در تیم ها کار کنند.
4 قسمت این دایره 4 تیپ شخصیتی اصلی دیسک هستند. اما این سیستم پیچیده تر از این است. شما می توانید هر ربع دایره را به سه بخش تقسیم کنید، به این علت که افراد ترکیبی از سبک های رفتاری را دارند. بنابراین به طور کلی 12 تیپ دیسک داریم که به اسم 12 زیرتیپ شناخته می شوند.
پس یک نفر می تواند سبک تاثیرگذاری خالص در ربع دایره I داشته باشد. این افراد بسیاری از خصوصیات تیپ های تسلط گرا یا D را نیز دارند که باعث می شود تیپ I/d یا ترکیب تاثیرگذاری و تسلط گرایی را داشته باشند.
برای شناخت بهتر تیپ های تسلط گرا، مقاله تیپ D یا تسلط گرا را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
از طرفی آن ها می توانند تعداد زیادی از خصوصیات شخصیت های ثبات گرا (S) را نیز داشته باشند و زیرتیپ آن ها I/s باشد. حرف بزرگ اول تیپ اصلی را نشان می دهد و حرف کوچک دوم دومین تیپ تاثیرگذار است.
از بین 12 زیرتیپ آزمون دیسک، دو تیپ با تاثیرگذاری و ثبات گرایی بالا عبارتند از I/s و S/i. این دو زیرتیپ در کنار یکدیگر در نمودار DISC و سمت راست این دایره قرار می گیرند، یعنی هر دو انسان محور هستند.
اما تفاوت اصلی در سطح فعالیت این دو است. به نحوی که زیرتیپ های I/s در بالای دایره قرار دارند (برونگراتر و با سرعت عمل بیشتر) و زیرتیپ های S/i در پایین دایره (درونگراتر و احتمالا از محیط های پرشتاب کمتر لذت ببرند).
برای شناخت بهتر تیپ های وظیفه شناس، مقاله تیپ C یا وظیفه شناس را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
برای اینکه علت رفتارهای دو زیرتیپ S/i و I/s را درک کنید، باید ابتدا اصول ابتدایی سبک رفتاری آن ها را بدانید. فردی با سبک رفتاری تاثیرگذاری خالص (I) متقاعدکننده و پرانرژی است. این افراد در ارتباط با سایرین و تاثیرگذاری بر آن ها شکوفا می شوند. این تیپ ها به صورت ذاتی انسان محور هستند و روابط را در اولویت قرار می دهند و در انگیزه بخشیدن به مردم استعداد دارند.
آن ها همچنین برونگراتر هستند، دوست دارند سریع اقدام کنند و در محیط های پرشتاب شکوفا می شوند. چنین شخصیت هایی همچنین زیاد حرف می زنند و احتمالا شما هم موافق خواهید بود که مهارت های کلامی فوق العاده ای دارند.
فردی با سبک رفتاری تاثیرگذاری خالص (I) قابل اعتماد و کمک کننده است و در محیط کار و فراتر از آن دنبال روابط معنادار و باثبات می گردد. این شخصیت ها از همکاری و برآورده سازی نیازهای سایرین لذت می برند.
با آنکه آن ها رابطه محورند و به مردم عشق می ورزند، در نحوه همکاری با سایرین محافظ کارانه تر هستند و ترجیح می دهند در پشت صحنه از سایرین حمایت کرده و به آن ها کمک کنند. این شخصیت ها رقابت را دوست ندارند و ترجیح می دهند در یک محیط تیمی حمایت گر مفید باشند و همچنین در انجام کارها صبر و حوصله خرج می دهند.
برای شناخت بهتر تیپ های تاثیرگذار، مقاله تیپ I یا تاثیرگذار تست دیسک را بیشتر بشناسید را بخوانید.
زمانی که فردی سبک غالب تر او ثبات گرا بود و سبک ثانویه رفتاری او تاثیرگذار است، خصوصیات اصلی تیپ های S نمایان می شوند. افراد دارای شخصیت S/i دوست داشتنی هستند، با سایرین همدلی می کنند و اغلب حمایت خود را پیشنهاد می دهند.
این افراد معمولا رفتار دوستانه ای دارند و مثبت نگر هستند و در کارهای تیمی و کمک به سایرین در رسیدن به اهدافشان تلاش زیادی از خود نشان می دهند. زیرتیپ های S/i شغل هایی را انتخاب می کنند که بتوانند استقلال بیشتری داشته باشند. اما با این حال موقعیت های شغلی را که به آن ها اجازه دهد از مهارت های حمایت گرایانه خود به بهترین شکل استفاده کنند، دوست دارند (مانند کارکردن به عنوان یک مشاور یا یک کوچ شغلی).
بزرگترین تفاوت بین شخصیت S/i و تیپ S خالص این است که تیپ های S/i برونگراتر و پرانرژی تر هستند. آن ها می توانند بیشتر از تیپ خالص S که دوست دارد پشت صحنه باشد، خود را نشان دهند و نظرشان را ابراز کنند.
برای شناخت بهتر تیپ های ثبات گرا، مقاله تیپ S یا ثبات گرا را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
اگر تیپ شخصیتی شما در تست DISC مشخص شده که I/s است، یک خالق اجتماعی هستید که از وقت گذرانی با سایرین لذت می برید. شخصیت های I/s به خوبی با سبک های کاری متفاوت سازش می یابند، اما مانند زیرتیپ های S/i محیط های مشارکتی و تیمی را دوست داشته و عملکرد خوبی در در محیط های شغلی غیرتیمی ندارند.
این شخصیت های خونگرم در وهله اول تاثیرگذار هستند و سپس از ثبات لذت می برند. آن ها قدرت خوبی در رهبری و ایجاد محیط های کاری پذیرا و فراگیر (محیطی که همه احساس می کنند در آن نقش دارند)، دارند. این افراد به جای فراموش کردن سایر اعضای تیم دوست دارند همه را در گفتگوهای مهم درباره کسب و کار و مسائل دیگر دخیل کنند.
بزرگترین تفاوت بین یک شخصیت I/s و تیپ تاثیرگذار خالص این است که زیرتیپ های I/s رفتار دوستانه تر و صمیمانه تر دارند. برخلاف های تیپ های I خالص که گاهی پرانرژی و شتابزده عمل می کنند، آن ها تمایل دارند با آرامش بیشتری کار کنند و واقعا به همراهی و مشارکت تمام اعضای تیم اهمیت می دهند.
بارزترین تفاوت بین شخصیت های S/i و I/s دیسک این است که تیپ های S/i به جای تاثیرگذاری بیشتر به حمایت از سایرین توجه دارند و تیپ های I/s بیشتر تاثیرگذارند تا حمایت کننده. اما تفاوت های بین این دو زیرتیپ دیسک پیچیده تر از این است.
هر شخصیت تست دیسک می تواند یک رهبر خوب باشد و این آزمون مشخص نمی کند که چه کسی رهبری خواهد کرد یا نخواهد کرد. ما در اینجا احتمال اینکه یک زیرتیپ دیسک دنبال موقعیت های رهبری باشد، بررسی می کنیم.
شخصیت های I/s بیشتر از هرچیزی محتمل است که به جای پیروی رهبری کنند، در حالیکه تیپ های S/i از پیروی از رهبری که به او اعتماد دارند لذت می برند و از تیم حمایت می کنند. (معنای آن این نیست که شخصیت های S/i اگر تصمیم به رهبری بگیرند، نمی توانند رهبران عالی باشند!).
شخصیت های I/s نیز رهبران خوبی خواهند بود، چون آن ها از سبک «حمایت گرایانه» ثانویه خود برای همدلی بیشتر و درک کارمندان خود استفاده می کنند. چون تیپ های I/s دوست دارند بر سایرین تاثیر بگذارند، بیشتر از همتایان S/i خود دنبال فرصت های رهبری می گردند.
یک شباهت در بین شخصیت های S/i و I/s در ذات اختلاف گریز آن ها است. این افراد ترجیح می دهند از اختلاف های مهم فاصله بگیرند و زمانی که در یک محیط هماهنگ قرار دارند، بهتر کار می کنند.
گرچه تیپ های I/s از پیداکردن راه حل فرار نمی کنند و برای حل اختلاف ها برای برگرداندن آرامش مطلوب، تلاش لازم را انجام می دهند. در سمت دیگر، تیپ های S/i ممکن است سعی کنند در آشوب های ناخوشایند آرامش را پیدا کنند، اما محتاط تر خواهند بود و کمتر به شکل مستقیم به مشکل رسیدگی می کنند.
اما تیپ های S/i به علت قدرت همدلی خود مشاوران بزرگی هستند و می توانند یاد بگیرند که از این مهارت در محیط کار برای اینکه یک میانجی گر باشند، استفاده کنند.
تیپ های S/i دوست دارند به دیگران کمک کرده و از آن ها حمایت کنند.، اما نحوه انجام آن به شکل های گوناگون است. با آنکه این افراد همدلی بالای خود را نشان می دهند و راهنمایی می کنند، اما به اندازه تیپ های I/s تمایلی برای هل دادن سایرین به سمت موفقیت ندارند.
معنای آن این نیست که شخصیت های S/i دوست ندارند نظاره گر عملکرد خوب دیگران باشند، بلکه این است که تیپ های I/s بیشتر به هدایت سایرین برای رسیدن به بالاترین پتانسیل خود توجه می کنند. در حالیکه تیپ های S/i ترجیح می دهند با شدت کمتر و با توجه و دقت بیشتر به سایرین کمک کنند.
تیپ های S/i در خودابرازی مشکل دارند، چون بیشتر به احساسات سایرین توجه می کنند. این شخصیت ها به علت این حساسیت خود دوست ندارند با رفتارهای پرخاشگرانه دیگران مواجه شوند و برایشان تفکیک احساسات شخصی از تعارض دشوار است. معنای آن همچنین این است که تیپ های S/i همیشه انتقاد سازنده را نیز به خوبی نمی پذیرند.
در سمت مقابل تیپ های I/s ممکن است در رسیدگی به اختلاف ها مشکل داشته باشند، چون می خواهند دوست داشتنی باشند. قدرت بالای آن ها در تاثیرگذاری به این معناست که از مخالفت سایرین می ترسند و جلوی آن ها در حل منطقی مشکلات را می گیرد. احساس ناخوشایند دوست داشتنی نبودن می تواند منجر به این شود که انتقادهای سازنده را به دل بگیرند.
اگر سبک رفتاری تاثیرگذاری و ثبات گرایی بالایی دارید، جزو شخصیت هایی هستید که تمایل دارید در تیم کار کنید اما یک محیط رقابتی را ترجیح نمی دهید. شما دوست دارید شاهد عملکرد خوب سایرین باشید و می خواهید از آن ها همانطور که در کنار شما کار می کنند، حمایت کنید.
گرچه ممکن است یک تیپ دیسک تاثیرگذار و حمایت گر بالایی داشته باشید، زیرتیپ شما تفاوت را ایجاد می کند. شخصیت S/i متفاوت از شخصیت I/s است و هر کدام نقاط قوت و ضعف خود را دارند.
تیپ های S/i درونگراتر هستند و کمتر به تاثیرگذاری بر سایرین برای طی یک مسیر خاص توجه می کنند، در حالیکه تیپ های I/s برونگراترند و دوست دارند دیگران را به سمت موفقیت راهنمایی کنند.
تست دیسک مانند هر سیستم شخصیت شناسی دیگر می تواند اطلاعات زیادی درباره نحوه عملکرد شما در زندگی در اختیارتان قرار دهد، اما این آزمون بیشتر مناسب تشخیص سبک کاری شما است. با درک آنچه که در محیط کار به شما انگیزه می دهد، می توانید بهتر نیازهای خود را انتقال دهید و حرفه مناسب خود را پیدا کنید.
